Дело № 2- 2357/2022 55RS0026-01-2022-002684-60 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Реморенко Я.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО6,

при помощнике судьи ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 03 ноября 2022 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Купишуз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести расчет и выплаты сверхурочной работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Омский районный суд Омской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Купишуз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести расчет и выплаты сверхурочной работы, указав, что работает торговым представителем в ООО «Купишуз» в городе Омске по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Фактический адрес работодателя - <адрес>, обособленное подразделение, кластер «Сибирь», дивизион «Восточный», Управление собственной доставкой «Ламода Экспресс», департамент доставки, операционная дирекция. Непосредственный руководитель - ФИО2. Руководитель кластера «Сибирь» - ФИО3. Согласно условиям трудового договора работнику установлен сменный режим работы согласно графику сменности со скользящим временем начала и окончания рабочей смены и с чередованием дневных смен и смен, включающих ночное время. Кратность чередования рабочих и нерабочих дней - два дня рабочих через два дня нерабочих. Продолжительность рабочего времени в смену - 10 часов 75 минут. Время начала и окончания ежедневной работы определяется графиком сменности, утверждаемым работодателем. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени равный одному году. Общая продолжительность для отдыха и питания в течение смены составляет 1 час 15 минут. Время начала и время окончания перерыва на отдых и питание определяются следующим образом: первая часть продолжительностью 30 минут предоставляется после того, как работник отработал 4 часа рабочей смены, вторая часть продолжительностью 45 минут предоставляется после того, как работник отработал 8 часов рабочей смены.

Находясь на работе и выполняя трудовые функции ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 20 минут, истец попал в ДТП на служебном автомобиле, в связи с чем на маршруте доставки возникли опоздания, все клиенты были извещены о задержке доставки товара. После оформления ДТП он продолжил доставку товаров. Через 5 часов после ДТП он почувствовал головную боль и боли в шее, вечером после смены обратился за помощью в <данные изъяты> получив заключение: ушиб мягких тканей головы, растяжение мышц шеи. В период с ДД.ММ.ГГГГ (22 часов 00 минут) по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в сообщении в группе Whatsapp выразил недовольство результатом работы истца по показателю времени доставки товара, указав, не ставить истца на маршрут. ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил ФИО2, угрожая наложением штрафа в сумме 20 000 рублей, потребовал привезти оригиналы документов о ДТП в офис организации, на что он ответил отказом ввиду болезни.

ДД.ММ.ГГГГ больничный лист был закрыт, истец приехал в офис, отдал документы о ДТП, а также сообщил, что с ДД.ММ.ГГГГ трудоспособен. Однако ни ДД.ММ.ГГГГ, ни ДД.ММ.ГГГГ его в график работы не ставили. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 явился в офис по вызову ФИО2, где в ходе разговора было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ истца поставили в рабочую смену с проведением контроля качества доставки ФИО2 По возвращению в офис истцу выдано несколько уведомлений о предоставлении объяснений, были сфальсифицированы акты об отсутствии работника на рабочее месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указывает, что доказательством того, что смены не проставлены, являются сообщения службы логистики в служебных ветках переписки мессенджера WatsApp, а также ежедневные графики за указанные даты. На факт фальсификации документов также указывает время составления актов, поскольку акт за ДД.ММ.ГГГГ составлен в 9 часов 00 минут, исходя из этого следует, что сотрудники в 9 часов 00 минут знали об отсутствии ФИО1 на рабочем месте до 21 часов 00 минут. Среди уведомлений о предоставлении письменных объяснений есть требование о выходе на маршрут без корпоративной формы, представлены фотографии с камер видеонаблюдения, при этом в актах об отсутствии работника на рабочем месте время работы указано с 9 часов 00 минут до 21 часов 00 минут. Данные фотографии свидетельствуют о сверхурочной работе без оплаты. Истец указывает, что его рабочий день начинается не позднее 8 часов 00 минут и часто заканчивается позже 21 часов 00 минут. Заработная плата напрямую зависит от количества заказов, и снижение нагрузки с сохранением рабочего времени на ее выполнение указывает на желание работодателя снизить заработную плату, тем самым вынуждая уйти с работы по собственному желанию. Истец указывает, что данная ситуация выматывает его морально и эмоционально, в данный момент он находится в подавленном психологическом состоянии, испытывает сильный стресс из-за страха остаться безработным и остаться без единственного источника дохода.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере среднедневного заработка. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Купишуз» рассчитать часы сверхурочной работы за все смены ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ, взыскав оплату за переработки, а также взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Купишуз» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще образом, ранее в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнил исковые требования, где просил о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Купишуз» 6 791 рубль 28 копеек - среднедневную заработную плату за период: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 127 412 рублей 28 копеек - оплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель истца ФИО11, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить. Дополнительно пояснила, что истец был принят на работу в мае 2020 года на должность торгового представителя с трудовой функцией - доставка товара «Ламода». Суть работы заключалась в том, что лицу предоставляется автомобиль, он получает товар и его развозит, после чего сдает денежные средства, полученные от приобретенного товара покупателями, и автомобиль. График работы - два дня рабочих через два дня выходных. Торговые представители ориентируется на ежедневный рабочий график, опубликованный накануне в мессенджере WhatsApp. Рабочий день начинается с прохождением предрейсового медицинского осмотра, который нужно пройти до 08 часов 00 минут. После происходит получение товара и техники. Товар нужно развозить по маршруту. В среднем 25-30 заказов, которые распределены по маршруту. Заработная плата зависит от баллов, эти баллы связны с количеством и суммой выкупа заказов. Так же работник должен заправить автомобиль и его помыть, заезд на базу после 21-00 в зависимости от загрузки. Нужно весь товар отметить, убрать, сдать денежные средства. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 не ставили смены, после чего поставили прогул. У истца сложились конфликтные отношения с руководителем. ДД.ММ.ГГГГ истец работал до обеда, после чего случился инцидент в кабинете начальника, где истца удерживали, поскольку руководство решило, что тот производит аудиозапись разговора, стали вырывать мобильный телефон, часть бумаг, которые его просили подписать, он их сфотографировал, автомобиль не сдал, написал объяснительные. Прогул мотивирован отсутствием на рабочем месте в период с 15 часов 05 минут до 19 часов 05 минут.

Представитель общества с ограниченной ответственностью «Купишуз» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Ранее представил в материалы дела отзыв на исковое заявление, указав, что как предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией работник осуществляет трудовые обязанности по графику, который утверждается заранее работодателем. Согласно графику ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ для ФИО1 являлись рабочими днями, изменений в график не вносилось. Однако работник, посчитав, что на указанные даты не распределены для него заказы самовольно не явился на работу, о чем составлены соответствующие акты и уведомления о необходимости дать объяснительные. Кроме того, истец не представляет доказательств наличия у него переработок, не описывает - в какие даты происходили переработки, заявлял ли он об этом работодателю. Также истцом не представлены доказательства фактов моральных и нравственных страданий. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, заявив о применении срока исковой давности к заявленным требованиям. Каких -либо доказательств, несмотря на запросы суда, ответной стороной представлено не было.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что ранее с истцом были коллегами. В 2020 году занимал аналогичную должность торгового представителя в ООО «Купишуз». По прибытию на работу до 08 часов 00 минут нужно пройти предрейсовый медицинский осмотр, где измеряется давление, температура, а также имеется аппарат на состояние алкогольного опьянения. После чего у старшего механика получается путевой лист на автомобиль, осуществляется загрузка товара, выход на маршрут осуществляется с 09 часов до 21-00, перерывы доставки предусмотрены с 09-00 до 12-00, с 12-00 до 17 -00, с 17-00 до 21-00. Оплата труда зависит от количества заказов, также имеется бальная система в виде премии.

В соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, свидетеля, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 123 Конституции РФ и частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3). Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4).

В силу части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в статье 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также положений статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий несовершения им соответствующих процессуальных действий.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Купишуз» создано ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица, основной вид деятельности - торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно - коммуникационной сети Интернет

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Купишуз» в должности торгового представителя.

Между ООО «Купишуз» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 2.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 957 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц и районный коэффициент 1,15.

Согласно пункту 3.1 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы согласно графику сменности со скользящим временем начала и окончания рабочей смены и с чередованием дневных смен и смен, включающих ночное время. Кратность чередования рабочих и нерабочих дней - 2 рабочих дня / 2 нерабочих дня. Продолжительность рабочего времени в смену 10 часов 45 минут. Время начала и окончания ежедневной работы определяется графиком сменности, утверждаемым работодателем. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени равный 1 году. Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены составляет - 1 час 15 минут. Время начала и окончания перерыва на отдых и питание определяется следующим образом: первая часть продолжительностью 30 минут предоставляется после того, как работник отработал 4 часа рабочей смены, вторая продолжительностью 45 минут представляется после того, как работник отработал 8 часов рабочей смены.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика неполученной заработной платы в размере 6 791 рубль 28 копеек за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца в суде первой инстанции следует, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходил, поскольку он отсутствовал в графике сменности, размещенном в мессенджере WhatsApp, сведений об ином графике работы не имеется. ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял в полном объеме предусмотренную трудовым договором трудовую функцию.

Стороной ответчика указанные пояснения истца не оспорены и ничем не опровергнуты.

Согласно справки <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в медицинское учреждение, с ДД.ММ.ГГГГ нетрудоспособен, ДД.ММ.ГГГГ явка в поликлинику.

ДД.ММ.ГГГГ представителями ООО «Купишуз» составлен в 09 часов 00 минут акт об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которого ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут.

Аналогичным образом составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов 00 минут.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уведомлен о составлении указанных актов с требованием о предоставлении письменных объяснений, где он указал о несогласии с представленными актами.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представил работодателю письменные объяснения, где изложил, что информацию о выходе на смену он получает по служебной ветке в мессенджере Whatsapp, на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ информация в графике работы о нем отсутствовала. В нарушении статьи 103 Трудового кодекса РФ он не был ознакомлен иным образом с графиком сменности на обозначенный период рабочего времени.

Из скриншот сведений служебной ветки в мессенджере Whatsapp следует, что ДД.ММ.ГГГГ работают торговые представители- ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16; ДД.ММ.ГГГГ - ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО17, ФИО15, ФИО16

Кроме того, из переписки служебной ветки в мессенджере Whatsapp следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцу поступили сообщения от ФИО3, из которых следует, что у ФИО1 неудовлетворительный результат работы, в связи с чем Полине и Свете даны распоряжения не ставить данного сотрудника на маршрут до разбирательства ситуации. ДД.ММ.ГГГГ от службы логистики также истцу поступил вопрос о закрытии больничного листа, о чем он 16.07.20522 года уведомил, указано, что в смену имеются указания его не ставить, по вопросу выхода в смену необходимо обратиться к ФИО4.

Из переписки в мессенджере Whatsapp с ФИО2 следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ обращался к нему с вопросом - по какой причине его не ставят в график рабочего времени, на что был получен ответ, что необходимо в понедельник привезти документы о ДТП и больничный лист, далее обсудят по результатам работы.

ДД.ММ.ГГГГ представителями ООО «Купишуз» составлен в 19 часов 17 минут акт об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которого ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 15 часов 05 минут до 19 часа 05 минут.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уведомлен о составлении данного акта с требованием о предоставлении письменных объяснений, где он указал о несогласии с ним.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлены работодателю письменные объяснения, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ по графику сменности у него нерабочий день, привлекать к работе можно работника только с его письменного согласие в силу статьи 119 Трудового кодекса РФ. С 17 часов 30 минут до 18 часов 15 минут у него был перерыв для отдыха и питания, при этом сменное задание им было выполнено полностью, о чем свидетельствует маршрутный лист.

Из маршрутного листа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 необходимо доставить 11 заказов, из них 4 - с 09 -00 до 11-00, остальные - с 11-00 до 17-00.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с уведомлением о предоставлении письменных объяснений по вопросу выявленных нарушений в работе ДД.ММ.ГГГГ на маршруте 5 на автомобиле LADALarqus Т564МК799.

ДД.ММ.ГГГГ работником даны объяснения по выявленных нарушений в работе ДД.ММ.ГГГГ на маршруте 5 на автомобиле <данные изъяты>, где указано на предвзятое отношение к нему.

В силу части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В материалы дела представлен график работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, подписанный руководителем регионального подразделения ФИО2, однако подписи работника об ознакомлении с ним не имеется. Иных доказательств ознакомления работника с указанным графиком работы суду не представлено.

Акт ООО «Купишуз» № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе работника ознакомится с графиком сменности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеет значения для разрешения спора, поскольку составлен в период рассмотрения дела в суде, а не в соответствии с требованиями статьи 103 Трудового кодекса РФ.

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО1 за июль 2022 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период временной нетрудоспособности с назначением пособия согласно законодательству, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств), ДД.ММ.ГГГГ - выходной день, итого отработано 9 смен, 96,75 часов.

Согласно расчетного листа за июль 2022 года ФИО1 начислена заработная плата из расчета 9 смен продолжительностью 96,75 часов.

Таким образом, доказательств получения истцом заработной платы за период работы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не представлено.

Указанные выше обстоятельства, при которых истец не осуществлял выполнение трудовой функции торгового представителя ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ свидетельствуют, что фактически имеет место лишение истца возможности трудиться по вине работодателя по причине его недопуска на рабочее место, по существу - отстранения от работы в отсутствие предусмотренных для этого законных оснований, что позволяет квалифицировать период невозможности осуществления истцом работы по вине работодателя как период вынужденного прогула, подлежащий оплате в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ.

При таком положении, суд усматривает основания для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период вынужденного прогула, т.е. лишения ее возможности трудиться по вине работодателя, в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ. При таком положении, суд критически относится к актам работодателя об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая также несоответствия времени его составления (09-00) и отображенных событий (отсутствие лица на рабочем месте до 21-00).

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенности порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (далее - Порядок), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункта 5 Порядка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно пункта 13 Порядка при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Порядка, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

По условиям трудового договора, истцу установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2 рабочих дня /2 нерабочих дня). Продолжительность работы в смену -10 часов 45 минут.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Сумма заработка ФИО1 за период с июль 2021 года по июнь 2022 года, за исключением оплаты отпускных за октябрь 2021 года и февраль 2022 года, составила - 449 529 рулей 89 копеек.

Как следует из представленных суду графиков работы истца за указанный период отработано 2064 часов.

Соответственно, среднечасовой заработок составляет - 217 рублей 80 копеек.

За две рабочих смены по 10 часов 75 минут (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) количество часов работы предполагалось к отработке - 21,5 часа

Таким образом, сумма среднего заработка истца за две рабочих смены составляет 4682 рубля 70 копеек.

Кроме того, из представленных доказательств следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выполнял предусмотренные трудовым договором трудовую функцию - торгового представителя, однако сведения об оплате труда в обозначенный период времени отсутствуют.

Согласно путевого листа автомобиля № от ДД.ММ.ГГГГ 08-00 ФИО1 разрешен выпуск в линию автомобиля LADALarqus Т564МК799, время возвращения на парковку в 21-40. В путевом листе имеется подпись контролера технического состояния ТС ФИО10 о принятии автомобиля при возвращении на парковку.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, предполагают также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, за один рабочий день истцу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату.

Относительно заявленных требований о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу суд отмечает следующее.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Истец указывает, что время начала рабочей смены в 09-00, окончания - в 21-00. Однако фактически рабочая смена начиналась до 08-00 и была связана с прохождением предрейсового медицинского осмотра, при этом прохождение данного осмотра позднее 08-00 позволяло ответчику налагать штраф на работника, о чем свидетельствуют скриншоты переписки служебной ветки в мессенджере WhatsApp. Кроме того, истцу работодателем вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений о выходе на маршрут без корпоративной формы с представлением фотографии с камер видеонаблюдения, где время фиксации пребывания истца на рабочем место до 09-00. В то время как в актах об отсутствии работника на рабочем место от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ работодателем указано на рабочее время ФИО1 - с 09-00 до 21-00.

Согласно имеющимся в материалах дела табелям учета рабочего времени истец к сверхурочной работе не привлекался.

При обращении в суд ФИО1 указал, что за период с мая 2020 года по июль 2022 года им отработано 408 часов сверхурочно, а именно, в каждой рабочей смене по 1 часу (начало рабочего времени в 08-00 вместо 09-00), однако сверхурочная работа ответчиком не оплачивалась, размер задолженности рассчитывает в сумме 127 412 рублей 28 копеек.

При определении числа сверхурочных часов в спорные периоды, суд исходит из данных об отработанном времени, представленных истцом.

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени истца за 2020-2022 год. Из них усматривается, что он работал по сменному графику: два рабочих дня через два дня отдыха.

Согласно расчетным листкам за спорный период работодателем истцу не оплачивались часы сверхурочной работы, тогда как условиями трудового договора право работодателя привлекать работника к сверхурочной работе согласовано (пункт 3.2).

Поскольку сведения об учтенных отработанных часах ФИО1 в ООО «Купишуз» открыто доводились при выдаче работнику расчетных листов, и, принимая во внимание согласованность расчетных листов с выписками из табелей учета рабочего времени, суд находит, что за основу следует принять количество часов, отработанных истцом согласно представленным табелям рабочего времени.

Суд отмечает, что для работника был установлен суммированный учет рабочего времени, при котором вне зависимости от количества часов, отработанных в ту или иную смену, окончательный подсчет отработанных часов осуществляется по истечении учетного периода, в данном случае одного года (пункт 3.1 трудового договора).

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Поскольку для работника был установлен суммированный учет рабочего времени с определением дней работы по графику сменности, в связи с чем рабочая смена, которая по графику приходится на субботу или воскресенье, подлежит учету как обычный рабочий день (статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации).

Смена в нерабочий праздничный день входит в месячную норму рабочего времени, но подлежит оплате в двойном размере.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей права работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

Аналогичная правовая позиция содержится в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, из которой следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Анализируя представленные суду расчетные листы за каждый месяц работы истца следует, что сумма премии учитывается как стимулирующая выплата в составе заработной платы.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены) (первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), не определяет конкретный механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

В отсутствие в материалах дела положений в локальных нормативных актах ответчика суд считает необходимым определить сумму компенсации: в полуторном размере за первые два часа; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

При расчете стоимости одного часа работы суд исходит из расчета, согласно которому сумма начисленной заработной платы делится на количество фактически отработанных им часов.

При этом суд не учитывает суммы доплат за работу в выходные и праздничные дни, поскольку иное привело бы к начислению повышенной оплаты труда за работу сверхурочно к суммам уже повышенной оплаты труда за такую работу.

В расчетных листках доплаты за работу в праздничные и выходные дни выделены отдельной строкой, которые не учитываются.

Из расчётных листков истца усматривается, что в 2020 год его доход (оклад + премии) составил: в мае - 15878,45 руб., в июне - 35165,7 руб., в июле - 34483,96 руб., в августе - 34021,35 руб., в сентябре - 28211,64 руб., в октябре - 25537,87 руб., в ноябре - 20 828,76 руб., в декабре - 46642,98 руб. Итого - 240770,71 руб.

Из расчётных листков истца усматривается, что в 2021 год его доход (оклад + премии) составил: в январе - 28967,98 руб., в феврале- 31242,44 руб., в марте- 31232,23 руб., в апреле - 25701,17 руб., в мае- 42953,39 руб., в июне- 29349,82 руб., в июле- 43607,43 руб., в августе - 39632,65 руб., в сентябре -39090,91 руб., в октябре -27185,70 руб., в ноябре - 6261,69 руб., в декабре- 39369,46 руб. Итого - 384594,87 руб.

Из расчётных листков истца усматривается, что в 2022 год его доход (оклад + премии) составил: в январе - 30811,85 руб., в феврале - 36802,33 руб., в марте -30569,17 руб., в апреле - 38386,57 руб., в мае - 27 652,65 руб., в июне - 44917,87 руб., в июле - 18320,27 руб. Итого - 227 460,71 руб.

Общая сумма - 852826,29 руб., согласно табелей учета рабочего времени истцом отработано за данный период 4382 часа.

Стоимость одного часа работы истца без доплат за работу в праздничные и выходные дни составляет 852826,29/ 4382= 194,62 руб.

Всего с мая 2020 года по июль 2022 года ФИО1 отработал 408 смен, то есть 408 часов сверхурочно.

Расчет оплаты сверхурочных часов за весь период работы составляет 119 107,44 руб. ((194,62 руб. * 1,5 * 1 часа) *408

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. № 424 установлены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, которые применяются с 1 января 2021 г. (далее - Особенности режима рабочего времени).

В силу пункта 5 Особенностей режима рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Согласно пункту 6 Особенностей режима рабочего времени при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (пункт 9 Особенностей режима рабочего времени).

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников (пункт 15 Особенностей режима рабочего времени).

Аналогичные положения были закреплены в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15, действующего до 1 января 2021 г. (далее - Положение об особенностях режима рабочего времени).

Как было указано ранее, по условиям трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы согласно графику сменности со скользящим временем начала и окончания рабочей смены и с чередованием дневных смен и смен, включающих ночное время. Кратность чередования рабочих и нерабочих дней - 2 рабочих дня / 2 нерабочих дня. Продолжительность рабочего времени в смену 10 часов 45 минут. Время начала и окончания ежедневной работы определяется графиком сменности, утверждаемым работодателем. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени равный 1 году. Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены составляет - 1 час 15 минут. Время начала и окончания перерыва на отдых и питание определяется следующим образом: первая часть продолжительностью 30 минут предоставляется после того, как работник отработал 4 часа рабочей смены, вторая продолжительностью 45 минут представляется после того, как работник отработал 8 часов рабочей смены.

Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Федеральным законом от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" определено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать в соответствии с требованиями названного закона, Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" проведение обязательных медицинских осмотров и мероприятий по совершенствованию водителями транспортных средств навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях (абзац 7 пункта 1 статьи 20 данного закона).

В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств. Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства. Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб. Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов. Обязательные медицинские осмотры, указанные в пункте 3 настоящей статьи, проводятся за счет средств работодателя.

Приведенные положения также подтверждают позицию истца о наличии часов сверхурочной работы, поскольку время доставки товара начиналось с 09-00 в смену.

Определяя размер неполученной заработной платы истца за 20.07.2022 года, суд также принимает в расчёт стоимость одного часа работы без доплат за работу в праздничные и выходные дни в размере 194,62 руб., продолжительность рабочего времени в смену -10 часов 75 минут, в связи с чем размер дополученной заработной платы за 20.07.2022 года составляет 2092 рубля 17 копеек (194,62 *10,75)

Таким образом, размер невыплаченных ответчиком истцу денежных средств в связи с осуществлением трудовых отношений составляет 125882 рубля 31 копеек (4682 рубля 70 копеек + 2092 рубля 17 копеек + 119107 рублей 44 копейки)

Относительно заявления ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенные разъяснения могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем была начислена, но не выплачена. Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и имеющиеся задолженности, если ранее эти задолженности не были погашены. С момента полного погашения работодателем задолженности надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При таких обстоятельствах и исходя из того, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Купишуз», положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора для истца, трудовой договор с которым прекращен в сентябре 2022 года, подлежит исчислению с момента, когда он узнал о нарушении своего права на получение начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы за сверхурочную работу за период с 2020 года, то есть с даты прекращения трудовых отношений.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частями 2, 3 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получения вознаграждения за выполненную работу, то в силу указанных выше положений закона с ООО «Купишуз» в пользу ФИО1 суд взыскивает компенсацию морального вреда, размер которой определяет в сумме 5000 рублей с учетом характера нарушений, периода нарушения, степени причиненных нравственных страданий.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положений налогового и бюджетного законодательства издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования по месту нахождения суда, рассматривающего дело, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 4018 рублей (300 рублей - за удовлетворение требований неимущественного характера, 3718 рублей - за удовлетворение требований неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Купишуз» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) сумму невыплаченных денежных средств в размере 125882 рубля 30 копеек, из них: 4682 рубля 71 копеек - оплата вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2092 рубля 17 копеек - сумма неполученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, 119107 рублей 44 копейки - сумма оплаты сверхурочной работы за период с мая 2020 года по июль 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Купишуз» в пользу ФИО18 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Купишуз» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4018 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Омский областной суд путем подачи жалобы через Омский районный суд Омской области.

Судья Я.А. Реморенко

Решение в окончательной форме изготовлено 19 ноября 2022 года (ввиду командировки судьи с 06.11.2022 года по 18.11.2022 года).