№2-274/2023
УИД 22RS0011-02-2022-005414-36
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 апреля 2023 года с. Павловск
Павловский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего - судьи Ждановой С.В.,
при секретаре Калугиной И.С.,
с участием: представителя истца – ФИО1, ответчика ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Детская городская больница, <адрес>» к ФИО2 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Детская городская больница, <адрес>» (далее КГБУЗ «Детская городская больница, <адрес>») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 122475 рублей, штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки – 244950 рублей, а всего просят взыскать с ответчика 367425 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 6874 рублей.
В обоснование иска указали, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Детская городская больница <адрес>» и Розбах (по браку ФИО2) М.О. был заключен договор о целевом обучении.
В соответствии с подпунктами «д, е» п. 5 раздела 2 заключенного договора ФИО2 обязалась отработать в организации в течение 5 лет после обучения, либо возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере суммы расходов организации, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. Организация по договору обязалась перечислять ФИО2 меры социальной поддержки в период обучения в размере 1500 руб. ежемесячно. Все обязательства по договору о целевом обучении истцом были исполнены в полном объеме. За период с сентября 2016 года по июль 2022 года ФИО2 были перечислены меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 1500 рублей. Всего за указанный период ответчику была перечислена сумма выплат в размере 122475 руб. Сумма штрафа по договору в двукратном размере составляет 244475 руб.
ФИО2 обязательства подпункта «д» п. 5 раздела 2 договора по трудоустройству не исполнила, обратилась с заявлением о расторжении договора, в котором обязалась возместить медицинскому учреждению в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки и штраф в двукратном размере указанных расходов. ДД.ММ.ГГГГ ответчику было вручено уведомительное требование об обязанности оплатить сумму понесенных расходов организации, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и штраф с указанием бухгалтерского расчета. Ответчиком добровольно истребуемые суммы не оплачены.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске, дополнительно указала, что ответчику предлагались разные варианты трудоустройства, но она ответила отказом, указала, что не планирует трудиться в данной области.
В судебном заседании ответчик ФИО2 согласилась с тем, что она получала меры социальной поддержки в указанном истцом размере, но после окончания ВУЗа не трудоустроилась на работу в больницу, как это было предусмотрено договором, так как не планировала в дальнейшем работать по полученной специальности. Аккредитацию для работы она не прошла, написала заявление о расторжении договора.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании согласился с исковыми требованиями в части возмещения суммы, выплаченной ответчику в виде мер социальной поддержки в размере 122475 рублей, возражал относительно взыскания штрафа, так как договор о целевом обучении регулируется нормами трудового законодательства, а нормами трудового законодательства не предусмотрено начисление штрафов в данном случае, полагает, что данный пункт договора является ничтожным и требование в этой части не подлежит удовлетворению.
Выслушав доводы представителя истца, возражения стороны ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.
В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, нормами трудового законодательства регулируются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, к числу которых отнесены отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
Глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует отношения по заключению ученического договора на профессиональное обучение между работодателем и лицами, ищущими работу, или на переобучение (дополнительное обучение) своих работников.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
В силу статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации нормы трудового законодательства распространяются и на учеников.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать, в том числе: указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Детская городская больница, <адрес>» в лице главного врача ФИО4, именуемое в дальнейшем «организация», и Розбах (ныне ФИО2) М.О., именуемой в дальнейшем «гражданин», заключен договор о целевом обучении, по условиям которого гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности «педиатрия» ДД.ММ.ГГГГ, высшее образование, квалификация – врач-педиатр общей практики, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора («КГБУЗ «Детская городская больница, <адрес>»), о организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
Подпунктом «а» пункта 3 указанного договора предусмотрено, что организация (КГБУЗ « Детская городская больница, <адрес>») обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячная выплата в размере не менее 1500 руб.
В силу п. «е» п. 5 указанного договора гражданин обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств п трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.
Согласно подпунктам «д», «3» п. 5 договора гражданин обязан заключить с организацией (КГБУЗ «Детская городская больница, <адрес>») трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, отработать в организации не менее 5-ти лет после окончания интернатуры (ординатуры).
Согласно условиям договора, истец надлежащим образом исполнил свои обязательства, факт исполнения обязательств истцом подтверждается бухгалтерской справкой – расчетом организации, а также реестрами на перечисление денежных средств за период с ноября 2016 года по август 2022 года.
Решением государственной экзаменационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдан диплом 102204 0004510, согласно которому она освоила образовательную программу специалитета по специальности ДД.ММ.ГГГГ Педиатрия и успешно прошла государственную итоговую аттестацию по указанной специальности.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в организацию с заявлением о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении, так как она не планирует работать в КГБУЗ «Детская городская больница, <адрес>», при этом она обязалась возвратить сумму расходов, связанную с предоставлением ей мер социальной поддержки и сумму штрафа в двукратном размере.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлено уведомление о необходимости после окончания учебного заведения отработать не менее 5 лет в организации либо возместить в течение 3 месяцев затраченные на ее обучение денежные средства и штраф, так как она отказалась от трудоустройства, предлагают ей возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 122475 руб., и штрафа в размере 244950 руб. С данным уведомлением ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
В течение 3 месяцев ответчиком в добровольном порядке расходы организации на обучение не были удовлетворены.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть, при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
Кроме того, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. А в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В связи с установленными судом обстоятельствами с ответчика ФИО2 подлежат взысканию расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 122475 руб. 00 коп.
Удовлетворяя требование о взыскании с ответчика затрат на обучение, с учетом представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин, препятствующих ФИО2 приступить к работе.
Принимая во внимание, что между сторонами был заключен договор о целевом обучении, предусматривающий дальнейшее трудоустройство ФИО2 в КГБУЗ «Детская городская больница, <адрес>» по окончании ее обучения, суд установил, что на правоотношения об исполнении обязательств по договору об обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, главы 32 об ученическом договоре и такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, к которым не подлежат применению положения Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.
В связи с тем, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем ученическому договору, а штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взыскания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, то данные нормы к трудовым отношениям не применимы.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).
Суд пришел к выводу о регулировании спорных правоотношений нормами трудового законодательства, поскольку договор, на котором истец основывает свои требования, заключен с лицом, ищущим работу, предметом договора является обучение ответчика по образовательной программе ДД.ММ.ГГГГ «Педиатрия», с последующим трудоустройством к истцу с обязательством заключить трудовой договор и отработать не менее 5 лет, то в удовлетворении требований о взыскании штрафа суд отказывает.
В силу ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом при подаче искового заявления оплачена государственная пошлина в сумме 6874, 00 руб., что подтверждается платежным поручением <номер> от ДД.ММ.ГГГГ, так как исковые требования удовлетворены частично, то с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в сумме 2291 руб. 33 коп., пропорционально удовлетворенным требованиям.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Детская городская больница, <адрес>» удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 (паспорт серия 01 21 <номер> выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением по вопросам миграции МО МВД России «Павловский» ГУ МВД России по <адрес>, код подр. 220-035) в пользу краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Детская городская больница, <адрес>» затраты, связанные с обучением работника (меры социальной поддержки), в размере 122475 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 2291 руб. 33 коп., а всего взыскать 124766 руб. 33 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Павловский районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Судья С.В. Жданова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.