Решение по делу № 2-236/2025 от 10.03.2025

Дело №2-236/2025

УИД 55RS0006-01-2024-007186-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 10 марта 2025 года

Советский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре Журавлевой В.Е., с участием помощника прокурора Шатохиной А.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, (далее также – ИП ФИО2) о защите трудовых прав, в обоснование требований указав, что он с .... работал у ответчика в должности водителя автомобиля. .... истец был уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогулы). На основании решения Советского районного суда адрес от .... ФИО1 был восстановлен на работе. .... истец был уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако решением Советского районного суда адрес от .... ФИО1 был восстановлен на работе. .... истец был уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогулы). На основании решения Советского районного суда адрес от .... ФИО1 был восстановлен на работе. Вместе с тем, работодатель решение Советского районного суда адрес от .... не исполняет, истец до настоящего времени на работе не восстановлен. Более того, .... истцу был вручен приказ о его увольнении с .... на основании части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Указанное увольнение истец считает незаконным.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 неоднократно уточнял заявленные требования, согласно последним уточнениям истец просит: признать незаконным и отменить приказ № от .... об увольнении ФИО1 на основании части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; признать увольнение истца незаконным и восстановить его на работе; признать запись № от .... в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией ИП ФИО2 незаконной, обязать ФИО2 устранить данное нарушение; взыскать с ФИО2, в пользу истца утраченный заработок со дня незаконного увольнения по день вынесения решения суда; в случае отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскать с ФИО2 в пользу истца разницу в заработке за все время со дня вынесения решения Советского районного суда адрес от .... по день исполнения исполнительного документа и (или) вынесения нового решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 104 300 рублей за 70 дней неиспользованного отпуска; взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя компенсацию в размере двух средних заработков – 85 891 рубля 20 копеек, а в связи с невозможностью его своевременного обращения в службу занятости в связи с ликвидацией микропредприятия для дальнейшего трудоустройства из-за не уведомления об увольнении и несвоевременной выдачей документов, связанных с увольнением в размере трех средних заработков – 128 836 рублей 80 копеек с учетом районного коэффициента; взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 за период с .... по .... компенсацию в размере 248 722 рублей 57 копеек, в связи с лишением его возможности трудиться из-за не извещения его о ликвидации предприятия, выдаче необходимых документов и справок при увольнении, несвоевременной выдачей дубликата трудовой книжки, без записей, признанных незаконными, несвоевременным внесением сведений в электронную трудовую книжку работника и несвоевременным внесением корректировки в неё, что стало препятствием для трудоустройства истца; обязать ФИО2 произвести необходимые записи о работе истца в надлежащем образом оформленном дубликате трудовой книжки, а также внести сведения о работе в электронную трудовую книжку; обязать ФИО2 издать и выдать истцу (если такой издавался) заверенную копию приказа об отмене приказа об увольнении от .... и восстановлении на работе, уведомить истца о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, издать и выдать истцу заверенную копию приказа об увольнении его с работы в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя; обязать ФИО2 внести сведения в электронную трудовую книжку по форме СТД-Р для подтверждения сведений о его трудовой деятельности и его трудового стажа и данные о трудовой деятельности в виде копии подраздела 1.1 формы ЕФС-1 (о приеме, увольнении и прохождении медосмотров), а также подразделов 1.2 и 3 формы ЕФС-1 содержащих сведения об особенностях трудового стажа; обязать ФИО2 выдать истцу надлежащим образом заверенную выписку из раздела 3 РСВ со сведениями о сумме дохода, начисленных страховых взносах за расчетный период с .... по ...., справку № о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за вышеуказанные периоды; обязать ФИО2 выдать истцу справку о доходах и суммах налога на доходы физических лиц за текущий год на дату увольнения, справку о среднем заработке и расчетный листок; обязать ФИО2 произвести уплату страховых взносов за истца на обязательное пенсионное и социальное страхование, страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с .... по день вынесения решения суда; взыскать с ФИО2 в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением и создании препятствий для трудовой деятельности и дальнейшего трудоустройства в размере 170 000 рублей, за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 150 000 рублей, за длительное не оформление с работником трудового договора в размере 130 000 рублей, за не предоставление сведений о трудовой деятельности или несвоевременное предоставление данных сведений, несообщение истцу о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя в размере 110 000 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 97 704 рублей, расходы на составление нотариальной доверенности в размере 3 200 рублей, за изготовление копий доверенности в размере 420 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканных на основании решения Советского районного суда адрес от ...., решения Советского районного суда адрес от .... в размере 282 775 рублей 80 копеек

Истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО3 в судебном заседании требования поддержали, указав, что приказ об увольнении .... истцом получен только ..... В связи с неверной записью в трудовой книжке, истец до настоящего времени не может трудоустроиться на новую работу.

Ответчик ФИО2, его представитель по доверенности ФИО4 в судебном заседании заявленные требования признали в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Представили контррасчет компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом применения к требованиям истца последствий пропуска срока на обращение в суд. В части выдаче истцу справок и дубликата трудовой книжки пояснили, что в связи с тем, что ответчик свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя прекратил, печать уничтожена, выдать истцу надлежащим образом заверенные копии документов не представляется возможным. Кроме того, пояснили, что задержка исполнения решения суда в части взыскания в пользу истца денежных средств связана с бездействиями службы судебных приставов. Денежные средства для выплаты истцу причитающихся сумм имеются на расчетном счете ответчика, однако они до настоящего времени в пользу истца не перечислены.

Представители третьих лиц, Государственной инспекции труда в адрес, Межрегионального территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Сибирскому федеральному округу, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес участия в судебном заседании не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав участвующих в деле лиц, оценив представленные в материалы дела доказательства, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с .... состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2, работал водителем пассажирских перевозок, .... трудовой был с ним расторгнут по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогулы).

Факт трудовых отношений между сторонами был установлен решением Советского районного суда адрес от .... №, вступившим в законную силу .....

Этим же судебным актом увольнение работника было признано незаконным, он восстановлен на работе с .....

.... ФИО1 был уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогулы).

Решением Советского районного суда адрес от .... №, вступившим в законную силу ...., увольнение истца признано незаконным, он восстановлен на работе в прежней должности.

Решением Советского районного суда адрес от ...., вступившим в законную силу ...., увольнение истца признано незаконным, он восстановлен на работе в прежней должности.

На основании приказа № от .... ФИО1 был уволен с работы на основании части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя).

Истец, ссылаясь на незаконность его увольнения, нарушение работодателем его трудовых прав, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2) разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 Гражданского кодекса Российской Федерации), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при применении положений пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности. В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, для признания увольнения по части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, юридически значимым является установление обстоятельств фактического прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (далее —ЕГРИП) ИП ФИО2 прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения, о чем .... внесена соответствующая запись в ЕГРИП.

Из ответа МТУ Ространснадзор по СФО следует, что на основании прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации на основании приказа МТУ Ространснадзора по СФО от .... №-/лиц принято решение о прекращении действия лицензии на осуществление деятельности по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусом от .... № №.

В соответствии с ответом Министерства транспорта и дорожного хозяйства адрес следует что в настоящее время ИП ФИО2 не осуществляет перевозки по каким-либо межмуниципальным маршрутам регулярных перевозок на территории адрес.

Согласно сведениям, предоставленным ОСФР по адрес страхователь ИП ФИО2 в настоящее время ликвидирован.

Кроме того, в материалы дела ответчиком представлен акт от ...., согласно которому печать ИП ФИО2 уничтожена путем дробления на фрагменты, что исключает возможность её восстановления и дальнейшего использования.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, ИП ФИО2 со .... фактически, а не формально прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринемателя, доказательств, подтверждающих обратное в материалы дела не представлено, в связи с чем увольнение ФИО1 по данному основанию является законным и обоснованным.

Вопреки доводов истца, то обстоятельство, что ответчик не уведомил его о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя не свидетельствует о незаконности увольнения.

Действительно, в силу статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вместе с тем, особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, регламентированы главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, частью 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Исходя из буквального толкования частей 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, установленные этими нормами гарантии, распространяются только на работников, работодателями которых являются организации. Поэтому работник, увольняемый индивидуальным предпринимателем в связи с сокращением численности штата, не обязательно должен предупреждаться за два месяца до увольнения, если при заключении трудового договора между индивидуальным предпринимателем и работником не достигнуто соглашение о таком сроке.

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из изложенного следует, что при увольнении работник должен быть под роспись ознакомлен с приказом о его увольнении, не позднее последнего рабочего дня в трудовую книжку работника, а также в сведения о его трудовой деятельности должна быть внесена информация о его увольнении, работнику должны быть выданы трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности, а также с ним должен быть произведен полный расчет.

ФИО1 был ознакомлен с приказом о его увольнении спустя более полугода после его издания (....), в день увольнения истцу трудовая книжка, содержащая запись о его увольнении .... не выдавалась, равно как и сведения о его трудовой деятельности содержащие данную запись, полный расчет с ФИО1 не произведён.

Вместе с тем, сами по себе перечисленные выше нарушения, равно как и тот факт, что истец был уволен ранее вынесения решения суда о признании его увольнения .... незаконным (....) не могут являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным и восстановлении на работе.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении его на работе удовлетворению не подлежат.

Между тем, согласно положениям статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В материалы дела истцом представлены письменные отказы работодателей ТСН «ТСЖ Энтузиастов, 49» от ...., ...., ИП АЕЛ от ...., .... из которых следует, что истцу было отказано в трудоустройстве в связи с тем, что в его трудовой книжке имеются записи о его увольнении в связи с грубым нарушением дисциплины, а также в связи с непредставлением им доказательств, подтверждающих факт расторжение трудовых отношений по предыдущему месту работу, а также факт его увольнения в связи с ликвидацией предприятия, а не за нарушение трудовой дисциплины (например, приказ об увольнении или выдаваемой работодателем при увольнении выпиской из электронной трудовой книжки).

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что приказ № от .... об увольнении ФИО1 в связи с прекращением ФИО2 деятельности в качестве индивидуального предпринимателя получен на руки истцом ...., в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что поскольку своевременное не предоставление ответчиком истцу сведений, подтверждающих факт его увольнения в связи с ликвидацией предприятия, а не за нарушение трудовой дисциплины препятствовала поступлению ФИО1 на другую работу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Определяя период вынужденного прогула, суд исходит из того, что решением Советского районного суда адрес от ...., в пользу истца уже взыскан средний заработок за время вынужденного прогула по ...., в связи с чем с ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с .... по .... в размере 258 192 рубля 99 копеек, исходя из следующего расчета.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 62), средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно частям 1 - 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее по тексту - Положение).

Согласно пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Из пункта 3 Положения следует, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Вместе с тем, исключением является так называемая «материальная помощь к отпуску» (единовременные выплаты работникам при предоставлении им ежегодного отпуска) при условии, что она предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором, зависит от размера заработной платы и соблюдения трудовой дисциплины, то есть связана с выполнением физическим лицом его трудовой функции. Такая материальная помощь является элементом системы оплаты труда и учитывается при расчете среднего заработка (письма Минфина России от .... №, от .... №, постановление Президиума Высшего арбитражного суда Российской Федерации от .... от .... №).

В силу пункта 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Положения).

Из материалов дела следует, что в период с .... по .... у истца имел место вынужденный прогул, в связи с чем для расчета среднего заработка истца подлежат использованию суммы, фактически начисленные ему за период с .... по .....

Согласно решению Советского районного суда адрес за период с .... по .... истцу подлежала выплате заработная плата с учетом оплаты сверхурочной работы в размере 199 417 рублей 51 копейка за 95 рабочих дней. Таким образом, размер среднедневного заработка истца составил 2 099 рублей 13 копеек (199 417 рублей 51 копейка / 95 рабочих дней).

2 099 рублей 13 копеек х 123 рабочих дня (за период с .... по ....) = 258 192 рубля 99 копеек.

Кроме того, в силу положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку в период с .... по .... имел место вынужденный прогул, постольку для расчета среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо исходить из фактически начисленной истцу заработной платы и количества дней, имевших место быть в период с .... по .....

Следовательно, среднедневной заработок для расчета компенсации составляет 1 407 рублей 32 копейки: 199 417,51 / 141,7 (29,3 х 4 месяца - полностью отработанных + 29,3/31х23 (с .... по ....) + 29,3/31х3 (с 1 по ....)).

Вместе с тем, в своем контррасчете ответчик признал, что средний дневной заработок истца составляет 1 421 рубль 12 копеек.

Сторонами не оспаривалось, что истцу полагалось 28 календарных дней отпуска за год. Вместе с тем, отпуск ФИО1 за период его работы у ответчика, с учетом периодов вынужденного прогула, имевших место в связи с незаконным увольнением истца, не предоставлялся.

За период с .... по .... истцу положено 58,33 календарных дня отпуска.

При этом, вопреки суждений истца, после .... по день вынесения решения суда не подлежит учету при исчислении положенных истцу дней отпуска, поскольку по смыслу положений статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. Вместе с тем в рассматриваемом случае увольнение истца незаконным признано не было, на работе он не восстановлен.

Кроме того, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы подлежит выплате работнику при увольнении, истец о своем увольнении .... узнал только в ходе рассмотрения дела, равно как и наличии у него права на компенсацию за неиспользованный отпуск, вопреки доводов ответчика, срок на обращение в суд с рассматриваемыми требованьями истцом не пропущен.

При изложенных обстоятельствах, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за 58,33 неиспользованных дня отпуска в размере 82 893 рубля 93 копеек (1 421 рубль 12 копеек х 58,33).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации) и лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 178 и статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Из материалов дела не следует, что сторонами при трудоустройстве истца оговаривались условия о том, что при увольнении работника в связи с прекращением предпринимательской деятельности, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, в связи с чем требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

При этом, суд не находит оснований для возложения на ФИО2 обязанности произвести уплату страховых взносов за истца на обязательное пенсионное и социальное страхование, страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с .... по день вынесения решения суда, в связи со следующим.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Судом в резолютивной части решения может быть указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации.

В этом случае в соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Если при вынесении решения суды не производят разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода. При этом налоговый агент обязан в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В соответствии с пунктом 6 статьи 228 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном пунктом 5 статьи 226 и пунктом 14 статьи 226.1 Налогового кодекса Российской Федерации, за исключением доходов, не подлежащих налогообложению в соответствии с пунктом 72 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога, если иное не предусмотрено статьей 228 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, поскольку суд не произвел разделение сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, постольку именно на ФИО1 лежит обязанность по уплате необходимых налогов и страховых взносов за себя, исходя из размера взысканного в ее пользу дохода.

Кроме того, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности произвести необходимые записи о работе истца в надлежащем образом оформленном дубликате трудовой книжки, а также внести сведения о работе в электронную трудовую книжку, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и страхователя ..... При этом, по смыслу положений пункта 30 приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа.

Таким образом, поскольку возможность исполнения решения суда в части возложения на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки и внесению в нее исправлений в настоящее время утрачена, требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат. При этом внести изменения в трудовую книжку истца может его работодатель по новому месту работы, с учетом предоставления ФИО1 необходимых доказательств, подтверждающих ошибочность записей.

По этим же основаниям не подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности истца (электронную трудовую книжку), по формам СТД-Р, ЕФС-1, поскольку с момента прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, ответчик в том числе утратил статус страхователя, что прямо следует из ответа ОСФР по адрес, в связи с чем возможность исполнения требований истца в указанной части ФИО2 также утрачена. Вместе с тем, истец не лишен права самостоятельно обратиться в пенсионный орган для внесения корректирующих сведений в сведения о его трудовой деятельности на основании решения суда.

Кроме того, ввиду прекращения деятельности ответчика в качестве индивидуального предпринимателя, уничтожения им в связи с этим печати, он также утрачивает возможность оформить и выдать истцу надлежащим образом заверенную выписку из раздела 3 РСВ со сведениями о сумме дохода, начисленных страховых взносах за расчетный период, справку № о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, справку о доходах и суммах налогах на доходы физических лиц за текущий год на дату увольнения, справку о среднем заработке и расчетный листок, в связи с чем требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

По аналогичным основаниям не подлежат удовлетворению требования истца в части возложения на ответчика обязанности издать и выдать истцу приказ о восстановлении его на работе на основании решения Советского районного суда адрес от ...., выдать надлежащим образом заверенную копию приказа от .... об увольнении ФИО1 с работы на основании части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, суд обращает внимание на то, что из материалов дела следует, что приказ № от .... об увольнении истца был выдан ему ответчиком .....

Суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ФИО2 компенсации за задержку выплат среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканных на основании решения Советского районного суда адрес от ...., решения Советского районного суда адрес от .....

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вопреки доводов ответчика, в соответствии с положениями части 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, в связи с чем, то обстоятельство, что денежные средства не выплачены истцу по вине службы судебных приставов, правового значению в рассматриваемом случае не имеют, поскольку не влияют на право истца на выплату указанных сумм, в установленные законом сроки.

Решением Советского районного суда адрес от .... с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с .... по .... в размере 429 456 рублей, компенсация морального вреда 50 000 рублей. Решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с .... по .... в размере 110 431 рубля 54 копеек подлежало немедленному исполнению.

На основании решения Советского районного суда адрес от .... с ответчика в пользу истца взысканы проценты за задержку выплат взысканных на основании решения Советского районного суда адрес от .... сумм среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за период с .... по ..... Вместе с тем, до настоящего времени решения суда в указанной части ответчиком не исполнено.

Кроме того, решением Советского районного суда адрес от .... с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула с .... по .... в размере 167 692 рублей 34 копеек, компенсация морального вреда 50 000 рублей. Решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с .... по .... в размере 112 476 рублей 57 копеек подлежало немедленному исполнению.

Данное решение суда вступило в законную силу .....

В связи с изложенным с ФИО2 в пользу ФИО1, исходя из того, что приведенные выше решения суда в части взысканных в пользу истца сумм среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда до настоящего времени не исполнены, подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 159 570 рублей 64 копеек, исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности по суммам взысканных на основании решения Советского районного суда адрес от .....

Задолженность

Период просрочки

Сставка

Доля ставки

Формула

Проценты

По

Д дней

369 024,46

09.08.2024

12.09.2024

18,00 %

1/150

369 024,46 * 35 * 1/150 * 18%

15 499,03 р.

369 024,46

13.09.2024

24.10.2024

19,00 %

1/150

369 024,46 * 42 * 1/150 * 19%

19 632,10 р.

369 024,46

25.10.2024

10.03.2025

137

21,00 %

1/150

369 024,46 * 137 * 1/150 * 21%

70 778,89 р.

Итого:

105 910,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности по суммам, взысканным по решению Советского районного суда адрес от ...., приведенным к немедленному исполнению.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Ддоля ставки

Формула

Проценты

По

ддней

112 476,57

09.08.2024

12.09.2024

18,00 %

11/150

112 476,57 * 35 * 1/150 * 18%

4 724,02 р.

112 476,57

13.09.2024

24.10.2024

19,00 %

11/150

112 476,57 * 42 * 1/150 * 19%

5 983,75 р.

112 476,57

25.10.2024

10.03.2025

137

21,00 %

11/150

112 476,57 * 137 * 1/150 * 21%

21 573,01 р.

Итого:

32 280,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности по суммам, взысканным по решению Советского районного суда адрес от .....

Задолженность

Период просрочки

Сставка

Доля ставки

Формула

Проценты

По

ддней

105 215,77

16.10.2024

24.10.2024

19,00 %

11/150

105 215,77 * 9 * 1/150 * 19%

1 199,46 р.

105 215,77

25.10.2024

10.03.2025

137

21,00 %

11/150

105 215,77 * 137 * 1/150 * 21%

20 180,38 р.

Итого:

21 379,84 руб.

Сумма основного долга: 586 716,80 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 159 570,64 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в части невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, несвоевременной выплаты истцу взысканных судом сумм, несвоевременной выдачи работнику сведения о его увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, что привело к возникновению трудностей для истца при трудоустройстве, учитывая длительность и характер таких нарушений, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Вышеопределенная компенсация, по мнению суда, позволит компенсировать истцу перенесенные им нравственные страдания или, по крайней мере, сгладить их остроту, в то же время будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику, представляя собой такую сумму, которая является реальной для взыскания, что обеспечит эффективность судебного решения.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

.... между ФИО1 (заказчик) и ФИО3 (исполнитель) заключен договором об оказании юридических услуг о, предметом которого является оказание юридической помощи по защите его трудовых прав как истца в Советском районном суде адрес по иску к ИП ФИО2 в виде следующих действий: составление искового заявления для подачи в районный суд адрес, а в случае необходимости необходимости уточнений к нему и ходатайств, оказание устной юридической консультации по трудовому и гражданскому законодательств на всем протяжении рассмотрения иска в суде до внесения по иску решения суда по существу, представление интересов заказчика как истца в районном суде адрес. По условиям договора оплата по договору составляет 37 000 рублей, которые включают: подготовка искового заявления – 25 000 рублей, участие в судебном заседании – 12 000 рублей. За каждое дополнительное судебное заседание доплачивается 12 000 рублей.

В подтверждение внесения оплаты по договору истцом представлены расписки ФИО3 от .... о получении от ФИО1 денежных сумм по указанному договору об оказании юридических услуг 37 000 рублей, от .... на сумму 12 000 рублей (за участие в судебном заседании ....), от .... на сумму 12 000 рублей (за участие в судебном заседании ....), от .... на сумму 12 000 рублей (за участие в судебном заседании ...., от .... на сумму 12 000 рублей (за участие в судебном заседании ....), от .... на сумму 12 000 рублей (за участие в судебном заседании ....).

Указанные документы, а также кассовые чеки об отправке почтовой корреспонденции ответчику, являются достаточными для подтверждения факта несения истцом расходов на оплату юридических услуг, а также почтовых расходов.

Из анализа материалов дела следует, что представитель истца ФИО3 подготовил исковое заявление и уточнения к нему, принимал непосредственное участие при рассмотрении настоящего спора по существу в судебных заседаниях ...., ...., ...., ...., .....

Оценивая фактический объем проделанной представителем истца работы в связи с рассмотрением настоящего дела, учитывая частичное удовлетворение требований истца, возражения ответчика относительно чрезмерности заявленных истцом сумм расходов на представителя, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

Кроме того, истцом заявлены расходы за отправку копии искового заявления ответчику и за изготовление копий документов в размере 704 рублей. В материалы дела истцом представлены чеки на сумму 292 рублей 31 копейки за отправку копии искового заявления и на сумму 292 рубля 27 копеек за направление истцом ответчику заявлений о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, на общую сумму 584 рубля 58 копеек, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца.

В отношении иных представленных истцом кассовых чеков установить их относимость к настоящему делу не представляется возможным, в связи с чем требования истца в оставшейся части удовлетворению не подлежат.

Основания для взыскания расходов на оформление доверенности в размере 3200 рублей отсутствуют, поскольку указанная заявителем доверенность носит общий характер, не содержит указания на номер конкретного дела, что дает возможность представителю совершать от имени ФИО1 юридические действия не только в рамках указанного спора и не исключает возможности предъявления данной доверенности по другим делам, а также представлять интересы, не связанные с судебными спорами в различных органах и организациях.

Соответственно не имеется оснований для взыскания расходов на оплату копирования данной доверенности в размере 420 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден в силу закона (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), как за требования имущественного характера (258 192 рубля 99 копеек), так и неимущественного характера (компенсация морального вреда), всего в размере 18 013 рублей.

В силу части 1 статьи 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

В силу указанной нормы, вынесение частного определения в отношении физического лица законом не предусмотрено.

Принимая во внимание, что истец ФИО1, в отношении которого представитель ответчика просил вынести частное определение является частным лицом, суд приходит к выводу, что вынесение частного определения в отношении физического лица законом не предусмотрено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу ФИО1 (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с .... по .... в размере 354 547 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 893 рублей 93 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 159 570 рублей 64 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей, судебные расходы в размере 194 рублей 86 копеек.

Решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с .... по .... в размере 172 950 рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 36 940 рублей.

В удовлетворении ходатайства представителя ФИО2 о вынесении в отношении ФИО1 частного определения отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено .....

Судья Е.В. Товгин