№ 2-7362/2022

86RS0004-01-2021-000842-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2022 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

с участием истца ФИО1,

представителей ПАО «Сургутнефтегаз» ФИО2, действующей на основании доверенности № 1977-Д от 05.07.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7362/2022 по иску ФИО1 к ПАО «Сургутнефтегаз» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к СТУ ПАО «Сургутнефтегаз» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец проживает и зарегистрирован в <адрес>. Во время переезда в 2013 году с одного места жительства на другое им была утрачена трудовая книжка. Истцу удалось восставить трудовую книжку, после чего в 2013 году он устроился на работу к ответчику. Однако с момента трудоустройства по 2017 год ответчик не доплачивал истцу северную надбавку.

В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком; взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 341 430,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 35 150 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на исковых требованиях по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика СТУ ПАО «Сургутнефтегаз» ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку истцом только ДД.ММ.ГГГГ представлены справки, подтверждающие работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с чем ответчиком произведен перерасчет и выплата истцу «северной» надбавки за период с 2013 по 2017 годы в размере 55 636,12 рублей, полагает, что расчет истца недополученной заработной платы в размере 341 430,17 рублей ничем не подтвержден и не подлежит взысканию, также как и компенсация морального вреда и судебных расходов. Кроме того ответчик не оспаривает факт нахождения сторон в трудовых отношениях.

Представитель третьего лица – ООО «Ямалмеханизация» участия в судебном заседании не принимал, извещался по адресу регистрации юридического лица, повестки возвращены с отметкой «истек срок хранения».

СТУ ПАО «Сургутнефтегаз» заменено судом на надлежащего ответчика - ПАО «Сургутнефтегаз».

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с СТУ ПАО «Сургутнефтегаз» в должности моториста цементо-пескосмесительного агрегата.

В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, а работодатель допустил его к работе, какой-либо спор отсутствует.

Учитывая изложенное, требование истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком удовлетворению не подлежит.

Разрешая требование о возложении на ответчика обязанности по выплате северной надбавки за все предшествующие годы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В свою очередь, согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно пояснений стороны ответчика, не опровергнуто истцом, процентная надбавка в указанно размере установлена истцу на основании отраженных в трудовой книжке сведений, ввиду отсутствия иных сведений о работе и проживании истца.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что при трудоустройстве в ПАО «Сургутнефтегаз» истцом предъявлена трудовая книжка ТК-III № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой содержатся сведения о работе истца с ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая изложенные в трудовой книжке сведения, при отсутствии иных ведений о работе, истцу назначена к выплате надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в следующем размере: 10% с ДД.ММ.ГГГГ, 20% с ДД.ММ.ГГГГ, 30% с ДД.ММ.ГГГГ, 40% с ДД.ММ.ГГГГ, 50% с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листами, не оспорено ФИО1

При проведении ПАО «Сургутнефтегаз» в 2020 году проверки предоставляемых работниками сведений установлено, что отраженные в трудовой книжке ТК-III № от ДД.ММ.ГГГГ сведения о работе ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Автодорстрой» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Уренгойспецкапремонт» не соответствуют действительности. Согласно сведений из вышеуказанных организаций, ФИО1 ни в ООО «Автодорстрой», ни в ООО «Уренгойспецкапремонт» не работал.

По вышеуказанному факту УУП ОП № УМВД России по <адрес> по заявлению ПАО «Сургутнефтегаз» проведена проверка, в рамках которой опрошен ФИО1, пояснивший, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он работал вахтовым методом в ООО «Ямалмеханизация», где получил северную надбавку в размере 50%, после чего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Окей», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Тандер». А после увольнения с АО «Тандер» во время переезда с одного места жительства на другой утерял трудовую книжку по невнимательности, после чего в 2013 году купил новую трудовую книжку и отправил в Новый Уренгой для проставления записей по месту прежней работы, после получения трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ предоставил ее в ПАО «Сургутнефтегаз», где и работает по настоящее время.

Постановлением УУП ОП № УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1 по признакам преступления, предусмотренным ч. 3 ст. 327 УК РФ и ч. 1 ст. 159 УК РФ, отказано, за отсутствием состава преступления.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, работодателем истцу предложено представить документы, подтверждающие стаж работы до момента трудоустройства.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу с. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 01.01.1991);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 01.01.1991);

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 01.07.1991);

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, начисление надбавки за работу в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностям осуществляется поэтапно, в зависимости от стажа работы в указанных условиях, а также возраста работника. Произвольное начисление надбавки недопустимо, безосновательное сохранение процентной надбавки, установленной предыдущим работодателем, не является безусловным основанием для назначения такой же надбавки при последующем трудоустройстве.

Стороной истца не представлено доказательств проживания в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям до трудоустройства в ООО «Ямалмеханизация», напротив, со слов истца следует, что до работы в ООО «Ямалмеханизация» он не проживал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, был зарегистрирован в республике Дагестан. Вышеуказанное подтверждено сведениями лицевого счета истца, из которого усматривается, что стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, ФИО1 начал исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента трудоустройства в ООО «Ямалмеханизация».

Из справки ООО «Ямалмеханизация» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работал в указанной организации вахтовым методом, всего отработано 400 к.д. Северная надбавка составляла 50%. Основания выплаты надбавки в указанном размере, в том числе как молодому специалисту, справка ООО «Ямалмеханизация» не содержит. Не представлены такие сведения и по запросу суда.

Вышеуказанная справка № от ДД.ММ.ГГГГ, а также справки, подтверждающие факт работы истца в ООО «Окей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (справка от ДД.ММ.ГГГГ №) и в АО «Тандер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (справка от ДД.ММ.ГГГГ №) представлены работодателю только ДД.ММ.ГГГГ.

При поступлении указанных справок, работодателем произведен перерасчет и выплата «северной» надбавки истцу за период с 2013 года по 2017 год в размере 48403,12 руб. (из расчета: 585636,12-13%), что подтверждено платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Проверяя расчет стороны ответчика, суд признает его верным, исходя из следующего.

Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (далее – Инструкция № 2).

В соответствии с пп «а» п. 20 Инструкции № 2 при переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением, в том числе, следующего правила: в случаях перехода из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним, размер надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера.

Принимая во внимание, что в районе Крайнего Севера вахтовым методом ФИО1 отработано 400 к. дней, с учетом правил, предусмотренных пп «а» п. 20 Инструкции №, за истцом на момент трудоустройства в ПАО «Сургутнефтегаз» сохранилась надбавка в размере 10% за отработанные полностью 12 месяцев или 365 дней (400 дн.=365 дн.+35дн.).

Общий период работы в ООО «Окей» и АО «Тандер» составил 123 дня, а с учетом 35 дней (остаток за период работы в ООО «Ямалмеханизация»), общее количество дней составило 158 дней, которые не были учтены при назначении надбавки при трудоустройстве ФИО1 в ПАО «Сургутнефтегаз».

Учитывая, что надбавка в 20% подлежала начислению с ДД.ММ.ГГГГ, истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен перерасчет выплаты в размере 48403,12 рублей.

Поскольку материалами дела подтверждено, что при назначении надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работодателем учтены все установленные законом обстоятельства, а также фактический стаж работы истца, при поступлении соответствующих справок с предыдущих мест работы и сведений лицевого счета застрахованного лица произведен соответствующий закону перерасчет, в том числе с учетом пропорциональности времени, фактически отработанного в районах Крайнего Севера вахтовым методом, требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По смыслу закона, требования о компенсации морального производны от требований, связанных с защитой трудовых прав. Поскольку оснований для удовлетворения основных требований судом не установлено, не подлежат удовлетворению и производные требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, учитывая что в удовлетворении требований истца отказано, требования о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Сургутнефтегаз» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты - Мансийского автономного округа-Югры, через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 15.11.2022.

Судья Л.М. Никитина