Решение по делу № 2-1104/2025 от 05.08.2025 - о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

Дело № 2-1104/2025

УИД 34RS0034-01-2025-000261-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2025 года г. Краснослободск

Среднеахтубинский район

Волгоградская область

Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Сукочевой Л.А.,

при секретаре Алимовой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

истец ОАО «Российские железные дороги» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

В обоснование исковых требований указано, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении обучения на базе Саратовского подразделения Приволжского УЦПК <адрес> по специальности «Помощник машиниста тепловоза, электровоза».

Согласно разделу 3 договора, ФИО1 обязан был освоить образовательную программу, а после окончания обучения трудоустроиться в ОАО «РЖД» и отработать не менее 1 года.

Организация обязана обеспечить, в соответствии с полученной квалификацией, трудоустройство гражданина в Эксплуатационное локомотивное депо <адрес> — структурное подразделение Приволжской дирекции тяги — структурное подразделение дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД», заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 1 года.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо <адрес> — структурное подразделение Приволжской дирекции тяги — структурное подразделение дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста тепловоза (маневровое движение).

Ученическим договором, в частности п.3.1.7 предусмотрено, что после окончания обучения ФИО1 обязан трудоустроиться в ОАО «РЖД» и отработать не менее 1 года после обучения.

Согласно п.3.1.9 ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 ученического договора, по собственной инициативе работник обязуется возместить работодателю затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), не отработав установленный договором срок.

На прохождение обучения ФИО1 ОАО «РЖД» затрачены денежные средства в размере 33 779,20 руб., а также была выплачена стипендия на общую сумму 101 358,77 руб. Общая сумма задолженности за обучение и выплаченной стипендии составляет 135 137,97 руб.

Согласно ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 после обучения должен отработать 360 дней. Вместе с тем, ФИО1 проработал в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (294 дня).

Сумма задолженности ФИО1 перед ОАО «РЖД» по договору от ДД.ММ.ГГГГ года‚ с учетом отработанного времени составляет 26 584,52 руб. Указанная сумма, на основании ст. 15 ГК РФ, является убытками для истца.

Истец просит взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства, затраченные на обучение в размере 26 584,52 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом по всем известным суду адресам, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с положениями статей 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со статьей 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

На основании ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Кроме того, ст. 199 ТК РФ, предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре именно в соответствии с полученной квалификацией. Иной обязанности работника указанная норма не содержит.

В соответствии со статьей 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании статьи 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении обучения на базе Саратовского подразделения Приволжского УЦПК <адрес> по специальности «Помощник машиниста тепловоза, электровоза».

Согласно разделу 3 договора, ФИО1 обязан был освоить образовательную программу, а после окончания обучения трудоустроиться в ОАО «РЖД» и отработать не менее 1 года.

Организация обязана обеспечить, в соответствии с полученной квалификацией, трудоустройство гражданина в Эксплуатационное локомотивное депо <адрес> — структурное подразделение Приволжской дирекции тяги — структурное подразделение дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД», заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 1 года.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо <адрес> — структурное подразделение Приволжской дирекции тяги — структурное подразделение дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста тепловоза (маневровое движение).

Ученическим договором, в частности п.3.1.7 предусмотрено, что после окончания обучения ФИО1 обязан трудоустроиться в ОАО «РЖД» и отработать не менее 1 года после обучения.

Согласно п.3.1.9 ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 ученического договора, по собственной инициативе работник обязуется возместить работодателю затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), не отработав установленный договором срок.

На прохождение обучения ФИО1 ОАО «РЖД» затрачены денежные средства в размере 33 779,20 руб., а также была выплачена стипендия на общую сумму 101 358,77 руб. Общая сумма задолженности за обучение и выплаченной стипендии составляет 135 137,97 руб.

Согласно ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 после обучения должен отработать 360 дней. Вместе с тем, ФИО1 проработал в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (294 дня).

Сумма задолженности ФИО1 перед ОАО «РЖД» по договору от ДД.ММ.ГГГГ года‚ с учетом отработанного времени составляет 26 584,52 руб.

При таких обстоятельствах требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворены в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 26 584,52 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения, в соответствии с ч.3 ст.107 ГПК РФ (с учетом выходных дней 02-03 августа 2025 года) изготовлен 05 августа 2025 года.

Судья: Л.А. Сукочева