УИД: 77RS0017-02-2025-005166-08

Дело № 2-7519/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Авдеевой Н.К., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7519/2025 по иску ФИО1 к ООО "Центр Здоровья" о признании действий (бездействий) работодателя незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ООО "Центр Здоровья" о признании незаконными действий (бездействий) ответчика, связанные с неоформлением истца на работу в установленном законом порядке, незаключением трудового договора и невыплатой заработной платы (вознаграждения) в полном объеме, взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы (вознаграждения) в размере сумма за период с 31.12.2024 по 31.01.2025, денежной компенсации за задержку выплат в размере сумма за период с 01.12.2024 по 20.03.2025, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что истец фиоА, с августа 2018 года работает в компании ООО "Центр Здоровья" (ИНН <***>) в качестве тендерного специалиста. Трудовой договор сначала периода работы истца у ответчика заключен не был. Только 09.01.2019 истец и ответчик заключили трудовой договор, который был срочным и действовал в период с 09.01.2019 по 31.12.2019. 15.03.2022 с истцом ответчиком был заключен новый договор № 01012022 как с самозанятой на оказание консультационных услуг с выплатой вознаграждения в размере 10% в течение 1-го календарного дня после оплаты счета по договорам между ООО "Центр Здоровья" и третьим лицом (заказчиком) на оказание медицинских услуг. При этом все обязанности, которые истец исполняла по трудовому договору от 09.01.2019 сохранились, ей выплачивалась заработная плата два раза в месяц, истец при исполнении своих обязанностей использовала материалы и инвентарь ответчика, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. С 2019 года истец платила налоги как самозанятая в размере 6%. По согласованию с ответчиком истец, с декабря 2022 года работает удаленно, подключаясь к своему рабочему компьютеру через интернет. В связи с чем с 2022 года ответчиком истцу производилась только оплата в размере 10% вознаграждения по оплаченным счетам контрагентов. 20.01.2025 пароль на компьютере был изменен, а номер истца был заблокирован. При этом расчеты за декабрь 2024 года и январь 2025 года с истцом произведены не были. 19.02.2025 истец получила от ответчика денежные средства в размере сумма с удержанием 6% налога. 26.02.2025 истец направила ответчику претензию с просьбой выплатить ей за выставленные счета за период с 01.12.2024 по 31.01.2025 оплату вознаграждения, ответа на которую не получила. По состоянию на 10.11.2025 сумма невыплаченного вознаграждения составляет сумма за период с 31.12.2024 по 31.01.2025, в связи с чем истец обратилась в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика фио в суд явился, возражал против иска.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что между истцом фио и ответчиком ООО "Центр Здоровья" 09.01.2019 был заключен трудовой договор по которому истец была принята на работу в ООО "Центр Здоровья" для выполнения трудовых обязанностей тендерного специалиста.

Согласно п. 2.2 трудового договора, данный договор заключен на срок с 09.01.2019 по 31.12.2019.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу был установлен должностной оклад в размере от ООО "Центр Здоровья" - сумма в месяц, плюс дополнительно 3% с подписанных договоров. От ООО "Статус-С" - сумма в месяц, плюс дополнительно от 2,5 до 5% с подписанных договоров. Размер процента согласовывается с генеральным директором в конце месяца.

Согласна п. 3.2 трудового договора работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц. Аванс 5 число и остаток 20 числа месяца соответственно.

Учитывая положения указанного трудового договора суд приходит к выводу, что срок его действия истек 31.12.2019. Доказательств заключения дополнительного соглашения или иных соглашений о продлении срока действия трудового договора в материалы дела не представлено.

Также, из представленных сторонами доказательств следует, что 15.03.2022 между истцом и ответчиком был заключен Договор возмездного оказания услуг №º 01012022/ПИА, в соответствии с которым истец обязалась по заданию ответчика периодически оказывать ему консалтинговые услуги (консультирование по широкому кругу вопросов в сфере финансовой, юридический, технологической, технической, экспертной деятельности).

В соответствии с п. п. 7.1 Договора и приложения № 1 к нему, срок действия данного договора был согласован сторонами с 15.03.2022 по 31.12.2022.

Согласно приложению № 1 к договору стороны определили, что стоимость работ исполнителя оплачивается ответчиком согласно выставленным актам. В соответствии с п. 4.1 договора, определено, что выполненная работа подтверждается актами об оказании услуг. Истец направляет, а ответчик подписывает указанный Акт в течении 5 числа месяца следующего за месяцем оказания услуг.

28.12.2023 истец и ответчик заключили дополнительное соглашение к договору возмездного оказания услуг №º 01012022/ПИА от 15.03.2022, которым продлили действие договора на период с 01.01.2024 по 31.12.2024.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком были подписаны акты выполненных работ и произведена ответчиком оплата по Акту Nº 23 от 04.12.2024 г. на сумму сумма, Акту Nº 24 от 19.12.2024 г. на сумму сумма, Акту Nº 25 от 31.12.2024 г. на сумму сумма

Иных актов выполненных работ, в том числе за период с 01.01.2023 по 31.12.2023, и с 01.01.2025 по настоящее время, в материалы дела истцом не представлено. Ответчик оказания истцом услуг в данные периоды отрицает.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации.

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора.

Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Таким образом, договор возмездного оказания услуг от трудового договора отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг, исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-0-0 суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 2 статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и Работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника лично выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, видно, что вышеуказанные договоры об оказании услуг, суд приходит к выводу, что ответчик заключал с истцом договор на выполнение работы разового характера, то есть услуги, оказанные в ноябре 2024 г., состояли из обработки заявок от 6 организаций, в декабре 2024 г состояли из обработки заявок от 8 организаций.

В самом договоре стороны обозначены как заказчик и исполнитель, условиями договора предусмотрено право заказчика отказаться от договора подряда (п.2.4.2 договора), результат выполненной работы подтверждается актом приема-передачи (п.п.4.1. договора.

Исходя из анализа представленных документов, факт наличия между сторонами трудовых правоотношений за период с 01.01.2020 по настоящее время не подтвержден.

Доказательств обращения истца к ответчику с заявлением о приеме на работу, принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца о приеме на работу истцом не представлено. Трудовой договор с истцом за указанный период не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, табель учета рабочего времени не велся, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов в материалы дела не представлено.

Кроме того, истец в штатном расписании ООО «Центр Здоровья» отсутствует.

Судом установлено, что истец выполняла разовые поручения с 01.11.2024 г. по 31.12.2024 г. работала из дома, с собственного компьютера, на территории ответчика не находилась, с 01.01.2025 г., с истцом Договор возмездного оказания услуг не продлен в материалы дела иного не представлено.

Истец установить факт трудовых отношений не пыталась, к Ответчику и трудовую инспекцию не обращалась с данными требованиями. Деятельность ФИО1 осуществлялась на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, доказательств выполнения определенных трудовых функций, входящие в обязанности работника в должности консультанта в материалы дела, не представлено.

Также истцом не представлено доказательств что она была интегрирована в организационный процесс ответчика, подчинялась установленному в ООО «Центр Здоровья» режиму труда, графику работы (сменности), знакомилась с данными Правилами и распоряжениями.

Оплата стоимости работ производилась после подписания акта приема-передачи выполненных услуг, что именно характерно для договоров подряда, в сроки и порядке, установленном сторонами договора.

Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей по должностям, имеющимся в штате ответчика, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований не имеется в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Центр Здоровья" о признании действий (бездействий) работодателя незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 22.05.2026 г.

Судья Н.К. Авдеева