54RS0№-82

Дело №

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

08 июня 2022 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Постоялко С.А.,

При ведении протокола помощником судьи Коптевой Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДДА-Сибирь» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «ДДА-Сибирь», просила взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 51469,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование своих требований истец указала, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в организации ответчика. Ей был установлен режим работы на основании графика сменности, однако, фактически рабочий день начинался в 09 часов 00 минут и заканчивался в 21 час 00 минут. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, продолжительность ее рабочего времени в неделю превышала установленный законом предел. Следовательно, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочной, а потому должна быть оплачена работодателем в повышенном размере.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит удостоверить заявленные требования.

Истец ФИО1, ее представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДДА-Сибирь» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на должность продавца – кассира в подразделение Сибирь/Группа <адрес>, магазин по адресу: <адрес> по основному месту работы на неопределенный срок, дата начало работы ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора истцу был установлен сменный режим работы на основании действующего графика сменности, велся суммированный учет рабочего времени, учетный период составлял один год. Время начала и окончания работы устанавливалось Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 7 трудового договора). Размер заработной платы составил 12972 рубля в месяц, а также осуществлялись выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников, районный коэффициент 1,25 (п. 8 трудового договора) (л.д. 7-10).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании сотрудников ООО «ДДА-Сибирь», утвержденным приказом ООО «ДДА-Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ №, базовая заработная плата состоит из: постоянной части общего вознаграждения, величина которого напрямую зависит от затраченного труда, его сложности и квалификации работника; выплат компенсационного и стимулирующего характера, наличие которых обусловлено особенностями труда работников и их достижениями.

Постоянная часть общего вознаграждения состоит из повременной оплаты – тарифной ставки (должностного оклада). Выплаты компенсационного и стимулирующего характера делятся на два вида: выплаты компенсационного характера – доплаты компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера – доплаты стимулирующего характера. Оплата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для учетного периода. Норма рабочего времени для учетного периода определяется в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней (часов – при суммированном учете рабочего времени) и устанавливается в соответствии с производственным календарем за учетный период рабочего времени (месяц, квартал, год). Продолжительность рабочего времени работника устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ДДА-Сибирь» (л.д. 88-113).

В соответствии с Правилами трудового распорядка в ООО «ДДА-Сибирь», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (п. 5), для структурных подразделений, в которых приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, устанавливается сменный режим работы. Работникам при сменном режиме работы устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику, продолжительностью 40 часов, а также следующее время начала, окончания работы и перерывы для отдыха и питания:

График №

- начало работы - 10 час. 00 мин.

- перерыв на обед – с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

- окончание работы – 19 час. 00 мин.

График №

- начало работы – с 12 час. 00 мин.

- перерыв на обед – с 16 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.

- окончание работы – 21 час. 00 мин.

Графики сменности утверждаются генеральным директором компании с соблюдением установленной работодателем продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период (год) (л.д. 115-128).

Истцу по должности продавец-кассир была установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику со сменным режимом рабочего времени с суммированным учётом рабочего времени за 12 месяцев.

Истец полагает, что ежедневно работала за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При этом, как предусмотрено ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как усматривается из представленных в материалы дела табелей рабочего времени, истец работала по сменам (л.д. 131-135). Поскольку истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, следовательно, для установления факта работы истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени необходимо установить, что истец работала сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из расчета ответчика, за период с января по июль 2021 года истец отработала 648 часа при норме часов при 40-часовой рабочей недели за данный период согласно производственному календарю – 855 час.

Таким образом, за спорный период истец не работала сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, истец ежемесячно получала заработную плату в размере, установленном трудовым договором (л.д. 129-130). Каких-либо возражений относительно начисления истцу заработной платы, относительно размера ежемесячно выплачиваемой истцу заработной платы и окончательного расчета истцом не приведено.

Законодатель предусматривает обязанность именно работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно постановлению Государственного комитета Российской Федерации по статистике№ от 05.01.2004«Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты» основным документом, подтверждающим учета рабочего времени является табель учета рабочего времени, где отражается вся работа: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др.

Табель учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

ООО «ДДА-Сибирь» представлены первичные документы учета рабочего времениФИО1, из которых следует, что в период 2021 года не привлекалась к сверхурочным работам.

Доказательств того, что сведения в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени о времени, отработанном истцом, не отражают его фактическую занятость, не представлено.

Оценив все представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, их достаточность и взаимную связь в совокупности, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не представлено относимых и допустимых доказательств привлечения работодателем к сверхурочным работам, в том числе и наличие письменного согласия работника, следовательно, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежит удовлетворению. Трудовые права истца ответчиком не нарушены, а потому отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

Таким образом, требования истца не подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший настоящее решение.

Судья

Решение изготовлено судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ