УИД 37RS0010-01-2025-001801-78

Дело № 2-1568/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2025 года город Иваново

Ленинский районный суд г.Иваново в составе

председательствующего судьи Моториной Е.Ю.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2,

представителей ответчика – ФИО1, и по доверенности ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО8 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО9 инновации» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала на предприятии ФИО10 в должности дизайнера-менеджера корпусной мебели по индивидуальным проектам. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истице не выдавался, ею не подписывался. Согласно устной договоренности с работодателем зарплата истицы до ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> от суммы стоимости проданной мебели, заказы по которой она выполняла, с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> от суммы и подлежала выплате каждую неделю. Часть заработной платы выплачивалась на расчетный счет в банке, часть выдавалась наличными денежными средствами. Истица подчинялась Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми ей были установлены режим работы и выходные дни. Ответчиком велся табель учета рабочего времени работников и истицы, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата работодателем стала выплачиваться не в полном объеме, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истица приняла решение сменить место работы и покинула свое рабочее место, заведомо устно уведомив работодателя. После уведомления работодателя задолженность по невыплаченной зарплате истице составляла <данные изъяты>. По взаимной договоренности работодатель выплачивал задолженность еженедельно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплат составила <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ выплаты прекратились, в связи с чем долг по заработной плате составил <данные изъяты>

На основании изложенного, норм Трудового кодекса РФ, истица просит установить факт трудовых отношений между ней и ФИО11 взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика ФИО12 ФИО1 и ФИО7 предоставили письменный отзыв, просили в удовлетворении иска отказать, поскольку истицей пропущен срок исковой давности для обращения в суд за взысканием зарплаты, а также между сторонами отсутствовали трудовые отношения, поскольку истица являлась директором ФИО13, основной деятельностью которой являлось производство мебели и ее торговля. Между сторонами фактически сложились гражданско-правовые отношения, связанные с предпринимательской деятельностью. Истица никогда не работала в качестве штатного сотрудника у ответчика.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями частью 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано ФИО14 (ИНН № учредителем и директором которого является ФИО1.

Согласно сведениям из УФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2 ФИО15 не предоставлялись.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила в адрес ответчика претензию о выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., которая осталась без удовлетворения.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 (ИНН №) зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, учредителем и генеральным директором которого являлась ФИО2, деятельность прекращена ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленной в суд должностной инструкции менеджера-дизайнера ФИО19 на менеджера-дизайнера возложены следующие обязанности: собирает информацию о потенциальных клиентах; осуществляет встречи с клиентами; ведет переговоры, принимает и обрабатывает заказы; устанавливает потребности клиентов, согласовывает все необходимые детали в отношении проекта, разъясняет клиенту состав и условия выполнения договоров; создает необходимые файлы/папки для выполнения заказа и соблюдает принятые в ФИО24 стандарты/правила оформления этих файлов/папок; корректно присваивает номер договора, исходя из правил оформления договоров, принятых в ФИО23; ведет информационную базу коммуникаций с клиентами, своевременно вносит всю информацию по проекту в файл «Заказы в работе»: общую стоимость, ФИО менеджера проекта, дата приема, дата сдачи проекта и т.д.; организует получение от клиентов закрывающих документов; контролирует размер и порядок оплаты принятого заказа и другие обязанности.

Истцом в материалы дела предоставлены договоры на изготовление мебели по индивидуальному проекту между ФИО17 и физическими и юридическими лицами: ДД.ММ.ГГГГ №, №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №, №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №, № ДД.ММ.ГГГГ – №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №;ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; №.)3.ДД.ММ.ГГГГ - №, №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - №, которые, как следует из пояснений истца, были подготовлены ею.

Также истцом предоставлены ежемесячные сведения в форме таблиц, где указаны номера договоров, наименования Заказчиков, суммы договоров, размеры причитающейся выплаты и задолженности ответчика. Данные таблицы, как следует из пояснений истца, также велись ею, и корректировались руководителем ответчика.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО4 и ФИО5 показали в суде, что они работали в ФИО20 ФИО2 работала дизайнером-менеджером с ДД.ММ.ГГГГ, находилась в офисе ФИО25, работала в соответствии с установленным графиком работы, т.е. <данные изъяты>, с <данные изъяты>. Зарплата менеджера складывалась из процента от заключенных сделок, сначала было <данные изъяты> от сделки, позже <данные изъяты>.

Оснований ставить под сомнение показания свидетелей у суда не имеется, так как они последовательны, логичны, согласуются с материалами дела. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, какой-либо их личной заинтересованности в исходе рассмотрения дела не установлено.

В связи с изложенным суд принимает показания свидетелей ФИО4 и ФИО5 в качестве допустимых и достоверных доказательств по делу.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Общие положения о подряде могут применяться к договору возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

Из анализа указанных норм следует, что оказание услуг (выполнение работ) может выполняться с оформлением как трудового, так и гражданско-правового договора (в том числе возмездного оказания услуг, договор подряда).

При этом предметом договора возмездного оказания услуг является осуществление определенных действий или определенной деятельности по заданию заказчика (но при этом указанные действия или деятельность может как иметь, так и не иметь конечный материальный результат); предметом договора подряда является овеществленный, результат работы подрядчика, передаваемый подрядчиком заказчику и принимаемый последним на основании акта сдачи-приемки выполненной работы.

Предметом же трудовых правоотношений (и существом трудового договора) является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану.

Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

При этом наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому контракту. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

Трудовому договору присуще выполнение работы личным трудом, включение работника в производственную деятельность организации; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания, наличие социального обеспечения работников.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата, ввиду достижения которого договор полностью исчерпывает себя.

Одним из основных признаков договоров возмездного оказания услуг является достижение одной из сторон договора конкретного результата, выраженного в материально-вещественной или иной форме. Достижение результата является основанием для прекращения обязательств работодателя.

Из показаний самой истицы, а также допрошенных свидетелей установлено, что они работали по установленному ответчиком графику и не могли самостоятельно определять время осуществления ими своих функций, фактически истец выполняла не разовую работу и не по своему усмотрению решала, когда ей ее выполнять; фактически имел место непрерывный длительный процесс исполнения ею постоянной трудовой функции под контролем ответчика.

Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что ФИО2 являлась директором ФИО21 а после исключения ФИО22 истицы из ЕГРЮЛ, ФИО2 зарегистрировалась в качестве самозанятой, в связи с чем между сторонами сложились отношения как между субъектами предпринимательской деятельности, т.е. гражданско-правовые отношения, отклоняются, в обоснование своих доводов ответчиком не предоставлено никаких доказательств.

Из справки о движении денежных средств ФИО26» следует, что от ФИО1 на счет истицы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ поступали денежные средства в различных суммах. При этом доводы истца о том, что данные выплаты

Таким образом, начало трудовых отношений между сторонами возможно определить с ДД.ММ.ГГГГ а не с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку истцом не предоставлено этому доказательств.

Как следует из пояснений истицы, трудовые отношения фактически прекратились по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ), когда истица поставила руководство ответчика в известность о намерении прекратить трудовые отношения. Доказательств иного ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ действие трудового договора может быть прекращено по соглашению сторон.

С учетом изложенного исковые требования ФИО2 в указанной части подлежат удовлетворению. Суд признает установленными факт возникновения трудовых отношений между истицей и ФИО27 с ДД.ММ.ГГГГ (по должности дизайнера-менеджера), факт прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Хотя истица не ставила в иске требования о внесении записи в трудовую книжку, суд полагает возможным в данном случае в интересах законности выйти за пределы исковых требований в части возложения на работодателя обязанности внести запись в трудовую книжку о работе истицы в ФИО28 поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником, в т.ч. внесение записи в трудовую книжку нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доводы ответчика о применении срока исковой давности подлежат отклонению, поскольку трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах годичного срока исковой давности.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины - невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истицей заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 136 740 руб., которая подтверждается предоставленными расчетами, с которыми суд соглашается. Со стороны ответчика контррасчета либо иных сведений о размере зарплаты не предоставлено.

Согласно действовавшей в основной части спорного периода редакции ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истица просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> предоставила свой расчет, который суд считает арифметически верным. Контррасчет ответчиком не предоставлен.

Согласно ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права и блага.

На основании ст. 1101 ГК РФ моральный вред компенсируется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о компенсации морального вреда суд полагает обоснованным, учитывая факт длительного неоформления ответчиком трудовых отношений с истцом, создающего для истца неопределенность в оценке возможности продолжения работы, возможности получения социальных гарантий, предусмотренных для работников, и социальных выплат, обусловленных заключением трудового договора.

Данными действиями/бездействием ответчика истцу причинены нравственные страдания, влекущие обязанность ответчика компенсировать их в денежной форме.

Таким образом, с учетом установления факта нарушения прав истца вследствие ненадлежащего оформления ответчиком фактически возникших между сторонами трудовых отношений, суд полагает возможным с учетом требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> (из которой <данные изъяты> – по требованиям неимущественного характера, <данные изъяты> – за требования имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО30 (ИНН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дизайнера-менеджера.

Возложить на ФИО29 обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о ее работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дизайнера-менеджера.

Взыскать с ФИО31 (ОГРН: №, Дата присвоения ОГРН: ДД.ММ.ГГГГ, ИНН: №),в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (без вычета необходимого удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты>. (без вычета необходимого удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Обязать ФИО32 исчислить и уплатить в бюджет и внебюджетные фонды за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с взысканной заработной платы налоги и взносы.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ФИО33 (ОГРН№, Дата присвоения ОГРН: ДД.ММ.ГГГГ, ИНН: №в доход бюджета города Иванова государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г.Иваново путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Моторина Е.Ю.

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2025 г.