Дело № 2-5350/2025

29RS0023-01-2025-006010-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Савицкой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком трудовой договор, по которому была принята на работу менеджером по работе с клиентами. Трудовым договором ей был установлен режим рабочего времени с 09:00 до 21:00 продолжительностью 10 часов 45 минут с перерывом для отдыха 75 минут, график работы два дня рабочих, два дня выходных, суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год. Пункт выдачи заказов, в котором она работала, имеет режим работы с 08:00 до 22:00, специфика работы пункта выдачи предполагает постоянное присутствие клиентов и отсутствие времени для перерыва, в связи с чем фактически она работает по 14 часов в день в течение всего времени работы пункта выдачи заказов. Считает, что за 2024 год она отработала сверхурочно 221,8 часа, которые не были ей оплачены работодателем. Задолженность по заработной плате за 2024 год согласно ее расчету составляет 172621 рубль 24 копейки. Кроме того, в августе 2024 года ответчик необоснованно без ее заявления произвел удержание из начисленной ей заработной платы в размере 22220 рублей. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 172621 рубля 24 копеек, компенсацию за нарушение срока ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53639 рублей 18 копеек, удержанную заработную плату за август 2024 года в размере 22220 рублей, компенсацию за нарушение срока ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10055 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (л.д. 3 – 5).

В судебное заседание истец не явился, ответчик, третье лицо ОСФР по <адрес> и НАО представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «РВБ» на должность менеджера по работе с клиентами в обособленное подразделение «Северодвинск-13», с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, которым истцу был установлен должностной оклад в размере 26484 рублей, районный коэффициент в размере 40 %. Работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы. Учет рабочего времени суммированный, учетный период – 1 год. Режим рабочего дня с 09:00 до 21:00 продолжительностью 10 часов 45 минут с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных. Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания 75 минут.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «РВБ», утвержденному приказом генерального директора ООО «РВБ» от ДД.ММ.ГГГГ ...../СМИБ оплата труда (заработная плата) работников общества может состоять из постоянной и переменной частей (пункт 3.1).

Согласно п. 3.2 положения постоянную часть заработной платы работников общества составляют:

- оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, до уплаты НДФЛ и иных обязательных платежей, законодательно установленных на момент фактической выплаты заработной платы;

- выплаты компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством.

Окладная часть заработной платы зависит от фактически отработанного работниками времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени) (пункт 3.3).

Переменная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. Переменную часть заработной платы могут составлять доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, предусмотренные положением и иными локальными нормативными актами общества (пункт 3.4).

Из материалов дела следует, что оплата труда истца в 2024 году производилась ответчиком исходя из должностного оклада в размере 26484 рублей, истцу выплачивались премии по итогам месяца, районный коэффициента в размере 1,4 (40 %), процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %, производились доплаты за работу в нерабочие праздничные дни.

Согласно части первой ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть третья ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, при использовании суммированного учета рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени должна быть обеспечена в пределах учетного периода. При этом в отдельные календарные отрезки в пределах учетного периода фактически отработанное работником время может превышать нормальную продолжительность рабочего времени с тем, чтобы по результатам всего учетного периода у работника не образовывалось переработки.

В том случае, если по результатам учетного периода фактически отработанное работником время превышает нормальное число рабочих часов за учетный период, такая работа является сверхурочной и подлежит оплате в повышенном размере по окончании учетного периода.

В соответствии с частью первой ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно табелю учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 709,5 часа (66 смен): в августе – 64,5 часа (6 смен), в сентябре – 161,25 часа (15 смен), в октябре – 161,25 часа (15 смен), в ноябре – 161,25 часа (15 смен), в декабре – 161,25 часа (15 смен).

В указанный период ФИО2 в отпуске не находилась, периодов нетрудоспособности не имела.

Таким образом, норма рабочего времени для истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при 36-часовой рабочей неделе, определенная в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ .....н, составит 704,6 часа: в августе – 86,4 часа, в сентябре – 151,2 часа, в октябре – 165,6 часа, в ноябре – 150,2 часа, в декабре – 151,2 часа.

Согласно расчетному листку за август 2024 года истцу за отработанное время 64,5 часа начислена заработная плата в размере 25633 рублей 52 копеек, в том числе оплата по окладу – 10593 рубля 60 копеек, премия – 1058 рублей, районный коэффициент – 4660 рублей 64 копейки (40 %), процентная надбавка за страж работы в районах Крайнего Севера – 9321 рубль 28 копеек (80 %).

Исходя из установленного истцу оклада (26484 рубля), месячной нормы рабочего времени (158,4 часа) и фактически отработанного истцом времени (64,5 часа), заработная плата истца в августе 2024 года должна была составить 26052 рубля 85 копеек ((26484 / 158,4 х 64,5 + 1058) х (1,4 + 0,8)). Задолженность составляет 419 рублей 33 копейки.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 года истцом отработано и оплачено работодателем 161,25 часа при месячной норме рабочего времени 151,2 часа. В сентябре 2024 года истцу выплачена премия 21184 рубля 55 копеек. При таких обстоятельствах заработная плата истца должна была составить 108743 рубля 57 копеек ((26484 / 158,4 х 64,5 + 1058) х (1,4 + 0,8)). Фактически истцу выплачено 101229 рублей 26 копеек, задолженность составляет 7514 рублей 31 копейку.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года истцом отработано и оплачено работодателем 161,25 часа при месячной норме рабочего времени 165,6 часа. Оплата произведена, исходя из полного размера оклада (26484 рубля), а также выплачена премия в размере 7019 рублей 61 копейки. Поскольку месячная норма рабочего времени выработана не полностью, а заработная плата выплачена исходя из полного размера оклада, задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года отсутствует.Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года истцом отработано и оплачено работодателем 161,25 часа, в том числе 10,75 часа в нерабочий праздничный день, при месячной норме рабочего времени 150,2 часа. Истцу выплачена премия 2932 рубля 80 копеек. При таких обстоятельствах заработная плата истца должна была составить 73173 рубля 50 копеек ((26484 / 150,2 х (161,25 + 10,75) + 2932,80) х (1,4 + 0,8)). Фактически истцу выплачено 68601 рубль 28 копеек, задолженность составляет 4572 рубля 22 копейки.

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года истцом отработано и оплачено работодателем 161,25 часа при месячной норме рабочего времени 151,2 часа. Истцу выплачена премия 23381 рубль 05 копеек. При таких обстоятельствах заработная плата истца должна была составить 113575 рублей 87 копеек ((26484 / 151,2 х 161,25 + 23381,05) х (1,4 + 0,8)). Фактически истцу выплачено 106061 рубль 56 копеек, задолженность составляет 7514 рублей 31 копейку.

В пределах расчетного периода (фактически отработанной истцом части расчетного периода) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом согласно табелю учета рабочего времени отработано 709,5 часа при норме рабочего времени за тот же период 704,6 часа. Вместе с тем, в соответствии с приведенным выше расчетом 10,75 часа, отработанные истцом в нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ, подлежат оплате в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ, в связи с чем согласно части третьей ст. 152 ТК РФ не подлежат учету при определении продолжительности сверхурочной работы.

Поскольку фактически отработанное истцом в спорный период время за вычетом подлежащей оплате в двойном размере работы в нерабочий праздничный день не превышает норму рабочего времени за этот период, оснований для оплаты истцу в повышенном размере по правилам ст. 152 ТК РФ фактически отработанного времени, превышающего месячную норму рабочего времени, в сентябре, ноябре и декабре 2024 года у суда не имеется.

Таким образом, задолженность по заработной плате (неначисленная заработная плата) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 20020 рублей 17 копеек (419,33 + 7514,31 + 4572,22 + 7514,31).

Суд не соглашается с расчетом количества сверхурочной работы и размера невыплаченной заработной платы, представленным истцом.

В силу статей 91 и 99 ТК РФ обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя.

Ответчиком в суд представлены табели учета рабочего времени, содержащие сведения о количестве отработанных истцом дней (смен) и часов. Указанное в них количество фактически отработанных истцом часов соответствует количеству отработанного истцом времени, указанному в расчетных листках, и условиям трудового договора.

Доказательств того, что истец по указанию работодателя фактически отработал большее количество времени в учетном периоде, истцом в суд не представлено. Ссылка истца на режим работы пункта выдачи заказов сама по себе таким доказательством не является.

В соответствии с частью первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты неначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 7.3 положения об оплате труда и премировании работников ООО «РВБ» заработная плата выплачивается работникам в следующие дни:

- 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца;

- 10 числа следующего за расчетным месяца выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.

При таких обстоятельствах истец в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) имеет право на выплату указанной компенсации за нарушение срока выплаты неначисленной заработной платы за август, сентябрь и ноябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а заработной платы за декабрь 2024 года – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер компенсации составит 6052 рубля 53 копейки ((419,33 + 7514,31 + 4572,22) х 21 % / 150 х 165 дн. + (419,33 + 7514,31 + 4572,22) х 20 % / 150 х 49 дн. + (419,33 + 7514,31 + 4572,22) х 18 % / 150 х 12 дн. + 7514,31 х 21 % / 150 х 149 дн. + 7514,31 х 20 % / 150 х 49 дн. + 7514,31 х 18 % / 150 х 12 дн.).

Согласно расчетному листку за август 2024 года работодателем из начисленной истцу заработной платы произведено удержание в размере 22200 рублей (истец ошибочно указывает сумму 22220 рублей) – по заявлению работника удержана стоимость товара, купленного работником.

В исковом заявлении истец указывает, что каких-либо заявлений работодателю об удержании сумм из заработной платы им не подавалось, оплата товаров производилась самостоятельно с использованием личного «WB кошелька».

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по начислению и выплате работникам заработной платы, а также иных причитающихся выплат, возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику в полном размере заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от ее выплаты, в том числе доказательства наличия законных оснований для удержаний из заработной платы работника.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В своих возражениях ответчик указывает, что им реализована возможность для работников покупки товаров с использованием сервиса электронной торговой площадки путем предоставления поручения на списание средств начисленной заработной платы с баланса не на свои реквизиты, на реквизиты продавца товара. Работник, являющийся покупателем на торговой площадке Wildberries, дает поручение работодателю распорядиться начисленной заработной платой в качестве средства платежа за товар и передать часть заработной платы продавцу товара; сам работник при этом получает товар, заключая договор купли-продажи с продавцом.

Вместе с тем, доказательств наличия такого поручения работника, соответствующего заявления истца об удержании из начисленной ему заработной платы денежных средств и перечислении их продавцу в качестве оплаты за товар, приобретенный по договору купли-продажи, работодателем в суд не представлено.

При таких обстоятельствах в отсутствие соответствующего заявления работника и обстоятельств, указанных в части второй ст. 137 ТК РФ, удержание из заработной платы истца, произведенное ответчиком в августе 2024 года, не может быть признано обоснованным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию удержанная заработная плата за август 2024 года в размере 22200 рублей.

Ссылка ответчика на правила пользования торговой площадкой не может быть принята во внимание, поскольку данные правила не регулируют трудовые отношения между истцом и ответчиком.

Поскольку удержанная сумма не была выплачена истцу в установленный для выплаты заработной платы срок, в пределах заявленных требований, истец имеет право на выплату компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, на необоснованно удержанную сумму за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер компенсации составит 10046 рублей 24 копейки (22200 х 18 % / 150 х 5 дн. + 22200 х 19 % / 150 х 42 дн. + 22200 х 21 % / 150 х 224 дн. + 22200 х 20 % / 150 х 49 дн. + 22200 х 18 % / 150 х 12 дн.).

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 42220 рублей 17 копеек (20020,17 + 22200), размер подлежащей взысканию компенсации за нарушение срока выплаты 16098 рублей 77 копеек (6052,53 + 10046,24).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, заявленную истцом сумму компенсации, высокую социальную значимость нарушенного права, отсутствие доказательств наступления тяжких последствий дл истца, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (ИНН .....) к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (9714053621) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с августа по декабрь 2024 года в сумме 42220 рублей 17 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 16098 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 68318 (шестьдесят восемь тысяч триста восемнадцать) рублей 94 копейки.

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о взыскании заработной платы в большем размере, компенсации за нарушение сроков выплаты в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 7000 (семи тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 22.12.2025