Дело №2-2879/2025

УИД: 22RS0065-01-2025-002217-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 09 июня 2025 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Танской Е.А.,

при секретаре Райсбих Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Индустриального района г. Барнаула, действующего в интересах ИВВ, к обществу с ограниченной ответственностью «Мой мастер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула, действуя в интересах ИВВ обратился в суд с иском к ООО «Мой мастер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, возложении обязанности.

В обоснование требований указано, что прокуратурой Индустриального района г. Барнаула проведена проверка деятельности ООО «Мой мастер» по обращению ИВВ о нарушении работодателя его трудовых прав, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства. ИВВ в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ (более точную дату не помнит) работал в ООО «Мой мастер» без оформления трудового договора в должности «сторожа» и «рабочего». ИВВ в начале августа 2024 года через знакомого узнал, что в ООО «Мой мастер» (<адрес>) требуется охранник, пришел устраиваться туда на работу, обратившись к представителю работодателя ССН (тел. ***, ***). По устной договоренности ему была согласована заработная плата в размере 2 000 руб. в сутки. Режим работы составлял 2х2, работал в паре с коллегой СИ В обязанности ИВВ входило: открытие здания на <адрес> и пристроя рядом с ним, уборка снег около магазина «Балт» и крыльца магазина «Магнит», обслуживание кофемашины, разнос бутилированной воды, обход территории по периметру здания в течение дня, контроль за порядком, выдача ключей персоналу, учет выдачи ключей персоналу. Непосредственное место работы находилось в здании по <адрес>, около лестницы. ИВВ была выдана форма (куртка и штаны камуфляжной расцветки), на которой было написано «охрана». После увольнения форму он сдал. Претензий к работе со стороны работодателя не имелось. ДД.ММ.ГГГГ ИВВ уволился, так как ССН перестал ему платить. Компенсация за невыплату заработной платы в установленные сроки не начислялась и не выплачивалась. После прекращении трудовых отношения ООО «Мой мастер» расчет с ИВВ за последний месяц работы - ноябрь 2024 года не произведен, задолженность составляет 26 000 руб. Факт осуществления трудовой деятельности в ООО «Мой мастер» подтверждается свидетельскими показаниями СЕС, которая также работала на ССН в ООО «Мой мастер». Поскольку работодатель неправомерно лишил ИВВ заработка за указанный период, то тот не мог полноценно обеспечивать себя и свою семью, от чего испытывал моральные страдания. Моральный вред ИВВ оценивает в 10 000 руб. Факт осуществления трудовой деятельности ИВВ в ООО «Мой мастер» по должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается показаниями свидетеля СЕС (бывшей уборщицы ООО «Мой мастер»), а также объяснениями самого ИВВ О наличии сложившихся между ООО «Мой мастер» и ИВВ трудовых отношений свидетельствует продолжительность взаимоотношений, предоставление ИВВ рабочего места и униформы, выполнение ИВВ работ по должности охранника и по графику, получение ИВВ необходимого инвентаря, допуск ИВВ в служебные помещения. Минимальный размер заработной платы в <адрес> с учетом районного коэффициента на ДД.ММ.ГГГГ составляет 24 230 руб. Поскольку размер заработной платы ИВВ за период с августа 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором не установлен, то при определении размера требований в части оплаты труда применен минимальный размер заработной платы. Задолженность ООО «Мой мастер» перед ИВВ по заработной плате за ноябрь 2024 года составляет 22 710 руб. Денежная компенсация за несвоевременную оплату труда за период работы с 08.2024 по ДД.ММ.ГГГГ заявителю не начислялась и не выплачивалась, с учетом действовавших в период с июля 2019 года размеров ключевой ставки Центрального банка РФ сумма компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы составляет 2 766,08 руб.

На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между ООО «Мой мастер» и ИВВ в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 22 710 руб., компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы в размере 2 766,08 руб. и в дальнейшем по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель процессуального истца прокурора Индустриального района г. Барнаула - помощник прокурора Захарова Н.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в иске, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.

Материальный истец ИВВ в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в иске, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала. Указывал, что в ООО «Мой мастер» он работал в должности охранника, но выполнял и иные поручения работодателя. Его рабочий график составлял 2 дня в день и 2 в ночь. Заработная плата составляла 2 000 руб. в сутки. К своим должностным обязанностям приступил с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ООО «Мой мастер» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, письменных возражений относительно заявленных требований не представил.

Частью 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Таким образом, независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки, обеспечивающее фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом, считается надлежащим извещением лица о времени и месте судебного заседания.

Следует учесть так же, разъяснения, содержащиеся в п.п. 63, 67-68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», в силу которого по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ)).

При этом, необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ).

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии с положениями приказа АО «Почта России» от 20.12.2024 №464-п «Об утверждении Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений» (п. 10.2) регистрируемое почтовое отправление (далее – РПО) РПО разряда «Судебное» при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение семи календарных дней.

При исчислении срока хранения отправлений разряда «Судебное» день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ, не учитываются.

Срок хранения почтовых отправлений исчисляется со следующего рабочего дня отделения почтовой службы/участка курьерской доставки (далее - ОПС/УКД) после поступления почтового отправления в объект почтовой связи места назначения.

Если последний день хранения РПО, в том числе разряда «Судебное» выпадает на нерабочий день ОПС/УКД, то он переносится на первый рабочий день ОПС/УКД, следующий за выходным/нерабочим днем ОПС/УКД.

Возврат РПО должен быть произведен во второй рабочий день ОПС/УКД, следующий за выходным/нерабочим днем ОПС/УКД.

Оснований сомневаться в добросовестном исполнении обязанностей оператором почтовой связи по доставке извещений ответчику не имеется.

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невозможности получения направленной судом по почте судебной корреспонденции суду не представлено, что свидетельствует о том, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащими ему процессуальными правами, предусмотренными ст. 35 ГПК РФ, не явившись за получением судебных повесток, и, как следствие, в судебное заседание.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. 1-3 и 5 ст. 2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность. Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Толкование приведенных выше норм действующего законодательства, свидетельствует о том, что предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, исходя из указанных выводов, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являются: установление фактического доступа истца к работе с ведома или по поручению работодателя, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилами трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Как разъяснено в п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ).

В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.

Как разъяснено в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.08.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Мой мастер» (ИНН <***>) является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом экономической деятельности по ОКВЭД ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) ООО «Мой мастер» является: 81.10 Деятельность по комплексному обслуживанию помещений.

ИВВ обратился в прокуратуру Индустриального района г. Барнаула по факту нарушения его трудовых прав работодателем ООО «Мой мастер»

По итогам проверки прокурор, выступая в интересах ИВВ, обратился с настоящим иском в суд.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе проверки, проводимой прокуратурой Индустриального района г. Барнаула, ИВВ пояснял, что в августе 2024 года его знакомый сообщил, что в ООО «Мой мастер» в ТЦ на <адрес> требуется охранник. В начале августа 2024 года (точную дату в силу возраста и травмы назвать затруднился) он пришел устраиваться на работу к ССН (***, ***), по устной договоренности заработная плата согласована - 2 000 руб. в сутки. Работал 2/2 с напарником СИ. В его обязанности входило: открыть здание по адресу: <адрес> и пристрой рядом с ним, убирать снег, обход по периметру в течение дня, контроль за порядком, выдача ключей, ведение журнала выдачи ключей. Непосредственное его место работы находилось в здании на <адрес> около лестницы. Ему были выданы форма (куртка, штаны камуфляжной расцветки), на которой было написано «охрана», при увольнении он униформу сдал. СЕС тоже работала уборщицей у ССН В рабочий день СЕС ССН сообщил ему, что та является уборщицей и ей необходимо выдавать ключи. Каждый раз в его смену СЕС приходила на пост охраны, брала ключи от помещений здания по <адрес> и убиралась в них, также иногда убиралась в помещении по <адрес>. По приходу и уходу на работу она расписывалась в тетради за ключи, которая хранилась на посту охраны. Выплата заработной платы осуществлялась наличными. ДД.ММ.ГГГГ он уволился, так как ССН перестал ему платить зарплату, имеется задолженность за ноябрь 2024 года в размере 30 000 руб. Подтвердить факт осуществления трудовой деятельности в ООО «Мой мастер» может СЕС и бывшая уборщица Н которые также работали на ССН который ИП и самозанятым не является.

В ходе судебного разбирательства ИВВ данные выше пояснения поддержал.

В ходе проверки, проводимой прокуратурой Индустриального района г. Барнаула, СЕС поясняла, что в августе 2024 года путем поиска вакансии на сайте «Авито» увидела объявление, что требуется уборщица в фирму ООО «Мой мастер» с заработной платой около 27 000 руб., написала сообщение контакту по имени «Ю» в дальнейшем узнала, что та является бывшей супругой руководителя ССН От Ю пришло сообщение, что она может приступить к работе и ДД.ММ.ГГГГ ей необходимо прийти по адресу: <адрес> (здание после стройки). ДД.ММ.ГГГГ она пришла по указанному адресу, где ее встретил ССН, они пообщались по поводу условий работы. По устной договоренности заработная плата за смену составляла 1 800 руб. ССН пояснил, что он является руководителем, будет оплачивать работу, график работы 2/2. Собственником зданий по <адрес> и <адрес> является ЛЕВ ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе на объекте по <адрес>, где работала 2 недели по графику 2/2, после чего перешла на график работы 5/2, ее рабочее время было с 09-00 час. до 17-00 час. В начале каждого рабочего дня она приходила по адресу: <адрес>, где на посту охраны она расписывалась за то, что она пришла на работу и взяла ключи от помещений по <адрес>. Иногда она работала по адресу: <адрес>, где выполняла ту же работу. В ООО «Мой мастер» она работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата ей приходила на карту брата – СЕС из ООО «Мой мастер» она уволилась, так как ей перестали платить. Переписка с работодателем по рабочим моментам велась в мессенджере «WhatsApp». Подтвердить факт осуществления трудовой деятельности в ООО «Мой мастер» может охранник, выдававший ей ключи ИВВ, работавший там по графику 2/2, фактическое место работы которого находилось в здании по <адрес> на посту охраны, где она расписывалась о явке на работу, и ей он выдавал ключи.

СЕС будучи допрошенной в качестве свидетеля в ходе судебного разбирательства, предупрежденной об уголовной ответственности в соответствии со ст.ст. 307-308 Уголовного кодекса РФ, дала аналогичные пояснения изложенным выше. Также пояснила, что с ИВВ они вместе работали в ООО «Мой мастер», которая занималась обслуживанием зданий. В данной организации она работала в должности уборщицы. В Индустриальном районном суде г. Барнаула находится ее исковое заявление к ООО «Мой мастер» об установлении факта трудовых отношений. Перерывов в работе у них с ИВВ не было, всегда работали по графику. ИВВ приходил на работу к 07-00 час. или 08-00 час. (точное время не помнит).

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.

О наличии сложившихся между ИВВ и ООО «Мой мастер» трудовых отношений за указанный период свидетельствует продолжительность периода, наличие оборудованного работодателем рабочего места (пост охраны около лестницы), выполнение истцом работ по определенной должности – охранник, работа по графику, предоставление работодателем допуска в служебные помещения, предоставление форменного обмундирования, пояснениями самого истца и свидетеля.

Оценив в совокупности представленные в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что между ИВВ и ООО «Мой мастер» возникли трудовые отношения, что подтверждается его допуском к работе, поскольку его деятельность носила постоянный и устойчивый характер, характеризовалась выполнением конкретной трудовой функции в качестве охранника.

То обстоятельство, что приказ о приеме истца на работу и об увольнении истца не издавался, записи в трудовую книжку истца не вносились, трудовой договор в письменном виде не заключался (то есть отсутствует документальное оформление трудовых отношений) не свидетельствует об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а, напротив, указывает на допущенные нарушения закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.

Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, в материалы дела не представлено, несмотря на то, что в силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ доказательства отсутствия трудовых отношений обязан представить работодатель.

Период осуществления ИВВ трудовой деятельности в ООО «Мой мастер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно нашел свое подтверждение. Ответчиком не оспорен и не опровергнут.

Таким образом, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между ООО «Мой мастер» и ИВВ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности охранника.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

С учетом положений ст.ст. 55-56 ГПК РФ, ст.ст. 22, 129, 131 ТК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Мой мастер» задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 22 710 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд учитывает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, производить выплату работнику заработную плату своевременно и в полном объеме, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе рассмотрения дела ответчиком письменные документы, подтверждающие размер заработной платы, не представлены.

При определении размера задолженности по заработной плате, суд учитывает разъяснения, изложенные в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» из которых следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

Федеральным законом от 06.12.2021 №406-ФЗ и Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 гг. от 25.11.2021 №142-с, дополнительным соглашением от 19.12.2022 к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 гг. от 25.11.2021 №142-с в Алтайском крае, устанавливается минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2024 – 21 070 руб. (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

В силу положений ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 146, ст.ст. 148, 315 ТК РФ оплата труда лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами.

На территории г. Барнаула Алтайского края действует районный коэффициент 1,15% к заработной плате, установленный постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 325/24 (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 17.04.2006 №216).

Таким образом, размер минимальной заработной платы с 01.01.2024 составляет 24 230,5 руб. (21 070 +21 070 *15%).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с абз. 4 п. 16 вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Расчет задолженности по заработной плате произведен, исходя из минимального размера заработной платы, из тех обстоятельств, что размер заработной платы ИВВ договором не установлен.

Осуществление ИВВ трудовой деятельности в ООО «Мой мастер» в ноябре 2024 года установлено и подтверждено материалами дела, пояснениями истца, показаниями свидетеля.

Согласно расчету истца задолженность за указанный период с учетом фактически отработанного времени составляет 22 710 руб.

Ответчиком расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 22 710 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату в установленный срок выплат, положенных при увольнении, в размере с перерасчетом по день вынесения решения суда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Ввиду отсутствия Положения об оплате труда выплаты следует считать равными.

Сумма компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы согласно расчету истца а период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 766,08 руб.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению.

Поскольку ответчиком выплата заработной платы в установленном порядке на дату принятия судом решения не произведена с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, в размере 6 104,45 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 22 710.00 руб. * 192 дн * 1/150 * 21%).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав ИВВ, то требование о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание степень нарушений трудовых прав ИВВ нравственных переживаний.

При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Мой мастер» в пользу ИВВ компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Индустриального района г. Барнаула, действующего в интересах ИВВ удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Мой мастер» (ИНН: <***>) и ИВВ (ИНН: *** в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в должности охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мой мастер» (ИНН: <***>) в пользу ИВВ (ИНН: ***) задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 22 710 руб. 00 коп., компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы в размере 6 104 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мой мастер» (ИНН: <***>) в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 4 000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Танская

Мотивированное решение изготовлено 25.06.2025.