Резолютивная часть решения оглашена 06 ноября 2025 года

Мотивированное решение изготовлено и подписано 06 ноября 2025 года

УИД: 66RS0037-01-2025-001474-67

Дело № 2-1192/2025

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

гор.Лесной Свердловской области 06 ноября 2025 года

Городской суд города Лесного Свердловской области в составе: председательствующего Саркисян Т.В. при ведении протокола судебного заседания секретарем Козыревой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат «Электрохимприбор» к И.В.Н. о взыскании расходов за обучение

установил:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Комбинат «Электрохимприбор» (далее ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», Комбинат, истец) обратилось в суд с исковым заявлением к И.В.Н. (Ответчик) о взыскании расходов за обучение.

В обосновании требований истец указал, что между ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» и И.В.Н. был заключен ученический договор от *** *** (далее - ученический договор), согласно которому работодатель обязался провести профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии «электромонтер охранно-пожарной сигнализации», а ученик обязался пройти указанное обучение, по завершении которого заключить трудовой договор с работодателем и проработать в соответствии с полученной профессией в течение трёх лет.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой установлен ученическим договором, зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае, если ученик после ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ***, согласно которому ответчик был принят на работу в отдел по эксплуатации средств физической защиты (ш. 041) электромонтером охранно-пожарной сигнализации 5 разряда (приказ от *** ***/лс). Приказом от *** ***/лс трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ). Таким образом, ответчик не проработал установленный срок трудовой деятельности, тем самым нарушил пункт 1.6 раздела 3 ученического договора.

Согласно пункту 1 раздела 4 ученического договора за период обучения ученику не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным, выплачивается стипендия в размере 15 470,00 рублей пропорционально периоду обучения. На основании приказов о выплате стипендии внешним кандидатам от *** ***, от *** *** ответчику была начислена стипендия за весь период обучения в общей сумме 20 627,00 рублей (до вычета НДФЛ).

Согласно пункту 2 раздела 5 ученического договора, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе по полученной профессии на предприятии работодателя или не прорабатывает установленный срок трудовой деятельности, он возвращает работодателю полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением ученика, в течение одного месяца с даты расторжения ученического договора.

Истцом ответчику направлялось письмо от *** *** о необходимости возмещения затрат работодателя в размере 20 627,00 рублей и решения вопроса о расторжении ученического договора по соглашению сторон. В связи с отсутствием ответа в адрес ответчика было направлено уведомление от *** *** о расторжении ученического договора в одностороннем порядке. Ученический договор считается расторгнутым с ***, установлен срок для добровольного возмещения затрат работодателя - в течение одного месяца с даты расторжения договора.

Истцом ответчику направлялась претензия в порядке досудебного урегулирования спора письмом от *** ***, однако по состоянию на *** требования ответчиком не исполнены.

Согласно пункту 2.1 раздела 2 ученического договора работодатель вправе требовать от ученика исполнения обязательств по договору. Учитывая, что ученик уволился до истечения установленного срока трудовой деятельности, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

ФГУП «Комбинат ЭХП» просит суд взыскать с ответчика И.В.Н. в свою пользу расходы за обучение (стипендия) в размере 20 627 руб., расходы на оплату гос.пошлины в размере 4 000 руб.

Представитель ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» В.Ю.А. в ходе судебного заседания поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в иске, просила иск удовлетворить в полном объеме. Подтвердила суду, что в настоящее время ответчик является работником ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», но работает не специальности, полученной по ученическому договору.

Ответчик И.В.Н. с иском не согласился, указывая, что после обучения продолжил работать у истца, в ноябре 2023 года уволился по собственному желанию как работающий пенсионер, так как работодатель не давал ему перевод в другой цех. В мае 2024 года вновь поступил на работу на Комбинат, где и работает в настоящее время в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в цехе 001, никакого ущерба предприятию он не причинил. Просил в иске отказать.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что *** между сторонами заключен ученический договор, согласно которому работодатель обязался провести профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии «электромонтер охранно-пожарной сигнализации», а ученик обязался пройти указанное обучение, по завершении которого заключить трудовой договор с работодателем и проработать в соответствии с полученной профессией в течение трёх лет.

Продолжительность обучения составила 206 часов, обучение начинается ***

Согласно части 1 раздела 3 ученического договора ученик обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков по профессии «электромонтер охранно-пожарной сигнализации»; в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой; по завершению профессионального обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать в соответствии с полученной профессией в течение трёх лет.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ***, согласно которому ответчик И.В.Н. был принят на работу в отдел по эксплуатации средств физической защиты (ш.041) электромонтером охранно-пожарной сигнализации 5 разряда (приказ от *** ***/лс).

Приказом от *** ***/лс трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника – по собственному желанию, работающий пенсионер, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.14).

Таким образом, И.В.Н. после окончания обучения проработал на Комбинате 1 год 3 месяца 27 дней.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Также судом установлено, что ответчик после увольнения с Комбината из одного отдела Комбината *** был принят на работу в другой отдел (цех) Комбината, то есть ответчик фактически продолжил работу у того же работодателя, следовательно, не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению Комбинату затрат на обучение, понесенных в связи с заключением ученического договора от *** ***, поскольку ущерб истцу не причинен.

Поскольку оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, требования истца о возмещении расходов по оплате государственной пошлины также не подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении требований Федерального государственного унитарного предприятия «Комбинат «Электрохимприбор» к И.В.Н. о взыскании расходов за обучение отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия настоящего решения в окончательной форме через городской суд г.Лесного Свердловской области.

Председательствующий Т.В.Саркисян