Решение по делу № 2-943/2025 от 06.10.2025 - о взыскании доплаты до минимального размера оплаты труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Коряжемский городской суд (Архангельская область)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Прокурор г. Коряжмы в интересах <ФИО>, <ФИО> и <ФИО> обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к ООО «ЦНЛК» о взыскании доплаты до минимального размера оплаты труда за август 2024 года – 13 681,80 руб

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Старший помощник прокурора г. Коряжма Марченкова Е.В., в судебном заседании требования поддержала по доводам, изложенным в иске и в расчетах <ФИО> Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Таким образом, ответчиком оплата за работу за заявленный период производилась в размере в пределах МРОТ, а потому оснований для взыскания в пользу истца недоначисленной оплаты за работу до МРОТ у суда не имеется. В указанной части

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление прокурора г. Коряжмы в интересах <ФИО> , <ФИО> и <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Центр независимого лабораторного контроля» о взыскании доплаты до минимального размера оплаты труда

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-943/2025

29RS0010-01-2025-001774-68

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

6 октября 2025 г. город Коряжма

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Евграфовой М.В.,

при секретаре Мордовской Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Коряжмы в защиту интересов ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр независимого лабораторного контроля» о взыскании доплаты до минимального размера оплаты труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Коряжмы в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО3 обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к ООО «ЦНЛК» о взыскании доплаты до минимального размера оплаты труда за август 2024 года – 13 681,80 руб., за январь 2025 – 6 519,84 руб., за февраль 2025 года – 938,40 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 087,38 руб. и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. в пользу каждого истца.

В обоснование заявленных исковых требований прокурор указал, что в деятельности ООО «ЦНЛК» выявлены нарушения трудового законодательства, в части не выплаты заработной платы до минимального размера оплаты труда. По результатам проверки установлено, что ФИО3, ФИО2 и ФИО1 до минимального размера оплаты труда в августе 2024 года не выплачено в размере 13 681,8 руб., в январе 2025 года в размере 6 519,84 руб., в феврале 2025 года в размере 938,4 руб. Также в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда и компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Старший помощник прокурора г. Коряжма Марченкова Е.В., в судебном заседании требования поддержала по доводам, изложенным в иске и в расчетах ФИО1

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО4 в судебном заседании требования поддержали с учетом представленных расчетов.

Истцы ФИО2 и ФИО3, извещенные о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом не явились.

Представители ответчика ООО «ЦНЛК» - ФИО5, действующая на основании доверенности, и адвокат Капустин О.Б. в судебном заседании просили отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях ответчика.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело по существу при данной явке.

Выслушав прокурора, истца ФИО1 и ее представителя ФИО4, представителей ответчика, исследовав материалы дела, проверив и оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «ЦНЛК» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность лаборанта химического анализа 3 разряда производства химических реагентов в структурное подразделение ПХР и ЭнТЭС сектор по лабораторному контролю. Договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1, 2.1 договора). Работнику установлен сменный режим работы с нормированным рабочим днем (п.п. 6.1, 6.2 договора).

ФИО3 установлена часовая тарифная ставка в размере 23,705 рублей в час, включая налог на доходы физических лиц, удерживаемы работодателем. Выплата заработной платы и иных причитающихся работнику выплат производится в сроки, установленные Коллективным договором. Премирование работника осуществляется на основании приказа Генерального директора в соответствии с внутренними нормативными актами, регулирующими оплату труда в организации. Работнику устанавливаются иные доплаты и надбавки в соответствии с локальными нормативными актами. К заработной плате применяются районный коэффициент и Северная надбавка за непрерывный стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере в соответствии с действующим законодательством (п.п. 7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5 договора).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 переведена на должность лаборанта химического анализа производства химических реагентов 3 разряда в структурное подразделение: испытательная лаборатория; на участок №. При этом тарифная ставка составила 27,700 рублей в час, надбавка за вредность 12%, районный коэффициент 20 % и северная надбавка – 50 %.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ исключен пункт 6.5 в связи с изменением условий труда по результатам проведенной специальной оценке условий труда. При этом тарифная ставка составила 30,40 рублей в час, надбавка за вредность 0%, районный коэффициент 20 % и северная надбавка – 50 %.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует изменение пункта 7.1 трудового договора, а именно работнику устанавливается тарифная ставка в размере 32,56 рубля в час, включая налог на доходы физических лиц, удерживаемый работодателем.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ5 года установлено, что работник переведен на должность лаборанта химического анализа 3 разряда в структурное подразделение: испытательная лаборатория на участок №. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 7.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 32,56 рублей в час. При этом установлена надбавка за интенсивность 12 %, за расширение зоны обслуживания - 30 %, районный коэффициент – 20 % и северная надбавка – 50 %.

После неоднократных дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ФИО3 и ООО «ЦНЛК» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, в рассматриваемый период август 2024 года действовало дополнительное соглашение №, в соответствии с которым работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 70,00 рублей.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 130,00 рублей, а дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлена часовая тарифная ставка в размере 152 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 7.2 трудового был изложен в следующей редакции «с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается: многосменный режим работы с 12-ти часовым рабочим днем, в соответствии с установленным графиком сменности.».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЦНЛК» и истцом ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность: лаборант химического анализа 3 разряда в структурное подразделение (отдел/участок) испытательная лаборатория, участок № (п. 1.1 договора). Договор срочный заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы С. (п. 2.3 договора).

Работнику установлен: многосменный режим работы с 8-ми часовым рабочим днем, в соответствии с установленным графиком сменности. Установлен нормированный рабочий день (п.п. 7.1, 7.2 договора).

Установлена часовая тарифная ставка в размере 70,00 рублей. Выплата заработной платы и иных причитающихся работнику выплат осуществляется двумя платежами: первым платежом в счет заработной платы за текущий месяц – 2 числа текущего месяца; вторым платежом причитающейся заработной платы – 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который они начислены. Работнику устанавливаются иные доплаты и надбавки в соответствии с локальными нормативными актами общества, коллективным договором (п. 8.1, 8.2, 8.4 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым п. 1.1 изложен в следующей редакции «С ДД.ММ.ГГГГ договор регулирует трудовые и иные отношения между работодателем и работником. Работник переведен постоянно на должность: лаборант химического анализа 3 разряда в структурное подразделение (отдел/участок) испытательная лаборатория, участок №». П. 2.5 «Дата перевода ДД.ММ.ГГГГ». П. 2.6 «С 26.045.2024 работник переведен на основании ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации на неопределенный срок».

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлена часовая тарифная ставка в размере 152 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ЦНЛК» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность лаборанта химического анализа 3 разряда производства химических реагентов в структурное подразделение ПХР и ЭнТЭС сектор по лабораторному контролю. Договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.1, 2.1 договора). Работнику установлен сменный режим работы с нормированным рабочим днем (п.п. 6.1, 6.2 договора).

ФИО2 установлена часовая тарифная ставка в размере 23,705 рублей в час, включая налог на доходы физических лиц, удерживаемы работодателем. Выплата заработной платы и иных причитающихся работнику выплат производится в сроки, установленные Коллективным договором. Премирование работника осуществляется на основании приказа Генерального директора в соответствии с внутренними нормативными актами, регулирующими оплату труда в организации. Работнику устанавливаются иные доплаты и надбавки в соответствии с локальными нормативными актами. К заработной плате применяются районный коэффициент и Северная надбавка за непрерывный стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере в соответствии с действующим законодательством (п.п. 7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5 договора).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 переведена на должность лаборанта химического анализа производства химических реагентов 3 разряда в структурное подразделение: испытательная лаборатория; на участок №. При этом тарифная ставка составила 27,700 рублей в час, надбавка за вредность 12%, районный коэффициент 20 % и северная надбавка – 50 %.

После неоднократных дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ФИО2 и ООО «ЦНЛК» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, в рассматриваемый период август 2024 года действовало дополнительное соглашение №, в соответствии с которым работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 70,00 рублей.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным Генеральным директором ООО «ЦНЛК» ДД.ММ.ГГГГ, действующего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, применяется повременно-премиальная система оплаты труда по тарифным ставкам (окладам), указанных в Приложении № к положению, с учетом доплат за условия труда, в соответствии с количеством и качеством выполненных работ, выполненных услуг. При повременно-премиальной системе оплаты труда производится по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время, учитывая работу в выходные (нерабочие, праздничные) дни, сверхурочное время. Заработная плата складывается из тарифного заработка (оплата по тарифным ставкам и окладам за отработанное время), месячной премии за выполнение условий и установленных показателей премирования, а также доплат компенсационного и стимулирующего характера (п.п. 1.4, 1.5 Положения).

Доплата за работу в ночное время производится всем работникам при многосменном режиме работы в ночную смену – 65 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) (п. 3.1.1 Положения).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовой тарифной ставке. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (п. 3.2.2, 3.2.3 Положения).

Для женщин, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ). При этом оплата труда производится в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Доплата до 40-часовой рабочей неделе производится в виде коэффициента 1,111, который начисляется на повременной заработок, за фактически отработанное время, доплаты компенсирующего и стимулирующего характера согласно пунктам 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.8, 3.10 (п. 3.5.1, 3.5.3 Положения).

Как следует из приложения № к вышеуказанному Положению в подразделении: участок №, № штатного расписания: 10076, лаборанту химического анализа 3 разряда выплачивается часовая тарифная ставка с нормальными условиями труда без доплаты за работу во вредных условиях труда.

В соответствии с принципами и условиями премирования работников по результатам работы за месяц, являющимися приложением № к положению «Об оплате труда и премирования работников» премирование производится по результатам хозяйственной деятельности отчетного месяца в зависимости от выполнения показателей премирования. Премирование осуществляется по нескольким показателям, отражающим дифференцированный подход к определению максимального размера премии в зависимости от квалификации работника, доли его ответственности и влияния на качественные показатели по оказанию работ (услуг) в области лабораторных испытаний и измерений. Начисление премии производится в отчетном месяце на основании приказа генерального директора (п. 1.2, 1.3, 1.4 Приложения №).

Размер премирования по результатам работы за месяц в подразделении: участок №; № штатного расписания 10076, лаборанту химического анализа производится в размере 40 % (п. 4.1 Приложения №).

Премия начисляется на тарифную ставку, должностной оклад за фактически отработанное время. Премия также начисляется на доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, кроме персональной надбавки, оплаты наставникам, дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни (п. 5.2 Приложения №).

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЦНЛК» размер премии в подразделении: участок №; № штатного расписания 10076, лаборанту химического анализа увеличен до 44 %.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ЦНЛК» утверждено положение об оплате труда, которое действует с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктами 1.4 и 1.5 указанного Положения установлено, что применяется повременная система оплаты труда по тарифным ставкам (окладам), указанных в Приложении № к положению и установленным трудовыми договорами (далее по тексту «Часовая тарифная ставка (оклад)») за исполнение трудовых обязанностей определенной квалификации, сложности. При повременной системе оплата труда производится по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время, учитывая работу в выходные (нерабочие, праздничные) дни, сверхурочное, ночное и вечернее время, работу во вредных условиях труда. Заработная плата складывается из тарифного заработка (оплата по тарифным ставкам и окладам за отработанное время), доплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной часовой тарифной ставки. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (п. 2.2.2, 2.2.3 Положения).

Для женщин, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ). При этом оплата труда производится в том же размере, что и при полной рабочей неделе: - женщинам, работающим по графикам сменности; - женщинам, оплата которых производится исходя из часовых тарифных ставок за фактически отработанное время, и работающим по дневным режимам рабочего времени. Часовая тарифная ставка при сокращенной 36-часовой рабочей недели устанавливается с применение коэффициента 1,1111, к часовой тарифной ставке соответствующего разряда (п. 3.5.1, 3.5.2 Положения).

Как следует из приложения № к положению об оплате труда лаборанту химического анализа участка № с 3 разрядом, № штатного расписания 12713, часовая тарифная ставка с нормальными условиями труда установлена в размере 117 рублей. Часовая тарифная ставка при сокращенно 36-часовой рабочей неделе установлена в размере 130 рублей, то есть в соответствии с коэффициентом 1,1111, предусмотренным п. 3.5.2 Положения об оплате труда (117 х 1,1111). При этом доплата за вредные условия труда не установлена.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В силу статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата за работу в ночное время должна производиться сверх МРОТ, что отражено в правовой позиции, закрепленной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (действующего в оспариваемый период), минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как было указано выше локальными актами ООО «ЦНЛК» установлен повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время в размере 65%.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с Коллективным договором ООО «ЦНЛК» на 2024-2026 годы в п. 4 раздела IV установлено, что в структурных подразделениях общества с непрерывно действующим производством вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года.

В соответствии с п. 1.3, 3.5 Регламента о подсчете и оплате работникам сверхурочных часов при суммировании учета рабочего времени, являющегося приложением № к Положению об оплате труда, учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет календарный год. Доплата за часы сверхурочной работы производится в последнем месяце учетного периода.

Из материалов дела следует, что ФИО1, ФИО2 и ФИО3 был установлен сменный режим работы, включая работу в ночное время согласно графику дежурств.

Из расчетных листов истцов усматривается, что истцам за работу в ночное время производилась повышенная оплата в размере 65%.

Как следует из расчетного листа за август 2024 года исчисление заработной платы ФИО2 осуществлялось следующим образом:

- фактически отработано истцом 192 часа, включая 64 часа в ночное время и 24 часа в выходные дни.

- оплата по часовому тарифу за фактически отработанное время составила 13440,00 руб. = 192 часа x 70 руб.

Таким образом, работа в ночное время учтена в одинарном размере в заработной плате истца.

Кроме того, работа за работу в ночное время за 64 часа оплачена в повышенном на 65 % размере и составила 2 912 руб. = 64 час. х 70 руб. х 65 %.

Также произведена оплата работы в выходные дни за 24 часа работы в размере 4 554,66 руб. и доплата женщинам в размере 1 816,87 рублей.

На оплату по часовому тарифу, доплату за работу в ночное время, доплату женщинам произведено начисление премии в размере 7 994,30 руб. = (13440 руб. + 2912 руб. + 1 816,87 руб.) х 44%.

С учетом оклада и доплат, которые входят в систему оплаты труда истца (то есть без доплат за работу в ночное время: 2 912 рублей, оплату работы в выходные дни: 4 554,66 руб.) заработная плата истца составила 23251,17 руб. = 13 440 руб. + 1 816,87 руб. + 7 994,30 руб.

Далее работодателем на суммы всех начислений, включая оплату по часовому тарифу, доплату за работу в ночное время, оплату работы в выходные дни, доплату женщинам, премии повременщикам, в общей сумме 30 717,83 руб. (13 440 руб. + 2 912 руб. + 4 554,66 руб. + 1 816,87 руб. + 7 994,30 руб.) применен районный коэффициент 20% - 6 143,57 руб. и северная надбавка 50% - 15 358,92 руб.

Из расчетного листа за август 2024 года исчисление заработной платы ФИО1 осуществлялось следующим образом:

- фактически отработано истцом 180 часов, включая 58 часов в ночное время и 8 часов в выходные дни.

- оплата по часовому тарифу за фактически отработанное время составила 12600,00 руб. = 180 час. x 70 руб.

Таким образом, работа в ночное время учтена в одинарном размере в заработной плате истца.

Кроме того, работа за работу в ночное время за 58 часов оплачена в повышенном на 65 % размере и составила 2 639 руб. = 58 час. х 70 руб. х 65 %.

Также произведена оплата работы в выходные дни за 8 часов работы в размере 1 518,22 руб., оплата работы в выходной в ночные часы в размере 273,00 рублей, оплата за сверхурочную работу за 4 часа в размере 681,33 руб. и доплата женщинам в размере 1 723,53 рублей.

На оплату по часовому тарифу, доплату за работу в ночное время, оплату работы в выходной в ночные часы, доплату женщинам произведено начисление премии в размере 7 583,64 руб. = (12 600 руб. + 2 639 руб. + 273 руб. + 1 723, 53 руб.) х 44%.

С учетом оклада и доплат, которые входят в систему оплаты труда истца (то есть без доплат за работу в ночное время: 2 639 рублей, оплаты работы в выходные дни: 1 518,22 руб.; оплаты работы в выходной в ночные часы: 273 рубля и оплаты за сверхурочную работу в размере 681,33 рублей) заработная плата истца составила 21 907,17 руб. = 12 600 руб. + 1 723,53 руб. + 7 583,64 руб.

Далее работодателем на суммы всех начислений, включая оплату по часовому тарифу, доплату за работу в ночное время, оплату работы в выходные дни, оплату работы в выходной в ночные часы, оплату за сверхурочную работу, доплату женщинам, премии повременщикам, в общей сумме 27 018,72 руб. (12 600 руб. + 2 639,00 руб. + 1518,22 руб. + 273,00 руб. + 681,33 руб. + 1723,53 руб. + 7 583,64 руб.) применен районный коэффициент 20% - 5 403,74 руб. и северная надбавка 50% - 13509,36 руб.

Из расчетного листа за август 2024 года (т. 2 л.д. 92) исчисление заработной платы ФИО3 осуществлялось следующим образом:

- фактически отработано истцом 184 часа, включая 58 часов в ночное время.

- оплата по часовому тарифу за фактически отработанное время составила 12 880,00 руб. = 184 часа x 70 руб.

Таким образом, работа в ночное время учтена в одинарном размере в заработной плате истца.

Также произведена доплата женщинам в размере 1 724,32 рублей.

На оплату по часовому тарифу, доплату за работу в ночное время, доплату женщинам произведено начисление премии в размере 7 587,06 руб. = (12 880 руб. + 2639 руб. + 1 724,32 руб.) х 44%.

С учетом оклада и доплат, которые входят в систему оплаты труда истца (то есть без доплат за работу в ночное время: 2 639 руб.) заработная плата истца составила 22 191,38 руб. = 12 880 руб. + 1 724,32 руб. + 7 587,06 руб.

Далее работодателем на суммы всех начислений, включая оплату по часовому тарифу, доплату за работу в ночное время, доплату женщинам, премии повременщикам, в общей сумме 24 830,38 руб. (12 880 руб. + 2 639 руб. + 1 724,32 руб. + 7 587,06 руб.) применен районный коэффициент 20% - 4 966,08 руб. и северная надбавка 50% - 12415,19 руб.

По состоянию на август 2024 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 19 242 руб. на основании Федерального закона от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ.

Учитывая изложенное, оснований для доплаты ФИО2, ФИО1 и ФИО3 в августе 2024 года до минимального размера оплаты труда работодателем ООО «ЦНЛК» не имеется, поскольку как установлено выше, с учетом тарифной ставки и доплат, которые входят в систему оплаты труда истцов, заработная плата составила соответственно 23 251,17 руб., 21 907,17 руб. и 22 191,38 руб., что превышает сумму в размере 19 242 руб. (минимального размеры оплаты труда, установленной в Российской Федерации).

Как следует расчетного листа за январь 2025 года (т. 1 л.д. 146) исчисление заработной платы ФИО2 осуществлялось следующим образом:

- фактически отработано истцом 180 часов, включая 64 часа в ночное время, 32 часа в праздничные дни в дневное время, 16 часов в праздничные дни в ночное время.

- оплата по часовому тарифу за фактически отработанное время составила 27 360,00 руб. = 180 часов x 152 руб.

Таким образом, работа в ночное время учтена в одинарном размере в заработной плате истца.

Кроме того, за работу в ночное время за 64 часа оплачена в повышенном на 65 % размере и составила 6 323,20 руб. = 64 час. х 152 руб. х 65 %.

Также произведена оплата работы в праздничные дни в дневное время за 32 часа работы в размере 4 864,00 руб. и оплата работы в праздничные дни в ночное время за 16 часов работы в размере 4 012,80 руб.

С учетом оклада и доплат, которые входят в систему оплаты труда истца (то есть без доплат за работу в ночное время: 6323,20 рублей, оплату работы в праздничные дни: 4 864,00 руб. и 4 012,80 руб.) заработная плата истца составила 27 360 руб.

Далее работодателем на суммы всех начислений, включая оплату по часовому тарифу, доплату за работу в ночное время, доплату за работу в праздничные дни в дневное время, доплату за работу в праздничные дни в ночное время, в общей сумме 42 560 руб. (27 360,00 руб. + 6 323,20 руб. + 4 864,00 руб. + 4 012,80 руб.) применен районный коэффициент 20% - 8 512 руб. и северная надбавка 50% - 21 280 руб.

Как следует расчетного листа за февраль 2025 года (т. 1 л.д. 146) исчисление заработной платы ФИО2 осуществлялось следующим образом:

- фактически отработано истцом 156 часов, включая 64 часа в ночное время, 12 часов в выходные дни, 2 часа в праздничные дни в дневное время, 6 часов в праздничные дни в ночное время.

- оплата по часовому тарифу за фактически отработанное время составила 23 712,00 руб. = 156 часов x 152 руб.

Таким образом, работа в ночное время учтена в одинарном размере в заработной плате истца.

Также произведена оплата работы в выходные дни за 12 часов в размере 3 648 руб. = 12 час. х 152 руб. х 2.

Произведена оплата за праздничные дни в дневное время за 2 часа работы в размере 304,00 руб. и оплата работы в праздничные дни в ночное время за 6 часов работы в размере 1504,80 руб.

С учетом оклада и доплат, которые входят в систему оплаты труда истца (то есть без доплат за работу в ночное время: 6323,20 руб., оплаты труда в выходные дни: 3 648 руб., оплату работы в праздничные дни: 304,00 руб. и 1 504,80 руб.) заработная плата истца составила 23 712 руб.

Далее работодателем на суммы всех начислений, включая оплату по часовому тарифу, доплату за работу в ночное время, оплату работы в выходные дни, доплату за работу в праздничные дни в дневное время, доплату за работу в праздничные дни в ночное время, в общей сумме 35 492 руб. (23 712,00 руб. + 6 323,20 руб. + 3 648,00 руб. + 304,00 руб. + 1504,80 руб.) применен районный коэффициент 20% - 7 098,40 руб. и северная надбавка 50% - 17 746,00 руб.

Как следует расчетного листа за январь 2025 года (т. 2 л.д. 14) исчисление заработной платы ФИО1 осуществлялось следующим образом:

- фактически отработано истцом 168 часов, включая 56 часов в ночное время, 16 часов в праздничные дни в дневное время, 8 часов в праздничные дни в ночное время.

- оплата по часовому тарифу за фактически отработанное время составила 25 536,00 руб. = 168 часов x 152 руб.

Таким образом, работа в ночное время учтена в одинарном размере в заработной плате истца.

Кроме того, за работу в ночное время за 56 часов оплачена в повышенном на 65 % размере и составила 5 532,80 руб. = 56 час. х 152 руб. х 65 %.

Также произведена оплата работы в праздничные дни в дневное время за 16 часов работы в размере 2 432,00 руб. и оплата работы в праздничные дни в ночное время за 8 часов работы в размере 2 006,40 руб.

С учетом оклада и доплат, которые входят в систему оплаты труда истца (то есть без доплат за работу в ночное время: 5 532,80 рублей, оплату работы в праздничные дни: 4 324 руб. и 2 006,40 руб.) заработная плата истца составила 25 536 руб.

Далее работодателем на суммы всех начислений, включая оплату по часовому тарифу, доплату за работу в ночное время, доплату за работу в праздничные дни в дневное время, доплату за работу в праздничные дни в ночное время, в общей сумме 35 507,2 руб. (25 536,00 руб. + 5 532,80 руб. + 2 432,00 руб. + 2 006,40 руб.) применен районный коэффициент 20% - 7 101,44 руб. и северная надбавка 50% - 17 753,6 руб.

Как следует расчетного листа за февраль 2025 года (т. 2 л.д. 14) исчисление заработной платы ФИО1 осуществлялось следующим образом:

- фактически отработано истцом 168 часов, включая 56 часов в ночное время, 12 часов в выходные дни, 2 часа в праздничные дни в дневное время, 2 часа в праздничные дни в ночное время.

- оплата по часовому тарифу за фактически отработанное время составила 25 536,00 руб. = 168 часов x 152 руб.

Таким образом, работа в ночное время учтена в одинарном размере в заработной плате истца.

Также произведена оплата работы в выходные дни за 12 часов в размере 3 648 руб. = 12 час. х 152 руб. х 2.

Произведена оплата за праздничные дни в дневное время за 2 часа работы в размере 304,00 руб. и оплата работы в праздничные дни в ночное время за 2 часа работы в размере 501,60 руб.

С учетом оклада и доплат, которые входят в систему оплаты труда истца (то есть без доплат за работу в ночное время: 5532,80 руб., оплаты труда в выходные дни: 3 648 руб., оплату работы в праздничные дни: 304,00 руб. и 501,60 руб.) заработная плата истца составила 25 536 руб.

Далее работодателем на суммы всех начислений, включая оплату по часовому тарифу, доплату за работу в ночное время, оплату работы в выходные дни, доплату за работу в праздничные дни в дневное время, доплату за работу в праздничные дни в ночное время, в общей сумме 35 522,40 руб. (25 536,00 руб. + 5 532,80 руб. + 3 648,00 руб. + 304,00 руб. + 501,60 руб.) применен районный коэффициент 20% - 7 104,48 руб. и северная надбавка 50% - 17 761,20 руб.

Как следует расчетного листа за январь 2025 года (т. 2 л.д. 95) исчисление заработной платы ФИО3 осуществлялось следующим образом:

- фактически отработано истцом 192 часа, включая 64 часа в ночное время, 32 часа в праздничные дни в дневное время, 16 часов в праздничные дни в ночное время.

- оплата по часовому тарифу за фактически отработанное время составила 29 184,00 руб. = 192 час. x 152 руб.

Таким образом, работа в ночное время учтена в одинарном размере в заработной плате истца.

Также произведена оплата работы в праздничные дни в дневное время за 32 часов работы в размере 4 864,00 руб. и оплата работы в праздничные дни в ночное время за 16 часов работы в размере 4 012,80 руб.

С учетом оклада и доплат, которые входят в систему оплаты труда истца (то есть без доплат за работу в ночное время: 6 323,20 рублей, оплату работы в праздничные дни: 4 864 руб. и 4 012,80 руб.) заработная плата истца составила 29 184 руб.

Далее работодателем на суммы всех начислений, включая оплату по часовому тарифу, доплату за работу в ночное время, доплату за работу в праздничные дни в дневное время, доплату за работу в праздничные дни в ночное время, в общей сумме 44 384 руб. (29184,00 руб. + 6 323,20 руб. + 4 864,00 руб. + 4 012,80 руб.) применен районный коэффициент 20% - 8 876,80 руб. и северная надбавка 50% - 22 192 руб.

Как следует расчетного листа за февраль 2025 года (т. 2 л.д. 95) исчисление заработной платы ФИО3 осуществлялось следующим образом:

- фактически отработано истцом 168 часов, включая 56 часов в ночное время, 2 часа в праздничные дни в дневное время, 2 часа в праздничные дни в ночное время.

- оплата по часовому тарифу за фактически отработанное время составила 25 536,00 руб. = 168 часов x 152 руб.

Таким образом, работа в ночное время учтена в одинарном размере в заработной плате истца.

С учетом оклада и доплат, которые входят в систему оплаты труда истца (то есть без доплат за работу в ночное время: 5532,80 руб., оплаты работы в праздничные дни: 304,00 руб. и 501,60 руб.) заработная плата истца составила 25 536 руб.

Далее работодателем на суммы всех начислений, включая оплату по часовому тарифу, доплату за работу в ночное время, оплату работы в выходные дни, доплату за работу в праздничные дни в дневное время, доплату за работу в праздничные дни в ночное время, в общей сумме 31874,40 руб. (25 536,00 руб. + 5 532,80 руб. + 304,00 руб. + 501,60 руб.) применен районный коэффициент 20% - 6 374,88 руб. и северная надбавка 50% - 15 937,20 руб.

По состоянию на январь-февраль 2025 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 22 440 руб. на основании Федерального закона от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ.

Учитывая изложенное, оснований для доплаты истцам в январе-феврале 2025 года до минимального размера оплаты труда работодателем ООО «ЦНЛК» не имеется, поскольку как установлено выше, с учетом тарифной ставки, которая входят в систему оплаты труда истцов, заработная плата составила соответственно у ФИО2: 27 360 руб. и 23 712 руб., у ФИО1: 25 536,00 руб. и 25 536,00 руб., у ФИО3: 29 184 руб. и 25 536,00 руб., что превышает сумму в размере 22 440 руб. (минимального размеры оплаты труда, установленной в Российской Федерации).

Предметом рассмотрения настоящего иска является доплата истцам до минимального размера оплаты труда за август 2024 год и январь-февраль 2025 года. Доводы ФИО1 о том, что в указанные месяцы у нее была сверхурочная работа не могут являться основанием для удовлетворения заявленных требований, так как оплата работникам сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени осуществляется в ином порядке и к существу заявленного спора не относится.

Ввиду отсутствия основания для удовлетворения основного заявленного требования о доплате истцам до минимального размера оплаты труда, производные требования о взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Коряжмы в интересах ФИО1 (паспорт серии <данные изъяты> №), ФИО2 (паспорт серии <данные изъяты> №) и ФИО3 (паспорт серии <данные изъяты> №) к обществу с ограниченной ответственностью «Центр независимого лабораторного контроля» (ИНН №) о взыскании доплаты до минимального размера оплаты труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Евграфова

Решение суда в окончательной форме принято 6 октября 2025 года.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →