Решение по делу № 2-6351/2024 от 21.01.2025

УИД 31RS0016-01-2024-009746-18 дело № 2-679/2025

Решение

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,

при секретаре: Черномызом П.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НЖ-Проект» о взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск, выходного пособия, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебной неустойки,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НЖ-Проект» (далее – ООО «НЖ-Проект») компенсацию за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ (29,33 дня) и выходного пособия в размере 77974,45 рублей, взыскать компенсацию за задержку расчетных выплат в размере 19115,87 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, судебную неустойку в размере 3000 рулей за каждый день просрочки.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «НЖ-Проект» на должность <данные изъяты>.

В соответствии с условиями трудового договора ей установлен оклад в размере 36 800 рублей, ежемесячная премия в размере 25 % от должностного оклада.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается месячный оклад 36800 руб., ежемесячная премия 25 % от должностного оклада и ежемесячная надбавка за сложность в размере 23000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили Соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3 Соглашения, работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере 35000 рублей.

Размер начисленной компенсации за неиспользованный отпуск составил 76982,45 рублей, согласно расчетного листка, выданным при увольнении, а также сумм выходного пособия составила 35000 рублей, которые были начислены, но не выплачены ответчиком при увольнении истца.

Итого общий расчет при увольнении, согласно выданному работодателем расчётному листу за ДД.ММ.ГГГГ составил 101974,45 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет истца частично поступили денежные средства в размер 24000 рублей. Остаток расчетных средств составляет 77974,45 рублей (101974,45- 24000).

Также просит взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 19115,87 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «НЖ-Проект, извещенный о времени и месте судебного заседания по адресу регистрации юридического лица, почтовому адресу, судебное извещение не получил, в связи с истечением срока хранения извещение возвращено отправителю, в соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает извещение о вызове в суд доставленным ответчику.

Дело рассмотрено с учетом положений статьи 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося представителя ответчика. Оснований для отложения судебного разбирательства не установлено.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 ТК РФ закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно положениям статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем, за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (части 1 и 2 названной нормы).

В соответствии со ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 10 Положения средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «НЖ-Проект» на должность <данные изъяты>.

В соответствии с условиями трудового договора ей установлен оклад в размере 36 800 рублей и ежемесячная премия в размере 25 % от должностного оклада.

Согласно пункту 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей работнику устанавливается месячный оклад 36800 рублей, ежемесячная премия 25 % от должностного оклада и ежемесячная надбавка за сложность 23 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили Соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа директора ООО «НЖ-Проект» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

В день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет, не выплачено по расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ - 76982,45 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск за 29,33 дня, выходное пособие 35 000 рублей, всего начислено 101974,45 рублей.

Из материалов дела следует, что <адрес> на банковский счет истца частично поступили денежные средства в размер 24000 рублей. Остаток расчетных средств составляет 77974,45 рублей (101974,45- 24000).

На момент рассмотрения дела в суде задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не выплачена, доказательств обратного стороной ответчика в силу статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по выплате выходного пособия, выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 77974,45 рублей, подтвержденной расчетным листком, справкой 2-НДФЛ, работодателем не представлены, факт наличия задолженности не опровергнут, в связи с чем требование о взыскании расчета при увольнении в размере 77974,45 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании в ее пользу процентов за несвоевременную выплату при увольнении всех полагающихся ей сумм (задолженности по выплате выходного пособия, выплате компенсации за неиспользованный отпуск), на указанную сумму 101974,45 рублей подлежат начислению проценты, которые с учетом периодов просрочки, размеров задолженности и изменяющейся ставки составят в общем размере 6920,67 рублей и на сумму 77974,45 рублей в общем размере составят 12195,20 рублей, взыскание суммы в размере 19115,87 рублей полностью восстановит нарушенное право истца на своевременную выплату полагавшихся ей сумм. Ответчиком расчет и размер задолженности не оспорены.

Определяя размер денежных средств, подлежащих взысканию в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику невыплатой выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности срока нарушения прав истца, с учетом требований статьи 237 ТК РФ, положений постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда подлежат взысканию 20 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой - не допустить неосновательного обогащения заинтересованной стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании судебной неустойки суд не усматривает.

Согласно положениям ст. 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

Защита кредитором своих прав в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи не освобождает должника от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства (глава 25).

Как указано в п. 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 года N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" правила пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ не распространяются на случаи неисполнения денежных обязательств. Поскольку по смыслу пункта 1 статьи 308.3 Г. судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 АПК РФ, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.

Настоящий спор вытекает из трудовых отношений, в связи с чем требования истца о взыскании неустойки в случае неисполнения решения суда в трехдневный срок с момента вступления решения суда в законную силу в размере 3000 рублей за каждый день просрочки, на нормах закона, регулирующих спорные отношения, не основаны.

Учитывая, что на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 7000 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Белгород» (4 000 рублей от цены иска 97090,32 рублей + 3000 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НЖ-Проект» о взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск, выходного пособия, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебной неустойки, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НЖ-Проект» (ИНН №, ОГРН №) в пользу пономаревой Я.Ю. (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 77974,45 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19115,87 рублей и в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НЖ-Проект» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья И.Н. Боровкова

Мотивированное решение суда изготовлено 04 февраля 2025 г.