УИД 60RS0001-01-2022-012655-59
Дело № 2-920/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 марта 2023 года город Псков
Псковский городской суд Псковской области в составе:
председательствующего судьи Пулатовой З.И.
при секретаре Андрееве В.В.
с участием представителя истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Наша сеть Север» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Наша сеть Север» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в обоснование указав, что в период с 17.08.2021 по 01.02.2022 ответчик осуществляла в ООО трудовую деятельность в должности продавца-кассира, с работником заключен договор о полной материальной ответственности.
На основании приказа работодателя от 08.12.2021 в магазине, расположенном по адресу: <...>, проведена инвентаризация, в результате которой обнаружена недостача материальных ценностей в размере 119 900 рублей в результате виновных действий ответчика.
Объяснением от 03.01.2022 ФИО2 приняла на себя обязательство по погашению суммы недостачи.
Так как принятое обязательство работником не исполнено, ООО «Наша сеть Север» просит суд взыскать с ответчика причиненный материальный ущерб в размере 119 900 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины.
Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям, снизив заявленный к взысканию размер ущерба с учетом удержанных с ответчика сумм при увольнении. Дополнительно указала, что законность увольнения, так же как и удержания из расчета при увольнении денежных средств ФИО2 не обжаловала в суд, органы контроля или надзора.
Ответчик, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, возражений на иск не представила.
Судебная корреспонденция, направленная в адрес ФИО2, возвращена в суд за истечением срока хранения, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика по правилам заочного производства с согласия истца.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 ТК РФ).
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 ТК РФ).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами (статья 241 ТК РФ).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (частью 1 статьи 242 ТК РФ).
Частью 2 статьи 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ.
Так, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В соответствии с частью 2 статьи 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации) включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
Частью четвертой статьи 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Судом установлено, что 17.08.2021 ФИО2 принята на работу в ООО «Наша сеть Север» на должность продавца-кассира (том 1, л.д.9).
Пунктом 4 трудового договора предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией (том 1 л.. 10-14).
Между сторонами 17.08.2021 заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с п. 1 которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества (том 1 л.д. 15-16).
В соответствии с пунктами 2.2 - 2.8, 2.10 Методических рекомендаций по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов России от 13.06.1995 № 49, для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты.
До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.
Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. Инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках основных средств, запасов, товаров, денежных средств, другого имущества и финансовых обязательств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации. Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.
Приказом работодателя № 55 от 08.12.2021 назначено проведение инвентаризации товарных остатков в торговой точке, расположенной по адресу: <...> (том 1, л.д. 19).
Согласно ведомости учета результатов, выявленных инвентаризацией, сумму излишков составила 45 213 рублей, сумма недостачи – 165 113 рублей (том 1, л.д. 242).
Приказом работодателя № 41 от 30.12.2021 назначено проведение служебного расследования с целью выявления причин, характера и обстоятельств неисполнения ФИО2 возложенных обязанностей.
Заключением от 03.01.2022 комиссия пришла к выводу о виновности действий ответчика в образовавшейся недостаче (том 1, л.д. 244,245).
Из содержания заявления ФИО2 от 03.01.2022 следует, что размер образовавшейся недостачи ею не оспаривается, сумму в размере 119 900 рублей готова возместить равными платежами по 10 000 рублей, осуществляя перевод на счет ООО с 25 по 30 число каждого месяца (том 1, л.д. 18).
Приказом от 01.02.2022 трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (том 1, л.д. 17).
Как указано в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание представленный работодателем расчет стоимости материального ущерба, не оспоренный ответчиком, суд приходит к выводу об установлении факта причинения ФИО2 по ее вине прямого действительного ущерба работодателю, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании материального ущерба в полном размере, с учетом удержанных сумм при увольнении.
Предусмотренных ст. 239 ТК РФ обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, как и обстоятельств, свидетельствующих о необходимости снижения размера ущерба (ст. 250 ТК РФ), подлежащего взысканию с ответчика, судом не установлено.
Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ООО «Наша сеть Север» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, <данные изъяты> в пользу ООО «Наша сеть Север» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) материальный ущерб в размере 106 237 рублей 16 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 324 рублей 74 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья З.И. Пулатова
Мотивированное решение изготовлено 06.03.2023.