Дело №

УИД: 64RS0№-84

Заочное решение

Именем Российской Федерации

20 октября 2025 года <адрес>

Энгельсский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО4

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СКБО» о взыскании выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СКБО» о взыскании выходного пособия.

Требования мотивированы тем, что ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «СКБО», в должности приемщица грязного белья, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и копией трудовой книжки. Приказом № от «15» мая 2025 г. ФИО1 уволена с занимаемой должности по п.2, ч. 1, ст. 81 ТК РФ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком пособие при увольнении в размере 60 000 рублей выплачено не было. ДД.ММ.ГГГГ Кадровый центр <адрес> государственного Казенного учреждения «Кадровый центр <адрес>», на основании заявления ФИО1, принял решение № о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2, ч. 1, ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 60000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена в установленном законом порядке, причины неявки суду не представила, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СКБО» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «СКБО», в должности приемщица грязного белья, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и копией трудового договора. Приказом № от «15» мая 2025 г. ФИО1 уволена с занимаемой должности по п.2, ч. 1, ст. 81 ТК РФ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком пособие при увольнении в размере 60 000 рублей выплачено не было. ДД.ММ.ГГГГ Кадровый центр <адрес> государственного Казенного учреждения «Кадровый центр <адрес>», на основании заявления ФИО1, принял решение № о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, в настоящее время задолженность перед истцом составляет 60000 руб.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательства, опровергающие доводы истца, суду не предоставлены.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ООО «СКБО» выходного пособия в сумме 60000 руб. подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКБО» в пользу ФИО1 сумму выходного пособия в размере 60000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись)

Верно.

Судья