Решение по делу № 2-453/2023 от 30.03.2023 - о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении.

Дело № 2-453/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2023 года г. Пенза

Первомайский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Панковой А.С.,

при секретаре Чубуковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г.Пензе гражданское дело № 2-453/2023 по иску Министерства сельского хозяйства Пензенской области к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

Министерство сельского хозяйства Пензенской области обратилось в Первомайский районный суд г.Пензы с вышеназванным иском указав, что Управлением ветеринарии Пензенской области был заключен с ФИО1 договор о целевом обучении ... от 08.08.2017 (с последующими изменениями) за счет средств бюджета Пензенской области. Согласно постановлению Правительства Пензенской области от 12.07.2021 ... «Об упразднении отдельных исполнительных органов государственной власти Пензенской области» Управление ветеринарии Пензенской области упразднено (ликвидировано), Министерство сельского хозяйства Пензенской области является правопреемником Управления ветеринарии Пензенской области, данное положение закреплено в подпункте 1.10 пункта 1 Положения о Министерстве сельского хозяйства Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 10.02.2009 ... (с последующими изменениями). Согласно п.1 разд. 1 «Предмет договора» ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по коду 36.05.01 Ветеринария, специалитета, очная форма обучения, реализуемую в ..., успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с учреждением, подведомственным Министерству, а истец обязуется предоставить ему меры социальной поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией и на условиях договора. Истцом представлялись ФИО1 меры поддержки в период освоения образовательной программы в соответствии с пп. 1.1. п. 1 раздела IV «Права и обязанности сторон» договора, а именно выплачивалась ежемесячная государственная академическая стипендия - 1565 рублей, в общем сумме 90770 рублей. Ответчиком была освоена образовательная программа и приказом ... от 29.06.2022 ... и она была отчислена из университета 31.08.2022. ФИО1 в соответствии с пп. «в» п. 3 раздела II договора была трудоустроена в ... Министерство является учредителем учреждения. С ответчиком был заключен трудовой договор от 01.08.2022 ..., и она была принята с 01.08.2022 на должность ветеринарного врача. Однако данный трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика 31.10.2022. В нарушение пп. «ж» п. 5 договора ответчик не поставил в известность Министерство о расторжении трудового договора. Учреждение поставило Министерство в известность об увольнении ответчика, в связи с чем истцом 15.12.2022 ответчику было направлено уведомление о расторжении договора и требование возврата денежных средств, которое было вручено ей 19.12.2022. На уведомление и предложенное соглашение о расторжении договора пришло письмо ФИО1 от 28.12.2022 о несогласии подписывать присланное соглашение и готовности исполнять обязанность по трудоустройству. Однако ответчик нарушил обязательство по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3х лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором. С ответчика подлежат взысканию расходы, связанные с предоставлением Министерством мер поддержки в размере 90770 руб., которые до настоящего времени не поступили. На основании изложенного, Министерство просило взыскать с ФИО1 денежные средства по договору о целевом обучение в общей сумме 90770 руб.

В судебном заседании представитель истца Х.С.В., действующая на основании доверенности ... от ..., исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что договор о целевом обучении не является ученическим договором, поэтому денежные средства подлежат взысканию с ответчика в полном объеме. Кроме этого, ответчику после увольнения было предложено вновь трудоустроиться на вакантные должности по специальности ответчика, однако ФИО1 отказалась.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна. В отзыве на исковое заявление выразила несогласие с заявленными требованиями истца. Просила оставить иск без удовлетворения.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности ... от 27.02.2023, с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что 29.06.2022 ответчик получил диплом об окончании обучения ... по специальности 36.05.01 «Ветеринария». 01.08.2022 и самостоятельно трудоустроилась на неопределенный срок в ..., поскольку от Министерства не поступало предложений по трудоустройству. После увольнения ФИО1 из ... Министерство также не предприняло мер по ее трудоустройству в иное подведомственное учреждение. Сторона ответчика указывает на то, что ссылка истца на положения ст. 450 ГК РФ является безосновательной, так как соглашение о расторжении договора между ними не достигнуто, а предусмотренные п. 2 ст. 450 ГК РФ основания для одностороннего расторжения договора по требованию Министерства сельского хозяйства Пензенской области отсутствуют.

Третье лицо – представитель ... в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд, с учетом мнения представителей сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав представителей сторон, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.ч.1 и 3 ст.43 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на образование. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.

Статьи 53 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ установлено, что основанием возникновения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, о приеме лица на обучение в эту организацию или для прохождения промежуточной аттестации и (или) государственной итоговой аттестации, а в случае осуществления образовательной деятельности индивидуальным предпринимателем - договор об образовании.

В случае приема на целевое обучение в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона изданию распорядительного акта о приеме лица на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, предшествует заключение договора о целевом обучении.

Согласно статье 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством (абзац 2 пункта 1 статьи 421 ГК РФ).

Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу ст. 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: обязательство заказчика целевого обучения по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией (пп. "б" п. 1 ч. 2 ст. 56 Закона об образовании); обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором (пп. "б" п. 2 ч. 2 ст. 56 Закона об образовании).

В случае неисполнения гражданином данного обязательства он обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6 ст. 56 Закона об образовании).

Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что 08.08.2017 между Управлением ветеринарии Пензенской области и ФИО1 заключен договор о целевом обучении ..., согласно условиям которого гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования, код 36.05.01 «Ветеринария», специалитета, очной формы обучения, реализуемую в ..., и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией с организацией, указанной в пп. «в» п.3 договора.

Организация в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки и обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в учреждение, подведомственное организации, не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (пп. «в» раздел 2 договора) (т.1 л.д.30-31).

Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом, составляет 3 года.

В соответствии с разделом 5 договора гражданин обязан: освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом 1 договора; заключить трудовой договор на условиях, установленных пп. «в» разделом 3 договора; осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных пп. «д» разделом 5 договора.

Гражданин в случае неисполнения обязательств по трудоустройству в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплачивает штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Дополнительным соглашением от 09.01.2019 к договору о целевом обучении ... от 08.08.2017 дополнен раздел 3 «ответственность сторон» пунктом 7.1 «гражданин возмещает в полном объеме организации, понесенные ей в соответствии с абз. 2 пп «а» п.3 настоящего договора затраты в случаях, предусмотренных пп. «в», «е» - «з» п.9 настоящего договора».

Постановлением Правительства Пензенской области №412-пП от 12.07.2021 «Об упразднении отдельных исполнительных органов государственной власти Пензенской области» Управление ветеринарии Пензенской области было упразднено (ликвидировано). Пунктом 2.2 вышеуказанного постановления полномочия Управления ветеринарии Пензенской области были переданы Министерству сельского хозяйства Пензенской области. В связи с упразднением Управления ветеринарии Пензенской области произошла смена «организации» на Министерство сельского хозяйства Пензенской области, что подтверждается дополнительным соглашением №3 от 28.10.2021 к договору о целевом обучении (т.1 л.д. 32 оборот – 33). Также данным дополнительным соглашением дополнен п.6 раздела 3 «ответственность сторон» - «за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе, в соответствии с частью 6 ст.71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Пункт 6.2, 6.3 устанавливает обязательство гражданина в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок до 1 месяца с момента получения уведомления в письменной форме о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов и в порядке, предусмотренном разделом 5 положения. В случаях неисполнения гражданином, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджета Пензенской области, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, гражданин выплачивает штраф в размере расходов бюджета Пензенской области, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств бюджета Пензенской области в соответствии с разделом 6 Положения.

Истец свои обязательства перед ФИО1 исполнил, в период обучения в ... ей была оказана мера социальной поддержки в виде ежемесячной государственной академической стипендии в размере 1565 руб., в общей сумме 90770 руб., что подтверждается платежными поручениями, имеющимися в материалах гражданского дела и не оспаривалось стороной ответчика.

В соответствии с выпиской из приказа ректора ... ... от 29.06.2022 студентка ФИО1 была отчислена из числа студентов в связи с окончанием университета 31.08.2022, присвоена квалификация «Ветеринарный врач» по специальности 36.05.01 «Ветеринария» (т.1 л.д.34).

01.08.2022 ФИО1 была трудоустроена в должности ветеринарного врача, 1 категории (стажер), в ... с испытательным сроком на три месяца, что подтверждается приказом ... от 01.08.2022 (т.1 л.д. 38), а также трудовым договором ... от 01.08.2022 (т.1 л.д. 39-40). Приказом ... от 31.10.2022 ФИО1 была переведена на другую работу с бактериологического отдела в химико-токсикологический отдел в должности ветеринарного врача 1 категории. Однако по собственному желанию была уволена 31.10.2022 (т.1 л.д. оборот 38).

В адрес ответчика ФИО1 направлялось требование ... от 14.12.2022 года о расторжении договора и возврате денежных средств об оплате (т.1 л.д.41), в ответ на которое ответчик не согласилась возвращать денежные средства по причине отсутствия в договоре условий о работе в ..., а также отсутствия расчета по штрафу. ФИО1 считает, что в данном случае необходимо применить нормы Трудового кодекса РФ, не предусматривающего взыскание штрафа. Кроме того, она выразила желание осуществлять трудовую деятельность по специальности «Ветеринария» и нарушать условия договора о целевом обучении не желает.

В связи с чем ФИО1 были предложены вакантные должности ветеринарного врача в следующих государственных бюджетных учреждениях ветеринарии Пензенской области: ГБУ «Башмаковская райСББЖ», ГБУ «Мокшанская райСББЖ» (т.1 л.д. 187). В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что предложенные вакансии ответчика не устраивают и трудоустраиваться на одну из них она не будет.

До настоящего времени ФИО1 не исполнила обязанность, предусмотренную договором ... о целевом обучении от 08.08.2017, и не трудоустроилась в организацию, функции и полномочия учредителя в отношении которой осуществляет орган исполнительной власти в сфере ветеринарии Пензенской области. Данные обстоятельства представителем ответчика не оспорены. В добровольном порядке ответчик денежные средства возвращать отказалась.

Проанализировав условия договора о целевом обучении, заключенный с ответчиком, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором условий видно, что он заключен между Министерством сельского хозяйства Пензенской области как работодателем, и ФИО1 с целью дальнейшего ее трудоустройства в ветеринарное учреждение Пензенской области по окончании ее обучения. Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Исходя из заявленных истцом требований о взыскании с ответчика расходов по договору целевого обучения пропорционально неотработанному после обучения времени в связи с увольнением ответчика по собственному желанию юридически значимым обстоятельством являлось исполнение ответчиком взятых на себя обязательств отработать в Обществе не менее трех лет, а в случае расторжения трудового договора в течение трех лет с момента его заключения, в том числе и на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение договора по инициативе работника) - возместить истцу в течение 12 месяцев со дня прекращения трудового договора расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально неотработанному после заключения трудового договора времени.

На основании вышеприведенных положений, с учетом того факта, что ответчик ФИО1 не исполнила обязанность, предусмотренную договором о целевом обучении, по отработке согласованного срока по полученной специальности, суд считает, что требования истца являются законными и обоснованными, с ответчика подлежит взысканию ущерб.

Согласно произведенному судом в соответствии со ст.77 ТК РФ расчета, подлежащая к взысканию сумма, составляет 83205,84 руб. с учетом отработанного периода времени ответчиком.

Довод представителя ответчика о самостоятельном трудоустройстве и отсутствии обязательств перед Министерством сельского хозяйства Пензенской области о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, суд не принимает во внимание, поскольку он опровергается выпиской из протокола от 10.06.2022, а также приложением к протоколу совещания с руководителями государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области и специалистами управления ветеринарии Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 10.06.2022, из которого следует, что выпускник ... ФИО1 подлежит трудоустройству в .... Кроме этого, директор ... Н.Л.В. в судебном заседании пояснила, что ФИО1 была принята на работу по распоряжению и направлению Министерства сельского хозяйства Пензенской области ввиду заключенного договора на целевое обучение.

Помимо указанных обстоятельств, после окончания ВАЗа, в соответствии с условиями договора о целевом обучении ответчик не обращался к истцу с заявлением о трудоустройстве либо выплате штрафных санкций, что также является подтверждением исполнения условий заключённого договора со стороны истца по трудоустройству ответчика.

В судебном заседании судом на обсуждении вынесен вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с ответчика в порядке ст. 250 ТК РФ

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

ФИО1 в настоящее время иждивенцев на своем содержании не имеет, не трудоустроена, отказалась от трудоустройства на вакансии, предложенные ответчиком. Суду сторона ответчика не представила каких-либо документов, подтверждающих невозможность осуществлять трудовую деятельность, в том числе и по ограничению по состоянию здоровья.

Суд, с учетом всех обстоятельств по делу, размера ущерба, подлежащего взысканию, а также семейное и имущественное положение ответчика, не находит оснований для снижения денежной суммы, подлежащей взысканию с ответчика за произведенные истцом выплаты, связанные с предоставлением мер поддержки в период обучения.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пункта 19 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2696,18 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Министерства сельского хозяйства Пензенской области к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (... года рождения, уроженка ..., паспорт ... ... ..., код подразделения ..., зарегистрирована по адресу: ...) в пользу Министерства сельского хозяйства Пензенской области (ИНН <***>, ОГРН <***> дата регистрации 03.03.2003, юридический адрес: 440000, <...>) денежные средства в размере 83205 (восемьдесят три тысячи двести пять) руб. 84 коп.

Взыскать с ФИО1 (... года рождения, уроженка ..., паспорт ... ... ..., код подразделения 580-001, зарегистрирована по адресу: ...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2696 (две тысячи шестьсот девяносто шесть) руб. 18 коп.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г.Пензы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение принято 06 апреля 2023 года.

Судья: А.С. Панкова