РЕШЕНИЕ ЗАОЧНОЕ

Именем Российской Федерации

адрес 08 августа 2022 года

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борискиной А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-16262/2022 по иску адрес к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по ученическому договору в размере сумма, расходов по оплате госпошлины в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ФИО1 в соответствии с заявлением щ приеме на работу от 11.03.2019 года, Приказом о приеме на работу № 175/л-м-пр от 20.03.2019, изданным на основании Трудового договора от № 1377 от 20.03.2019 года (далее - Трудовой договор), был принят на работу в Отделения кабинных экипажей Департамент обслуживания на борту адрес на должность «Бортпроводник» с 20.03.2019 года. В период работы в адрес, с ответчиком был заключен ученический договор № 19-988 от 28.05.2019 года по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался (п.п. 3.2., 3.3. ученического договора) пройти полный курс обучения и проработать в адрес не менее пяти лет с момента окончания обучения (п. 3.4. ученического договора). В период с 29.05.2019 года по 01.06.2019 года ФИО1 прошел обучение по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС В-777». Денежные средства за обучение ответчика согласно Договору № ГД-357-2019 от 01.01.2019 Кодазаключенному между адрес и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № 14350 от 19.06.2019 года на основании Акта сдачи-приемки № 7238 от 01.06.2019 года и Счета на оплату № 27.50БП.06520 от 29.05.2019 года по договору № ГД-357-2019 от 01.01.2019 года. Прохождение ответчиком обучения подтверждается Свидетельством о прохождении курса о программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС В-777» (Вариант 2 - с использованием АОС) № 095125 от 03.06.2019 года. Количество не отработанного в адрес времени по ученическому договору № 19-988 от 28.05.2019 года составило 1 108 дней. С учётом отработанного ответчиком времени по ученическому договору № 19-988 от 28.05.2019 года в количестве 719 дней, сумма затрат на обучение сотрудника пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения составила сумма Согласно заявлению об увольнении от 06.05.2021 года и приказу № 252/л-м-у от 20.05.2021 года «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, т.е. по собственному желанию с 20.05.2021 года. 20.05.2021 года ФИО1 был ознакомлен с уведомлением о возмещении затрат с просьбой добровольно возместить затраты на обучение. По истечении 30 дней ответ на уведомление в адрес адрес не поступил, задолженность на текущую дату не погашена.

Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 307, 309-310, 393 Гражданского кодекса РФ обязательства возникают из договора или иных оснований, и должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, односторонний отказ от обязательств не допускается, при этом должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Как установлено судом, ФИО1 в соответствии с заявлением щ приеме на работу от 11.03.2019 года, Приказом о приеме на работу № 175/л-м-пр от 20.03.2019, изданным на основании Трудового договора от № 1377 от 20.03.2019 года (далее - Трудовой договор), был принят на работу в Отделения кабинных экипажей Департамент обслуживания на борту адрес на должность «Бортпроводник» с 20.03.2019 года.

В период работы в адрес, с ответчиком был заключен ученический договор № 19-988 от 28.05.2019 года по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался (п.п. 3.2., 3.3. ученического договора) пройти полный курс обучения и проработать в адрес не менее пяти лет с момента окончания обучения (п. 3.4. ученического договора).

В период с 29.05.2019 года по 01.06.2019 года ФИО1 прошел обучение по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС В-777».

Денежные средства за обучение ответчика согласно Договору № ГД-357-2019 от 01.01.2019 Кодазаключенному между адрес и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № 14350 от 19.06.2019 года на основании Акта сдачи-приемки № 7238 от 01.06.2019 года и Счета на оплату № 27.50БП.06520 от 29.05.2019 года по договору № ГД-357-2019 от 01.01.2019 года.

Прохождение ответчиком обучения подтверждается Свидетельством о прохождении курса о программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС В-777» (Вариант 2 - с использованием АОС) № 095125 от 03.06.2019 года.

Количество не отработанного в адрес времени по ученическому договору № 19-988 от 28.05.2019 года составило 1 108 дней.

С учётом отработанного ответчиком времени по ученическому договору № 19-988 от 28.05.2019 года в количестве 719 дней, сумма затрат на обучение сотрудника пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения составила сумма

Согласно заявлению об увольнении от 06.05.2021 года и приказу № 252/л-м-у от 20.05.2021 года «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, т.е. по собственному желанию с 20.05.2021 года.

20.05.2021 года ФИО1 был ознакомлен с уведомлением о возмещении затрат с просьбой добровольно возместить затраты на обучение.

По истечении 30 дней ответ на уведомление в адрес адрес не поступил, задолженность на текущую дату не погашена.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Бели такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником дайной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В силу ст. 249 ТК РФ сумма затрат исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует, из искового заявления истца, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет сумма

Доказательств возмещения затрат на обучение истцу ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд находит требования истца о взыскании задолженности за обучение в размере сумма обоснованными, а потому подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

адрес «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу адрес задолженность по ученическому договору в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения путем подачи апелляционной жалобы через Щербинский районный суд адрес.

Судья