Дело № 2-1860/2025

УИД 50RS0007-01-2025-001604-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года г. Лобня

Московской области

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Е.Ю.,

при секретаре Мироненко С.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Сибирь» к ФИО3 ФИО6 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском, указав, что 30.09.2021 между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому истец обязался за свой счет в сумме 2 121 537 руб. организовать для ответчика обучение на ВС № и предоставить ответчику после успешного окончания обучения работу в соответствии с полученным сертификатом и квалификационной отметкой, а ответчик обязался успешно пройти такое обучение, получить квалификацию второго пилота и соответствующие квалификационные отметки в свидетельстве пилота, пройти программу подготовки к самостоятельным полетам в качестве второго пилота и отработать у истца не менее 5ти лет с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве второго пилота № компенсировать за свой счет часть расходов авиакомпании на свое обучение в сумме 500 000 руб. с рассрочкой платежа в указанные в ученическом договоре сроки. 03.02.2022 с ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на работу к истцу в Летный директорат № г.Москва (место нахождение – Аэропорт Домодедово) на должность второго пилота № на неопределённый срок. 07.11.2023 между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому истец обязался за свой счет в сумме 2 326 358 руб. организовать для ответчика обучение на № в качестве второго пилота ВС № и перевести работника на должность второго пилота ВС №, а ответчик обязался успешно пройти такое обучение, получить квалификацию второго пилота № и отработать у истца не менее 3х лет с даты допуска к самостоятельным полетам по летной специальности на №. После успешного окончания обучения, 22.03.2024 с истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ответчик был переведен на должность второго пилота № и допущен к самостоятельным полетам по летной специальности на №, что также подтверждается бланком проверки № Трудовые отношения с ответчиком были прекращены 30.07.2024 на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Ввиду того, что ответчик после прохождения обучения не отработал у истца предусмотренный в ученических договорах срок, просит взыскать расходы на обучение пропорционально фактически неотработанному времени по ученическому договору от 30.09.2021 в размере 990 045,00 руб., по ученическому договору от 07.11.2023 – 2 218 007,00 руб., а всего в размере 3 208 052,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 46 456,36 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что материалы дела не содержат доказательств того, что место работы ответчика было изменено с аэропорта Домодедово на аэропорт Толмачево (г. Новосибирск). В 2024г. у истца были проведены кадровые мероприятия, связанные с сокращением штата работников, однако указанные мероприятия не затронули ответчика, поскольку ответчик в ноябре 2023г. заключил ученический договор, т.е. до указанного сокращения штата работников в 2024г. Кроме того, ответчик совершал перелеты по маршруту Домодедово - Новосибирск в качестве служебного пассажира, в связи с чем ежемесячно получал за указанные перелеты денежное вознаграждение (строка в расчетном листке: 051 Доплата за перелет пассажиром). Утверждения ответчика о том, что его увольнение носило вынужденный характер, голословны и не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражений. Указал на вынужденный характер увольнения ответчика, поскольку истец в одностороннем порядке изменил место работы ФИО3, не оформляя командировку, истец переместил ФИО3 из г. Домодедово в г. Новосибирск для прохождения наземной подготовки и выполнения полетов, тем самым, переместив ФИО3 с базового аэропорта Домодедово во внебазовый аэропорт Толмачево, истец не предоставлял еженедельного отдыха ответчику в базовом аэропорту, ошибочно учитывая время нахождения во внебазовом аэропорту Толмачево в период ожидания вылета в качестве времени отдыха в нарушение Приказа №139. Заявил о пропуске срока давности для обращения в суд с настоящим иском по требованиям о взыскании расходов по ученическому договору от 30.09.2021.

Суд, изучив доводы иска, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Частью 1 ст. 207 ТК РФ определено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Материалами дела подтверждается, что 30.09.2021 между АО «Авиакомпания «Сибирь» и ФИО3 был заключен ученический договор, согласно условиям которого истец обязался за свой счет в сумме 2 121 537 руб. организовать для ответчика профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, на № и предоставить ответчику после успешного окончания обучения работу в соответствии с полученным сертификатом и квалификационной отметкой, а ответчик обязался успешно пройти такое обучение, получить квалификацию второго пилота и соответствующие квалификационные отметки в свидетельстве пилота, пройти программу подготовки к самостоятельным полетам в качестве второго пилота и отработать у истца не менее 5ти лет с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве второго пилота № и компенсировать за свой счет часть расходов авиакомпании на свое обучение в сумме 500 000 руб. с рассрочкой платежа в сроки, согласно п. 4.3.2 договора, с последующими изменениями согласно дополнений к ученическому договору.

Кроме того, ФИО3 к ученическому договору от 30.09.2021 было подписано обязательство на добровольное возмещение расходов на обучение в порядке ст.249 ТК РФ.

По окончании дополнительного профессионального обучения с ФИО3 был заключен трудовой договор № № от 03.02.2022, согласно условиям которого ответчик был принят на работу в АО «Авиакомпания «Сибирь» в Летный директорат ВС А-№.Москва (место нахождение – Аэропорт Домодедово) на должность второго пилота № на неопределённый срок, с последующими дополнениями, что также подтверждается приказом о приеме на работу № № от 03.02.2022 (том 1 л.д.37- 41).

07.11.2023 между АО «Авиакомпания «Сибирь» и ФИО3 был заключен ученический договор, согласно условиям которого истец обязался за свой счет в сумме 2 326 358 руб. организовать для ответчика обучение на № в качестве второго пилота № и перевести работника на должность второго пилота №, а ответчик обязался успешно пройти такое обучение, получить квалификацию второго пилота № и отработать у истца не менее 3х лет с даты допуска к самостоятельным полетам по летной специальности на №.

Перечень расходов на обучение согласно дополнению к договору от 04.12.2023 (л.д.31-32).

22.03.2024 между АО «Авиакомпания «Сибирь» и ФИО3 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ответчик был переведен на должность второго пилота № в Летный директорат № г. Москва (место нахождение – Аэропорт Домодедово) АО «Авиакомпания «Сибирь» и допущен к самостоятельным полетам по летной специальности на №, что также подтверждается бланком проверки №

Трудовые отношения с ФИО3 были прекращены с 30.07.2024 на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № № от 30.07.2024 ( том 1 стр. 36).

Разрешая требования иска о взыскании расходов на обучение по договору от 30.09.2021, суд учитывает, что в результате подписания дополнительного соглашения к трудовому договору от 22.03.2024 ФИО3 был переведен на должность второго пилота ВС Е-170 и допущен к самостоятельным полетам по летной специальности на №, т. е. фактически с последним были изменены условия трудового договора и ФИО3 не имел возможности продолжить исполнять свои трудовые обязанности второго пилота ВС №, в том числе и в соответствии с п. 5.84 Федеральных авиационных правила «Подготовка и выполнение полетов в гражданской авиации Российской Федерации», утв. Приказом Министерства транспорта РФ от 31.07.2009 №128, согласно которому эксплуатант не допускает членов летного экипажа воздушного судна до выполнения своих функций, если они не прошли подготовку по разработанной эксплуатантом программе подготовки, которая обеспечивает надлежащую подготовку членов летного экипажа для выполнения возложенных на них обязанностей, и предусматривает, в частности, теоретическую подготовку не реже одного раза в течение последовательных 7 месяцев к выполнению нормальных процедур выполнения полетов и к действиям в аварийных ситуациях, включая сдачу экзамена, и тренировку на летном тренажере, включая проверку.

Также суд учитывает, что приказом № № в связи с изменением структуры полетов и сокращением объема перевозок, в Летном директорате авиакомпании истца № была сокращена Летная группа №, включая 111 штатных единиц второго пилота №.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При этом годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, следует исчислять со дня обнаружения причиненного истцу ущерба.

В рассматриваемом случае срок на обращения в суд надлежит исчислять с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору от 22.03.2024 о переводе ответчика на другой тип ВС

Данный иск подан в суд 25.02.2025, т.е. до истечения установленного ч.3 ст. 392 ТК РФ срока.

Доводы ответчика о том, что срок подлежит исчислять с даты заключения последующего ученического договора, т.е. с 07.11.2023 основаны на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку указанной датой ответчик был направлен на обучение и данную дату нельзя считать днем обнаружения причиненного истцу ущерба, поскольку обстоятельства успешного прохождения ФИО3 обучения на указанную дату не были известны.

При установленных фактических обстоятельствах соблюдение истцом срока на обращение в суд основанием для удовлетворения иска не является и в удовлетворении требований в указанной части надлежит отказать.

Требования о взыскании расходов на обучение по договору от 07.11.2023 также удовлетворению не подлежат в силу следующего.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 ТК РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы на проезд; расходы на найм жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами ТК РФ не предусмотрен.

Таким образом, включение в состав расходов на обучение по договору от 07.11.2023 стоимости перелета по маршруту Москва-Баку-Москва в размере 37 356 руб., проживания ответчика в гостинице в Баку – 365 909 руб., питания – 90 750 руб., а всего в сумме 494 015 руб. неправомерно.

Как усматривается из заявления ФИО3 от 24.07.2025, последний просит уволить его по собственному желанию в связи с существенным нарушением условий трудового договора в части изменения места работы с г. Москвы на г. Новосибирск ( том 1 стр. 10).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй ч. 4 ст.57 ТК РФ).

Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Согласно разъяснениям п.п. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из условий трудового договора № от 03.02.2022 и дополнительного соглашения к нему от 22.03.2024 следует, что истец принимается на работу в Летный директорат №.Москва (место нахождение – Аэропорт Домодедово).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ местом нахождения АО «Авиакомпания «Сибирь» является: ................, при этом авиакомпания имеет свои филиалы, в том числе и в Московской области по адресу: ................, при этом филиала в г.Новосибирск – не имеется.

В силу ст. 16 ТК РФ на работодателе лежит обязанность надлежащим образом оформить трудовой договор с работником.

Анализируя условия заключенного с ответчиком трудового договора, дополнительного соглашения к нему от 22.03.2024, суд приходит к выводу, что место работы ФИО3 было определено сторонами по адресу: ................

При этом как следует из листов полетов, начиная с апреля 2024г. до увольнения все полеты, совершаемые ФИО3, имели место из аэропорта Толмачево г.Новосибирск с тем же пунктом прибытия, что имеет значительную удаленность от места жительства ответчика и не является местом его работы согласно трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы между сторонами не заключалось, приказ о командировании ответчика работодателем не издавался.

Таким образом, суд считает установленным, что увольнение ответчика по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ не явилось исключительно его добровольным волеизъявлением, носило вынужденный характер и имело место в связи с фактическим изменением работодателем места работы ФИО3, о чем работником было указано в заявлении об увольнении, при этом при увольнении работодателем не были проверены причины, побудившего работника к увольнению и указанные в заявлении о прекращении трудовых отношений.

С учетом установленного по делу вынужденного характера увольнения ответчика суд не находит оснований для взыскания расходов на обучение по договору от 07.11.2023.

Таким образом, в удовлетворении иска надлежит отказать в полном объеме.

Понесенные истцом расходы по оплате госпошлины в силу ст.98 ГПК РФ взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска АО «Авиакомпания «Сибирь» к ФИО3 ФИО8 о взыскании расходов на обучение - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд течение в течение месяца.

Судья Е.Ю. Озерова

Мотивированное решение изготовлено 12 января 2026 года.