Решение по делу № 2-1676/2025 от 30.10.2025 | Октябрьский районный суд г. Барнаула (Алтайский край)

Категория дела О защите трудовых прав Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

ООО «Югсибтранс» обратилось в суд с иском к <ФИО>. о взыскании затрат на обучение. В обоснование требований указано, что <дата> между ООО «Югсибтранс» и <ФИО>. заключен ученический договор, далее <дата>..;

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Разрешая исковые требования ООО «Югсибтранс» о взыскании с ответчика <ФИО> затрат по обучению в сумме 99 014,63 руб., судом

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования ООО «Югсибтранс» о взыскании затрат на обучение оставить без удовлетворения.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело №2-1676/2025

УИД 22RS0044-01-2025-000028-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Бабаскиной Н.В.,

при секретаре Левкиной Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Югсибтранс» к ФИО7 о взыскании затрат на обучение,

встречному иску ФИО8 к ООО «Югсибтранс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Югсибтранс» обратилось в суд с иском к ФИО9. о взыскании затрат на обучение.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Югсибтранс» и ФИО10. заключен ученический договор, далее ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор. Согласно п.1.1 ученического договора ФИО11. обязался пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору не менее 4 лет. Между тем, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, в связи с чем последний обязан возместить работодателю понесенные в связи с его обучением расходы и выплаченную за период обучения стипендию пропорционально неотработанному времени, исходя из расчета: выплаченная стипендия – 75567,27 руб., обучение в ООО «Ник-Центр» - 43 000 руб., обучение в ООО «Авангард» - 35 000 руб., количество дней по срочному трудовому договору 1461 день (4 года), количество отработанных дней – 519 (с ДД.ММ.ГГГГ), 153 567,27 руб./ 1461 день х942 дня= 99 014,63 руб.

С учетом изложенного, истец ООО «Югсибтранс» просило взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением ответчика, в сумме 99 014,63 руб.

Ответчиком ФИО12. в ходе рассмотрения дела заявлены встречные требования к ООО «Югсибтранс» с учетом неоднократных уточнений о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44 373,99 руб., денежной компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 782,54 руб. и далее по день выплаты ответчиком задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., судебных расходов на представителя в размере 7 000 руб.

В обоснование встречного иска указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Югсибтранс» на должность ученика водителя, ему установлен должностной оклад в размере 21 070 руб., районный коэффициент в размере 3 160,50 руб. При этом, работодателем не выплачена заработная плата за январь 2024 года в размере 21 080,50 руб., за февраль 2024 года в размере – 2160,29 руб., за апрель 2024 года в размере 10 038,50 руб., за май 2024 года в размере 11 094,70 руб. Кроме того, ФИО13 полагает о наличии у него права в порядке ст.236 ТК РФ требования к работодателю денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.02.2024 по день выплаты ответчиком ООО «Югсибтранс» задолженности по заработной плате. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб.

В ходе рассмотрения дела судом в качестве третьего лица привлечена Межрегиональная Территориальная Государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай.

Представители истца в судебном заседании исковые требования уточнили, поскольку в ходе рассмотрения дела ими установлена сумма невыплаченной компенсации отпуска при увольнении в размере 5584,53 руб.(том 2 л.д. 68), в связи с чем просили взыскать с ответчика 93 430,10 руб. В обоснование иска пояснили, что по ученическому договору с ООО «Ник-Центр» ФИО14 должен был пройти обучение на курсах по подготовке водителей категории «С», в ООО «Авангард» - обучение на курсах по подготовке водителей категории «СЕ». Должностной инструкции для ФИО16 в ООО «Югсибтранс» не было. Ответчику был установлен суммированный учет рабочего времени, за период установлен 1 год. ФИО15 работал на грузовом автомобиле со своим отцом в качестве помощника водителя. В январе ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен проходить обучение на категорию «Е», в связи с чем не успевал в рейс.

На вопросы суда пояснили, что после прохождения обучения на категорию «С» ответчик не был устроен на должность водителя, поскольку данная категория подразумевает управление грузовиком с прицепом, максимальная масса которого не больше 750 кг, однако в ООО «Югсибтранс» нет таких транспортных средств, только большегрузы. За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивалась заработная плата, в ДД.ММ.ГГГГ ему не проставлены отгулы, поскольку он обещал приехать и дальше работать, однако в мае и ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходил. Полагали, что заработная плата в период отсутствия работника не должна ему выплачиваться, работодатель приглашал ФИО17 на базу в г. Горняке для производства слесарных работ, однако тот отказывался, прогулы не оформлялись. Поскольку работник отказывался от работы, работодатель не обязан был ему выплачивать заработную плату. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Возражали против встречного иска.

Ответчик ФИО19 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее суду пояснил, что по трудовому договору характер его работы – работа в пути, он всегда проживал в г.Барнауле, работодатель находится в г. Горняке, оттуда он уезжал в рейс. О предстоящем рейсе ему сообщал логист, либо основной водитель. В среднем в рейсе он находился от 4 до 8 недель. В январе 2024 года работы не было, поэтому по устной договоренности с директором ООО «Югсибтранс» он согласовал обучение в ООО «Авангард» на категорию «Е», которое должно было начаться с ДД.ММ.ГГГГ и в рейс он уже не успевал. Теоретическое обучение им пройдено с ДД.ММ.ГГГГ, далее оставались практические занятия по вождению, которые он не мог пройти в указанный период по причине загруженности в автошколе. Работодатель перестал выплачивать ему заработную плату, в связи с чем, после 15 мая 2024 года до увольнения он работал водителем в ООО ТД «Шанкси».

Представитель ответчика ФИО20 в судебном заседании пояснила о согласии с первоначальным иском, однако полагала о наличии у ООО «Югсибтранс» перед ФИО21. задолженности по заработной плате. Пояснила, что ФИО23 уволился из ООО «Югсибтранс», поскольку ему не выплачивали заработную плату, фактически он работал вторым водителем, он не должен был работать слесарем или еще кем-то, поскольку согласно трудовому договору его работа должна проходить в пути. ФИО24 несколько раз не мог сдать теоретический экзамен. ФИО22. подавал работодателю ДД.ММ.ГГГГ заявление на увольнение, от него потребовали объяснение, после чего он устно попросил его аннулировать, затем подавал аналогичное заявление ДД.ММ.ГГГГ

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Югсибтранс» (Работодатель) ФИО25. (ученик) заключен ученический договор на обучение, по условиям которого работодатель принял на себя обязательство обеспечить ученику возможность обучения в ООО «НиК-Центр» для прохождения курса по программе «Переподготовка водителей транспортного средства на категорию «С», а работник обязался пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, не менее 4 лет.

Согласно пункту 1.3 ученического договора срок обучения в соответствии с учебным планом составляет 3 месяца.

После завершения учеником полного курса обучения и успешного прохождения итоговой аттестации, ему выдается свидетельство об обучении категории «С», на основании чего ученик принимается работодателем на работу на должность ученика водителя (пункт 1.4 ученического договора).

Согласно разделу 2 ученического договора работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить с ООО «НиК-Центр» договор на прохождение учеником обучения, а также оплатить обучение в соответствии с условиями заключенного договора.

Ученик возмещает работодателю понесенные им на обучение расходы, в том числе выплаченную за весь период обучения стипендию в размере, пропорционально отработанному времени, указанному в п.1.1 настоящего договора, в случае увольнения сотрудника ранее указанного срока (пункт 5.3 ученического договора).

Согласно договору на обучение по образовательной программе от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НиК-Центр» и ООО «Югсибтранс», стоимость обучения ФИО26 по образовательной программе составила 43 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. прошел обучение в ООО «НиК-Центр», что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

ООО «Югсибтранс» в пользу ФИО27. за период обучения произведена выплата стипендии ДД.ММ.ГГГГ – 15 134,45 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 16 647 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 16 647 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 16 648 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 10 490,82 руб., всего 75 567,27 руб.

Далее, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Югсибтранс» и ФИО28. заключен трудовой договор №4, в соответствии с которым последний принят на должность ученика водителя. Трудовой договор заключен с работником на основании срока действия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ и успешной сдачей экзаменов работника на получение водительского удостоверения категории ТС «В» и «С» (пункт 1.7 трудового договора).

Согласно условиям трудового договора работодатель предоставляет работнику транспортное средство (пункт 1.2), работник гарантирует наличие у него водительских прав категории «В.С» (пункт 1.4), характер работы в пути (пункт 1.5).

Трудовой договор является срочным и заключен на 4 календарных года, начиная ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.8 договора).

ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «Югсибтранс» издан приказ о принятии на работу ФИО29. на должность ученика водителя с ДД.ММ.ГГГГ, с тарифным окладом 17 826,09 руб., районным коэффициентом 1,15.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена заработная плата 22 080 руб., с учетом районного коэффициента 15%, установлен суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом, равным календарному году.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авангард» (исполнитель) и ФИО30 (обучаемый) и ООО «Югсибтранс» (заказчик) заключен договор о предоставлении обучаемому платных образовательных услуг по образовательной программе профессиональной подготовке водителей транспортных средств категории «СЕ» по очной форме обучения с ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого ответчик принял на себя обязательство выполнить все виды учебных занятий, предусмотренные учебным планом и программами, сдать в установленные сроки внутренний экзамен.

Стоимость обучения составила 35 000 руб. (пункт 4.1 договора).

Согласно справке ООО «Авангард» ФИО31. проходил обучение с ДД.ММ.ГГГГ и был на практических занятиях по вождению, а также экзаменах согласно расписанию, указанному в приложении №1.

Приказом руководителя ООО «Югсибтранс» от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО32. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В качестве основания приказа указано заявление.

Разрешая исковые требования ООО «Югсибтранс» о взыскании с ответчика ФИО33 затрат по обучению в сумме 99 014,63 руб., судом учитывается следующее.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части четвертой статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, а не нормы ГК РФ об исполнении обязательств по договору.

Вместе с тем, материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцом работы ФИО34 по полученной им квалификации и о том, что ответчик отказался от предложенной ему работы.

Из фактических материалов дела следует, что после получения ФИО35 водительских прав категории «В.С» соответствующая полученной квалификации работа не предоставлена, он принят на должность ученика водителя, в то время как указанные категории подразумевают право управления грузовиком с прицепом, максимальная масса которого не больше 750 кг.

Должность ученика водителя, на которую трудоустроен ответчик, не требует наличие документа подтверждающего квалификацию, что свидетельствует о несоответствии предоставленной работе полученной ответчиком квалификации.

Доводы представителей истца о том, что в организации отсутствуют транспортные средства для данной категории водителей, правового значения не имеют.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца затрат по обучению в сумме 93430,10 руб. суд не усматривает, в связи с чем отказывает в иске.

Разрешая встречные исковые требования ФИО36 к ООО «Югсибтранс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44 373,99 руб., судом учитывается следующее.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписание, действующим у работодателя (пункт 3.1.). Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 30 (31) числа текущего месяца – выплата за первую половину месяца, и 15 числа следующего за текущим – заработная плата за вторую половину месяца путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (пункт 3.2).

ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «Югсибтранс» издан приказ о принятии на работу ФИО37. на должность ученика водителя с ДД.ММ.ГГГГ, с тарифным окладом 17 826,09 руб., районным коэффициентом 1,15.

Согласно пункту 1.5 трудового договора характер работы ФИО38 определен работодателем как работа в пути.

В силу пункта 4.1. трудового договора ФИО39 установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода три месяца. Продолжительность смены установлена в размере 8 часов, допускается увеличение этого времени в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО40 установлена заработная плата 22 080 руб. с учетом районного коэффициента 15%, установлен суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом, равным календарному году.

Дополнительным соглашением №2 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО41 с ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата по окладу в размере 21 070 руб., компенсационные выплаты, надбавки: районный коэффициент 15% от должностного оклада 3 160,50 руб.

Приказом руководителя ООО «Югсибтранс» от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и ФИО42 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В качестве основания приказа указано заявление.

Из уточненного иска следует, у работодателя перед ФИО43 имеется задолженность по заработной плате за 2024 год: за январь – 21 080,50 руб., за февраль – 2 160,29 руб., за апрель – 10 038,50 руб., за май – 11 094,70 руб., всего 44 373,99 руб.

В соответствии с табелями учета рабочего времени, ФИО44 в 2024 году отработал: ДД.ММ.ГГГГ - не было рабочих часов, всего отработано 302 час.

Из расчетных листков следует, что ФИО46. в 2024 году начислена и выплачена заработная плата в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ отпускные –21 227,08 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 0 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО47 проходил обучение в ООО «Авангард».

Помимо этого, согласно сведениям индивидуального лицевого счета на застрахованное лицо ФИО48 ответу ООО «ТД Шанкси», между ФИО49 ООО «ТД Шанкси» в период с ДД.ММ.ГГГГ заключен гражданско-правовой договор № При этом, копия договора в материалы дела не представлена.

Из пояснений ФИО50 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ до увольнения в ООО «Югсибтранс» работал водителем в ООО ТД «Шанкси», находился в длительном рейсе, на работу в ООО «Югсибтранс» после отпуска не выходил.

Согласно исковому заявлению ФИО51 спорным периодом задолженности по заработной плате является ДД.ММ.ГГГГ. При этом, ФИО52. ссылался на то, что в заявленный период работа ему не предоставлялась.

Оценивая доводы ответчика о том, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени, расчетный период равен 1 году, в связи с чем отсутствие отработанных часов в спорный период могло компенсироваться за последующий период, с ДД.ММ.ГГГГ и до увольнения ФИО53. не выходил на работу, хотя ему предлагалось приехать в г.Горняк и заняться слесарными работами, поэтому работодатель не обязан выплачивать заработную плату за спорный период, судом учитывается следующее.

В соответствии с положениями ст.22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Вместе с тем, ООО «Югсибтранс» не представлено доказательств того, что работнику предоставлялась предусмотренная трудовым договором работа, однако последний от ее выполнения уклонялся. Доводы представителей ответчика о том, что ФИО54 предлагалось выполнять слесарные работы в г.Горняке, суд находит несостоятельными, поскольку противоречат условиям трудового договора.

Однако, с учетом того обстоятельства, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО55 выполнял работу в ООО «ТД Шанкси», направление им ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика заявления на увольнение, суд соглашается с позицией ответчика об отсутствии оснований для взыскания в пользу работника задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч.1 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.2, 4 статьи 91 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (часть 1 статьи 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Вместе с тем, ООО «Югсибтранс» не представлено доказательств того, что работнику предоставлялась предусмотренная трудовым договором работа, однако последний от ее выполнения уклонялся. Доводы представителей ответчика о том, что ФИО56 предлагалось выполнять слесарные работы в г.Горняке, суд находит несостоятельными, поскольку противоречат условиям трудового договора.

Между сторонами каких-либо договоренностей об изменении места работы, трудовых обязанностей работника в письменном виде достигнуто не было, доказательств этому в материалы дела не представлено.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичная норма содержится и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922 (далее по тексту - Положение N 922).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.

Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку в рассматриваемом случае в организации принят суммированный учет, учетный период 1 год, норма часов в месяц получается расчетным способом.

В соответствии с производственным календарем на спорный 2024 год общая норма рабочего времени составит 1979 часов, норма часов в месяц 979 / 12 = 164,9 час.

Следовательно, норма рабочего времени за январь, февраль, март 2024 года составляет по 164,9 часов, с ДД.ММ.ГГГГ – 102 час.

При этом, согласно табелю учета рабочего времени в январе ФИО57 отработано – 0 час., ДД.ММ.ГГГГ - 0 час.

Следовательно, за спорный период подлежат оплате за 2024 год исходя из нормы рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ – 102 час.

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ, если заработок работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ, то зарплата должна быть повышена.

В соответствии с частью 1 статьи 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 ТК РФ).

Для работников внебюджетного сектора экономики на основании Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы заработная плата была установлена 21 070 руб. (на эту сумму начисляются районные коэффициенты).

Из материалов дела следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ работником отработано 2016 час., выплачена заработная плата в размере 254 903,55 руб., размер среднего часового заработка за январь составит 126,44 руб.

Следовательно, размер средней заработной платы за январь 2024 года составит 20 849,96 руб. (126,44 руб. х 164,9 час.), что ниже минимального размера оплаты труда 24 305,50 руб. Поэтому задолженность работодателя за январь 2024 года составит 24 305,50 руб. (не ниже минимального предела заработной платы).

За период с ДД.ММ.ГГГГ работником отработано 1952 час., выплачена заработная плата в размере 254 903,55 руб., размер среднего часового заработка ДД.ММ.ГГГГ составит 130,59 руб.

Следовательно, за февраль 2024 года размер средней заработной платы составляет 21 534,29 руб. (130,59 руб. х 164,9 час.), что ниже минимального размера оплаты труда 24 305,50 руб., в связи с чем задолженность работодателя за ДД.ММ.ГГГГ составит, с учетом выплаченной заработной платы 21792,21 руб., - 2 513,29 руб. (24 305,50 -21792,21).

За период с ДД.ММ.ГГГГ работником отработано 1871 час., выплачена заработная плата в размере 256 932,69 руб., размер среднего часового заработка за ДД.ММ.ГГГГ составит 137,32 руб.

Следовательно, ДД.ММ.ГГГГ размер средней заработной платы составляет 22 644,07 руб. (137,32 руб. х 164,9 час.), что ниже минимального размера оплаты труда 24 305,50 руб. Задолженность работодателя ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаченного размера заработной платы в сумме 24 230,50 руб. составляет 75 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ работником отработано 1926 час., выплачена заработная плата в размере 263 872,78 руб., размер среднего часового заработка за январь составит 137,01 руб.

Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ размер средней заработной платы составляет 13 975,02 (137,01 руб. х (164,9/21х13=102), что ниже минимального размера оплаты труда 15 034,33 руб. (24 305,50 руб. /164,9х102=15 034,33 руб.). Поэтому задолженность работодателя за ДД.ММ.ГГГГ составит 15 034,33 руб.

Следовательно, размер невыплаченной заработной платы за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ составит 41 707,62 руб. (24 305,50 руб. + 2 513,29 руб. + 75 руб. 15 034,33 руб.).

Таким образом, с ООО «Югсибтранс» в пользу ФИО58. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 707,62 руб., в связи с чем иск в указанной части подлежит частичному удовлетворению.

Разрешая встречный иск ФИО59. в части взыскания с работодателя денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 782,54 руб. и далее по день выплаты ответчиком задолженности по заработной плате, судом учитывается следующее.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 30 (31) числа текущего месяца – выплата за первую половину месяца, и 15 числа следующего за текущим – заработная плата за вторую половину месяца путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (пункт 3.2).

Следовательно, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 305,50 руб. подлежала оплате:

ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 7 148,68 руб., ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 17 156,82 руб.,

заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года в размере 24 305,50 руб. подлежала оплате:

ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 13 368,03 руб., выплачено 10 967,30 руб., недоплата составляет 2400,73 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ –в сумме 10 937,47 руб., выплачено 10 824,91 руб., недоплата составляет 112,56 руб.,

заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 305,50 руб. подлежала оплате:

ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 152,75 руб., выплачено 2 438,29 руб., недоплата составляет 9 714,46 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 152,75 руб., выплачено 21792,21 руб., недоплата составляет 75 руб.,

заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 034,33 руб. подлежала оплате:

ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 721,36 руб., ДД.ММ.ГГГГ –в сумме 2 312,97 руб.

Суд, проверив расчет компенсации, произведенный ФИО60., не соглашается с ним.

Размер компенсации с 16.ДД.ММ.ГГГГ составит 29 079,60 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 7 148,68 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ расчет при увольнении должен был быть произведен в указанный день, до настоящего времени задолженность по заработной плате в установленной сумме не выплачена, следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ и далее до фактического погашения задолженности с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., суд руководствуется следующим.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, установив факт, что действиями ответчика ООО «Югсибтранс» истцу причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения трудовых прав по выплате заработной платы, определяет денежную компенсацию морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств, разумности и справедливости в размере 5 000 руб. Также суд принимает во внимание, что заработная плата относится к доходам, направленным на обеспечение существования гражданина, невыплата которой, ставит под угрозу получение основных благ.

При этом, оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

Учитывая изложенное, встречный иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку иск ООО «Югсибтранс» оставлен без удовлетворения, оснований для возмещения ему расходов по оплате государственной пошлины не имеется.

При этом, поскольку встречный иск удовлетворен частично, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Югсибтранс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

Разрешая вопрос о возмещении ФИО61 судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб. за счет ООО «Югсибтранс» судом учитывается следующее.

В соответствии с ч.1 ст.48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения расходов по представительским услугам на сумму 7000 руб. ФИО63 представлен договор на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО64 (исполнитель), согласно которому последний обязался составить встречное исковое заявление, возражения на иск ООО «Югсибтранс». Согласно пункту 5.1 выплата вознаграждения производится путем 100 % предоплаты в момент заключения договора.

При этом материалами дела подтверждается, что представитель составил встречное исковое заявление и возражения на первоначальный иск.

Оценивая размер расходов заявителя на услуги представителя, суд учитывает характер и объем оказанных услуг, категорию спора, требования разумности и справедливости, частичное удовлетворение встречного иска, и находит его завышенным, полагая определить ко взысканию 5 000 руб.

Руководствуясь ст.98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ООО «Югсибтранс» (ИНН № к ФИО65 (паспорт №) о взыскании затрат на обучение оставить без удовлетворения.

Встречные исковые требования ФИО66 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Югсибтранс» в пользу ФИО67 задолженность по заработной плате в размере 41 707,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере

29 079,60 руб., и далее проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы (41 707,62 руб.) за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, а также судебные расходы в размере 5 000руб.

В остальной части встречный иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Югсибтранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.В. Бабаскина

Мотивированное решение составлено 30.10.2025.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →