УИД 48 RS0001-01-2023-000143- 81 Дело № 2- 1410/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2023 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Леоновой Е.А.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Симонян С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УФНС России по Липецкой области о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к УФНС России по Липецкой области о взыскании денежных средств, сославшись на то, что с 15 февраля 1994 года по 13 января 2023 года состоял с Федеральной налоговой службой в трудовых отношениях, последняя замещаемая должность федеральной государственной гражданской службы- <данные изъяты> в отделе оперативного контроля УФНС России по Липецкой области. За период с 2007 года по 2022 год истцу выплачивались суммы материального стимулирования за выполнение особо важных и сложных заданий, однако, указанные суммы не были учтены при расчете отпускных выплат при предоставлении очередных оплачиваемых отпусков, в связи с чем, с учетом заявления об увеличении предмета иска истец просил взыскать с ответчика доплату к отпускным выплатам за период с 2008 года по 2022 год в сумме 470 990, 30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 иск поддержала, сославшись на доводы, изложенные в иске, возражала против заявления представителя ответчика о необходимости применения последствий пропуска срока исковой давности, объяснив, что при прекращении трудового договора в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе и задолженности. Срок для обращения в суд начинает исчисляться с момента полного погашения работодателем задолженности.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признала, объяснив, что истец пропустил срок исковой давности для требований о взыскании доплаты к отпускным выплатам, поскольку начало течения установленного ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм денежного содержания на период нахождения в отпуске следует исчислять со дня каждого получения выплат к отпуску. Истец знал о нарушенных правах еще в 2007 году, однако, в суд обратился только в 2023 году. Средства материального стимулирования не относятся к иным выплатам, поскольку являются денежными средствами, предоставляемыми органом государственной власти сверх установленного фонда оплаты труда, в фонд оплаты труда не входят, являются единовременным поощрением.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- ФЗ).
В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- СЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с пунктом 3.1. статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1-8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему доплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 13 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ).
Постановлением Правительства Российской Федерации РФ от 1 апреля 2022 г. N 554 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и признаны утратившими силу постановление Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 и отдельное положения акта Правительства Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 3 Правил для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящих Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся:
а) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания);
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
з) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
При исчислении денежного содержания помимо выплат, указанных в пункте 3 настоящих Правил, дополнительно учитываются:
а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной <данные изъяты>, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
б) другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 4).
На момент увольнения истца действовали Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, которые утратили силу с 1 января 2023 года.
Пунктом 2 указанных Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному о кладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.
При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
В соответствии с частью 3, статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).
Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, вмещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими информативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными разовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными - нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абзацем восьмым подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе под. дарственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.
В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда денежного содержания) гражданских служащих, Правительством Российской Федерации ежегодно принимались постановления, которыми также предусматривались объёмы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.
Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Федеральной налоговой службой.
Последняя занимаемая должность федеральной государственной гражданской службы - <данные изъяты> в отделе оперативного контроля УФНС России по Липецкой области (т.1, л.д.110, 111-124).
На основании приказа УФНС России по Липецкой области №№ от 9 января служебный контракт с истцом расторгнут с 13 января 2023 года на основании пункта 3 ч.1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Т.1, л.д.126).
Установлено, что в период прохождения службы истцу выплачены суммы материального стимулирования :
2007 год: декабрь-203241 руб.; 2008 год: июль -40000 руб., октябрь -60000 руб., декабрь 60000 руб.;
2009 год: апрель -40000 руб., август-40000 руб., октябрь 45000 руб., декабрь 45000 руб.;2010 год: апрель 47000 руб., июнь -40000 руб., сентябрь -35000 руб., ноябрь-31196 руб.
2011 год: апрель -27320 руб.. июнь-36438 руб., сентябрь-25782 руб., декабрь 30270 руб.;2012 год: апрель -34827 руб., июль -3000 руб., октябрь -48000 руб.;2013 год: июль-25320 руб.,август-32089 руб., декабрь -30684 руб.;2014 год: июнь-40491 руб., июль-50514 руб.; сентябрь-50646 руб., декабрь -40 322 руб.;2015 год: май-42763 руб., июль -61868 руб., октябрь -78171 руб., ноябрь -58317 руб., декабрь -32604 руб.;2016 год: июнь-45692 руб., июль-25907 руб., август-48 303 руб., сентябрь-10946 руб.. октябрь -18343 руб., декабрь 77036 руб.;2017 год: апрель-57682 руб., май-35129 руб., июль – 94857 руб., сентябрь-69533 руб., декабрь-150283 руб.;2018 год: май-97390 руб., июнь-56208 руб., июль-73438 руб., сентябрь-65830 руб., декабрь-82058 руб.;2019 год: апрель-68781 руб., июнь-67000 руб., июль - 80480 руб., август- 67 000 руб., сентябрь-66211 руб., декабрь-98879 руб.;2020 год: март-23263 руб.. апрель-71210 руб., июнь-27447 руб., июль-42650 руб., август-24653 руб., сентябрь-48417 руб., октябрь-14506 руб.. ноябрь-25260 руб., декабрь-31329 руб.;2021 год: апрель-63199 руб., май-38620 руб., июнь-38187 руб., июль-31479 руб., август-24046 руб. сентябрь-25046 руб., октябрь-2102 руб.. ноябрь-10358 руб., декабрь-79325 руб.;2022 год: апрель-69340 руб., май-33880 руб., июль-58136 руб., август-16746 руб., сентябрь 19353 руб., октябрь-53793 руб., ноябрь-29459 руб., декабрь -66128 руб. (т.1, л.д.218-250, Т.2. л.д.1-11). Факт выплаты сумм материального стимулирования, их размер ответчиком не оспаривается.
В связи с тем, что материальное стимулирование, выплаченное истцу в указанный период, по своей правовой природе относится к иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, оно должно учитываться при расчете денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Однако из объяснений представителей истца и ответчика, представленных по делу доказательств, следует, что при расчете денежного содержания на период нахождения истца в ежегодных оплачиваемых отпусках в указанный период выплаты материального стимулирования не учитывались.
Следовательно, требования истца о взыскании доплаты к отпускным выплатам подлежат удовлетворению.
Период отпуска, номер приказа
Кол-во дней
Расчет
Доплата(руб.)
16.06.08-15.07.08 приказ от 09.06.08 № 01-08/081
30
203241/12/29,3*30=17165,62
17165,62
01.12.08-17.12.08 приказ от 24.11.08 №01-08/211
17
(203241+40000+60000)/29,3/12*17=14661,82
14661,82
20.07.09-18.08.09 приказ от 03.07.09 №01-08/125
30
(40000+60000+60000+40000)/29,3/12*30=17064,84
17064,84
01.12.09-17.12.09 приказ от 30.11.9 №01-08/235
17
(60000+40000+40000+45000)29,3/12*17=8944,82
8944,82
02.08.10-31.08.10 приказ от 12.07.10 №00-08/111
30
(40000+45000+45000+47000+40000)/29,3/12*30=18515,35
18515,35
22.11.10-08.12.10 приказ от 09.11.10 №00-08/193
17
(45000+47000+40000+35000)/29,3/12*17=8074,51
8074,51
06.06.11-06.07.11 приказ от 23.05.11 №00-08/074
30
(40000+35000+31196+27320)/29,3/12*30=11392,15
11392,15
21.11.11-07.12.11 приказ от 14.11.11 №00-08/211
17
(31196+27320+36438+25782)/29,3/12*17=5837,6
5837,6
09.07.12-07.08.12 приказ от 26.06.12 №00-08/083
30
(25782+30270+34827)/29,3/12*30=7754,18
7754,18
04.02.13-20.02.13 приказ от 29.01.13 №01-13/007
17
(34827+30000+48000)29,3/12*17=5455,23
5455,23
08.07.13-06.08.13 приказ от 19.06.13 №01-13/089
30
(30000+48000)/29,3/12*30=6655,29
6655,29
18.11.13-04.12.13 приказ от 05.11.13 №178
17
(25320+32089)/29,3/12*17=2775,74
2775,74
14.07.14-12.08.14 приказ от 02.07.14 №01-13/086
30
(25320+32089+30684+40491)29,3/12*30=10971,33
10971,33
19.11.14-05.12.14 приказ от 11.11.14 №01-13/140
17
(30684+40491+50514+50646)/29,3/12*17=8332,46
8332,46
10.08.15-23.08.15 приказ от 06.08.15 №01-13/069
14
(50646+40322+42763+61868)/29,3/12*14=7788,35
7788,35
08.10.15-09.10.15 приказ от 06.10.15 №01-13/102
2
(40322+42763+61868)/29,3/12*2=824,53
824,53
02.11.15-19.11.15 приказ от 26.10.15 №01-13/110
17
(40322+42763+61868+78171)/29,3/12*17=10788,13
10788,13
18.12.15-31.12.15 приказ от 04.12.15 №01-13/131
14
(40322+42763+61868+78171+58317)/29,3/12*14=11206,41
11206,41
11.05.16-27.05.16 приказ от 28.04.16 №01-13/052
17
(42763+61868+78171+58317+32604)/29,3/12*17=13234,61
13234,61
14.06.16-13.07.16 приказ от 31.05.16 №01-13/064
30
(61868+78171+58317+32604)/29,3/12*30=19706,48
19706,48
26.06.17-25.07.17 приказ от 09.06.17 №01-13/054
30
(45692+25907+48303+10946+18343+77036+57682+35129)/29,3/12*30=27221,67
27221,67
20.11.17-02.12.17 приказ от 03.11.17 №01-13/127
13
(77036+57682+35129+94857+69533)/29,3/12*13=12358,02
12358,02
25.06.18-24.07.18 приказ от 08.06.18 №01-13/045
30
(94857+69533+150283+97390)/29,3/12*30=35158,95
35158,95
26.11.18-08.12.18 приказ от 12.11.18 №01-13/097
13
(150283+97390+56208+73438+65830)/29,3/12*13=16384,91
16384,91
01.07.19-19.07.19 приказ от 17.06.19 №01-13/042
19
(7348+65830+82058+68781+67000)/29,3/12*19=19297,59
19297,59
30.09.19-12.10.19 приказ от 16.09.19 №01-13/064
13
(65830+82058+68781+67000+80480+67000)/29,3/12*13=15941,23
15941,23
28.11.19-08.12.19 приказ от 14.11.19 №01-13/083
11
(82058+68781+67000+80480+67000+66211)/29,3/12*11=13500,65
13500,65
15.06.20-14.07.20 приказ от 01.06.20 №01-13/034
30
(67000+80480+67000+66211+98879+23263+71210)/29,3/12*30=40447,35
40447,35
09.11.20-21.11.20 приказ от 26.10.20 №01-13/073
13
(98879+23263+71210+27447+42650+24653+48417+14506)/29,3/12*13=12978,74
12978,74
15.06.21-14.07.21 приказ от 31.05.21 №01-13/025
30
(27447+42650+24653+48417+14506+25260+31329+63199+38620)/29,3/12*30=26969,36
26969,36
22.11.21-04.12.21 приказ от 02.11.21 №01-13/054
13
(25260+31329+63199+38620+38187+31479+24046+25046+21002)/29,3/12*13=11024,41
11024,41
14.06.22-12.07.22 приказ от 26.05.22 №01-13/023
29
(38187+31479+24046+25046+21002+10358+79325+69340+33880)/29,3/12*29=27438,07
27438,07
26.12.22-30.12.22 приказ от 02.12.22 №00-09/0271
5
(79325+69340+33880+58136+16746+19353+53793+29459)/29,3/12*5=5119,9
5119,9
Общая сумма доплаты составляет 470990, 30 руб.
Правильность расчета доплаты к отпускным выплатам представителем ответчика не оспаривалась.
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности признаются судом несостоятельными по следующим основаниям.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и имеющиеся задолженности, если ранее эти задолженности не были погашены. С момента полного погашения работодателем задолженности надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В связи с тем, что окончательный расчет с истцом произведен в январе 2023 года, в суд за защитой нарушенного права истец обратился в январе 2023 года, то есть в пределах годичного срока с момента окончательного расчета, основания для отказа в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права отсутствуют.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае суд приходит к выводу, что действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу причинены нравственные страдания.
Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 480990, 30 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Взыскать с УФНС России по Липецкой области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) доплату к отпускным выплатам за период с 2008 года по 2022 год в сумме 470990, 30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. а всего - 480990, 30 руб.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Липецкий областной суд через Советский районный суд города Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Е.А.Леонова
Мотивированное решение составлено 10 мая 2023 года.