УИД 67RS0006-01-2025-001061-14
Дело № 2-995/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 октября 2025 года г.Рославль
Рославльский городской суд Смоленской области в составе:
Председательствующего (судьи): В.О. Самсоновой,
при секретаре: Н.В. Якименко,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежной суммы,
установил:
АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в Рославльский городской суд Смоленской области с иском к ФИО1, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с условиями договора АО «Федеральная пассажирская компания» обязалась направить ФИО1 на профессиональную подготовку по профессии «проводник пассажирского вагона» с предоставлением необходимых возможностей для обучения профессии. После окончания срока действия данного договора и получения профессии, ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать не менее одного года. Однако после заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 расторг его по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ., отработав менее одного года. Таким образом в силу норм договора, ФИО1 обязан возместить истцу расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по договору.
Сверх гарантий, предусмотренных ст.169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу работодателем о «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утверждённому распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №, а также условиями заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсе (до 45 суток).
Согласно Положению у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет <данные изъяты>
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения АО «ФПК».
При этом, согласно Положению, в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, т.е. трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:
- по инициативе работника (на основании п.3 ч.1 ст.77, ст. 80 ТК РФ);
- по соглашению сторон (на основании п.1 ст.77, ст.78 ТК РФ);
- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.5,6 ч.1 ст.81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п.3.2, 3.3 Положения).
На основании п.2.1.1, 2.3 Положения, ответчик 29.11.2024г. обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.
На основании приказа № ЛВЧДК-03/107 от 29.11.2024г. ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 руб. 00 коп., что подтверждается расчетным листком за ноябрь месяц 2024 года.
Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ЛВЧДК-01/03 от 09.01.2025г., трудовой договор от 29.11.2024г № с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 09.01.2025г., т.е. до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
При увольнении ответчика была удержана часть единовременного пособия в размере <данные изъяты>. Таким образом, у ответчика перед АО «ФПК» имеется задолженность в размере <данные изъяты>
Ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по ученическому договору № привело к образованию задолженности перед АО «ФПК» в размере <данные изъяты>., которую истец просит взыскать с ответчика.
Также, поскольку ответчиком не было исполнено обязательство об отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ФИО1
Надлежащим образом извещенный судом о дате и времени судебного заседания истец явку своего представителя в суд не обеспечил.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился и не обеспечил явку своего представителя. О времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен судом по известному суду адресу регистрации, а также публично путем размещения информации и официальном сайте суда в сети Интернет.
Государственная инспекция труда в Смоленской области в суд не направила своего представителя.
Суд определил рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст.310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.
Согласно ст.ст.198,199 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии со ст.5,8 ТК РФ трудовые отношения регулируются нормами трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локациями нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Согласно ч.2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируют также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Срок обучения в договоре оговорен - с ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения - <данные изъяты> Ответчику определена стипендия в сумме <данные изъяты> Ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года, при этом испытательный срок ему не устанавливается.
ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу по должности «проводник пассажирского вагона» 3 разряда.
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере <данные изъяты> в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №». Работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК», по собственному желанию (на основании пю3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п.5, 6 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов проводником пассажирского вагона 3-го разряда, на неопределенный срок.
В материалах дела имеется заявление ФИО1 на выплату единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона». В случае расторжения трудового договора до истечения одного года непрерывной работы с момента трудоустройства по собственному желанию, по соглашению сторон либо в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, дал согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся при увольнении выплат в полном объеме.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. «О выплате единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу» ФИО1 выплачено единовременное пособие в размере <данные изъяты>., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ
Согласно расчетных листков ФИО1 начислена стипендия по ученическому договору <данные изъяты>
Согласно платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выплачена стипендия по ученическому договору за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и ДД.ММ.ГГГГ выплачена стипендия по ученическому договору за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. Общая выплата стипендии по ученическому договору составила <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ. согласно расчетного листка и платежного поручения ФИО1 выплачена зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 расторг по инициативе работника (по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Согласно расчетов расходов, подлежащих возмещению Московскому филиалу АО «ФПК» ФИО1 стоимость за обучение за период с ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты>., стипендия составила <данные изъяты> Итого <данные изъяты>. ФИО1 фактически отработано с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., не отработано с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Сумма расходов подлежащих возмещению: <данные изъяты>
ФИО1 получено единовременное пособие в размере <данные изъяты>
Согласно искового заявления при увольнении с ФИО1 была удержана часть единовременного пособия в размере <данные изъяты> Не удержано при увольнении ответчика <данные изъяты> Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплатил АО «ФПК» ИНН № <данные изъяты>
Таким образом, в обоснование исковых требований истцом представлены суду доказательства несения расходов: платежные поручения на выплату стипендии, расчетные листки, информация о расходах. Истцом так же представлена калькуляция, расшифровка затрат, расчет.
В рамках настоящего спора ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств в опровержение доводов истца не представлено.
Расчет истца проверен и признан арифметически верным.
При таких обстоятельствах, исходя из фактических обстоятельств дела и приведенных норм закона, суд полагает, что исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежной суммы, подлежат удовлетворению.
По правилам ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
заочно
решил:
Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежной суммы, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ. УМВД России по Смоленской области, код подразделения №, в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере <данные изъяты>, денежные средства в размере <данные изъяты> в счет компенсации расходов на обучение и государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Рославльский городской суд <адрес> в течение семи дней после получения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано (опротестовано) в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае подачи такого заявления - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий В.О. Самсонова
Мотивированное решение суда изготовлено 17.10.2025г.