Дело № 2-10301/2023

УИД 35RS0010-01-2023-009391-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда

25 декабря 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Шабариной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Специалист ПРО» к ФИО5 о взыскании денежных средств,

установил:

ООО «Специалист ПРО» обратилось в суд с иском, мотивируя тем, что 31.01.2023 года между истцом и ФИО5 было заключено соглашение о прохождении обучения, по условиям которого ответчик была направлена на обучение «Парикмахер с ноля. Интенсив» в период с 31.01.2023 по 27.02.2023 года, продолжительностью 55 часов, а также на обучение по плетению афрокос, разновидности плетения причесок с канекалоном, сроком обучение 3 дня. По окончании обучения ответчик обязалась возместить ООО «Специалист ПРО» расходы по оплате обучения в размере 60 000 рублей и отработать 6 месяцев в должности парикмахера универсала в детской парикмахерской «Карамелька». Обучение у истца ФИО5 не окончила, экзамен не сдала, сертификаты о прохождении обучения не получила. Приступить к работе ответчик не желает, к назначенной дате на рабочее место не прибыла, возмещать расходы, связанные с обучением ФИО5 отказалась.

Просили взыскать с ФИО5 в пользу ООО «Специалист ПРО» затраты, понесенные истцом на обучение работника в размере 60 000 рублей.

Протокольным определением от 20.11.2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, привлечена ФИО1.

В судебном заседании представитель истца ООО «Специалист ПРО» по доверенности ФИО6 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО5 с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении. Суду пояснила, что между ней и ООО «Специалист ПРО» трудовых отношений не было, трудовой договор не заключался, оформление на работу не производилось. Представленное соглашение о прохождении обучения от 31.01.2023 года ни трудовым договором, ни договором об обучении не является. Она выполняла все условия соглашения, однако, до работы ее не допустили, поскольку сказали, что она не сдала экзамен.

Третье лицо ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила, что является привлеченным специалистом ООО «Специалист ПРО», оказывала консультационные услуги. Ответчик проходила обучение, чтобы в дальнейшем работать мастером в салоне. Проходили как базовые предметы, так и практику. Ответчик постоянно опаздывала и не выполняла домашнее задание. Ответчик не сдала экзамен по теории, в связи с чем, не была допущена к практике.

Заслушав участников процесса, показания свидетелей ФИО2, ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований ввиду следующего.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Установлено, что 31.01.2023 года между ООО «Специалист ПРО» (Работодатель) и ФИО5 (Работник) заключено соглашение по условиям которого, в целях расширения оказываемых ООО «Специалист ПРО» услуг, работник направляется на обучение «Парикмахер с ноля. Интенсив» с 31.01.2023 по 27.02.2023 года, продолжительностью 55 часов, а также на обучение по плетению афрокос, разновидности плетения причесок с канекалоном, сроком обучения 3 дня, общей стоимостью 60 000 рублей.

Согласно п. 2 Соглашения работодатель обязуется оплатить работнику стоимость обучения по настоящему Соглашению.

Подтверждением успешного обучения служат выданные сертификаты «Физиология кожи и волос», «Материалы и инструменты в салоне красоты», «Я-парикмахер» от преподавателя ФИО1 и сертификаты от салона афроплетения «Archi».

В соответствии с пунктом 4 Соглашения, по окончанию обучения работник обязуется отработать у работодателя 6 месяцев в должности парикмахера-универсала детской парикмахерской «Карамелька» по адресу: <адрес>.

Согласно п. 5 Соглашения, в случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 4 настоящего соглашения срока отработки, а также в случае неудовлетворительного обучения (не подтвержденного сертификатом), работник обязуется полностью возместить работнику указанные в п. 2 настоящего соглашения расходы на обучение.

В соответствии с п. 8 Соглашения работодатель обязан организовать обучение работника в соответствии с Программой, осуществить подбор преподавательского состава, оборудовать аудиторию всеми необходимыми техническими средствами обучения.

Пунктом 10 Соглашения работник обязан выполнять задания, предусмотренные учебным планом, в том числе индивидуальным, соблюдать график посещения занятий, сдачи зачетов и экзаменов, выполнять требования учебного плана Программы, соблюдать Правила внутреннего распорядка, а также санитарные, противопожарные, иные обязательные нормы и правила.

Согласно расчету истца, подлежащая возмещению ФИО5 работодателю сумма, потраченная на обучение составляет 60 000 рублей.

Как следует из пояснений сторон, показаний свидетелей, ответчиком обучение не завершено.

В материалы дела представителем истца не представлены программа обучения и учебный план по которым ответчик должна была проходить обучение. Доказательств виновных действий ответчика в неполучении сертификата об образовании, не выполнения ответчиком п. 10 соглашения (обязанность выполнять задания, предусмотренные учебным планом, в том числе индивидуальным, соблюдать график посещения занятий, сдача зачетов и экзаменов, выполнять требования учебного плана программы, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также санитарные, противопожарные, иные общеобязательные нормы и правила), суду не представлены. Доводы ответчика о том, что ни с программой обучения, ни с учебным индивидуальным планом, правилами внутреннего трудового распорядка она была не ознакомлена, представителем истца не опровергнуты допустимыми доказательствами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с учетом того, что доказательств нарушения со стороны ответчика в части прохождения обучения не представлено, равно как и не представлено доказательств наличия лицензии на осуществление общеобразовательных услуг со стороны ФИО1, ФИО4, оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

При этом суд учитывает, что в представленном суду соглашении от 31.01.2023г. в нарушение части первой статьи 199 ТК РФ не содержится указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; размер оплаты в период ученичества.

На основании изложенного, заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обществу с ограниченной ответственностью «Специалист ПРО» в удовлетворении исковых требований к ФИО5 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2023 года