Решение по делу № 2-1060/2022 от 18.10.2022 - о взыскании материального ущерба и судебных расходов.

Дело №2-1060/2022

УИД: 03RS0068-01-2022-001375-54

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2022 года село Бакалы, РБ

Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Салимгареевой Л.З.,

при секретаре Валиевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» к ФИО1 о взыскании материального ущерба и судебных расходов,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» (далее по тексту - ООО «РН-Транспорт») обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании материального ущерба и судебных расходов.

В обоснование иска указало, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен в филиал ООО «РН-Транспорт» в г. Нефтеюганск Пыть-Яхский АТЦ автоколонна №2 на должность водителя автомобиля 5 разряда из обособленного подразделения «Русское месторождение» Ямало-Ненецкий АО, Тазовский район, ГМ тер. Перекатное, АТЦ Отрадненский, автоколонна №.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также п.ДД.ММ.ГГГГ трудового договора при увольнении работник обязан сдать на склад специальную одежду или возместить её остаточную стоимость.

Трудовые отношения между сторонами прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ответчик спецодежду не вернул, тем самым причинил истцу материальный ущерб, поскольку срок носки оставшихся вещей у работника на момент расторжения трудового договора не истёк.

На момент подачи искового заявления и, с учетом процента износа, размер долга ФИО1 ЮБ. за выданную ему и невозвращенную работодателю при увольнении специальную одежду составил 23 340,21 рублей.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» сумму ущерба в размере 23 340.21 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 900,21 рублей.

Представитель истца ООО «РН-Транспорт» на судебное заседание не явился, о дате, времени, месте и дате судебного заседания извещен надлежащим образом, в представленном в суд ходатайстве просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился. Суд первой инстанции предпринимал меры по извещению ФИО1 о дате, времени и месте судебного заседания по месту регистрации. Судебное извещение, направленное ответчику по известному суду адресу, ответчиком не получено, возвращено отправителю с отметкой «истёк срок хранения».

Исходя из указанных обстоятельств, суд полагает ФИО1 извещенным надлежащим образом, поскольку право на получение или игнорирование почтовой корреспонденции принадлежит гражданину.

Учитывая вышеизложенное, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие истца и ответчика.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив и оценив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу п. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно абз. 7 ст. 212 ТК РФ, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с п. 64 Приказа Минфина Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, предусмотрена возможность использования по назначению при определенных условиях даже тех средств индивидуальной защиты, которые возвращены работниками по истечении сроков носки, но пригодны для дальнейшей эксплуатации (п. 22).

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль, за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам (п. 13).

При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истёк) или возмещения её стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.

С учетом изложенных положений, работодатель в случае увольнения вправе требовать от работника возврата выданной ему специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, поскольку срок носки не истёк, а работнику должна быть предоставлена возможность возврата выданной специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, поскольку работник может быть не заинтересован в оставлении у себя специальной одежды.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данным в п. 13 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен из Филиала ООО РН-Транспорт», АТЦ Отрадненский, автоколонна № в Филиал ООО РН-Транспорт» в г. Нефтеюганск Пыть-Яхский АТЦ автоколонна №2.

Согласно п. 1.7 Дополнительного соглашения № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, условия труда на рабочем месте ФИО1 являются допустимыми, в соответствии с результатами специальной оценки, проведенной работодателем. Итоговый класс (подкласс) условий труда установлен - 2.

В силу требований ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан, в соответствии с установленными нормами, обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Как следует из Ведомости № 8432 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособления, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выданы: очки защитные срок службы 12 месяцев, сапоги кожаные с жестким подноском - 12 месяцев, сапоги кожаные утепленные с жестким подноском - 18 месяцев, шапка – ушанка - 36 месяцев, головной убор - 12 месяцев, жилет сигнальный 2 класса защиты - 12 месяцев, костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке - 24 месяца, костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодооттаклкивающей пропиской - 12 месяцев, футболка - 12 месяцев, футболка - 12 месяцев, белье нательное утепленное - 12 месяцев, белье нательное утепленное - 12 месяцев (л.д.22, 23, 24).

Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 221 ТК РФ в период трудовой деятельности ответчик был обеспечен работодателем бесплатно, то есть за счет средств ООО РН-Транспорт» спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями.

Факт получения вышеуказанной спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений подтверждается представленными документами и не оспаривается ответчиком.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении работник обязан сдать на склад специальную одежду или возместить её остаточную стоимость, сдаваемая специальная одежда должна быть пригодна для дальнейшей эксплуатации, иметь опрятный внешний вид.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Между тем, выданные ООО РН-Транспорт» спецодежду, спецобувь ФИО1 не возвратил истцу.

Согласно справке ООО РН-Транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ № Н10-02-1234, на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время за ФИО1 числится задолженность за несданную им спецодежду в размере 23 340,21 рублей.

В соответствии с п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истёк) или возмещения её стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.

Принимая во внимание, что спецодежда выдается сотрудникам в пользование, а не в собственность, согласно ст. ст. 246 - 248 ТК РФ при её утрате по вине сотрудника с него должна взыскиваться её стоимость, и, учитывая то, что ФИО1 полученная при трудоустройстве специальная одежда и обувь, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, суд, принимая во внимание факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу, который возмещен не был, в отсутствие доказательств иного, приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 ТК РФ суммы материального ущерба, размер которого составляет 23 340,21 рублей, причиненного не возвратом спецодежды и обуви.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С ответчика, в возмещение расходов, связанных с оплатой истцом государственной пошлины при подаче иска, подлежит взысканию 900,21 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» к ФИО1 о взыскании материального ущерба и судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» сумму ущерба в размере 23 340 рублей 21 копейку и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 900 рублей 21 копейку.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.З. Салимгареева