ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 ноября 2022 года город Тула
Привокзальный районный суд г.Тулы в составе:
председательствующего Щербаковой Л.А.,
при секретаре Глушковой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1716/22 по исковому заявлению Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужим имуществом,
установил:
Акционерное общество «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, процентов за пользование чужим имуществом, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 работала в АО "Авиакомпания "Россия" в должности <...> Отделения кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту с ... (Приказ .../л от ...) по ... (Приказ ...у от ...).
В соответствии с условиями трудового договора ответчику установлен должностной оклад, а также надбавки в соответствии с локальными нормативными актами АО «Авиакомпания «Россия».
Порядок оплаты труда бортпроводников установлен в Положении об оплате труда работников АО «Авиакомпания «Россия», имеющих действующие свидетельства бортпроводника гражданской авиации, утвержденного приказом генерального директора от ... ....
Положение устанавливает повременную систему оплаты труда. Повременная оплата труда производится за отработанное время по должностным окладам с надбавками, доплатами и вознаграждениями к ним (п. 1.3 Положения).
При этом часть устанавливаемых доплат и надбавок зависят от количества часов налета.
Расчет заработной платы работников АО «Авиакомпания «Россия», имеющих действующие свидетельства бортпроводника гражданской авиации, производится программой Salary.
В октябре 2021 г. в используемом программном обеспечении произошел сбой: программа ошибочно использовала данные по полетному времени при автоматическом переходе с сезона Лето на сезон Зима.
Как следует из ответа АО «РИВЦ-Пулково» от ..., в ... года в программном обеспечении было выявлено задвоение полетного времени по некоторым рейсам за ... г. В результате была выявлена арифметическая (счетная) ошибка, связанная с дублированием полетного времени в расчете АКР некоторых видов заработной платы, следовательно, произошло задвоение сумм при расчете заработной платы.
Таким образом, в результате некорректной работы программного обеспечения, расчет заработной платы по некоторым видам, зависящим от налета, был произведен системой с арифметической ошибкой.
Данная счетная ошибка привела к неверному расчету следующих видов заработной платы ответчика зависящих от налета часов:
Шифр
Значение
1029
Надбавка за интенсивность выполненных посадок
1031
Личный вклад
1050
Стимулирующая доплата за работу на борту
1049
Доплата за напряженность работы (бортпроводники)
1052
Текущая премия БПР (в расчетном листе за ...)
В связи с использованием программой ошибочной формулы для расчета заработная плата по ряду рейсов была рассчитана по ошибочной формуле. Переплата заработной платы в результате счетной ошибки составила 47 615,36 рублей.
На основании изложенного, ФИО1 за ... была выплачена заработная плата, не соответствующая условиям трудового договора, т.е. в излишнем размере.
... ФИО1 уволена по собственному желанию, удержания излишне выплаченной заработной платы при увольнении не производилось.
АО «Авиакомпания «Россия» в адрес ФИО1 было направлено уведомление о возмещении излишне выплаченной заработной платы, возвращено Почтой России ....
Истец считает, что с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» подлежит взысканию сумма излишне начисленной в результате счетной ошибки заработной платы в размере 47 615,36 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, и составляет 952,96 рубля.
Истец считает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
При подаче иск истцом уплачена государственная пошлина в размере 1 657,00 рублей, которая, как считает истец, подлежит взысканию с ФИО1
Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» излишне выплаченную заработную плату за ... г. в размере 47 615,36 рублей, проценты за пользование чужими денежными средства в размере 952,96 рубля, а так же расходы на оплату госпошлины в размере 1 657,00 рублей.
Представитель истца АО «Авиакомпания «Россия» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительной причине не явки суд не уведомила, об отложении рассмотрения дела не просила, пояснений и возражений не представила.
В соответствии со ст. 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту-ГПК РФ), судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.
На основании ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту-ГК РФ) уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
При таких обстоятельствах суд признает, что ФИО1 уведомлена о месте и времени разбирательства дела надлежащим образом
В соответствии с правилами ч.7 ст.113 ГПК РФ, в целях информирования участников процесса о движении дела, суд разместил информацию о принятии искового заявления к производству, о времени и месте судебного заседания на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Принимая во внимание приведенные нормы права и конкретные обстоятельства дела, суд считает, что ответчик имел реальную возможность реализовать свое право на участие в судебном заседании, однако уклонился от участия в судебном разбирательстве дела.
В силу ст. ст.167, 233 ГПК Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.
Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 15 ТК Российской Федерации определяет понятие трудовых отношений, к которым относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в силу ст. 16 ТК Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК Российской Федерации).
В силу ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующее условие: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
В силу положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом .../л от ... ФИО1 была принята в АО «Авиакомпания «Россия» на должность <...>.
Согласно трудового договора от ..., заключенного между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1, ФИО1 была принята на работу на должность бортпроводник стажер на срок с ... по ... с окладом 11 100 рублей.
Согласно трудового договора от ..., заключенного между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1, последняя была принята на работу на должность бортпроводник; отделение кабинных экипажей на неопределенный срок.
... между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ..., согласно которого ФИО1 с ... года установлен должностной оклад в размере 14 300 рублей в месяц, а также надбавки в соответствии с локальными нормативными актами АО «Авиакомпания «Россия».
Дополнительным соглашением без даты к трудовому договору без номера и даты, заключенным между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 установлено, что стороны договорились об изменении п.1 5. Раздела 1 «Общие положения» и в новой редакции данный пункт читать: вредные, класс 3.1., фактор- тяжесть трудового процесса.
П. ... раздела 3 «Право и обязанности работодателя изменить и читать в следующей редакции: обеспечить предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами в том числе: льготной пенсии по списку ... или списку ...- в соответствии с законодательством РФ, дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня –нет, доплаты 4 % от должностного оклада (к тарифной ставке) или в повышенном размере, если более высокий размер установлен локальными нормативными актами общества; молока и других равноценных продуктов-нет; лечебно-профилактического питания-нет.
Изменения, установленные настоящим дополнительным соглашением, вступают с момента подписания сторонами.
Порядок оплаты труда бортпроводников установлен в Положении об оплате труда работников АО «Авиакомпания «Россия», имеющих действующие свидетельства бортпроводника гражданской авиации, утвержденного приказом генерального директора от ... ..., с последующими изменениями от ... ..., от ... ..., от ... ..., от ... ..., от ... ....
Положение устанавливает повременную систему оплаты труда. Повременная оплата труда производится за отработанное время по должностным окладам с надбавками, доплатами и вознаграждениями к ним (п. 1.3 Положения).
При этом часть устанавливаемых доплат и надбавок зависят от количества часов налета.
На основании приказа .../л-м-у от ... между АО «Авиакомпания «Россия», трудовой договор с ФИО1 расторгнут по собственному желанию, по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника от ....
Как следует из материалов дела и установлено судом, что расчет заработной платы работников АО «Авиакомпания «Россия», имеющих действующие свидетельства бортпроводника гражданской авиации, производится программой Salary.
В октябре 2021 г. в используемом программном обеспечении произошел сбой: программа ошибочно использовала данные по полетному времени при автоматическом переходе с сезона Лето на сезон Зима.
Как следует из ответа АО «РИВЦ-Пулково» № РИВЦ-25/082 от ..., в декабре 2021 года в программном обеспечении было выявлено задвоение полетного времени по некоторым рейсам за октябрь 2021 г. В результате была выявлена арифметическая (счетная) ошибка, связанная с дублированием полетного времени в расчете АКР некоторых видов заработной платы, следовательно, произошло задвоение сумм при расчете заработной платы.
Таким образом, в результате некорректной работы программного обеспечения, расчет заработной платы по некоторым видам, зависящим от налета, был произведен системой с арифметической ошибкой.
Данная счетная ошибка привела к неверному расчету следующих видов заработной платы ответчика зависящих от налета часов:
Шифр
Значение
1029
Надбавка за интенсивность выполненных посадок
1031
Личный вклад
1050
Стимулирующая доплата за работу на борту
1049
Доплата за напряженность работы (бортпроводники)
1052
Текущая премия БПР (в расчетном листе за ноябрь 2021)
В связи с использованием программой ошибочной формулы для расчета заработная плата по ряду рейсов была рассчитана работникам департамента производства полетов и работникам департамента обслуживания на борту по ошибочной формуле. Переплата заработной платы работникам департамента производства полетов в общей сумме составила 7 950 039,46 рублей; переплата заработной платы работникам департамента обслуживания на борту составила в размере 17 700 463,56 рублей.
Переплата заработной платы в результате счетной ошибки у ФИО1 составила 47 615,36 рублей, в связи с чем, ФИО1 за ... была выплачена заработная плата, не соответствующая условиям трудового договора, т.е. в излишнем размере по шифрам начисления: 1029 в сумме 2400 рублей; 1031- в сумме 2274 рубля; 1049- в сумме 24 203, 76 рублей, 1050 – в сумме 17219,60 рублей; 1052- в сумме 1518 рублей.
Переплата заработной платы ФИО1 подтверждается и предоставленными истцом заданиями на полет за ... года.
... генеральным директором АО «Авиакомпания «Россия» был издан приказ ... об удержании из заработной работников департамента производства полетов и работников департамента обслуживания на борту излишне выплаченной заработной платы в связи с допущенной счетной ошибкой при расчете заработной платы за ... года.
При увольнении с работы по собственному желанию ФИО1 излишне полученную заработную плату не вернула.
АО «Авиакомпания «Россия» ... за ... направила ФИО1 уведомление о наличии задолженности, в котором уведомило ФИО1, что в октябре 2021 года ей была излишне начислена заработная плата за октябрь 2021 года в сумме 47 615, 36 рублей в связи с арифметической ошибкой по причине некорректной работы программного обеспечения и предложило в добровольном порядке возместить излишне уплаченную заработную плату в десятидневный срок с момента получения уведомления.
В связи с неполучением уведомления ответчиком, почтой России письмо было возвращено адресату ....
До настоящего времени ответчик не возместила излишне уплаченную заработную плату.
Истцом предоставлен расчет излишне выплаченной заработной платы ответчику.
Судом проверен данный расчет и суд с ним согласен.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника суммы, излишне выплаченной ему в результате счетной ошибки не позднее 1 месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Оценив собранные по делу доказательства, суд признает их достоверными доказательствами по делу, поскольку они являются последовательными, непротиворечивыми.
В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК Российской Федерации обязанность доказать выплату заработной платы работнику возложена на ответчика.
Обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и ее выплате работнику, лежит в силу закона на работодателе. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
В данном случае, АО «Авиакомпания «Россия» предоставила все документы по заработной плате ответчика, которыми подтверждается, что ответчику начислена излишняя заработная за октябрь 2021 года.
Согласно части 1 статьи 68 ГПК Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчик ФИО1 не предоставила никаких возражений относительно иска истца и не предоставила доказательства, опровергающие, либо подтверждающие доводы истца о начислении ей излишне выплаченной заработной платы за октябрь 2021 года.
Согласно ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 ГК РФ.
Оценив в совокупности выше исследованные доказательства, суд считает, что требования истца нашли свое подтверждение в судебном заседании в связи с чем, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика излишне выплаченной заработной платы за октябрь 2021 года в сумме 47 615,36 рублей подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.
Суд рассматривает дело в пределах заявленного иска.
Истцом расчетный период процентов исчисляется с ... по ....
Неправомерная сумма удержания денежных средств как установлено исследованными доказательствами составляет 47 615, 36 рублей.
Размер процентов за указанный период согласно ключевой ставки Банка России, действовавшей в период с ... по ... составляет 952,96 руб.
Поскольку ФИО1 удерживала в указанный период излишне выплаченную ей сумму заработной платы, то с нее в пользу истца подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 952,96 руб.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, взыскивается пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в размере 1657 рублей, что подтверждается платежным поручением ... от ....
Поскольку исковые требования истца судом удовлетворены в полном объеме, следовательно, уплачена государственная пошлина истцом в размере 1657 рублей, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Акционерного общества «Авиакомпания «Россия», удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» излишне выплаченную заработную плату за октябрь 2021 года в размере 47 615,36 рублей, проценты за пользование чужими денежными средства в размере 952,96 рубля, расходы на оплату госпошлины в размере 1 657,00 рублей, а всего 50 225 рублей 32 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Л.А. Щербакова