Решение по делу № 2-1024/2025 от 18.11.2025 - о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о периоде работы в трудовую книжку и направить сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд РФ, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-1024/2025 18 ноября 2025 г.

29RS0010-01-2025-002008-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретаре Гуменюк Т.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 18.11.2025 исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НТ-Групп» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о периоде работы в трудовую книжку и направить сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд РФ, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к ООО «НТ-Групп» признании отношений трудовыми, обязании внести запись о периоде работы в трудовую книжку и направить сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование заявленных требования истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по договору возмездного оказания услуг, заключенному с ООО «НТ-групп» в г. Мурманске. ФИО1 полагает, что между сторонами сложились трудовые отношения, в связи с чем на ответчике лежит обязанность внесения записи о работе в трудовую книжку и подаче сведений в пенсионный орган о территориальных условиях выполнения работы как «район Крайнего Севера». Действиями ООО «НТ-Групп» нарушены трудовые права ФИО1, что является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 и её представитель ФИО2 заявленные требования просили удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчик ООО «НТ-Групп» ФИО3 в удовлетворении искового заявления просил отказать, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Заслушав стороны и исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституцией РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Пунктом 2 ст. 1 ГК РФ предусмотрено, что субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

В силу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что по ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими возмездное выполнение работ (оказание услуг), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 779, ст. 780, ст. 781 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 708 и ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Статьями 15 и 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым кодексом РФ также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание такого приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61); при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абзацы 1 - 4 ч. 1 ст. 65).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 6 ст. 66.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из исследованных письменных доказательств следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Илим-ТНП» в должности лифтера, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в трудовом отпуске. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости.

Согласно договору возмездного оказания услуг № <данные изъяты>, содержание и достоверность которого не оспаривается истцом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НТ-Групп» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор оказания услуг (совершить определенные действия, указанные в приложении № 1 к договору, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в установленном размере). Согласно Техническому заданию (приложение № 1 к договору) местом оказания услуг является: <данные изъяты> <данные изъяты> Период оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в дни и часы по согласованию с заказчиком. Комплекс услуг по обеспечению своевременной уборки включает в себя: устранение локальных загрязнений с поверхности пола; выметание и сбор не крупногабаритного мусора с проходов; сбор и вынос мусора с заменой полиэтиленовых пакетов в мусорных корзинах, удаление локальных загрязнений с корзин; влажная уборка с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия, удаление пыли с ковролина с использованием пылесоса; влажная уборка пола; удаление пыли со всех поверхностей мебели: удаление пыли с офисной техники; химчистка мягкой мебели, ковролина в местах загрязнения с удалением пятен; удаление пыли с временно-возводимых стен; очистка и натирка хромированных поверхностей (перила, ограждения, лестницы, ножки стульев, стойки); мойка остекления, зеркал, локальное удаление пальцевых отпечатков; дезинфекция всех контактных поверхностей: дверных ручек, перил, поручней, пультов управления в лифтах, столешниц, столов, стоек, оргтехники, подлокотников кресел и т.д.; удаление пыли и локальных загрязнений с указателей, настенных светильников и информационных досок. Стоимость услуг составляет 403 рубля в час. Заказчик выплачивает исполнителю денежные средства за фактически оказанные услуги в течении 30 дней со дня подписания сторонами акта приема-передачи оказанных услуг.

Согласно акту приема-передачи оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ объем оказанных ФИО1 услуг составил 120 часов 30 минут, размер выплаты – <данные изъяты> рубль. Оплата произведена в полном объеме, что сторонами не оспаривается.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются письменными материалами дела, сомнений у суда не вызывают.

Заключение договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ явилось добровольным волеизъявлением истца и ответчика, на согласованных сторонами условиях, что не оспаривается сторонами. Доводов о том, что ФИО1 заключила данный договор против своей воли стороной истца суду не представлено.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в статье 68 ТК РФ.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

При этом истец, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, то есть должен подтвердить намерение сторон вступить именно в трудовые отношения, а не заключать гражданско-правовой договор, в данном случае договор возмездного оказания услуг.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истец доводов и доказательств свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ООО «НТ-Групп» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, намерении истца при заключении договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ вступить в трудовые отношения с ответчиком, передать ему трудовую книжку, суду не представил, в материалах дела данных доказательств не имеется.

Также следует учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В представленных письменных возражениях ответчик наличие трудовых отношений с ФИО1 оспаривает. Заключил договор возмездного оказания услуг с ФИО1 для своевременной уборки помещений при проведении Арктического форума с 26 по 27 марта 2025 г. Услуги оказаны в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата услуг ФИО1 произведена в полном объеме. Территория оказания услуг не подконтрольна ответчику, на данных территориях рабочих мест не организовано. Стороны не имели намерений заключать трудовой договор, вводный инструктаж и инструктаж по охране труда с истцом не проводились, с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными документами, а также с должностной инструкцией по какой-либо должности истец не знакомился.

Оценивая представленные доказательства, суд исходит из доказанности того, что истец, находясь в трудовых отношениях с ООО «ИЛИМ-ТНП» в период своего отпуска выполнял комплекс работ (услуг) по своевременной уборке помещений при проведении Арктического форума в г. Мурманске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем между сторонами возникли отношения гражданско-правового характера, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, а не трудовые отношения. Указанная в гражданско-правовом договоре работа носила временный и разовый характер, выполнена исполнителем. Выполнение работ не осуществлялось на постоянной и регулярной основе. Оплата истцу производилась за фактически выполненный объем работ. При заключении договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истцом ответчику не предоставлялась, запись о приеме ФИО1 на работу в нее не вносилась, вводный инструктаж и инструктаж по охране труда с истцом не проводились, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией по какой-либо должности ФИО1 не знакомилась.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что взаимоотношения сторон, урегулированные договором от ДД.ММ.ГГГГ не содержат признаков, позволяющих отнести их к трудовым. Доказательств обратного стороной истца суду не представлено, в связи с чем в удовлетворении требований истца в данной части надлежит отказать.

Разрешая доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 настоящего Кодекса.

Согласно частям 1 и 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абз. 5 п. 5 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязаны работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано (пункт 13).

Как установлено судом последним днем работы ФИО1 по оказанию услуг является 30.03.2025, днем, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права является 30.03.2025. С заявленными требованиями о признании отношений трудовыми истец обратился в суд 15.10.2025, то есть с пропуском срока обращения в суд, предусмотренного ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ. Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец не указал, ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявил. Данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

В связи с указанными обстоятельствами суд не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований о признании сложившихся между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отношений трудовыми, что в свою очередь является основанием для отказа в удовлетворении требований о возложении обязанности о внесении в трудовую книжку сведений о приеме и увольнении с работы, о взыскании компенсации морального вреда.

Разрешая требования истца о возложении обязанности об отражении в сведениях индивидуального (персонифицированного учета) передаваемых в Фонд пенсионного и социального страхования в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в территориальных условиях «район Крайнего Севера», суд исходит из следующего.

Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе при заключении договора гражданско-правового характера (ГПХ), предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), предусмотрено ст. 11 Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Организация, заключившая с физическим лицом договоров ГПХ (с вознаграждения, по которому она будет уплачивать страховые взносы), ей необходимо подать в ОСФР отчет со сведениями о трудовой деятельности такого физлица (отчет ЕФС-1), указанный отчет представляется в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения (прекращения) соответствующего договора. Форма ЕФС-1 и ее Порядок заполнения утверждены приказом СФР от 17.11.2023 N 2281. При заключении или прекращении действия договора ГПХ с физлицом подраздел 1.1 формы ЕФС-1 заполняется в обязательном порядке. В графе 4 «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» (в том числе по договору ГПХ) указывается один из следующих кодов: РКС – работа в районах Крайнего Севера; МКС – работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела ООО «НТ-Групп» направила в ОСФР сведения по застрахованному лицу ФИО1 по договору возмездного оказания услуг, однако код территориальных условий не отражен, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, а также решением ОСФР по Архангельской области и НАО от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оказывала услуги по договору гражданско-правового характера от ДД.ММ.ГГГГ в г. Мурманске, относящемся к районам Крайнего Севера в соответствии с Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029).

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются исследованными судом доказательствами.

Таким образом, ООО «НТ-Групп» имело обязанность об отражении в сведениях индивидуального (персонифицированного учета) передаваемых в Фонд пенсионного и социального страхования в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведений о работе истца в территориальных условиях «район Крайнего Севера», но данную обязанность не исполнило.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности по подаче сведений в ОСФР в отношении застрахованного лица ФИО1 о работе по договору ГПХ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с кодом территориальных условий «район Крайнего Севера». Доводы ответчика об отсутствии указанной обязанности суд находит не состоятельными, поскольку не соответствуют установленным нормам права. Общий срок исковой давности, предусмотренный по указанному требованию, истцом не пропущен.

Сведений и доказательств того, что неисполнение ООО «НТ-Групп» обязанности по предоставлению вышеуказанных сведений в ОСФР причинило физические или нравственные страдания истцу, а также принимая во внимание, что между сторонами сложились правоотношения, не подлежащие регулированию ТК РФ, суд приходит к выводу о несостоятельности доводов ФИО1 о причинении ей морального вреда действиями ответчика и не находит оснований для взыскания его компенсации.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «НТ-Групп» (ИНН <данные изъяты>) о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о периоде работы в трудовую книжку и направить сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд РФ, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НТ-Групп» подать сведения в ОСФР в отношении застрахованного лица ФИО1, заключившей договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с кодом территориальных условий - «район Крайнего Севера».

В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НТ-Групп» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о периоде работы в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НТ-Групп» в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Коряжма» государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 18.11.2025.

Председательствующий А.П. Спиридонов