Дело № 2-2467/2025
61RS0002-01-2025-004276-43
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 ноября 2025 года г. Ростов-на-Дону
Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Дубовик О.Н.,
при секретаре Басалыко Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что между ОАО «Российские железные дороги» в лице Ростовскогоинформационно-вычислительного центра - структурного подразделения Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 06.07.2018г. был заключен договор № о целевом обучении. Согласно пункту 1 Договора Гражданин обязуетесь освоить образовательную программу: ДД.ММ.ГГГГ «Информатика и, вычислительная техника»по специализации «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети» реализуемую ФГБОУ ВО РГУПС, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) 16199 Оператор электронных и вычислительных машин и заключить трудовой договор со структурным подразделением Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД». В силу подпункта ж) пункта 5 Договора Гражданин обязан заключить с Организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об. образовании и о квалификации. В силу подпункта з) пункта 5 Договора Гражданин обязан отработать в подразделении организации не менее четырех лет. В силу подпункта к) пункта 5 Договора Гражданин обязан в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» пункта 5, возместить Организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с. предоставлением мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку согласно подпункту «з» пункта 5.
ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД» в Ростовский информационно-вычислительный центр - структурное подразделение Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» в соответствии с приказом от 08.12.2021г. №ЛС с ним заключен трудовой договор от 08.12.2021г. №. В соответствии с приказом от 15.01.2025г. №ИВЦ-7/лс ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГг. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, чем нарушил указанные выше обязательства, предусмотренные договором.
ФИО1 из необходимых 1 462 дней отработки по пп. "ж", "з" пункта 5 договора проработал 1167 дней (за исключением срока обучения по ученическому договору, срока отработки по ученическому договору и дней отсутствия на работе по невыясненным причинам).
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» из деятельности Ростовского информационно-вычислительного центра - структурного подразделения Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» затраты ОАО «РЖД» связанные с его обучение в размере 65 677,17руб, штраф в размере 56 326,34руб, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 660руб.
Представитель истца ФИО2 действующий на основании доверенности в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, на их удовлетворении настаивал.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, против удовлетворения иска возражал по основаниям изложенным в возражения, приобщенных к материалам дела. Также заявил, о пропуске срока исковой давности.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав лиц представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства, собранные по делу в их совокупности по правилам главы 6 ГПК РФ, приходит к следующему.
Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
В силу положений части 6 приведенной нормы в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГг., существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
Вступившая в силу с ДД.ММ.ГГГГ новая редакция статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 337-ФЗ) направлена на повышение эффективности правового регулирования отношений в сфере подготовки кадров для удовлетворения потребностей работодателей с учетом рыночных реалий и затруднений, возникавших при реализации договора о целевом обучении. Критерием отнесения договора о целевом обучении к той или иной отрасли права выступает сущность правоотношений, их цель и содержание.
Цель указанного договора заключается в удовлетворении потребностей работодателя в кадрах с определенным уровнем образования (квалификацией), с одной стороны, и в удовлетворении потребностей гражданина в гарантированном трудоустройстве к конкретному работодателю в соответствии с полученной квалификацией - с другой.
Содержание договора составляют взаимные права и обязанности будущего работодателя и будущего работника, связанные с обучением в образовательной организации по определенной образовательной программе, а также последующим трудоустройством и отработкой.
При этом образовательная организация, в которой проводится обучение, обязана учитывать предложения заказчика при организации практики, что в очередной раз подчеркивает целевой характер обучения в интересе конкретного работодателя.
Указанные цель и содержание совпадают с целями и содержанием отношений по трудоустройству у данного работодателя, входящими в предмет трудового права (статья 1 Трудового кодекса РФ), а также имеют общие признаки с договором в сфере труда - ученическим договором (статья 198 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, несмотря на то, что договор о целевом обучении регулируется положениями Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", а ученический договор - положениями Трудового кодекса РФ, цель и сущность этих договоров совпадают; работодатель заключает договоры о целевом обучении с лицами, ищущими работу, работниками в соответствии с законодательством об образовании.
Из определенных договором о целевом обучении от 06.07.2018г. условий судом установлено, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 в ОАО «РЖД» в Ростовский информационно-вычислительный центр - структурное подразделение Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» по окончании его обучения. Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции.
Частью 1 статьи 198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Аналогичные положения содержатся и в статье 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Основанием предъявления требований о взыскании затрат произведенных на целевую подготовку и пособие молодому специалисту, истец указывает на то, что, ответчик нарушил предусмотренные договором о целевом обучении обязательства по осуществлению трудовой деятельности что является основанием возмещению им работодателю в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Судом установлено и как следует из материалов дела, между ОАО «Российские железные дороги» в лице Ростовского информационно-вычислительного центра - структурного подразделения Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 06.07.2018г. был заключен договор № о целевом обучении (очная форма) (л.д.14-18).
В соответствии с пунктом 1 Договора обучения, гражданин обязуется освоить образовательную программу: ДД.ММ.ГГГГ «Информатика и, вычислительная техника» по специализации «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети» реализуемую ФГБОУ ВО РГУПС, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) 16199 Оператор электронных и вычислительных машин и заключить трудовой договор со структурным подразделением Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД».
Пунктом 3 Договора обучения предусмотрено, что организация обязана обеспечить трудоустройство гражданина в Ростовский информационно-вычислительный центр структурное подразделение Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» или другое структурное подразделение организации по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки не менее 4 лет.
Гражданин обязан заключить с Организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, отработав в подразделении не менее 4 лет, что предусмотрено подпунктами "ж", "з" пункта 5 Договора обучения.
До получения диплома ответчиком истец заключил с ответчиком ФИО1 трудовой договор № от 08.12.2021г. (л.д.20-29) на основании личного заявления ФИО1 приняв его на работу технологом II категории, о чем свидетельствует приказ от 08.12.2021г. №ЛС (л.д.18). Так как данная профессия рабочего, предусматривает профессиональное обучение с ФИО1 был заключен договор о целевом обучении № от 06.07.2018г.(л.д.14-17).
После прохождения обучения в РГУПСе ФИО1 был выдан диплом бакалавра рег. №-Бо/65 от 30.06.2022г.
Так, из материалов дела следует, что ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика в размере 139 600руб., что подтверждается копиями платежных поручений, копиями актов выполненных работ, копиями счетов-фактур (л.д. 37-62).
Вместе с тем, ответчик ФИО1 не исполнил взятые на себя обязательства по договору целевого обучения от 06.07.2018г., из необходимых 1462 дней отработки по пп. "ж", "з" пункта 5 договора проработал 1167 дней (за исключением срока обучения по ученическому договору, срока отработки по ученическому договору и дней отсутствия на работе по невыясненным причинам).
15.01.2025г. работодателем, ОАО «РЖД» был издан приказ приказом № ИВЦ-7/лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по собственному желанию, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 19).
Подпунктом "к" пункта 5 Договора предусмотрено, что гражданин обязан возместить организации (ОАО «РЖД» ) расходы на целевую подготовку, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, понесенных ОАО «РЖД» в случае расторжения трудового договора, исчисленных пропорционально фактически неотработанному ответчиком сроку.
В соответствии с пунктом 30 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" далее - Положение о целевом обучении, если трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Согласно пункту 41 Положения о целевом обучении гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
ФИО1 из необходимых 1462 дней отработки по п. п. "ж", "з" пункта 5 договора проработал 1167 дней (за исключением срока обучения по ученическому договору, срока отработки по ученическому договору и дней отсутствия на работе по невыясненным причинам). Таким образом, ответчиком нарушены условия пп. "з" пункта 5 договора № от 06.07.2018г. о целевом обучении (отработать в подразделении организации не менее 4 (четырех) лет).
Истец вправе потребовать возврата выплаченной ответчику за время учебы стипендии и возмещения других расходов, связанных с его учебой, в случае, если он по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
В соответствии с расчетом задолженность по договору о целевом обучении ФИО1 перед ОАО «РЖД» за неотработанные 1462 дней (139600-111436,83 = 28163,17руб.) + выплата единовременного пособия в размере 37 514руб. составляет 65 677,17 руб.
13.01.2025г. истец направил ответчику уведомление о необходимости возмещения суммы расходов на обучение, которое было оставлено ФИО1 без ответа.
При таких обстоятельствах, в силу вышеизложенных правовых норм, а также условий Договора о целевом обучении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по договору на целевое обучение в сумме 65 677,17 руб.
Ответчиком в письменных возражениях на иск, заявил ходатайство о применении последствий пропуска предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд по заявленным истцом требованиям.
Согласно части 3 статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Исходя из характера спорных отношений, основанных на возмещении ущерба - затрат на обучение ответчика по договору о целевом обучении обучающимся, принявшим обязательства по отработке в подразделении ОАО «РЖД» в течение 4 лет после окончания образовательного учреждения, к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.
Суд исходит из того, что право работодателя на обращение в суд с иском к работнику возникает в такой ситуации не с момента обнаружения им ущерба, а с момента нарушения права работодателя на возмещение ущерба, поскольку приказом № ИВЦ-7/лс от 15.01.2025г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по собственному желанию уволен из организации по собственной инициативе в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 16.02.2025г., в данной ситуации указанный срок подлежит исчислять с 16.02.2025г., в суд с иском истец обратился 15.09.2025г. (почтовый конверт отправки заявления), в суд поступило 17.09.2025г., указанный срок не пропущен.
Принимая во внимание установленные по делу указанные обстоятельства и приведенные выше нормы права, суд приходит к выводу об обоснованности предъявленных истцом требований, с ответчика следует взыскать в пользу ОАО «РЖД» затраты произведенных на целевую подготовку 65 677,17руб.
Вместе с тем требования истца о взыскании штрафа не основаны на нормах закона. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору, положения части 7 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в данном случае применены быть не могут. Учитывая изложенное, условие ученического договора о взыскании с ответчика штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, ущемляющее права работника, не подлежит применению в силу статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая требования о взыскании расходов по уплате государственной пошлины, руководствуясь положениями ст. 98 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, суд считает в удовлетворении данных требований истцу следует отказать, приведенные в возражениях доводы ответчика заслуживают внимание, работник освобождается от всех судебных расходов независимо от результатов рассмотрения дела судом, а исковые требования ОАО «РЖД» основаны на нарушении ответчиком заключенного между сторонами ученического договора, то есть вытекают из трудовых правоотношений.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение - удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт гражданина РФ №) в пользу ОАО «Российские железные дороги из деятельности Ростовского информационно –вычислительного центра – структурного подразделения Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» затраты ОАО «РЖД» связанные с обучением в размере 65 677,17руб.
В остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья:
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.