Решение по делу № 2-3019/2025 от 30.09.2025 - о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплат при увольнении.

Дело №2-3019/2025

УИД: 22RS0065-01-2024-010608-07

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 30 сентября 2025 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Танской Е.А.,

при секретаре Курченко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению САА к обществу с ограниченной ответственностью Транспортной компании «Самолет» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

САА обратился в суд с иском к ООО ТК «Самолет» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплат при увольнении.

В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ САА на основании срочного трудового договора с ООО ТК «Самолет» *** от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял вахтовым методом трудовую деятельность в качестве водителя грузового автомобиля. По договоренности с работодателем САА отработал вахтовым методом вышеуказанный период, после чего ДД.ММ.ГГГГ уволен, однако, заработная плата ему выплачена не в полном объеме. При этом САА выдан расчетный листок за весь отработанный им период времени, согласно которому задолженность работодателя перед ним составляет 300 493,41 руб. На многократные обращения по телефону и в переписке с представителями работодателя причин задержки заработной платы и конкретных сроков ее выплаты САА не назвали. Размер компенсации, подлежащей уплате ООО ТК «Самолет» на дату ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 360,30 руб. САА считает, что вышеуказанные незаконные действия работодателя нарушили его права, как работника и причинили ему нравственные страдания, вынудили обратиться за судебной защитой нарушенных прав, размер компенсации причиненного морального вреда оценивает 10% от суммы задолженности по заработной плате, что округлено и составляет 30 000 руб. На основании изложенного, просил взыскать с ООО ТК «Самолет» задолженность по заработной плате в размере 300 493,41 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 360,30 руб., а также со дня, следующего за днем вынесения судом решения, по день фактической уплаты долга, исходя из 1/150 размера ключевой ставки, установленной Банком России в этот период, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Уточнив требования в окончательном виде, просит взыскать с ООО ТК «Самолет» задолженность по заработной плате в размере 239 350,01 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 493,28 руб., а также со дня, следующего за днем вынесения судом решения, по день фактической уплаты долга, исходя из 1/150 размера ключевой ставки, установленной Банком России в этот период, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и <адрес>.

Истец САА в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Участвуя в ходе судебного разбирательства указывал, что официальный заработок по трудовому договору составлял около 22 000 руб. По устной договоренности с работодателем, заработная плата составляла 200 000 руб. За отработанные 1,5 месяца ему работодатель должен был выплатить около 300 000 руб., однако, ему выплатили только около 22 000 руб. Расчетные листы выдавались всем одинаковые. По обстоятельствам того, что работодатель впоследствии выдал расчетные листы иного содержания, он ничего пояснить не может, но их содержание не достоверно.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в иске, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал. Участвуя в ходе судебного разбирательства указывал, что имеются все основания для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем его прав как работника. Суду представлен расчетный лист, который истцу вручен работодателем при увольнении, из содержания которого следует размер задолженности по заработной плате и иным выплатам перед истцом, соответствующий размеру средней заработной платы в том регионе. После увольнения расчет произведен с истцом частично.

Ответчик ООО ТК «Самолет» либо его представитель (в том числе законный представитель) в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, письменных возражений относительно заявленных требований не представил.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, письменных возражений по существу заявленных требований не представили.

Частью 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Таким образом, независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки, обеспечивающее фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом, считается надлежащим извещением лица о времени и месте судебного заседания.

Следует учесть так же, разъяснения, содержащиеся в п.п. 63, 67-68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», в силу которого по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ)).

При этом, необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ).

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии с положениями приказа АО «Почта России» от 20.12.2024 №464-п «Об утверждении Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений» (п. 10.2) регистрируемое почтовое отправление (далее – РПО) РПО разряда «Судебное» при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение семи календарных дней.

При исчислении срока хранения отправлений разряда «Судебное» день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ, не учитываются.

Срок хранения почтовых отправлений исчисляется со следующего рабочего дня отделения почтовой службы/участка курьерской доставки (далее - ОПС/УКД) после поступления почтового отправления в объект почтовой связи места назначения.

Если последний день хранения РПО, в том числе разряда «Судебное» выпадает на нерабочий день ОПС/УКД, то он переносится на первый рабочий день ОПС/УКД, следующий за выходным/нерабочим днем ОПС/УКД.

Возврат РПО должен быть произведен во второй рабочий день ОПС/УКД, следующий за выходным/нерабочим днем ОПС/УКД.

Оснований сомневаться в добросовестном исполнении обязанностей оператором почтовой связи по доставке извещений ответчику не имеется.

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невозможности получения направленной судом по почте судебной корреспонденции суду не представлено, что свидетельствует о том, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащими ему процессуальными правами, предусмотренными ст. 35 ГПК РФ, не явившись за получением судебных повесток, и, как следствие, в судебное заседание.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. 1-3 и 5 ст. 2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность. Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

С учетом положений ст.ст. 55-56 ГПК РФ, ст.ст. 22, 129, 131 ТК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ТК «Самолет» (работодателем) и САА (работником) заключен трудовой договор *** (далее – Трудовой договор).

По настоящему Трудовому договору работник принимается в ООО ТК «Самолет» на должность водителя грузового автомобиля /<данные изъяты>/. Рабочее место работника находится по адресу: ТК «Самолет» (п. 1.1 Трудового договора).

Форма осуществления трудового процесса – вахтовый метод (п. 1.5 Трудового договора).

Согласно п. 1.6 Трудового договора настоящий договор заключается на определенный срок и действует до ДД.ММ.ГГГГ. Срочный договор заключен на основании ст. 59 ТК РФ (Трудовой договор с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы), в рамках условий исполнения договора возмездного оказания услуг между ООО «ПБП Спецтехстрой» и ООО ТК «Самолет» *** от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.2 Трудового договора на период действия настоящего договора на работника распространяются гарантии и компенсации, а также социальные гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и локально-нормативными актами принятыми в обществе.

Пунктом 3.2 Трудового договора установлено, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: вахтовый метод организации труда, учетный период времени равен трем месяцам.

Работы выполняются в двухсменном режиме согласно графика сменности (п. 3.3 Трудового договора).

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату за выполнение трудовых обязанностей. Работодатель устанавливает работнику: должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Районный коэффициент и процентная надбавки начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции.Работнику могут быть начислены стимулирующие и/или компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, бонусы и иные выплаты за труд), в том числе с учетом индивидуальных показателей результата труда работника, порядок и условия выплат определены локальными нормативными актами работодателя (п. 4.2 Трудового договора).

Пунктом 4.3 Трудового договора, предусмотренные договором выплаты производятся путем перечисления денежных средств на банковский счет работника либо в кассе организации.

В соответствии с п. 5.1.4 Трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 5.1.8 Трудового договора работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную, в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Пунктом 6.1.6 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 8.3 Трудового договора настоящий трудовой договор может быть приращён только на основании предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора предоставляются работнику согласно нормам ТК РФ и иных федеральных законов (п. 8.4 Трудового договора).

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может быть выплачено выходное пособие, компенсации и другие выплаты при увольнении по соглашению сторон (п. 8.5 Трудового договора).

До подписания настоящего трудового договора работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Положением об оплате труда и премировании работников, Положением о защите персональных данных, Положением о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, Инструкцией и правилами по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды, Положением о командировках, Положением о вахтовом методе организации работ (ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ о чем имеется собственноручная подпись САА).

ДД.ММ.ГГГГ приказом о приме работника на работу *** САА принят в <данные изъяты> на должность водителя грузового автомобиля по основному месту работы, полная занятость с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. с испытанием на срок *** месяца. Табельный номер ***

С указанным приказом САА ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись.

Согласно акту приема-передачи автомобиля от ДД.ММ.ГГГГ (<адрес>) МАП передал, а САА - принял автомобиль «<данные изъяты>» (VIN ***, ДД.ММ.ГГГГ г.в., шасси № ***, цвет серый), г.р.з. *** (п. 1).

ДД.ММ.ГГГГ САА обратился с заявлением о расторжении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО ТК «Самолет» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** с САА по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отметка об ознакомлении с указанным приказом САА отсутствует.

В ходе судебного разбирательства истец указывал, что расчетные листы, представленные в материалы дела, выданы ему работодателем ООО ТК «Самолет» при увольнении. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Содержание данных расчетных листков ответчиком в установленном порядке не опровергнуто, доказательства начисления заработной платы в ином размере в материалы дела не представлены.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года САА начислена заработная плата в размере 240 901 руб., из которых выплачена заработная плата за месяц (Банк, вед. *** от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 13 800 руб. Долг предприятия на конец – 211 677,01 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года САА начислена заработная плата в размере 104 766,56 руб., из которых выплачена заработная плата за месяц (Банк, вед. *** от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 23 706,49 руб. материальная помощь, межрасчет (Банк, вед *** от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 2 000 руб. Долг предприятия на конец – 278 742,08 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года САА начислена компенсация отпуска (отпуск основной) в размере 25 001,33 руб. Долг предприятия на конец – 300 493,41 руб.

Таким образом, на дату увольнения у работодателя ООО ТК «Самолет» сформировалась задолженность по выплатам на день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) перед работником САА в размере 300 493,41 руб.

Работники ООО ТК «Самолет»: ФЕВ, ЛВА, ОСА, СВЮ обратились в отдел полиции *** «<данные изъяты> с заявлением по факту невыплаты заработной платы работодателем ООО ТК «Самолет».

Заельцовским межрайонным следственным отделом следственного управления Следственного комитета РФ по Новосибирской области данное обращение зарегистрировано за номером *** для проведения проверки и принятия решения в порядке, предусмотренном ст.ст. 144-145 Уголовного процессуального кодекса РФ (далее – УПК РФ).

При проведении проверки по данному сообщению ООО ТК «Самолет» в материалы проверки предоставлена справка о задолженности по заработной плате перед работниками Общества, согласно которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед сотрудниками составляет в общей сумме 1 373 576,91 руб., в том чисмле перед САА в размере 62 143,40 руб.

Из представленных ООО ТК «Самолет» в материалы проверки табелей учета рабочего времени следует, что САА: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал <данные изъяты> дня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал <данные изъяты> дня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал <данные изъяты> дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал <данные изъяты> дней.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Правилами ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено положениями ст. 114, 127 ТК РФ работодатель при увольнении работника обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере среднего заработка за все неиспользованные дни отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» законодателем возложено бремя доказывания обстоятельства, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ САА выразил волеизъявление на прекращение трудового договора с ООО ТК «Самолет», подав заявление об увольнении по собственному желанию.

Из представленных расчетных листков задолженность по заработной плате, исходя из периода работы истца в ООО ТК «Самолет», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 300 493,41 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО ТК «Самолет» произвело зачисление заработной платы САА в размере 62 143,40 руб.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательства опровергающих размер задолженности по заработной плате, указанной в расчетных листках, выданных истцу при увольнении, ответчиком суду не представлены.

Надлежащее оформление документов, связанных с работой, подлежащих выдаче работнику, является обязанностью работодателя. Стороной ответчика не опровергнуты доводы истца о том, что ему при увольнении были выданы расчетные листки, в которых отражен факт наличия задолженности по заработной плате. Недостоверность представленных истцом расчетных листков, ответчиком не подтверждена.

ООО ТК «Самолет» (ИНН <***>) является действующим юридическим лицом, руководителем которой является АЕВ

Согласно справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год *** от ДД.ММ.ГГГГ ООО ТК «Самолет» общая сумма доходов САА составила 141 039,89 руб.

Из ответа ОСФР по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в региональной базе данных на застрахованное лицо САА имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения о включении в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователем ООО ТК «Самолет» за ДД.ММ.ГГГГ года.

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства, в их совокупности, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 239 350,01 руб.

Как предусмотрено ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что окончательный расчет ответчика с истцом на дату его увольнения не произведен, на день рассмотрения спора имеется задолженность по заработной плате в размере 239 350.01 руб. (с учетом произведенных ДД.ММ.ГГГГ истцу выплат).

В соответствии с представленным истцом расчетом, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет 300 493,41 руб., с учетом погашения задолженности ДД.ММ.ГГГГ в сумме 61 143.40 руб., на дату рассмотрения настоящего спора задолженность составляет 239 350,01 руб..

Таким образом, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты ответчиком заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату рассмотрения спора) составляет 138 034, 33 руб., в том числе:

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

3 605.92 руб.

300 493.41 руб. * 10 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

15 986.25 руб.

300 493.41 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

45 855.29 руб.

300 493.41 руб. * 109 дн * 1/150 * 21%

ДД.ММ.ГГГГ

- 61 143.40 руб.

оплата долга

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

38 535.35 руб.

239 350.01 руб. * 115 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

15 637.53 руб.

239 350.01 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

14 073.78 руб.

239 350.01 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

4 340.21 руб.

239 350.01 руб. * 16 дн * 1/150 * 17%

В силу вышеуказанных норм закона, учитывая установленные судом обстоятельства, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Поскольку с учетом положений ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит взысканию по день фактического расчета включительно, то требования истца о взыскании указанной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ (то есть со дня, следующего за днем вынесения резолютивной части настоящего решения, в которой зафиксирован размер указанной денежной компенсации на момент принятия решения) по день фактической выплаты включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, начисляемой на сумму задолженности по заработной плате (которая на момент принятия судебного решения составляет 239 350,01 руб.), являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что неправомерными действиями работодателя, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы, расчета при увольнении, истцу причинен моральный вред, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по возмещению этого вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, факт нарушения ответчиком без установленных законом оснований трудовых прав истца, степень его нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., признавая данный размер компенсации достаточным и справедливым, и соответствующим допущенному со стороны ответчика нарушению прав истца.

На основании изложенного, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден, в размере 14 934,61 руб. (11 934,61 руб. по требованиям имущественного характера, 3 000 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования САА удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Транспортной компании «Самолет» (ИНН: <***>) в пользу САА (ИНН: *** задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 239 350 руб. 01 коп., компенсацию за невыплату в установленный срок причитающихся работнику выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 138 034 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью Транспортной компании «Самолет» (ИНН: <***>) в пользу САА (ИНН***) с ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при окончательном расчете при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 239 350 руб. 01 коп. согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Транспортной компании «Самолет» (ИНН: <***>) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 14 934 руб. 61 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Танская

Мотивированное решение изготовлено 14.10.2025.