Решение

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 г. город Тула

Зареченский районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Бабиной А.В.,

при помощнике судьи Наумове Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1104/2025 по исковому заявлению министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании денежных средств по договорам, штрафа,

установил:

Министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по договорам, штрафа, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что в 2014 году между министерством здравоохранения Тульской области (далее - министерство, истец) и ФИО1 (далее - ответчик) был заключен договор о целевом обучении от 28.05.2014 № (далее - Договор №). Согласно п. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в редакции, действующей на момент заключения Договора о целевом обучении (далее - Закон № 273-ФЗ), существенным условием договора о целевом обучении, являются меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом государственной власти субъекта Российской Федерации и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки). В связи с чем, между сторонами был заключен договор от 01.10.2014 № (далее — Договор №) о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства. Согласно пп.2.1.1 договора № ежемесячная материальная помощь в размере 3000 руб. предоставляется студентам, обучающимся в высших медицинских образовательных организациях по целевым направлениям министерства здравоохранения Тульской области и заключившим договор о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации с министерством здравоохранения Тульской области. Размер ежемесячной материальной помощи указан с учетом налога на доходы физических лиц. В 2020 году ответчик согласно направлению ректора отправился на обучение в целевую ординатуру по специальности «Педиатрия» на базе ФГБОУ ВО «Тульский государственный университет». Министерство и ФИО1 заключили следующий договор № от 29.06.2020 года о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по специальности «Педиатрия». В связи с чем, между сторонами был заключен договор от 06.10.2020 № (далее — Договор №) о предоставлении меры поддержки обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области в организации, осуществляющей образовательную деятельность. В связи с замужеством ФИО1 сменила фамилию ФИО2 на ФИО6. Согласно условиям договора о целевом обучении № ФИО1 была обязан в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации заключить трудовой договор с ГУЗ «<данные изъяты>» и отработать не менее трех лет. Согласно пп.2.1.1 договора № меры поддержки в размере 3000 руб. предоставляется студентам, обучающимся в высших медицинских образовательных организациях по целевым направлениям министерства здравоохранения Тульской области и заключившим договор о предоставлении меры поддержки обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Размер ежемесячной материальной помощи указан с учетом налога на доходы физических лиц. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 №» (далее - постановление Правительства №), действующим на момент заключения с ответчиком договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, в случае если гражданину для осуществления трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении, необходимо прохождение аккредитации специалиста в соответствии со статьей 69 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», гражданину после его отчисления в связи с получением образования из организации, осуществляющей образовательную деятельность, предоставляется 6 месяцев для прохождения аккредитации специалиста. В таком случае установленный срок трудоустройства отсчитывается от даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста. Обязательства по заключенному договору о целевом обучении № ответчиком не исполнены в полном объеме. 01.09.2022 года ФИО1 была трудоустроена в ГУЗ -<данные изъяты>» (приказ №-лс от 01.09.2022), однако была уволена по собственному желанию 15.05.2025 года (приказ №-лс от 13.03.2025). В этой связи министерством был подготовлен и направлен в адрес ответчика расчет сумм, подлежащих возмещению в бюджет Тульской области, а также было предложено прибыть для расторжения заключенных договоров (письмо от 27.03.2025 №). Фактически министерством за всё время обучения ответчику было перечислено: с сентября 2014 по июль 2020 г. материальная помощь в размере 213 000 руб.; с сентября 2020 по июль 2022 г. ежемесячная мера поддержки помощь в размере 63 000 руб. В соответствии с п. 2.3.5 договора №, в случае отчисления из высшей медицинской образовательной организации либо невыполнения условий договора о целевом обучении договор расторгается, а студент обязуется возвратить в течение 60 календарных дней с даты отчисления из высшей медицинской образовательной организации в Министерство суммарную часть выплаченной материальной помощи, рассчитанной за период действия договора, а также в соответствии с пунктом статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании», выплатить штраф в двухкратном размере относительно расходов, связанных с предоставлением ему ежемесячной материальной помощи. Таким образом, общая сумма задолженности, подлежащая возврату ответчиком в бюджет Тульской области в период обучения по программе специалитета по договору № составляет 639 000 рублей 00 копеек, по договору № составляет 63 000 рублей 00 копеек. Ссылаясь на нормы действующего законодательства, истец просил суд взыскать в его пользу с ФИО1 задолженность по договору от 01.10.2014 № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области, в размере 213 000 рублей 00 копеек и штраф в размере 426 000 рублей 00 копеек; задолженность по договору о предоставлении меры поддержки обучающемуся по целевому направлению к министерства здравоохранения Тульской области в организации, осуществляющей образовательную деятельность от 06.10.2020 № в размере 63 000 рублей.

Определением суда от 29.07.2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ГУЗ ТО «Центр детской психоневрологии».

В судебном заседании представитель истца Министерства здравоохранения по Тульской области по доверенности ФИО3 поддержал исковые требования в полном объеме и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании ответчик ФИО1 возражала против удовлетворения исковых требований в заявленном размере по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск и письменных дополнениях к ним, просила применить срок исковой давности к требованиям по договору о целевом обучении в сумме 213 000 руб. и штрафа в размере 426 000 руб. Полагала, что отсутствуют правовые основания для взыскания штрафа. Дополнительно пояснила, что направление ее на обучение по специальности «врач - лечебник» и включение этого условия в первую серию договоров от 2014 года, по которой она не могла быть трудоустроена в ГУЗ ТО «Тульская областная детская психоневрологическая больница», по причине отсутствия в штате учреждения соответствующей штатной единицы произошло по вине истца.

В судебное заседание представитель третьего лица ГУЗ ТО «Центр детской психоневрологии» по доверенности ФИО4 не явился, о дне, мете и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Ранее в судебном заседании полагал требования Министерства здравоохранения Тульской области подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в письменных пояснениях.

Суд, с учетом мнения представителя истца, ответчика, принимая во внимание необходимость соблюдения разумных сроков судопроизводства (статья 6.1 ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие третьего лица.

Выслушав представителя истца, ответчика, изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 07.05.2014 г. за № ГУЗ Тульской области «Тульская областная детская психоневрологическая больница» выдано направление на обучение ФИО1 в медицинский институт ФГБОУ ВПО «Тульский государственный университет» по специальности «Лечебное дело». В данном направлении также указано, что гарантирует трудоустроить ФИО1 по окончании ФГБОУ ВПО «Тульский государственный университет» в ГУЗ ТО «Тульская областная детская психоневрологическая больница» по полученной специальности.

Судом также установлено, и подтверждается письменными материалами дела, что Министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 28 мая 2014 г. заключен договор о целевом обучении №, в соответствии с которым гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности "лечебное дело" и заключить трудовой договор с организацией, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно подп. "а" п. 3 договора организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячную материальную помощь в размере 3 000 рублей, и согласно под. "в" п. 3 договора обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГУЗ ТО "Тульская областная детская психоневрологическая больница".

В соответствии с подп. "д" п. 5 договора гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Подп. "е" п. 5 предусмотрено, что гражданин обязан возместить организации в течение 2-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Настоящий договор вступает в силу с 1 сентября 2014 г. и действует до заключения трудового договора (п.6 Договора).

Также между сторонами был заключен договор от 1 октября 2014 г. № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области.

Согласно п. 2.1.1. Договора № истец ежемесячно предоставлял ответчику материальную помощь, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 3 000 рублей. Всего за период обучения истцом выплачено ответчику 213 000 рублей.

10.10.2019 г ФИО1 на имя Министра здравоохранения Тульской области было подано заявление с просьбой заключить с ней в 2020 г. договор «О целевом обучении» для участия в конкурсе на целевое обучение в пределах установленной квоты целевого приема по специальности «педиатрия» на базе ФГБОУ высшего образования «Тульский государственный университет» с целью дальнейшего трудоустройства в ГУЗ ТО «Центр детской психоневрологии».

В этот же день, 10.10.2019 за № директором ГУЗ ТО «Центр детской психоневрологии» в адрес Министра здравоохранения Тульской области было направлено письмо в котором ГУЗ ТО «Центр детской психоневрологии» ходатайствовало о направлении выпускника ФИО5 на обучение в ординатуре по специальности «Педиатрия» на базе ФГБОУ ВО «Тульский государственный университет», а также гарантировало последующее трудоустройство ФИО1 после окончания ординатуры.

В связи с этим 29.06.2020 между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 был заключен договор № о целевом обучении, по которому ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности 31.08.19 «педиатрия» в ФГБОУ высшего образования «Тульский государственный университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной разделе. 3 договора, а именно ГУЗ ТО «Центр детской психоневрологии, и отработать не менее 3-х лет.

Согласно условиям договора о целевом обучении № Ответчик был обязан не более чем через 1 месяц после дня завершения срока прохождения аккредитации специалиста заключить трудовой договор с ГУЗ ТО «Центр детской психоневрологии».

Также между сторонами был заключен договор от 06.10.2020 г. № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области.

Согласно п. 2.1.1. Договора № истец ежемесячно предоставлял ответчику материальную помощь, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 3 000 рублей. Всего за период обучения истцом выплачено ответчику 63 000 рублей.

Дополнительным соглашением от 09.03.2022 к договору о целевом обучении от 29.06.2020 № сторонами было принято внести изменения в договор № от 29.06.2020 г., изменив фамилию «ФИО2» на «ФИО6», в связи с вступлением в брак.

01.09.2022 между ГУЗ ТО «<данные изъяты> « (ранее ГУЗ ТО «Центр детской психоневрологии» и ФИО6 был заключен договор о трудоустройстве ( приказ о приеме на работу от -01.09.2022 № –ЛС), срок которого истекал 01.09.2025 г.

Приказом от 10.07.2023 г. за №-ЛС в кадровые документы внесены изменения, в связи со сменой работником фамилии (расторжение брака) с ФИО6 на ФИО2.

13.03.2025 г. трудовой договор с врачом-педиатром ФИО1 был расторгнут по ее инициативе ( приказ от 13.03.2025 г. за №-ЛС о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ФИО1).

Установленные обстоятельства, лицами, участвующими в деле, не оспаривались, подтверждаются письменными доказательствами по делу.

В адрес ответчика направлено письмо от 27.03.20205 г. № с просьбой прибыть в Министерство для решения вопроса о возврате сумм, подлежащих возмещению в бюджет Тульской области и подписания соглашения о расторжении договоров.

Однако, ответчик не возвратила денежные средства, потраченные на обучение, а также не выплатила штраф.

Оценив представленный доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, с учетом пояснений лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу, что правовых оснований для взыскания денежных средств по договору целевого обучения № от 28.05.2014 г., от 01.10.2014 г. № о предоставлении ежемесячной материальной помощи в размере 213 000 руб. не имеется, поскольку согласно квалификационным требованиям полученное ФИО5. в рамках договора от 28.05.2014 года № образование по специальности «лечебное дело», является недостаточной для трудоустройства в ГУЗ ТО «<данные изъяты>», поскольку в данном учреждении мест для таких специалистов в 2020 г. и в настоящее время штатным расписанием учреждения не предусматривалось.

Таким образом, с полученным образованием по программе специалитета по специальности "лечебное дело", квалификация - врач-лечебник трудоустройство ФИО1 в узкопрофильное медицинское учреждение <данные изъяты>» не представлялось возможным, поскольку для работы в данном узкопрофильном (специализированном) лечебном учреждении необходимо прохождение обучения в ординатуре.

Суд также полагает, что по смыслу действующего законодательства и условий указанного выше договора у ответчика ФИО1 отсутствовала обязанность после получения документа об образовании и квалификации продолжать обучение в ординатуре, равно как и обязанность трудоустройства в любое иное лечебное учреждение, не предусмотренное договором о целевом обучении, и приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных Министерством здравоохранения Тульской области исковых требований о взыскании с ФИО1 задолженности по договору от 01.10.2014 года № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области, в сумме 213000 рублей и штрафа в размере 426000 рублей.

Суд также принимает во внимание, что действующая с 01 января 2019 года статья 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф.

Также суд полагает необходимым отметить следующее. В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

С учетом вышеприведенных норм действующего законодательства, Министерство здравоохранения Тульской области вправе требовать от лица, претендовавшего на осуществление трудовой функции у работодателя, определенного договором, после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени, и полученная сумма за время ученичества - материальную помощь.

Однако, учитывая, что трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя, нормы главы 32 "Ученический договор", главы 39 "Материальная ответственность работника" не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа, суд полагает, что включение в ученический договор условия об уплате штрафа противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, или не отработал в организации установленный срок, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа, условия ученического договора, заключенного с ФИО1, противоречат трудовому законодательству.

При этом, суд принимает во внимание позицию Конституционного суда Российской Федерации, который неоднократно указывал, что взыскание с работника затрат, понесенных на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении сторон, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства. Учитывая, что истцом самостоятельно включен в условие договора пункт о возмещении ответчиком затрат на обучение только в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, суд приходит к выводу выводу об отсутствии оснований для взыскания с ФИО1 денежных средств по договору от 01.10.2014 г.

Вместе с тем, суд находит несостоятельными доводы стороны ответчика о пропуске срока исковой давности стороной истца.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера спорных отношений, к настоящим исковым требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, следует исчислять со дня обнаружения причиненного истцу ущерба.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, суд вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Как было установлено выше, ФИО1 по своей инициативе расторгла договор 13.03.2025 г., в связи с чем, истцу стало известно 13.03.2025 г., о причинении ответчиком материального ущерба Министерству здравоохранения Тульской области. Иск был подан в суд 25.06.2025 г., то есть он предъявлен пределах годичного срока, предусмотренного частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд.

Разрешая требования Министерства о взыскании с ФИО1 денежных средств по договору от 06.10.2020 № в размере 63 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно п.4 раздела 3 договора № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 29.06.2020 г., срок осуществления трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, составляет три года.

Как было установлено выше, ФИО1 выполнила свои обязательства, после прохождения ординатуры заключила трудовой договор 01.09.2022 г., однако уволилась по собственному желанию 13.03.2025 г., не отработав 3 года.

Установленные обстоятельства, стороной ответчика не оспаривались.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении Министерства, и взыскании с ФИО5 денежных средств, затраченные на обучение по договору от 06.10.2020 № о предоставлении меры поддержки обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области, в размере 9 780 рублей 82 копеек, пропорционально фактически неотработанному времени.

Судом, представленный Министерством расчет проверен, признается арифметически верным, соответствующим требованиям законодательства, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

С учетом установленных обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Тульской области частично.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика ФИО в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб., исчисленная по правилам ст.333.19 Налогового кодекса РФ ( в ред. на момент обращения с иском в суд).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Министерства здравоохранения Тульской области удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>), в пользу Министерства здравоохранения Тульской области денежные средства, затраченные на обучение по договору целевого обучения, в размере 9 780 рублей 82 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Министерству здравоохранения Тульской области отказать.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Зареченский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 6 октября 2025 г.

Председательствующий <данные изъяты> А.В. Бабина

<данные изъяты>

<данные изъяты>