Дело № 2-367/2022
УИД №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Моргаушский районный суд Чувашской Республики - Чувашии
под председательством судьи Алексеевой А.В.,
с участием старшего помощника прокурора Моргаушского района Гришина С.И.,
истца ФИО1,
представителя истца ФИО4, на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре судебного заседания Галкиной З.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КлинСтройСити» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, взыскании судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратился в Моргаушский районный суд Чувашской Республики с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КлинСтройСити» (далее- ООО «КлинСтройСити») с последующими уточнениями об установлении факта нахождения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях; обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность арматурщика с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ; взыскании задолженности по заработной плате в размере 86500,00 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 22244,91 руб. и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- 100000,00 руб., расходов на оплату услуг адвоката- 25000,00 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «КлинСтройСити» (ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>, юридический адрес: <адрес> в должности арматурщика на объекте «Многофункциональный образовательный комплекс» по адресу: <адрес>.
При этом трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом. При допуске к работе сторонами был согласован размер заработной платы в размере 3500,00 руб. в день. Окончательный расчет заработной платы подлежал начислению по фактически выполненному объему работ.
ФИО1 возложенные на него трудовые обязанности исполнял надлежащим образом. Ему выплачивался еженедельно аванс в размере 1000,00 руб., в конце вахты выдано 10000,00 руб. Остаток заработной платы было обещано выдать ДД.ММ.ГГГГ, однако обязательство ответчиком не исполнено, направленная истцом претензия оставлена им без внимания.
Размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 86500,00 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «КлинСтройСити» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 22244,91 руб.
Ссылаясь н нормы ст. ст. 15, 16, 22, 66, 135, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), ст. 143 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее- ГК РФ), истец просит удовлетворить заявленные требования.
В судебном заседании истец ФИО1 представил заявление об отказе от исковых требований в части обязания ООО «КлинСтройСити» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении. Отказ принят судом, в указанной части производство по делу прекращено отдельным определением суда.
В остальной части истец ФИО1 и его представитель ФИО4 поддержали исковые требования по изложенным в заявлении основаниям, вновь привели их суду, просили удовлетворить.
Старший помощник прокурора Моргаушского района Гришин С.И. против удовлетворения требований ФИО1, с учетом частичного отказа от исковых требований, не возражал.
Представитель ответчика- ООО «КлинСтройСити» в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.
Не явились также извещенные о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом представитель третьего лица- ООО «АСГ Техно Строй», третье лицо ФИО5, причина неявки не известна; третьим лицом- Государственной инспекцией труда в <адрес> представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в котором указано, что Гострудинспекцией по обращению ФИО1 о возможном нарушении его трудовых прав ООО «КлинСтройСити» надзорные (контрольные) мероприятия не проводились.
Ранее в судебном заседании третье лицо ФИО5 пояснил, что работал в ООО «КлинСтройСити» в должности мастера строительных и монтажных работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтвердил факт работы ФИО1 в указанном Обществе в должности арматурщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без заключения каких-либо договоров. Пояснил, что табеля учета рабочего времени, представленные в материалы дела, велись им лично, задолженность ООО «КлинСтройСити» перед истцом составляет 86500,00 руб.
В силу ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, иными средствами связи и доставки, обеспечивающими фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу п. 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, обязанность по извещению ответчика судом выполнена надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при имеющейся явке.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, которых, по их мнению, достаточно для принятия решения по делу и не требуется представления дополнительных доказательств, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730-739 ГК РФ), если это не противоречит ст. 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что договор заключен с ним на выполнение работы постоянного характера, при выполнении работы он и другие работники подчинялись мастеру (прорабу) ФИО5, соблюдали правила внутреннего трудового распорядка и режим рабочего времени. Выполняемая ими работа предполагала работы по конкретной специальности- арматурщик, оплата труда была гарантированной в определенной сумме- 3500,00 руб. в день.
Из показаний третьего лица ФИО5, работавшего в ООО «КлинСтройСити» в должности мастера строительных и монтажных работ, следует, что согласно составленным им табелям учета рабочего времени, сведениям о заработной плате, заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 96500,00 руб., ему выплачен аванс в размере 10000,00 руб., задолженность ООО «КлинСтройСити» перед ним составляет 86500,00 руб.
В судебном заседании по ходатайству истца были допрошены свидетели ФИО6 и ФИО7
Свидетель ФИО6 суду пояснил, что вместе с истцом ФИО2 они работали в ООО «КлинСтройСити» в должности арматурщиков в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работали без заключения с ответчиком каких-либо договоров. По завершению работ заработная плата не была выплачена. Задолженность ООО «КлинСтройСити» перед ним и истцом составляет 86500,00 руб. каждому.
Свидетель ФИО7 пояснила, что является сестрой истца ФИО2 и супругой свидетеля ФИО6, подтвердила факт работы ФИО2 и ФИО6 в ООО «КлинСтройСити». Пояснила, что по завершению работ Обществом не была выплачена заработная плата, в связи с чем она лично занималась перепиской в Ватсапе с ФИО11 (ФИО3), являвшимся прорабом, под руководством которого работали ФИО2 и ФИО6, который наличие задолженности по выплате заработной платы не оспаривал.
В обоснование исковых требований в материалы дела истцом представлен протокол осмотра и исследования письменных доказательств, составленный временно исполняющим обязанности нотариуса нотариального округа <адрес> ФИО8 ФИО9- переписки в Ватсап между свидетелем ФИО7 и третьим лицом ФИО11 (ФИО3), последним данное обстоятельство в судебном заседании не оспаривалось. Согласно переписке факт наличия задолженности перед истцом в размере 86500,00 руб. ФИО11 не оспаривается.
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о фактически сложившихся между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношениях.
Истцом заявлено о компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Частью 1 ст. 68 ГПК РФ предусмотрено, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Именно на работодателя, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, возложена обязанность доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.
Поскольку ответчик уклонился от предоставления указанных доказательств, не представил их по запросу суда, суд полагает возможным вынести решение по имеющимся доказательствам.
По представленным в материалы дела расчетам истца, задолженность ООО «КлинСтройСити» перед ним составляет 86500,00 руб. Суд соглашается с данным расчетом.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с представленным расчетом компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22244,91 руб. Судом расчет проверен и сомнений в его правильности не имеется.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию и далее с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя компенсацию морального вреда ФИО1, суд учитывает имевшие место фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, длительность нарушения, тяжесть причиненных потерпевшему нравственных страданий, индивидуальные особенности личности и иные заслуживающие внимания обстоятельства и с учетом требований разумности и справедливости определяет в размере 10000,00 руб.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя ФИО4 в размере 25000,00 руб. Оплата указанной суммы подтверждена квитанцией Серии № № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 100 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым ? на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Учитывая объем оказанной представителем юридической помощи, исходя из разумных пределов, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 15000,00 руб.
В соответствии со ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами.
Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании и принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. ст. 195, 196 ГПК РФ).
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С общества с ограниченной ответственностью «КлинСтройСити» в доход муниципального образования <адрес> Чувашской Республики подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3974,90 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Установить факт нахождения ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «КлинСтройСити» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КлинСтройСити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 86500 (восемьдесят шесть тысяч пятьсот) рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 22244 (двадцать две тысячи двести сорок четыре) рубля 91 копейку и далее с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда- 10000 (десять тысяч) рублей; расходы на оплату услуг адвоката- 15000 (пятнадцать тысяч) рублей. В остальной части заявленных требований в удовлетворении отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КлинСтройСити» в доход муниципального образования <адрес> Чувашской Республики государственную пошлину в размере 3974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля 90 копеек.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Чувашской Республики через Моргаушский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Судья А.В. Алексеева
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Решение12.10.2022