Решение по делу № 2-4006/2022 от 11.01.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, уплатить обязательные взносы и налоги, установлении факта производственной травмы, взыскании страховых выплат, компенсации морального вреда.

66RS0006-01-2022-003884-58

№ 2-58/2023 (2-4006/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 11 января 2023 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Коноваловой А.Д. с участием помощника прокурора Зиновьевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, уплатить обязательные взносы и налоги, установлении факта производственной травмы, взыскании страховых выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Агроторг» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, уплатить обязательные взносы и налоги, установлении факта производственной травмы, взыскании страховых выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с 12 января 2019 года по 06 июля 2021 года истец осуществляла трудовую деятельность в магазине «Пятерочка», ООО «Агроторг», по адресу: <...>, в должности уборщик служебных помещений и работник торгового зала, по второй должности фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей, начиная с 13 июля 2020 года. График работы с 12 января 2019 года был установлен скользящий - 2 рабочих дня, 2 выходных дня; с 31 мая 2021 года - 3 рабочих дня, 1 выходной день. Однако, в нарушение требований трудового законодательства, трудовой договор с истцом заключен не был и трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. 06 июля 2021 года в ходе выполнения работ по разгрузке товара с ведома и по поручению работодателя в магазине истец упала с разгрузочного лифта и повредила ноги, после чего незамедлительно на карете скорой помощи была доставлена в ГБУЗ СО «ЦГКБ № 23», травматологическое отделение № 1, где ей был диагностирован перелом проксимального эпиметафиза правой большеберцовой кости. 28 июля 2021 года при стационарном лечении была выполнена операция: открытый остеосинтез мащелков правой большеберцовой кости пластинами. По факту падения истца при разгрузке товара акт о производственной травме ответчиком не составлялся, служебное расследование не проводилось. Вследствие причинения вреда здоровью при указанных обстоятельствах, прохождения стационарного лечения и длительного периода восстановления после операции, последним днем работы истца у ответчика является 06 июля 2021 года. Таким образом, ответчиком были нарушены трудовые права истца и нормы действующего законодательства. 02 августа 2021 года истец направила почтой в адрес ответчика заказным письмом мотивированную претензию, в которой просила в добровольном порядке удовлетворить исковые требования. Однако требования претензии ответчиком до настоящего времени не исполнены. Ответчик скрыл факт причинения истцу производственной травмы в результате несчастного случая, а также до настоящего времени не оформил трудовые отношения надлежащим образом. Никаких процедур по расследованию несчастного случая на производстве, произошедшего с истцом, ответчиком произведено не было. Ответчик незаконно скрыл факт причинения истцу производственной травмы во время выполнения работ и не оформил акт о несчастном случае на производстве по установленной форме. С ответчика подлежит взысканию единовременная страховая выплата в размере 48654 рубля. Истец находилась на стационарном лечении в период с 06 июля 2021 года по 02 августа 2021 года, операция была выполнена 28 июля 2021 года. Сумма ежемесячного пособия на период стойкой утраты общей трудоспособности, 3,5 месяца, составляет 37800 рублей. В результате незаконных действий работодателя, истец испытала сильные физические и нравственные страдания, эмоциональный шок, который усугубился нарушением ее трудовых прав, а также длительный характер лечения и реабилитация, отсутствие возможности самостоятельно передвигаться. Причиненный моральный вред истец оценивает в 950000 рублей. На основании изложенного, истец просила установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности уборщик служебных помещений и работника торгового зала за период с 12 января 2019 года по 06 июля 2021 года, возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве на должность уборщик служебных помещений с 12 января 2019 года, переводе на должность работника торгового зала с 13 июля 2020 года, расторжении трудового договора с 06 июля 2021 года, провести служебное расследование, установить факт причинения истцу производственной травмы, составить акт по форме Н-1, с установлением виновных лиц и допущенных нарушений нормативно-правовых актов в ходе выполнения работ, взыскать с ответчика единовременную страховую выплату в результате несчастного случая на производстве в сумме 48654 рубля, ежемесячную страховую выплату в общей сумме 37800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 950000 рублей, судебные расходы 65400 рублей.

Определением суда от 28 сентября 2022 года принят отказ истца от исковых требований в части взыскания единовременной страховой выплаты в результате несчастного случая на производстве в сумме 48 654 рубля, ежемесячной страховой выплаты в результате несчастного случая на производстве за период временной стойкой утраты общей трудоспособности в течение 3,5 месяцев в общей сумме 37 800 рублей. Производство по делу в данной части прекращено.

Определением суда от 28 октября 2021 года принят отказ ФИО1 от исковых требований к ООО «Агроторг» в части требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком по основному месту работу с 18 марта 2019 года по 31 июля 2019 года в должности уборщик служебных помещений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку истца о принятии на работу в должности уборщик служебных помещений с 18 марта 2019 года и об увольнении по собственному желанию 31 июля 2019 года, возложении обязанности начислить и оплатить обязательные страховые взносы и налоги на истца за период работы с 18 марта 2019 года по 31 июля 2019 года в Пенсионный фонд России, Фонд Социального страхования, Федеральную Налоговую службу.

В окончательной редакции истец поддерживала исковые требования в следующей редакции и просила установить факт трудовых отношении между истцом и ответчиком по основному месту работы с 14 мая 2021 года по 06 июля 2021 года в должности работник торгового зала, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истца о трудоустройстве: принять на работу в ООО «Агроторг» в продуктовый магазин «Пятёрочка» по адресу: <...> в должности работник торгового зала с 14 мая 2021 года, уволить по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 06 июля 2021 года; обязать ответчика провести служебное расследование, установить факт причинения истцу производственной травмы во время исполнения служебных обязанностей 06 июля 2021 года и составить акт по форме Н-1, с установлением виновных лиц и допущенных нарушений нормативно-правовых актов в ходе выполнения работ; обязать ответчика исчислить и оплатить обязательные страховые взносы и налоги на истца за период работы с 14 мая 2021 года по 06 июля 2021 года в Пенсионный фонд, фонд социального страхования и федеральную налоговую службу, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в результате причинения вреда здоровью в размере 950000 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса 2300 рублей, на оплату юридических услуг 23100 рублей, на оплату услуг представителя 40000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержала, суду пояснила, что устроилась в магазин «Пятерочка» в ООО «Белоснежка» в марте 2019 года. Истец работала уборщицей и дополнительно по просьбе заведующей работала в качестве работника торгового зала в спорный период. Истец работала в качестве уборщика в ООО «Белоснежка», в ООО «Агроторг» в качестве работника торгового зала. 06 июля 2021 года заведующая в связи с отсутствием грузчика попросила ее помочь разгрузить автомобиль. При разгрузке автомобиля, когда истец тянула рохлю с палетом товара, палет начал падать, истец остановила палет и рохля наехала на истца, в результате чего истец упала, после чего была вызвана скорая помощи и истца госпитализировали. Длительное время истец проходила лечение и не могла работать.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования иска поддержал и настаивал на их удовлетворении по доводам изложенным в иске. Полагал, что факт трудовых отношений сторон, так же как факт получения истцом именно производственной травмы нашел свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем все требования истца подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против заявленных требований, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что исковые требования не обоснованы и не подлежат удовлетворению. Ответчик никаких отношений с истцом не устанавливал, выполнение ей какой-либо трудовой функции не поручал, график работы не устанавливал, выполнение правил внутреннего трудового распорядка не требовал, заработную плату не выплачивал. В штатном расписании ответчика должностей «уборщик служебных помещений» и «работник торгового зала» не имеется. Для соблюдения чистоты и порядка в принадлежащих ответчику магазинах, ответчик заключает договоры оказания услуг с юридическими лицами, профессионально оказывающими клиринговые услуги. В указанный в исковом заявлении период услуги по уборке помещений магазина ответчику оказывало ООО «Белоснежка» на основании договора оказания услуг от 01 июня 2020 года. Услуги по погрузке-разгрузке товара оказывало ООО «Трудовое партнерство» на основании договора оказания услуг < № > от 01 января 2021 года. В связи с отсутствием со стороны ответчика действий (бездействий) каким-либо образом нарушающих права истца, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований. Также, представителем ответчика представлено дополнение к отзыву на исковое заявление, в котором указано, что заявленная сумма компенсации морального вреда является чрезмерно завышенной. Вред, причиненный истцу, квалифицируется как легкий вред здоровью. Требование истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг в сумме 23100 рублей, расходов на оплату услуг представителя в сумме 40000 рублей не подлежит удовлетворению. Согласно представленным истцом договорам на оказание юридических услуг и услуг представителя, указанные договоры подписаны и оплачены не истцом, а Н.М.Б., то есть истец не понес никаких расходов, и как следствие отсутствуют основания для их компенсации. В соответствии с договором на оказание юридических услуг от 25 июля 2021 года, в перечень услуг должно было входить: претензия работодателю, жалоба в Государственную инспекцию труда Свердловской область, жалоба в прокуратуру, консультации. Таким образом, услуги, оказанные по договору на оказание юридических услуг от 25 июля 2021 года нельзя отнести к издержкам, связанным с рассмотрением дела в суде. Кроме того, заявленная истцом сумма расходов на оплату юридических услуг является существенно завышенной. Сумма расходов на оплату услуг представителя ответчик считает завышенной и несоразмерной объему работы выполненной юристом, времени, необходимому для изучения материалов дела и составления процессуальных документов, обстоятельствам настоящего дела и категории сложности спора. С учетом небольшой сложности дела, перечня обязанностей представителя, время, необходимого для подготовки процессуальных документов, сумма судебных расходов не должна превышать 6000 рублей.

Представитель третьего лица ГУ-Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС России ФИО4 в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что в рамках единой системы межведомственного электронного взаимодействия получены сведения о заработной плате и иных выплатах и вознаграждений истцу, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством, ООО «Агроторг» не начислялись. В настоящее время в региональном отделении несчастный случай, либо профессиональное заболевание в отношении истца не зарегистрированы. Также представитель третьего лица в своем отзыве на исковое заявление просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Свердловской области, Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы России № 32 по Свердловской области, Инспекции Федеральной налоговой службы по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №10 по Санкт-Петербургу, ООО «Белоснежка» в судебное заседание не явились, извещены надлежаще путем направления судебных повесток по юридическим адресам, причины неявки не сообщили.

Третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще путем направления судебной повестки по месту жительства, однако конверт вернулся в суд за истечением срока хранения.

Свидетель С..Е.В. суду показала, что работала у ответчика в тот же период что и истец. В мае 2021 года истец работала в магазине по адресу <...>, выкладывала товар в зал. В день когда истец упала свидетеля на работе не было, ей позвонила в этот день директор и рассказала.

Свидетель Л.Л.А. суду показала, что видела, как истец работала в магазине «Пятерочка», раскладывала товары, однако когда конкретно это было она не помнит. Также видела в ноябре, декабре как муж катал истца на коляске во дворе дома.

Свидетель Я.М.С., суду показал, что приехал на дополнительную работу в магазин рядом магазин «Пятерочка» на ул. Красных командиров, 72, вышел на улицу покурить и услышал, что женщина кричит, подошел поближе и увидел, что в зоне выгрузки товара лежит истец, стоит машина на разгрузке. Народу рядом было много, понял, что истец работала в магазине «Пятерочка».

Свидетель Н.М.Т., являющийся мужем истца суду показал, пострадавшим является именно он, поскольку супруга не работает, все легло на его плечи. 06 июля ему позвонила Е.В. и сообщила, что супруга упала, и ее направили в травматологию. Рентген показа переломы. В магазине «Пятерочка» истец работала как уборщица от клининговой компании и работала работником торгового зала. После травмы свидетель осуществлял уход за супругой. Моральный вред выразился в том, что супруга не работала, самому приходилось оплачивать ипотеку, содержать несовершеннолетних детей.

Помощник прокурора, давая заключение по делу указал, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку факт трудовых отношений нашел свое подтверждение в судебном заседании так же как и факт получения истцом травмы при исполнении трудовых обязанностей, однако заявленный размер компенсации морального вреда чрезмерно завышен и подлежит снижению.

Заслушав истца, представителей сторон, заключение прокурора, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и другие (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Агроторг» не заключался, приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался ответчиком. Вместе с тем представленными суду доказательствами подтверждается факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Агроторг» в период с 14 мая 2021 года по 06 июля 2021 года в должности работника торгового зала.

Указанное подтверждается пояснениями самого истца, которая подробно пояснила каким образом и кем она была допущена к выполнению трудовых функций, что входило в ее обязанности, какой режим рабочего времени был установлен, каким образом осуществлялась выплата заработной платы.

Так из пояснений истца данных в судебных заседаниях следует, что истец была допущена к выполнению работ директором магазина ФИО5, которая согласно представленным табелям учета рабочего времени до настоящего времени является директором магазина по адресу: <...>. Истец работала по 5-6 часов между временем установленным ей в качестве рабочего времени по должности уборщика в ООО «Белоснежка». Учет рабочего времени и выплата заработной платы производилась директором магазина ФИО5

Факт перечисления истцу денежных средств выпиской по счету истца из которой видно, что на счет истца Е.В. Б. регулярно перечислялись денежные средства (т. 1 л.д. 90-91, т. 2 л.д. 44-47). При этом в сообщении к последнему переводу от 11 июля 2021 года отправителем (Е.В.) указано «за 2,3,5,6 все смены по 8 часов. выздоравливай» (т. 2 л.д. 47). Из буквального толкования данного сообщения следует, что денежные средства выплачены за отработанные истцом смены, то есть фактически являются заработной платой. Оснований не доверять представленным истцом выпискам по счету, а также сообщению не имеется, поскольку данный выписки заверены банком, а сообщение представлено на обозрение в судебном заседании в приложении Сбербанк Онлайн.

Содержащиеся в выписке по счету истца и сообщении сведения достоверно подтверждают факт регулярного перечисления ФИО1 денежных средств, которые являлись оплатой ее труда в магазине. Указанные денежные средства перечислялись истцу директором магазина, ею же истец была допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности работника торгового зала.

Ответчик в возражениях на исковое заявление оспаривал факт наличия между сторонами трудовых отношений, указывая, что услуги по уборке и разгрузке ответчику оказывают другие юридически лица на основании соответствующих договоров (т. 1 л.д. 191-214, 227-242) и возможно истец была трудоустроена к указанным лицам. Однако данные доводы не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Как следует из материалов проверки Государственной инспекции труда в Свердловской области (т. 1 л.д. 135-153) государственным инспектором в ООО «Белоснежка» и в ООО «Трудовое партнерство» запрашивались сведения о трудоустройстве истца, однако, ООО «Трудовое партнерство» в справке указало, что в трудовых отношениях с истцом не состоит, а ООО «Белоснежка» услуги по разгрузке товара не осуществляет. Кроме того, истец указала, что в ООО «трудовое партнерство» она никогда не работала, в ООО «Белоснежка» она работала уборщицей, должность работника торгового зала она занимала именно у ответчика. Оснований не доверять материалам проверки Государственной инспекции труда в Свердловской области у суда не имеется.

Кроме того, факт работы истца в ООО «Агроторг» подтверждается и показаниями свидетелей С..Е.В., которая работа вместе с истцом в одном магазине, видела как истец раскладывала товар, знает о получении истцом травмы при разгрузке товара в магазин от директора, Я.М.С. который указал, что видел истца непосредственно после получения травмы в зоне разгрузки машин и понял, что она работает в магазине «Пятерочка».

Доводы ответчика об отсутствии в штатном расписании ООО «Агроторг» должности работника торгового зала не являются препятствием к установлению факта трудовых отношений, поскольку отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником и работодателем трудовыми, при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, при том, что в рассматриваемом споре такие признаки судом установлены.

Факт выполнения работы по различным должностям в различное время у разных работодателей не является основанием сомневаться в пояснениях истца, кроме того действующее трудовое законодательство не содержит запрета на работу по совместительству, а прямо предусматривает в ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на заключение трудовых договоров о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Учитывая, что ответчиком никаких доказательств опровергающих доводы истца и представленные им доказательства осуществления трудовой деятельности в ООО «Агроторг» не представлено, суд находит факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в период с 14 мая 2021 года по 06 июля 2021 года в должности работника торгового зала установленным.

Доводы истца о том, что последним рабочим днем в ООО «Агроторг» является 06 июля 2021 года и именно эту дату она считает датой увольнения, не оспорен, доказательств прекращения трудовых отношений в иную дату, в том числе и более раннюю, либо по иным основаниям, чем заявлено истцом (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) суду не представлено.

Таким образом, учитывая установленные судом обстоятельства по делу, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Агроторг» в период с 14 мая 2021 года по 06 июля 2021 года в должности работника торгового зала, а также требования о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о трудоустройстве подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи о трудоустройстве, а именно о приеме 14 мая 2021 года ФИО1 на работу в ООО «Агроторг» на должность работника торгового зала и о ее увольнении 06 июля 2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности исчислить и оплатить обязательные страховые взносы и налоги на истца за период работы с 14 мая 2021 года по 06 июля 2021 года в Пенсионный фонд, фонд социального страхования и федеральную налоговую службу суд руководствуется следующим.

В соответствии с положениями абз. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации).

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу ст. 5 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности". В общей части индивидуального лицевого счета указываются, среди прочего, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи», с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации (ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Названной нормой права также установлены порядок, сроки и объем сведений подлежащих предоставлению в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 11, п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской организации» страховщик обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленным законодательством Российской Федерации (трудовая книжка). При подсчете стажа периоды, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются только на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», который также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.

Согласно ст. 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» под обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством понимается система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) являются обязательные платежи, осуществляемые в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст. 2, 2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица.

Страхователи в силу требований ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы; своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу; вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, а также обеспечивать сохранность и учет документов, являющихся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения; предъявлять для проверки в территориальные органы страховщика по месту регистрации страхователя сведения и документы, связанные с назначением и выплатой страхового обеспечения, в том числе сведения и документы, связанные с расходами на выплату социального пособия на погребение; выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из положений ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что объектом обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Страхователем является юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Страхователь обязан: правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы; вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат; представлять страховщику сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - сведения о начисленных страховых взносах) по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования; представлять в территориальные органы страховщика документы, подтверждающие правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов и правильность расходов на выплату обеспечения по страхованию застрахованным (при этом указанные документы могут быть представлены в форме электронных документов и переданы с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц, включая единый портал государственных и муниципальных услуг).

В силу ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Факт работы истца у ответчика в должности бухгалтера в период с 14 мая 2021 года по 06 июля 2021 года установлен судом. При этом ответчиком доказательств предоставления сведений для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца, начисления и уплаты страховых взносов не представлено.

Из представленных ГУ – Отделение ПФР по Свердловской области сведений (т. 1 л.д. 133) следует, что сведения о трудовой деятельности истца в ООО «Агроторг» с 14 мая 2021 года по 06 тюля 2021 года отсутствуют.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ (т. 1 л.д. 161-163) ООО «Агроторг» с 12 января 1999 года состоит на учете в территориальном органе ПФР в качестве страхователя, в органе ФСС с 10 апреля 2001 года.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 за периоды трудовой деятельности ответчиком не представлялись, страховые взносы не начислялись и не уплачивались, тогда как факт работы истца у ответчика в период с 14 мая 2021 года по 06 июля 2021 года установлен судом.

Следовательно, учитывая названные выше нормы права, страхователю (работодателю) ООО «Агроторг» необходимо представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за периоды трудовой деятельности ФИО1 с 14 мая 2021 года по 06 июля 2021 года, начислить и уплатить страховые взносы в соответствующий орган ПФР и ФСС.

Согласно ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком. Особенности исчисления и (или) уплаты налога по отдельным видам доходов устанавливаются статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 226.2, 227 и 228 настоящего Кодекса.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца. Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного налога за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.

Сумма налога, исчисленная по налоговой ставке в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, перечисляется по месту учета налогового агента в налоговом органе (месту его жительства), а также по месту нахождения каждого его обособленного подразделения.

Таким образом, учитывая, установленный судом факт наличия между сторонами в период с 14 мая 2021 года по 06 июля 2021 года трудовых отношений, ответчик является налоговым агентом и обязан в силу вышеприведенных норм права исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать налоги в соответствующий налоговый орган налоги в отношении всех доходов ФИО1, источником которых он является. В связи с чем требования истца о возложении на ответчика обязанности исчислить и оплатить налоги за период работы истца также подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности провести служебное расследование, установить факт причинения истцу производственной травмы во время исполнения служебных обязанностей 06 июля 2021 года и составить акт по форме Н-1, с установлением виновных лиц и допущенных нарушений нормативно-правовых актов в ходе выполнения работ, суд руководствуется следующим.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абз. 4 и 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4, 15 и 16 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. 2 ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абз. 2 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абз. 2 и 13 ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Понятие несчастного случая на производстве содержится в ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» под которым понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В силу ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации При несчастных случаях, указанных в ст. 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно ч. 1 ст. 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (ч. 1, 5 ст. 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. ч. 1, 4, 5 ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Таким образом, в соответствии с приведенными нормами акт о несчастном случае на производстве - это документ, оформляемый по результатам расследования несчастного случая комиссией, созданной работодателем, в котором указываются, в том числе, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения требований охраны труда, предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев.

При рассмотрении дела судом установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с 14 мая 2021 года по 06 июля 2021 года в должности работника торгового зала.

Также судом установлено и подтверждается материалами дела, что 06 июля 2021 года выполняя по поручению директора магазина ФИО5 работы по разгрузке товара из автомобиля истец получила травму, в связи с чем бригадой скорой медицинской помощи с адреса <...> магазин «Пятёрочка», что прямо указано в сопроводительном листе ГБУЗ СЗ «ССМП», была госпитализирована в неотложном порядке в ГАУЗ СО «ЦГКБ №23», где проходила стационарное лечение.

Указанные истцом обстоятельства получения травмы подтверждаются показаниями свидетелей С..Е.В. и Я.М.С., которые указали на получение истцом травмы по месту работы. При этом С..Е.В. стало об этом известно из телефонного разговора с директором магазина, а Я.М.С. видел истца непосредственно после получения травмы лежащей в зоне разгрузки автомобилей.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что травма 06 июля 2021 года получена истцом при исполнении трудовых обязанностей, связанна с исполнением трудовых обязанностей в ООО «Агроторг».

Однако ответчик не исполнил обязанность, установленную ст. 288, 230 Трудового кодекса Российской Федерации, не провел расследование по факту несчастного случая, не составил Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Поскольку обязанность по расследованию несчастного случая и составления акта о несчастном случае на производстве ответчиком не исполнена, на ООО «Агроторг» надлежит возложить обязанность провести расследование несчастного случая и составить акт по форме Н-1 по факту несчастного случая, произошедшего с ФИО1 06 июля 2021 года, в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Порядок проведения расследования несчастного случая, составления и содержания акта о несчастном случае на производстве установлен действующим законодательством, и в частности ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации содержит требования о необходимости указания в акте о несчастном случае обстоятельств и причин несчастного случая, а также указания лиц, допустивших нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В связи с чем указание в резолютивной части решения суда на проведение расследования несчастного случая, составления и содержания акта о несчастном случае на производстве с указанием конкретных установленных законом обязательных составляющих не требуется.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает, что в силу п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В силу п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в п. 32 постановления Пленума от 26 января 2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Факт получения истцом травмы в период выполнения трудовых обязанностей, неисполнение ответчиком длительное время обязанностей по проведению расследования несчастного случая на производстве и составлению акта формы Н-1 нашел свое подтверждение в судебном заседании и установлен судом на основании совокупности относимых, допустимых и достоверных доказательств, которая признана судом достаточной, о чем подробно изложено выше.

Из медицинских документов истца следует, что в результате травмы она находилась на стационарном лечении с 06 июля 2021 года по 02 августа 2021 года, в период которого истцу проведено две операции (15 и 28 июля), при выписке на амбулаторное лечение рекомендовано, в том числе, ношение ортеза 2,5 месяца с момента операции, ходить с опорой на костыли 2,5 месяца с момента операции без нагрузки на травмированную конечность. После выписки из стационара истец проходила длительное амбулаторное лечение и испытывает негативные последствия травмы до настоящего времени.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений (не оформлением трудовых отношений в установленном законом порядке, неисполнением длительное время обязанностей по проведению расследования несчастного случая на производстве и составлению акта формы Н-1), нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 15, 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела, а также учитывая характер полученной истцом травмы и длительность лечения, полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 500000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается.

При распределении судебных расходов суд руководствуется ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 Конституции Российской Федерации.

Истец ссылается на несения расходов на оплату юридических услуг на сумму 23100 рублей и услуг представителя 40000 рублей, в подтверждение чего представлены договор от 25 июля 2021 года (т. 1 л.д. 10), договор от 14 января 2022 года (т. 1 л.д. 14), соглашение о замене стороны от 29 апреля 2022 года (т. л.д. 13, 16) и кассовые чеки (т. 1 л.д. 11, 12, 15).

Как следует из текста договора от 25 июля 2021 года предметом данного договора являлось оказание услуг по составлению претензии работодателю, жалобы в ГИТ, в прокуратуру, искового заявления, консультации. Предметом договора от 14 января 2022 года является составление искового заявления и представление интересов в суде первой инстанции. На основании соглашений о замене стороны от 29 апреля 2022 года права и обязанности заказчика по данным договорам перешли к истцу, в связи с чем доводы ответчика о необоснованности заявленных судебных расходов судом признаются несостоятельными. Вопреки доводам стороны ответчика, стороной истца представлены все необходимые документы, подтверждающие несение судебных расходов.

Учитывая конкретный перечень юридических услуг указанный в договорах и принимая во внимание, что обязательный претензионный порядок урегулирования спора для данной категории споров не является обязательным, так же как не является обязательным обращение с жалобами в ГИТ и прокуратуру, расходы истца на оплату этих услуг не могут быть признаны судом необходимыми.

Учитывая возражения ответчика относительно завышенного размера данных услуг, суд полагает необходимым отметить следующее.

Данное гражданское дело рассматривалось судом первой инстанции длительный период времени, в том числе, и в связи с уточнением требований, необходимостью исходя из пояснений истца привлечения к участию в деле третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований.

В соответствии с п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из разъяснений п. 11 названного Постановления Пленума Верховного суда, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

С учетом приведенных разъяснений, конкретных обстоятельств дела, его сложности, объема и качества оказанных представителем представительских услуг, количества, качества и процессуальной значимости составленных документов, степени участия представителя истца в рассмотрении дела, степени владения представителем информации по делу, количества и продолжительности судебных заседаний в которых представитель принимал участие, принимая во внимание возражения ответчика, а также руководствуясь требованиями разумности и обоснованности, суд полагает возможным требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворить частично в размере 40 000 рублей. Данная сумма, по мнению суда, отвечает требованиям разумности, соответствует объему выполненной представителем работы и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Частично удовлетворяя заявление истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из того, что правила гражданского процессуального законодательства о пропорциональном возмещении судебных расходов в данном случае не подлежит применению, поскольку истцом заявлены неимущественные требования вытекающие из трудовых правоотношений, и даже с учетом частичного удовлетворения заявленных истцом требований, права ФИО1 как работника восстановлены.

Разрешая вопрос в части возмещения расходов на оформление нотариальной доверенности суд учитывает разъяснения п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которым расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Как следует из нотариальной доверенности выданной истцом ООО «АМПАРО, и доверенности выданной ООО «АМПАРО» ФИО2 данные доверенности, в частности нотариальная доверенность, выдана на широкий круг полномочий, включающий в себя не только представление интересов в судах, но и иных государственных и муниципальных учреждениях и организациях, правоохранительных органах, конкретное гражданское дело в доверенности не указано, также не указано и судебное заседание, для представления интересов в котором истец выдала доверенность представителю.

Таким образом, в удовлетворении требований истца в части взыскании с ответчика расходов на оформление нотариальной доверенности надлежит отказать.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 1 500 рублей (за пять требований неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН < № >) и обществом с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН <***>) в период с 14 мая 2021 года по 06 июля 2021 года в должности работника торгового зала.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме 14 мая 2021 года ФИО1 на работу на должность работника торгового зала и о ее увольнении 06 июля 2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН <***>) произвести начисление и уплату предусмотренных законодательством Российской Федерации страховых взносов в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации, налогов в соответствующий орган Федеральной налоговой службы Российской Федерации за период работы ФИО1 с 14 мая 2021 года по 06 июля 2021 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН <***>) в соответствии с требованиями действующего законодательства провести расследование несчастного случая и составить акт по форме Н-1 по факту несчастного случая, произошедшего с ФИО1 06 июля 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН < № >) компенсацию морального вреда 500000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 33000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета 1 500 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное решение изготовлено 18 января 2023 года.

Судья Е.А. Лащенова