дело № 2-2296/2023
23RS0040-01-2022-007097-71
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 марта 2023 года город Краснодар
Первомайский районный суд г. Краснодара Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Кожевникова В.В.,
при секретаре Крапивиной Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Южное управление собственностью» о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Южное управление собственностью» о признании увольнения незаконным о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, возложении обязанности.
В обоснование требований указано, что ФИО1 27.12.2021 года заключила с АО «Южное управление собственностью» трудовой договор, по условиям которого была принята на работу на должность уборщика служебных помещений в подразделение по обслуживанию зданий, расположенное по ул. Орджоникидзе, 41 в г. Краснодаре. Договором был установлен испытательный срок в три месяца и должностной оклад в 14 000 рублей. В период нахождения на больничном, ФИО1 получила уведомление о расторжении трудового договора с 10.01.2022 года, в связи с неудовлетворительным результатом испытаний. Истец считает увольнение незаконным, поскольку в связи с нарушением его порядка, работодатель не уведомил её вовремя о расторжении трудового договора, направив уведомление спустя месяц после расторжении договора, текст уведомления не содержит причин, послуживших основанием для признания её не выдержавшей испытание. ФИО1 считает, что в период своей работы в АО «Южное управление собственностью» добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, соблюдала правила внутреннего распорядка, не имела нареканий по поводу её работы. Также истец считает, что работодателем неверно произведен расчет пособия по листам нетрудоспособности. В Фонд социального страхования РФ была направлена информация о пособии в размере 60%. Действия работодателя ей причин моральный вред, размер которого она оценивает в 50 000 рублей. Срок обращения в суд нарушен по уважительной причине, поскольку приказ об увольнении истец получила 28.02.2022 года, после чего неоднократно обращалась в различные службы и инстанции для защиты нарушенного права, получая различные ответы на свои обращения.
Согласно иску ФИО1 просила суд: признать увольнение от 10.01.2022 года незаконным на основании части 1 статьи 71 ТК РФ; восстановить её в должности уборщика служебных помещений в АО «Южное управление недвижимостью» с 11.01.2022 года; взыскать с АО «Южное управление недвижимостью» заработную плату за время вынужденного прогула с 26.02.2022 года до даты восстановления её на рабочем месте; взыскать с АО «Южное управление недвижимостью» компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; обязать АО «Южное управление недвижимостью» произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности по листам нетрудоспособности №910100186399 от 10.01.222, № 910103094347 от 24.01.2022 и № 910110944009 от 07.02.2022; обязать АО «Южное управление недвижимостью» осуществить расчет процентов за невыплаченные суммы и взыскать их; взыскать с АО «Южное управление недвижимостью» судебные расходы в сумме 897,48 рублей.
В судебном заседании истец Солунова Г..И. уточнила исковые требования, отказалась в части требования о восстановлении на работе, просила суд взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 26.02.2022 года по 20.01.2023 года, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, судебные расходы в сумме 1 283,32 рубля, обязать ответчика осуществить расчет процентов за невыплаченные суммы и взыскать их. Отвечая на вопросы, истец пояснила, что проработала в организации 4 дня, считает, что ей полагаются премии.
В судебном заседании представитель ответчика АО «Южное управление недвижимостью» - ФИО3, действующий на основании доверенности от 20.10.2022 года, против удовлетворения исковых требований возражал. Отвечая на вопросы, представитель пояснил, что работник выполнял свои обязанности ненадлежащим образом, в связи с чем было принято решение о его увольнении, от подписания уведомления об увольнении работник отказался, и был составлен соответствующий акт. Прием на работу осуществлен 27.12.2021 года, а 29.12.2021 года принято решение о неудовлетворительности испытания, 10.01.2022 года оформлен приказ о расторжении трудового договора, поскольку работодатель не был уведомлен о состоянии здоровья. Заработная плата выплачена за период с 27.12.2021 по 30.12.2021 гг., хотя 30.12.2021 г. работник был отстранен от выполнения служебных обязанностей.
В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае не явился, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом.
Суд на основании части 3 статьи 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
В ходе судебного разбирательства из участия в деле исключен прокурор, поскольку истец отказалась от требований в части восстановления на работе.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Как следует из материалов дела, 27.12.2021 года между ФИО1 и АО «Южное управление собственностью» был заключен трудовой договор № 21, по условиям которого была принята на работу на должность уборщика служебных помещений в подразделение по обслуживанию зданий, расположенное по ул. Орджоникидзе, 41 в г. Краснодаре (л.д. 67-70).
Пунктом 1.4 Договора работнику был установлен испытательный срок в три месяца.
Пунктом 5.1 Договора работнику был установлен должностной оклад в 14 000 рублей.
При заключении трудового договора ФИО1 была также ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, материальном стимулировании работников и об оказании материальной помощи, положением о служебной и коммерческой тайне, положением о защите персональных данных работников, должностной инструкцией, что подтверждается соответствующими отметками (л.д. 70)
В подтверждение заключения договора вынесен приказ № 47л/с от 27.12.2021 года о приеме работника на работу (л.д. 71).
В пунктах 9.1-9.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного руководителем АО «Южное управление собственностью», предусмотрено право руководителя поощрять работников за образцовой выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, высокий профессионализм и за другие достижения в труде выдачей премий.
28.12.2021 года работодателем выплачена заработная плата в пользу ФИО1 за вторую половину декабря 2021 года в размере 2 214,45 рублей, что подтверждается платежным поручением № 1615 (л.д. 79)
Согласно расчётному листку за декабрь 2021 года заработная плата в размере 2 214,45 рублей начислена за период с 27.12.21 – 31.12.21 гг.,4 дня, 32 часа (л.д. 78).
29.12.2021 года работодателем было составлено уведомление о расторжении трудового договора от 27.12.2021 года, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. ФИО1 от подписи уведомления отказалась, в связи с чем был составлен соответствующий акт (л.д. 75-76).
Приказом № 1 л/с от 10.01.2022 года трудовой договор № 21 от 27.12.2021 года с ФИО1 был расторгнут на основании части 1 статьи 71 ТК РФ ввиду неудовлетворительного результата испытаний (л.д. 77)
16.02.2022 года АО «Южное управление собственностью» направило в адрес ФИО1 уведомление о расторжении трудового договора №21 от 27.12.2021 года на основании части 1 статьи 71 ТК РФ ввиду неудовлетворительного результата испытаний, предложено получить трудовую книжку до 22.02.2022 года (л.д. 81).
28.02.2022 года работодателем выплачена заработная плата в пользу ФИО1 за вторую половину февраля 2021 года в размере 1 169,18 рублей, что подтверждается платежным поручением № 191 (л.д. 93).
Согласно расчётному листку за февраля 2021 года заработная плата в размере 1 169,18 рублей начислена за период временной нетрудоспособности с 10.01.22 – 12.01.22 гг., 3 дня, 24 часа (л.д. 117).
В период с 28.02.2022 – 20.01.2023 гг. ФИО1 была зарегистрирована в ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара» в качестве безработного, что подтверждается справкой №72 от 03.03.2023 г.
18.08.2022 года работодателем выплачено пособие по больничному в пользу ФИО1 за январь 2022 года в размере 524,28 рублей, что подтверждается платежным поручением № 1148 (л.д. 94)
Статьей 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд считает требование истца о взыскании заработной платы за период с 26.02.2022 года по 20.01.2023 года необоснованными, поскольку трудовой договор с истцом расторгнут, фактически трудовой деятельности истец в АО «Южное управление собственностью» не производил.
Факт прекращения трудовых отношений был также предметом проверки, проведенной УУП отдела полиции (Центральный округ) УМВД России по г. Краснодару, по результатам которой было установлено прекращение допуска ФИО1 на рабочее место ввиду увольнения и блокировки пропуска, что изложено в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от 05.01.2022 года.
Порядок увольнения суд считает соблюденным, оформлен соответствующий приказ, трудовая книжка направлена в адрес истца, неявившегося за получением трудовой книжки в установленные сроки.
Обстоятельств задержки выдачи трудовой книжки работнику либо внесения в неё недостоверной информации не установлено, действия работодателя соответствовали статье 84.1 ТК РФ.
Наличие иных препятствий со стороны АО «Южное управление собственностью» для трудоустройства истца ФИО1 не установлено.
Доводы истца об отсутствии премирования за выполненную работу некорректны.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Увольнение ввиду неудовлетворительного результата испытания, также как и небольшая продолжительность трудовой деятельности, исходя из буквального толкования закона и положений правил внутреннего трудового распорядка, не образует право на получении премий.
Поскольку в удовлетворении основных требований отказано, не подлежат удовлетворению производные исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда и проценты за пользование денежными средствами.
Судебные расходы взыскиваются с ответчика, в случае если решение суда было в пользу истца (ст. 98 ГПК РФ). При отказе в иске судебные расходы возмещению не подлежат.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к АО «Южное управление собственностью» о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, возложении обязанности – отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Судья В.В. Кожевников
Мотивированное решение суда изготовлено 30.03.2023г.