Дело № 2-4337/2025
УИД52RS0003-01-2023-003047-87
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Резолютивная часть решения объявлена 09 сентября 2025 года.
Решение изготовлено в полном объеме 09 сентября 2025 года.
09 сентября 2025 года г. Ставрополь
Промышленный районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Лысенко Н.С.,
с участием:
истца ФИО1,
при секретаре Штокаловой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскание денежных средств и морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г. Нижнего Новгорода Нижегородской области с исковым заявлением к ООО «Бриз НН» об установлении факта трудовых отношений, взыскание денежных средств и морального вреда
Определением судьи Ленинский районный суд г. Нижнего Новгорода Нижегородской области дело передано по подсудности в Промышленный районный суд г. Ставрополя.
В обоснование заявленных требований указано, что с дата по дата между ФИО1 и <данные изъяты> был заключен договор, согласно которому ФИО1 по заданию <данные изъяты> оказывала услуги по проведению заключительной дезинфекции на территориях (объектах) офисов Банка ВТБ <адрес> согласно предоставленных заявок от «<данные изъяты>
Согласно условиям соглашения, достигнутого между ФИО1 и <данные изъяты> расчет за услуги по дератизации на территориях (объектах) офисов банка ВТБ <адрес> согласно предоставленных заявок от <данные изъяты>
За период времени с дата по дата по заданию <данные изъяты> ФИО1 была выполнена работа по проведению заключительной дезинфекции на территориях (объектах) офисов банка ВТБ на общую сумму 418 894 рубля 81 копеек, что подтверждается актами на проведение заключительной дезинфекции за указанный период времени. Из которых оплачено путем безналичного расчета на карту исполнителя 233 261 рубль 10 копеек.
Таким образом, по состоянию на декабрь 2022 года сумма недоплаченных ФИО1 денежных средств за выполненную по заданию <данные изъяты> работу составляет: 185633 рубля 71 коп., из которых <данные изъяты> не оплатил работу:
дата, ДО «Георгиевский» Филиал № ПАО ВТБ, <адрес> - 6780 руб. 90 коп;
дата, ОО «Ленина» Филиал № ПАО ВТБ, <адрес> - 9258 руб. 50 коп;
дата, ДО «Пятигорск» Филиал ПАО ВТБ, <адрес> - 9304 руб. 90 коп;
дата, ДО «Ессентуки» Филиал № ПАО ВТБ, <адрес> - 8389 руб. 60 коп;
дата, ДО «Ессентуки» Филиал 2351 ПАО ВТБ, <адрес> - 8389 руб. 60 коп;
дата, ДО «45-я Параллель» Филиал ПАО ВТБ, <адрес> - 4541 руб. 60 коп;
дата, ОО «Ленина» Филиал ПАО ВТБ, <адрес> - 9258,50 коп;
дата, ОО «Ленина» Филиал ПАО ВТБ, <адрес> - 9882,20 коп;
дата, ОО «Ленина» Филиал ПАО ВТБ, <адрес> - 9258 руб. 50 коп;
дата, ДО «Георгиевский» Филиал № ПАО ВТБ, <адрес> - 6780 руб. 90 коп;
дата, ОО «Региональный операционный офис» ПАО ВТБ, <адрес> – 7 727 руб.60 коп;
дата, ОО «Невинномысский» Филиал ПАО ВТБ, <адрес> - 2579 руб. 10 коп;
дата, ОО «Ленина» Филиал ПАО ВТБ, <адрес> - 10161 руб. 11 коп;
дата, ОО «Региональный операционный офис» ПАО ВТБ, <адрес> - 2065 руб. 70 коп;
дата, 7-00 «Пять Вершин» Филиал № ПАО ВТБ, <адрес> - 4 026 руб. 40 коп;
дата, ОО «Ленина» Филиал № ПАО ВТБ, <адрес> - 3040 руб. 40 коп;
дата, ОО «Пять Вершин» Филиал № ПАО ВТБ, <адрес> - 4701руб. 40 коп;
дата, ОО «Пять Вершин» Филиал № ПАО ВТБ, <адрес> -8492 руб. 20 коп;
дата, ОО «Минеральные воды» Филиал № ПАО ВТБ, <адрес> - 8019 руб. 70 коп;
дата, ДО «Невинномысский» Филиал ПАО ВТБ, <адрес> - 3786 руб. 00 коп;
дата, ДО «Пятигорский» Филиал ПАО ВТБ, <адрес> -6040 руб. 60 коп;
дата, ДО «Георгиевский» Филиал ПАО ВТБ, <адрес> -6 070 руб. 80 коп;
дата, ОО «Региональный операционный офис» ПАО ВТБ, <адрес> - 5267 руб. 90 коп;
дата, ОО «Ленина» Филиал № ПАО ВТБ, <адрес> -3904 руб. 40 коп;
дата, ОО «Региональный операционный офис» ПАО ВТБ, <адрес> - 15357 руб. 80 коп;
дата, ОО «Невинномысский» Филиал ПАО ВТБ, <адрес> - 4617 руб. 60 коп;
дата, ОО «Буденновский» Филиал ПАО ВТБ, <адрес> - 7010 руб. 40 коп;
дата, ОО «Ленина» Филиал ПАО ВТБ, <адрес> - 3040 руб. 40 коп.
Таким образом, по состоянию на декабрь 2022 года задолженность <данные изъяты> перед ФИО1 за выполненную работу по проведению дезинфекции на территории (объектах) офисов Банка БТВ [ПАО) составляет: 185 633 руб.71 копеек.
Просит суд установить факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком <данные изъяты> период времени с дата по дата.
Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 185 633 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 45000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1, поддержала доводы искового заявления, просила их удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика <данные изъяты> - ФИО2, после объявления перерыва судебного заседания, не явилась, ранее в судебном заседании, проводимом путем ВКС, поддержала доводы письменных возражений приобщенных к материалам дела, просила в требованиях о признании отношений трудовыми и морального вреда отказать в полном объеме за недоказанностью, требования о взыскании денежных средств не оспаривала в части.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.
В соответствии ч. 1, ч. 2 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Как следует из п. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 ТК РФ).
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 № 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", также разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.
Рассматривая исковые требования об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к следующему.
Истец, ссылаясь на то, что между ней и <данные изъяты> с дата по дата был заключен договор, согласно которому она по заданию <данные изъяты> оказывала услуги по проведению заключительной дезинфекции на территориях (объектах) офисов Банка ВТБ <адрес>, согласно предоставленных заявок от <данные изъяты>
Согласно статье 20 ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в отношения с работодателем.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
К юридически значимым обстоятельствам для установления факта возникновения между сторонами трудовых отношений относятся, в частности: дата приема работника на работу; фактическое допущение уполномоченным лицом или с его ведома работника к работе по определенной должности (личное выполнение работником определенной трудовой функции); режим труда и отдыха, постоянный характер работы; условия оплаты труда.
Таким образом, наличие трудовых отношений между сторонами предполагает доказанность совокупности следующих обстоятельств:
- наличия соглашения сторон о выполнении работником трудовой функции;
- выполнение работы под управлением, контролем и в интересах работодателя;
- подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка;
- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- выплата заработной платы, то есть периодических платежей за выполняемую работу;
- предоставление инструментов, материалов, механизмов.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.
Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, исходя из того, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между сторонами возлагается на истца, который вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представил допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений в спорный период с дата по дата.
Характер взаимоотношений сторон на основании заключенного между ними договоров возмездного оказания услуг фактически представляют собой обоюдовыгодное сотрудничество, что свидетельствует о том, что в данном случае между сторонами спора имелись гражданско-правовые отношения, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, а не трудовые отношения.
Суд приходит к выводу, что представленные в материалы дела истцом переписки, акты и др. доказательства, возникли в силу других обстоятельств, не связанных с трудовыми отношениями, а указывает о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений.
Оценив представленные истцом документы, факты и сведения, суд приходит к выводу, что они не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте трудовых отношений с ООО "Бриз НН", поскольку заявление о приеме на работу истец не писала, ответчик записи в трудовую книжку истца о приеме на работу не издавал, между сторонами условия о выполнении трудовой функции в спорный период не согласовывались. Доказательства соблюдения истцом правил внутреннего трудового распорядка, предоставление истцу оборудования, материалов, рабочего места, суду не представлены.
Учитывая вышеуказанные положения законодательства и обстоятельства рассматриваемого дела, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений является незаконными и необоснованными, не подлежат удовлетворению, так как между сторонами возникли гражданско-правовые отношения.
Заявление стороны ответчика, о пропуске срока исковой давности, по требованиям о признании отношений трудовыми, установленными ч.2 ст. 392 ТК РФ, суд отставляет без рассмотрения, так как пришел к выводу, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 185 633 рубля 71 копейки, на основании сложившихся гражданско-правовых отношений, суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Пунктом 1 статьи 420 ГК РФ предусмотрено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 1 статьи 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Обязанность по доказыванию факта оказания услуг и их стоимости возложена на исполнителя.
Согласно расчету истца сумма задолженности за выполненную по заданию <данные изъяты> работу составляет 185 633 рубля 71 копейку, за период времени с дата по дата.
В расчете истца за услуги по проведению заключительной дезинфекции за период с дата по дата указаны отдельные данные о стоимости услуг по дезинфекции на конкретном объекте в конкретную дату и отдельные данные о стоимости услуг за выезд дезинфектора, и также итоговая сумма стоимости обработки, состоящую из стоимости за обработанный объект и стоимости выезда дезинфектора.
По расчету истца за период с дата по дата оказано услуг по выезду дезинфектора на общую сумму в размере 96 800 руб.
В отсутствие согласования сторонами объема и стоимости дополнительных услуг, стоимость услуг истца по дезинфекции включает в себя все дополнительные расходы, в том числе: стоимость дезинфицирующих средств, стоимость транспортных расходов для проезда к месту обработки и т.д.
Из документов, на которые ссылается истец в обоснование своих требований, в частности актов на проведение заключительной дезинфекции, истец для оказания услуг по дезинфекции привлекала третьих лиц, фамилии которых указаны в этих актах. Соответственно, в случае, когда оказание услуг предполагало их проведение в другом населенном пункте, истец, как исполнитель услуг, имела возможность привлечь к их оказанию лиц, которые находились в соответствующем населенном пункте в целях исключения несения ею дополнительных транспортных расходов.
Суд приходит к выводу, что истцом не представлено допустимых и допустимых доказательств согласования сторонами таких дополнительных услуг, как «выезд дезинфектора», в связи с чем начисление платы за выезд дезинфектора за период с дата по дата на общую сумму в размере 96 800 рублей необоснованно и не подлежит удовлетворению.
В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривался факт наличия задолженности, однако представлен контрасчет, согласно которому указано:
- общая стоимость услуг в размере 418 894,81 руб. (по расчету истца включающей стоимость услуг по дезинфекции за весь период + стоимость выезда) необходимо вычесть, с учетом уточнений по двум спорным объектам:
- 233 261, 00 руб. - оплату за прошлые периоды.
- 96 800,00 руб. - дополнительные услуги по выезду дезинфектора.
Расчет: 418 894,81 - 233 261, 00 - 96 800,00 = 88 833,81 руб. (остаток задолженности по оплате услуг по проведению дезинфекции без учета дополнительных услуг по выезду).
Суд, проверив контрасчет стороны ответчика, признает его верным и полагает возможным положить его в основу при вынесении решения суда, с учетов выводов сделанных по дополнительным услугам «выезд дезинфектора».
На основании изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании задолженности с <данные изъяты> в пользу ФИО1 в размере 88 833 рубля 81 копейку, а в оставшейся части полагает необходимым отказать.
Рассматривая исковые требования истца о взыскании морального вреда, суд не находит их подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу п. 2 ст. 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (например, ст. 15 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-I "О защите прав потребителей", абз. 6 ст. 6 Федерального закона от 24.11.1996 № 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации").
Спорные правоотношения носят имущественный характер, а законом возможность компенсации физических и нравственных страданий в настоящем случае прямо не предусмотрена (ст. 151 ГК РФ), с учетом того, что суд отказал в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей. Кроме того, доказательств того, что истцом понесены нравственные и физические страдания, в материалы дела не представлено.
Рассматривая требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В п. 1. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", указано, что судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, главой 10 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, главой 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).
Согласно ст. 41 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, если Суд объявляет, что имело место нарушение Конвенции или Протоколов к ней, а внутреннее право Высокой Договаривающейся Стороны допускает возможность лишь частичного устранения последствий этого нарушения, Суд, в случае необходимости, присуждает справедливую компенсацию потерпевшей стороне.
Изложенное свидетельствует о том, что при решении вопроса о взыскании расходов на оплату услуг представителя следует руководствоваться не только принципом разумности в соответствии с действующим отечественным законодательством, но и принципом справедливости в соответствии с Конвенцией о защите прав человека и основных свобод.
Возмещение судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, на основании приведенных норм осуществляется, таким образом, только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.
Как следует из материалов дела, что юридическую помощь истцу оказывал ООО «Центр Юридической защиты» по доверенности и агентскому договору № от дата.
За оказанные юридические услуги истцом оплачено 45 000 рублей, что подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру от дата на сумму 20 000 рублей и от дата на сумму 25 000 рублей.
При этом суд отмечает, что из материалов дела следует, что представитель ФИО3 по доверенности при рассмотрении дела в суде Ленинского районного суда <адрес> участия не принимал.
На основании вышеизложенного, учитывая продолжительность рассмотрения настоящего гражданского дела, объем и сложность работы, принимая во внимание время, которое было затрачено на оказание юридических услуг по настоящему делу, с учетом требований разумности и справедливости, и частичного удовлетворения исковых требований, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя и считает возможным взыскать с ответчика 30 000 рублей, а в оставшейся части отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковых требований ФИО1,дата года рождения (паспорт №) к <данные изъяты> (№ КПП №) об установлении факта трудовых отношений, взыскание денежных средств и морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 денежные средства в размере 88 833 рубля 81 копейку и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.
В удовлетворении оставшихся исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате услуг представителя - отказать.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд г. Ставрополя в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.
Судья Лысенко Н.С.