Дело № 2-2584/2025
УИД 50RS0020-01-2025-003661-45
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
22 сентября 2025 года г. Коломна Московской области
Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ворониной А.А., при протоколировании помощником судьи Арценюк А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО6 обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств.
В обоснование иска указано, что 10.02.2025 г. между истцом и ФИО1 был заключен договор № о приеме на работу ответчика на должность «монтер пути» бригады по плановым работам на эксплуатационным участке эксплуатационного участка № 3 Пески-Щурово (1 группа). Прием на работу ФИО2 оформлен приказом № 56/ЛС от 10.02.2025 г. По условиям Договора (пп.18 п. 4.2) Работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000 рублей на входящую в систему оплаты в труда работников ФИО9 не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ФИО8 не менее шести месяцев.
В соответствии с подпунктом 30 пункта 3.2 Договора Работник обязан отработать в ФИО7» не менее 6 месяцев, а при невыполнении обязанности – не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в размере 20000 рублей, полученной в соответствии с трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (п. 3,5,6,7 и 11 части 1 ст. 81 ТК РФ), по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.
Указанные положения о единовременной выплате включены в Договор на основании Распоряжения ФИО10 «О единовременной выплате принятым работникам ФИО11 № 1860/р от 01.08.2024 г.
Работодателем обязанность, предусмотренная пп.18 п. 4.2 договора выполнена. Единовременная выплата в размере 20000 рублей ФИО1, выплачена, что подтверждается его расчетным листом за март 2025 года.
Приказом от 10.03.2025 № 88/ЛС ФИО2 уволен с занимаемой должности с 14.03.2025 на основании его личного заявления от 28.02.2025 г. Однако, в установленный срок – 2 месяца со дня расторжения трудового договора, до 14.05.2025 г. ФИО2 не вернул работодателю сумму единовременной выплаты в размере 20000 рублей.
Претензия истца от 26.03.2025 г. ответчика не получена, возвращена отправителю из-за истечения срока хранения.
До настоящего времени ответчик оплату задолженности не произвел.
В связи с тем, что ответчик в добровольном порядке расходы ФИО12, затраченные на единовременную выплату не возместил, истец обратился в суд с настоящим иском.
На основании изложенного, ст. 15, 309 ГК РФ истец просит взыскать в его пользу денежные средства в размере 20000 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 20000 рублей.
Истец ФИО13 в судебное заседание своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебные извещения возвращены в суд с отметками об истечении сроков хранения.
Согласно ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования и иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему лично или его представителю.
В силу п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресат у лежит на лице, направившим сообщение.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Судом выполнены требования ст.113 ГПК РФ об извещении ответчика.
На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие представителя истца, ответчика.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Судом установлено, что 10.02.2025 г. между истцом и ФИО1 был заключен договор № 5838 о приеме на работу ответчика на должность «монтер пути» бригады по плановым работам на эксплуатационным участке эксплуатационного участка № 3 Пески-Щурово (1 группа).
Прием на работу ФИО1 оформлен приказом № 56/ЛС от 10.02.2025 г.
По условиям Договора (пп.18 п. 4.2) Работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000 рублей на входящую в систему оплаты в труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ФИО14 не менее шести месяцев. (л.д. 13)
Работодателем обязанность, предусмотренная пп.18 п. 4.2 договора выполнена. Единовременная выплата в размере 20000 рублей ФИО1, выплачена, что подтверждается его расчетным листом за март 2025 года.
В соответствии с подпунктом 30 пункта 3.2 Договора Работник обязан отработать в ФИО15 менее 6 месяцев, а при невыполнении обязанности – не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в размере 20000 рублей, полученной в соответствии с трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (п. 3,5,6,7 и 11 части 1 ст. 81 ТК РФ), по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.
Указанные положения о единовременной выплате включены в Договор на основании Распоряжения ФИО20 «О единовременной выплате принятым работникам ФИО16 № 1860/р от 01.08.2024 г. (л.д. 16)
Приказом от 10.03.2025 № 88/ЛС ФИО1 уволен с занимаемой должности с 14.03.2025 на основании его личного заявления от 28.02.2025 г. Однако, в установленный срок – 2 месяца со дня расторжения трудового договора, до 14.05.2025 г. ФИО1 не вернул работодателю сумму единовременной выплаты в размере 20000 рублей.
Поскольку ответчик расторг трудовые отношения с истцом по собственной инициативе до истечения 6-месячного срока работы, при этом его увольнение не было связано с причинами с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, следовательно, оснований для удержания полученного от работодателя единовременного пособия у него не имеется.
На основании изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу единовременного пособия в размере 20000 руб., поскольку возврат указанных денежных средств предусмотрен пп. 30 п. 3.2 Трудового договора.
В соответствие со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчиков подлежат возмещению расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО17 удовлетворить.
Взыскать солидарно с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан ФИО18, ДД.ММ.ГГГГ, к.п. № в пользу ФИО19" (№) сумму единовременного пособия в размере в размере 20000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., всего взыскать 24000 (двадцать четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Московский областной суд через Коломенский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2025 года.
Судья
Коломенского городского суда подпись А.А. Воронина
Копия верна