2-3909/2022

УИД 30RS0<№>-45

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2022 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лисицыной Ю.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» в лице Астраханского территориального управления Приволжской железной дороги- филиала ОАО «РЖД» к ФИО3 ФИО5 о взыскании ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО «Российские железные дороги» в лице Астраханского территориального управления Приволжской железной дороги- филиала ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к ФИО3 о взыскании ущерба, судебных расходов, в обоснование требований, указав, что <дата обезличена> между ОАО «РЖД» и ФИО3 заключен трудовой договор <№> на должность помощника машиниста мотовоза. Между ОАО «РЖД» и ФИО3 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от <дата обезличена> и от <дата обезличена>, предметом которых является прохождение должником профессиональной подготовки по профессии «водитель дрезины» на базе Ершовского подразделения Приволжского УЦПК с <дата обезличена> по <дата обезличена> на основании приказов о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) от <дата обезличена> <№> и от <дата обезличена> <№>. <дата обезличена> в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен по основаниям, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно п.п. 3.1.9 дополнительных соглашений к трудовому договору от <дата обезличена> и <дата обезличена> ФИО1 обязуется при расторжении трудового договора, на основании п.п. 22.4 дополнительных соглашений, возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение ФИО1 (в том числе выплаченную стипендию) в течении одного месяца со дня расторжения трудового договора. Себестоимость обучения ФИО3 согласно соответствующей справке составляет 33 488,68 рублей. Согласно справке <№> от <дата обезличена> ФИО3 была выплачена стипендия за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 163 717,69 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности ФИО1 составляет 98 603,19 рублей. Ответ на претензию от ответчика до настоящего времени не последовало, что явилось основанием для обращения в суд.

Просит суд взыскать с ФИО3 в пользу ОАО «РЖД» сумму ущерба в размере 98 603, 19 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 158 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО3 о дне, времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации, в материалах дела содержатся конверты с отметкой «истек срок хранения».

Согласно статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускается злоупотребления правом гражданами.

В силу пункта 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от <дата обезличена> N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права.

Определением от <дата обезличена> судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Исходя из ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, <дата обезличена> между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор <№> на должность помощника машиниста мотовоза.

Между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от <дата обезличена> и от <дата обезличена>, предметом которых является прохождение должником профессиональной подготовки по профессии «водитель дрезины» на базе Ершовского подразделения Приволжского УЦПК с <дата обезличена> по <дата обезличена> на основании приказов о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) от <дата обезличена> <№> и от <дата обезличена> <№>.

Согласно п.п. 3.1.9 дополнительных соглашений к трудовому договору от <дата обезличена> и <дата обезличена> ФИО1 обязуется при расторжении трудового договора, на основании п.п. 2.2.4 дополнительных соглашений возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение ФИО1 (в том числе выплаченную стипендию) в течении одного месяца со дня расторжения трудового договора.

Согласно п.п.3.1.3., 3.1.4. договора ФИО3 обязан обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации. Сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки.

В соответствии с подпунктом 3.1.7. договора ФИО3 обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее двух лет.

Кроме того, условиями заключенного договора (п.п.<дата обезличена>.) предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п.п.3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3, 5-8, 11 ч.1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Договор подписан сторонами, доказательств оспаривания условий договорасуду не представлено.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

<дата обезличена> в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен по основаниям, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, из материалов дела следует, что ФИО1 нарушил принятые на себя обязательства, вытекающие из условий заключенного договора и прекратил трудовые правоотношения с работодателем до истечения предусмотренного договором срока после прохождения обучения без уважительных причин.

Себестоимость обучения ФИО1 согласно соответствующей справке составляет 33 488,68 рублей (с учетом отработанного времени 16 744,34 рублей).

Согласно справке <№> от <дата обезличена> ФИО1 была выплачена стипендия за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 163 717,69 рублей ( с учетом отработанного времени 81 858,85 рублей).

Таким образом, общая сумма задолженности ФИО1 составляет 98 603,19 рублей (16 744,34 + 81 858,85).

Расчет суммы задолженности, представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным и принят.

Доказательств тому, что ответчик возместил ОАО «РЖД» задолженность по заключенному договору, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Суд на основании анализа представленных доказательств, установив фактические обстоятельства по делу, приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в сумме 3 158 рублей, что подтверждается платежным поручением <№> от <дата обезличена>, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 3 158 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ОАО «Российские железные дороги» в лице Астраханского территориального управления Приволжской железной дороги- филиала ОАО «РЖД» к ФИО3 ФИО7 о взыскании ущерба, судебных расходов- удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 ФИО6, <дата обезличена> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт 12 18 <№>, выдан УМВД России по <адрес> <дата обезличена>, код подразделения 300-005, зарегистрированного по адресу: <адрес> пользу ОАО «РЖД» сумму ущерба в размере 98 603,19 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 158 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Кроме того, заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть заочного решения вынесена и отпечатана в совещательной комнате.

Судья Ю.А. Лисицына

Мотивированное решение изготовлено <дата обезличена>.

Судья