Решение по делу № 2-1403/2024 от 06.06.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-29/2025 (2-1403/2024)

УИД 65RS0017-01-2024-001607-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2025 года г. Холмск Сахалинской области

Холмский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Бакулина П.В.,

при помощнике судьи Добряниной Т.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Товариществу собственников жилья «Надежда» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением, в обоснование которого указала, что с августа 2014г. по 31.07.2024г. она работала лифтером в ТСЖ «Надежда».

01.08.2024г. она прекратила трудовые отношения, однако, работодатель не выплатил ей заработную плату и компенсацию отпусков.

Работая у ответчика, она получала заработную плату в размере 9000 рублей ежемесячно. В июне и июле 2024г. она работала на 3 ставках. За эту работу она получала 270000 рублей в месяц.

Отпуска в 2023-2024гг. ей не предоставлялись.

Считает, что ей должна выплачиваться заработная плата на дату окончания трудовых отношений до удержания НДФЛ должна составлять величину прожиточного минимума на территории РФ с учетом местного коэффициента, в сумме 40408,2 рублей.

Данный размер заработной платы, с учетом срока исковой давности, ответчик не выплачивал с 01.09.2023г. по 31.07.2024г.

Также ответчик не исполнил обязанность налогового агента по исчислению и уплате НДФЛ и страховых взносов.

В связи с нарушением ее трудовых прав ей причинен моральный вред.

Также она понесла расходы на представителя в сумме 5000 рублей.

С учетом уточненных исковых требований истец просит суд:

Признать факт ее трудовых отношений с Товариществом собственников жилья «Надежда» с 01.08.2014г. по 31.07.2024г.

Обязать ТСЖ «Надежда» произвести расчет и выплату заработной платы за период с 01.09.2023г. по 31.07.2024г. в размере 445523 рублей,

Взыскать с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска за 2023 и 2024г. в размере 107417,3 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебных расходов 5000 рублей.

Возложить обязанность на ответчика подать сведения об удержании налога на доходы с физических лиц за период 2023 - 31 июля 2024гг.

В судебном заседании истец ФИО3 доводы иска поддержала по указанным в нем основаниям. Дополнительно пояснила, что с 01.08.2014г. работала лифтером в ТСЖ «Надежда», который обслуживала по адресу: <адрес>. Договоры возмездного оказания услуг не заключались. При работе велся журнал смен. Председатель ТСЖ проводила сверку журнала смен. Отрицала личную подпись на договоре оказания услуг. В ее обязанности входило включение лифта утром, выключение вечером, контроль его работы. Если застрянет человек, то вызывали ее, она принимала меры. Если ехали в лифте дети до 12 лет, то она их сопровождала. Она отвечала за машинное отделение, за шахту, за сам лифт, за безопасность людей. В 22-00 часа она отключала лифт. Контактные телефоны лифтеров располагались в лифтерке. У нее есть удостоверение лифтера. В 2023 и 2024гг. отпуск ей не предоставлялся. На больничном она не была. Лифт обслуживал механик из г. Южно-Сахалинска. Когда он проверял, то расписывался в журнале проверок. Рабочая смена начиналась в 5-30 часов. По требованию ФИО4 лифтер должен был находиться в лифтерке до 22-00 часов, за исключением возможности сходить в магазин или домой. Работали посменно. Она отвечала за безопасность лифта. Рабочее место находилось в лифтерке. Во время работы был предусмотрен обед. Оплата работы составляла 9000 рублей ежемесячно. Сначала платили до 10 числа месяца за отчетным, затем до 15 числа, за что расписывалась в ведомостях. Она неоднократно предлагала поднять ей заработную плату, предлагала повысить ее до МРОТ. Декларации по НДФЛ она сама в налоговый орган не подавала, НДФЛ сама не платила. Моральный вред выразился в том, что она неоднократно просила поднять ей заработную плату, на что ей было отказано, это ее беспокоило, из-за чего она принимала успокоительные лекарства, поднималось давление. Заявление о приеме на работу она не писала, приказ не издавался, трудовую книжку не предоставляла, никто ее не просил об этом. Заявление об увольнении не писала. 31.07.2024г. она вышла на работу в последний день, предупредила ФИО4 об этом. При этом в июне и июле 2024г. она работала за троих лифтеров, поскольку два других сотрудника отсутствовали.

Представитель истца ФИО1 иск поддержал. Пояснил, что договоры возмездного оказания услуг не заключались. Дополнительно пояснил, что обязанность по уплате НДФЛ возложена на ТСЖ. Считает, что ФИО3 фактически была допущена к исполнению обязанностей по трудовому договору. Полагала, что срок исковой давности не истек.

Представитель ответчика ФИО2 возражал против иска. Не отрицал возмездного оказания услуг со стороны ФИО3 по обслуживанию лифта, ежемесячной оплате услуг в сумме 9000 рублей, за июнь и июль 2024г. в размере 27000 рублей за работу лифтером в 3 смены. Приказов за совмещение не имелось. В данный период ФИО3 получала денежные средства по сдельной системе, как гонорар. Указал, что между ТСЖ «Надежда» и ФИО3 сложились гражданско-правовые отношения по обслуживанию лифта, с ней заключен договор возмездного оказания услуг. Трудовых отношений между сторонами не имеется, поскольку отсутствует заявление о приеме на работу, приказ о приеме, об увольнении, табеля учета рабочего времени, должностная инструкция, в штатном расписании нет такой должности, трудовая книжка заявителем не предоставлялась. На общем собрании ТСЖ решено о заключении договоров оказания услуг, утвержден гонорар 8000 рублей, по согласованию с председателем ТСЖ гонорар увеличен до 9000 рублей. Каких-либо отчислений в бюджет не было. Велся учет рабочего времени, пропорционально отработанным дням. Коэффициентов и надбавок не было. Отработки 2 недели не требовалось при прекращении оказания услуг. С 01.08.2014г. ФИО3 оказывала услуги, отпусков не предоставлялось. За 10 лет к ФИО3 претензий не было. Отчетность в Пенсионный фонд, налоговые органы не предоставлялась. Акты возмездного оказания услуг истец не составлял. Журнал учета, который велся лифтерами, являлся актом оказания услуг. Подтвердил наличие лифтерной. Жестких требований нахождения в ней со стороны ФИО4 не было. Лифтеры могли находиться и дома. Дисциплинарных взысканий не было. В настоящее время лифтеры оказывают услуги без специальных знаний. Иные лица оформлялись также, как и ФИО3, по договору возмездного оказания услуг. В трудовых отношениях стороны не состояли. Каких-либо денежных средств ФИО3 ответчик не должен. Морального вреда истцу не причинено. НДФЛ должен оплачивать сам истец. В спорный период жалоб о нарушении трудовых прав ФИО3 к ТСЖ не предъявлялось, в том числе по заработной плате и отпускам. Заявителем пропущен срок исковой давности.

Свидетель ФИО5, допрошенная в судебном заседании, показала, что ФИО3 она знает около 10 лет. Она является бывшей сотрудницей – лифтером в ТСЖ «Надежда». Она (свидетель) также работала лифтером в <адрес>. В их обязанности входило следить за лифтом, проверять, его включение и отключение, контролировали нахождение детей, убирали в конце смены. Смена была с 07-00 часов до 22-00 часов. В ночное время лифт не работал в связи с тем, что они его отключали. Во время смены они находились в лифтерке, которая располагалась и 1-м, и во 2-м подъезде. Если во время смены лифт сломается, то недостатки устраняли самостоятельно, если нет, то вызвали специалистов. Все фиксировалось в журнале смен, который хранился в лифтерке, где фиксировался также учет работы. Задания ТСЖ в адрес ФИО3, не выдавало. За работу каждый месяц им платила председатель ТСЖ ФИО4 по 9000 рублей в начале следующего месяца. Документы по оплате не оформлялись, расписывались в какой-то ведомости. Оформлялись ли договоры, не помнит. Договора оказания услуг не было. Взносы с получаемых денег не удерживались. Шевцовой также платили 9000 рублей. В лифте вывешивались данные лифтера, который его обслуживал. Графика работы не было, они сами определяли время работы. Каждый день они с начала и до конца смены находились в лифтерке, это считалось рабочим местом. В отпуск они не ходили. Трудовую книжку не передавала, записи о работе в ТСЖ не было, о приказе о приеме на работу не помнит. Они расписывались за должностную инструкцию, где содержались обязанности лифтера. Приказа об увольнении не было. О своем увольнении она уведомила председателя ТСЖ. График работы составляла ФИО4 Когда менялись между собой, то согласовывали с ней. Если она не разрешала, то не менялись. Премий не было, меры ответственности не применялись.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Приказом Минтруда России от 31.03.2021 N 198н утвержден профессиональный стандарт "Лифтер - оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных".

В п.п. 3.1.1-3.1.3профессионального стандарта предусмотрено, что к трудовой функции лифтера относится ежесменный осмотр лифта (Проверка работоспособности и функционирования оборудования лифта в соответствии с руководством (инструкцией) по эксплуатации изготовителя, визуальное определение наличия/отсутствия внешних повреждений и неисправностей оборудования лифтов, документальное оформление результатов осмотра лифта, информирование соответствующих лиц (служб) о выявленных неисправностях лифта), управление лифтом несамостоятельного пользования (грузовым, больничным, пассажирским) (направление кабины лифта к месту вызова на соответствующий этаж, контроль равномерности загрузки кабины лифта, правильного размещения груза и ее разгрузки, контроль расположения в кабине пассажиров и сопровождающих лиц), принятие мер при обнаружении неисправностей лифта (Отключение лифта при обнаружении неисправностей, влияющих на безопасную эксплуатацию лифта, информирование соответствующих лиц (службы) о выявленных неисправностях в работе лифта, размещение на основном посадочном (погрузочном) этаже информации о неисправности лифта, документальное оформление выявленных неисправностей лифта в журнале ежесменных осмотров лифта).

Установлено, что в трудовой книжке ФИО3 отсутствует запись о приеме на работу в ТСЖ «Надежда» в качестве лифтера.

При этом между ФИО3 и ТСЖ «Надежда» заключен договор возмездного оказания услуг от 01.07.2014г.

Согласно п. 1, 2, 3 названного Договора исполнитель (ФИО3) обязуется оказать заказчику (ТСЖ) услуг, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исполнитель обязуется предоставить услуги лично.

Срок и оказания услуг по договору определяются с 01.07.2014г. по 01.07.2015г.

По факту оказания услуг исполнитель предоставляет заказчику на подписание акт об оказании услуг в двух экземплярах.

В течение 15 дней после получения акта об оказании услуг заказчик обязан подписать его и один экземпляр направить исполнителю.

Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта об оказании услуг.

Заказчик оплачивает услуги в размере 9000 рублей ежемесячно.

Все расчеты по договору производятся в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на указанный исполнителем расчетный счет. Обязательства заказчика по оплате считаются на дату зачисления денежных средств на корреспондентский счет банка исполнителя.

Данный договор суд признает допустимым доказательством, поскольку согласно заключению эксперта № 212.194 от 10.04.2025г. подпись от имени ФИО3 в данном договоре выполнена ФИО3.

Заключение эксперта содержит подробное описание проведенных исследований, подробный анализ имеющихся данных, сделанные в результате исследования выводы, составлены экспертом, имеющим необходимые для производства подобного рода экспертиз полномочия, обладающим специальными познаниями в исследуемой области, достаточным стажем экспертной деятельности, эксперт предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307,308 УК РФ. Сомнений в выводах не содержится. Ходатайств о проведении дополнительной и повторной экспертизы не заявлено.

Данный договор подтверждает длительность и непрерывность работы ФИО3 у ответчика, с 01.07.2014г., ежемесячный характер оплаты труда.

Отсутствие в договоре указания на трудовую функцию и должность не является препятствием для определения прав и обязанностей сторон по данному договору, исходя из характера существующих и сложившихся правоотношений сторон.

Указание в договоре на срок его действия до 01.07.2015г. не ограничивает его время действия, поскольку фактически ФИО3 продолжила работу в той же должности и с теми же обязанностями после его истечения, фактически данный договор можно определить как без ограничения срока его действия.

При этом суд учитывает, что согласно имеющейся договоренности на ФИО3, были возложены обязанности: присутствие на рабочем месте с 5-30 часов до 22-00 часов, проверка лифта, его пуск, нахождение в лифтерке в течение рабочего дня, вызов сотрудников в случае неисправности лифта для проведения аварийно-восстановительных работ, уведомление заказчика об авариях, контроль пассажиров при входе в лифт, ведение журнала учета работы лифта, ежемесячный отчет о проделанной работе.

Данные обязанности, возложенные на ФИО3, соответствуют профессиональному стандарту и трудовой функции по должности лифтера, установленному законодательством.

Суд также учитывает, что было установлено время работы, устанавливался перерыв на обед, ведение книги учета на рабочем месте и состояния лифта (в качестве табеля учета рабочего времени), определение рабочего места в виде нахождения в лифтерке, ежемесячная выплата денежных средств (в начале месяца, следующего за отчетным), контроль работы и учета рабочего времени со стороны председателя ТСЖ.

Кроме того, у ФИО3 имелось удостоверение № 1999 от 01.07.2014г., которое подтверждало прохождение ею обучения и присвоение квалификации лифтер 2 разряда.

Отсутствие штатных единиц лифтера в штате организации, приказа о приеме и об увольнении, трудового договора, должностной инструкции, заявлений, не исключает возможность установления факта трудовых отношений.

Суд считает установленным, что ТСЖ достигло с истцом соглашения о личном выполнении ею за плату трудовой функции лифтера. ТСЖ «Надежда» обеспечило ФИО3 условия труда, определив место исполнения трудовой функции. Работодатель ежемесячно выплачивал работнику заработную плату.

Данное соглашение между ТСЖ «Надежда» и ФИО3 суд признает трудовыми отношениями, которые отвечают требованиям ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ, основанные на личном выполнении ФИО3 конкретной трудовой функции - лифтера, за вознаграждение.

Неисполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых прав с работником ФИО3, отсутствие приказа о приеме на работу, заключенного трудового договора, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, отчислений в бюджет, само по себе не является основаниями для отказа истцу в установлении факта трудовых отношений, указывают лишь на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей.

Исполнение трудовой функции лифтера со стороны ФИО3 подтверждено также показаниями свидетеля ФИО5

Суд принимает показания свидетеля, поскольку она предупреждена об уголовной ответственности перед дачей показаний, не является родственником истца, ее заинтересованность в деле суду не сообщена, ее показания соответствуют обстоятельствам дела.

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались, поскольку представителем ответчика ФИО2 делалась ссылка на гражданско-правовой характер правоотношений между истцом и ответчиком, вытекающий из вышеназванного договора оказания услуг от 01.07.2014г., что, по мнению суда, противоречит установленным обстоятельствам при рассмотрении дела. Поэтому его доводы подлежат отклонению как несостоятельные.

Кроме того, представитель ответчика, отрицая факт наличия трудовых отношений с истцом, не доказал факт отсутствия между ними трудовых отношений, не опроверг достоверность представленных истцом доказательств, не представил акты выполненных работ, которые обязательны к подписанию по договору возмездного оказания услуг.

Поэтому исковое заявление в данной части подлежит удовлетворению, факт трудовых отношений с 01.08.2014г. по 31.07.2024г. установлен.

Суд принимает во внимание, что 31.07.2024г. был последним рабочим днем заявителя, поскольку 01.08.2024г. ФИО3 уже не вышла на работу.

Суд считает возможным дополнить требования истца, указав, что на установления факта трудовых отношений в должности лифтера, поскольку это дополнение не выходит за рамки требований истца, а лишь уточняет в части определения должности, в целях исключения неопределенности.

Кроме того, суд учитывает, что за июнь и июль 2024г. истец ФИО3 фактически была допущена к работе в качестве лифтера, как на своей ставке, так и работала, исполняя обязанности за двух отсутствующих работников.

При этом исполнение обязанностей производилось на тех же самых условиях, как и по основной должности.

Суд считает, что в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4).

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Суд приходит к выводу, что ФИО3 работала по внутреннему совместительству, у того же работодателя ТСЖ «Надежда», выполняя ту же саму трудовую функцию – лифтера, то есть допущена к исполнению трудовых обязанностей по данным должностям.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Суд учитывает, что в исковом заявлении ФИО3 в основание иска указаны сведения о выполнении работы как по своей должности с 01.08.2014г. по 31.07.2024г., так и с 01.06.2024г. по 31.07.2024г. на 2 должностях лифтера у ТСЖ, которые были освобождены другими сотрудниками, в том числе об этом указано в расчете задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска.

Исходя из содержания иска, данный период времени истцом (работа на двух должностях) также заявлен истцом как время, который заявитель просит включить в целях установления факта трудовых отношений.

Поэтому суд считает, что истцом фактически заявлены требования о признании факта трудовых отношений и по данным должностям.

В связи с чем приходит к выводу, что в данной части также исковые требований истца подлежат удовлетворению, в отношении ФИО3 подлежат установлению факты трудовых отношений с ТСЖ по должности лифтера по внутреннему совместительству по двум должностям лифтера в период с 01.06.2024г. по 31.07.2024г.

Также подтверждено, что она работала в той же должности лифтера, по такому же графику работы, с теми же функциональными обязанностями лифтера как и по своей должности, с такой же оплатой труда, в том же месте, у того же ТСЖ.

То есть фактически была допущена к работе по внутреннему совместительству.

Отсутствие документов по оформлению совместительства в данном случае не влечет за собой отсутствие возможности подтвердить данный факт.

В силу части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" установил, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц.

Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" установил, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее МРОТ, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Аналогичные нормы приведены в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Из информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке», Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" следует, что территория Холмского района Сахалинской области относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,40.

Согласно Указу Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960 установлена надбавка для Холмского района Сахалинской области в размере 50%.

В силу изложенных требований закона заработная плата ФИО3 не могла составлять менее МРОТ, в том числе с учетом районного коэффициента, северной надбавки.

Поэтому суд производит расчет заработной платы ФИО3 с 01.09.2023г. по 31.07.2024г. (с учетом размера МРОТ, действующего в спорный период) по следующей формуле:

16242 (размер МРОТ) * ((1,4 (районный коэффициент) + 0,5 (надбавка за работу в местностях, приравненных к Крайнему северу)) = 30859,8 рублей (за период с 01.09.2023г. по 31.12.2023г.).

Общая заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023г. составит 30859,8 * 4 = 123 439,2? рублей.

19242 (размер МРОТ) * ((1,4 (районный коэффициент) + 0,5 (надбавка за работу в местностях, приравненных к Крайнему северу)) = 36 559,8 (за период с 01.01.2024г. по 31.07.2024г.).

Общая заработная плата с января 2024г. по июль 2024г. составит 36 559,8*7= 255 918,6 рублей.

Кроме того, ТСЖ в нарушение действующего законодательства при ее работе по внутреннему совместительству также не производил выплату заработной платы в соответствии с требованиями законодательства о МРОТ, с учетом районных коэффициентов и «северной надбавки».

Согласно пояснениям истца ФИО3, что не отрицалось ответчиком, получала по совместительству также заработную плату в размере 9000 рублей ежемесячно, по обоим совмещаемым должностям лифтера.

Поэтому расчет заработной платы подлежащей выплате будет аналогичным, как по основной должности.

19 242 * (1,4 +0,5) = 36 559,8 * 2 (июнь и июль 2024г.) * 2 (две совмещаемых должности) = 146 239,2 рублей.

Суд исходит из того, что ФИО3 в полном объеме отработано рабочее время, поэтому работодателем произведена оплата в полном объеме по 9000 рублей за каждое совмещение должностей. Основания для сокращения времени работы ответчиком не представлено.

С учетом произведенной оплаты работы со стороны ответчика ФИО3 (ежемесячно по 9000 рублей с сентября 2023г. по май 2024г., а за июнь – июль 2024г. в размере 27000 рублей) сумма заработной платы с учетом произведенных расчетов будет следующая: 123 439,2 + 255 918,6 + 146 239,2 = 525 597 – 135 000 = 390 597? рублей.

Именно данную сумму заработной платы должен работодатель выплатить истцу.

Рассматривая требования о компенсации неиспользованного отпуска, суд учитывает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотрен в 16 календарных дней.

Согласно статье 115 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

То есть общий срок отпуска составит 44 дня.

Из части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений с 01.08.2014г., то отпускной период будет рассчитываться за 2023г. с 01.08.2022г. по 31.07.2023г., за 2024г. – с 01.08.2023г. по 31.07.2024г.

Суду не представлено доказательств ответчиком периодов, которые бы влекли уменьшение отпуска.

Согласно п. 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Суд принимает во внимание, что за период с 01.08.2022г. по 31.07.2023г. истцу фактически была исчислена и выплачена заработная плата в размере 108000 рублей. Истцом за данный период требования о взыскании заработной платы в большем размере не заявлялись. Поэтому суд рассчитывает средний заработок исходя из данной суммы фактически полученной заработной платы.

108000 рублей / 12 / 29,3 = 307,17 рублей – средний дневной заработок.

В указанный отпускной период ФИО3 имела право на отпуск в размере 44 дня.

Поэтому расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2022г. по 31.07.2023г. составит 307,17 * 44 дня = 13 515,48? рублей.

За отпускной период с 01.08.2023г. по 31.07.2024г. общий заработок составит 388 357,8 рублей (с учетом выплаты заработной платы в августе 2023г. в размере 9000 рублей, установленной решением суда заработной платы, подлежащей выплате истцу, с 01.09.2023г. по 31.07.2024г. в размере 379 357,8 рублей), средний дневной заработок составит следующий размер:

388 357,8 / 12 / 29,3 = 1 104,54 рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2023г. по 31.07.2024г. составит 1 104,54 * 44 дня = 48 599,76? рублей.

Как указывалось ранее, с 01.06.2024г. по 31.07.2024г. ФИО3 работала по внутреннему совместительству.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В п. 10 названного Постановления предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В п. 19 названного Постановления указано, что лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Таким образом, расчет компенсации неиспользуемого отпуска при работе по внутреннему совместительству составит с учетом подлежащей выплате заработной плате в размере МРОТ, районного коэффициента и «северной надбавки»:

73 119,6? / 29,3 / 12 = 207,96 рублей.

Продолжительность неиспользованного отпуска составит: 44 (продолжительность полного ежегодного отпуска) / 12 (количество месяцев) * 2 (количество полных отработанных месяцев) = 7,33 дня.

Таким образом, компенсация составит 207,96 * 7,33 = 1 524,35 рублей.

С учетом работы по внутреннему совместительству на двух должностях лифтера данная компенсация составит 1 524,35 * 2 = 3048,70? рублей.

Всего компенсация за неиспользованный отпуск составит:

3048,7? + 48 599,76 + 13 515,48? = 65 163,94? рублей.

Все вышеуказанные расчеты произведены судом без вычета НДФЛ, поскольку данная обязанность возложена на работодателя.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд отклоняет его по следующим основаниям.

В силу п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).

К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

При этом, суд полагает, что отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке в рамках рассмотрения настоящего дела.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами, срок исковой давности должен исчисляться с момента установления такого факта.

В связи с изложенным, срок исковой давности истцом не пропущен.

Кроме того, истцом заявлены требования о возложении на ответчика соответствующих сведений в налоговый орган.

Согласно абзацу 1 статьи 19 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации (статья 207 НК РФ).

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ (п. 1 ст. 210 НК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 226 НК РФ обязанность удержания начисленной суммы налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате возложена на налоговых агентов, то есть на ТСЖ «Надежда».

В силу ч. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

С учетом изложенного, суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика предоставить в налоговый орган (УФНС России по Сахалинской области) сведения об удержании с ФИО3 налога на доходы с физических лиц в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу, полагая, что данный срок является разумным в данном случае.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, длительность нарушения прав работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 20 000 рублей. Данный размер суд считает разумным, соответствует установленным обстоятельствам дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Так, 02.09.2024г. между ФИО1 и ФИО3 заключен договор на оказание юридических услуг, по которому ФИО1 обязался изучить документы, информировать заказчика о вариантах, плане и объеме работы, подготовить исковое заявление.

Цена договора составила 5000 рублей. Данным договором подтвержден факт оплаты данной суммы.

Представителем ФИО1 проделана работа: изучение документов, их оценка, составление иска.

Определяя размер подлежащих взысканию судебных расходов, суд учитывает, сложность и категорию дела, объем выполненной представителем работы, указанный ранее, время, затраченное им на подготовку документов, совокупность доказательств, представленных сторонами, время судебных заседаний.

Учитывая принципы разумности и соразмерности, приходит к выводу, что подлежат взысканию расходы на представителя в сумме 5000 рублей.

Данный размер судебных расходов на представителя суд полагает справедливым в рассматриваемом деле.

Поскольку на основании п. п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п. п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет 22894 рублей (по 3000 рублей за каждое требование - за неимущественные требования: установление факт, компенсация морального вреда, возложении обязанности, и 13 894 рублей за имущественное требование о взыскании заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО3, паспорт №, с Товариществом собственников жилья «Надежда», ОГРН <***>, с 01.08.2014г. по 31.07.2024г. в должности лифтера.

Признать факт трудовых отношений между ФИО3, паспорт №, с Товариществом собственников жилья «Надежда», ОГРН <***>, с 01.06.2024г. по 31.07.2024г. в должности лифтера по внутреннему совместительству (по одной должности).

Признать факт трудовых отношений между ФИО3, паспорт №, с Товариществом собственников жилья «Надежда», ОГРН <***>, с 01.06.2024г. по 31.07.2024г. в должности лифтера по внутреннему совместительству (по второй должности).

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Надежда», ОГРН <***>, в пользу ФИО3, паспорт №,

- заработную плату в размере 390 597 рублей.

- компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023г. и 2024г. в размере 65 163,94? рублей.

- компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей,

- судебные расходы на представителя 5000 рублей.

Возложить обязанность на Товарищества собственников жилья «Надежда», ОГРН <***>, в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу подать сведения в УФНС России по Сахалинской области об удержании с ФИО3, паспорт №, налога на доходы с физических лиц за период 2023 - 31 июля 2024гг.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Надежда», ОГРН <***>, в бюджет государственную пошлину в размере 22894 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Бакулин П.В.

Решение в окончательной форме принято 06.06.2025г.