Дело № 2-4477/2022

27RS0004-01-2022-005206-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2022 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска

в составе: председательствующего судьи Телиной С.А.,

при секретаре судебного заседания Судник К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о взыскании ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы причиненного фактического ущерба в сумме 52563 рубля 90 копеек, расходов по оплате госпошлины в сумме 1777 рублей 00 копеек, указав, что ответчик был принят на работу в АО «Русская Телефонная Компания» на должность «Помощника» согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в офис продаж в . С ответчиком был заключен Договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ об индивидуальной материальной ответственности, на основании того, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переведен на должность Начальника офиса и ознакомлен с Должностной инструкцией Начальника офиса продаж Региона,о чем есть его собственноручная подпись. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, в связи с прогулом сотрудника, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж «Н317»( адрес:680000,) была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации в офисе продаж «№» был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 111638 рублей 00 копеек. Сумма и факт недостачи подтверждены Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №№ от ДД.ММ.ГГГГ, Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Сличительными ведомостями №№ от ДД.ММ.ГГГГ Инвентаризация была проведена в присутствии материально ответственных лиц. С коллективом офиса продаж «№ был заключен Договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ о полной коллективной(бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «№». Ответчиком были даны объяснения по факту недостачи. Материальная ответственность была возложена на ответчика, так как была установлена его единоличная вина в возникновении недостачи. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком составила 55819 рублей 00 копеек. Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину в её образовании, между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о возмещении материального ущерба №№ от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 55819 рублей 00 копеек. Данная сумма материальной ответственности ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток не возмещенной суммы составляет 52563 рубля 90 копеек. Данная сумма материальной ответственности ответчиком не возмещена. Должность ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работнику имущества. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика, отсутствуют( обстоятельства непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны не установлены). Просили требования удовлетворить.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Ответчик в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, по последнему известному месту жительства, причины не явки не известны, ходатайства об отложении судебного заседания не заявлял.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что ответчик злоупотребил своими процессуальными правами при уклонении от получения судебных извещений и признает его надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания.

Суд считает возможным, с учетом того, что представитель истца против этого не возражает, рассмотреть данное дело в отсутствии не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в АО «Русская Телефонная Компания» на должность «Помощника» согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в офис продаж в . ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переведен на должность Начальника офиса и ознакомлен с Должностной инструкцией Начальника офиса продаж Региона, о чем есть его собственноручная подпись. С ответчиком был заключен Договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ об индивидуальной материальной ответственности, на основании того, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца. С коллективом офиса продаж «№» был заключен Договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ о полной коллективной(бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «№».

Согласно Должностной инструкции Начальника офиса Офиса продаж региона от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ней был ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью под инструкции. За причинение материального ущерба, а также за ущерб возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в том числе за ущерб. Возникший в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, по надлежащему оформлению документов, необходимых для ведения бухгалтерской отчетности, подтверждения торговых или логистических операций, обслуживания клиентов, абонентов МТС, потенциальных абонентов МТС, документов необходимых для получения клиентом потребительского кредита в кредитной организации- в пределах, определенных действующим законодательством РФ- в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством. ( п. 4.3 Должностной инструкции).

В соответствии с п. п. 1-5 Договора от ДД.ММ.ГГГГ об индивидуальной материальной ответственности, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданным ему для хранения, реализации и транспортировке материальных ценностей Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, обеспечить сохранность и правильное использование вверенных ему материальных ценностей; своевременно сообщать Обществу либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, а так же обо всех случаях хищений, недостач и излишков вверенных ему материальных ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные отчеты, отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных материальных ценностей.

Согласно Договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №№ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Русская Телефонная Компания» и коллективом(бригадой), в лице руководителя Коллектива ( бригадира) ФИО1, начальник офиса, был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Согласно Договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №№ от ДД.ММ.ГГГГ, коллектив обязан: бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предупреждению ущерба; в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества; принимать участие в инвентаризациях, ревизиях, иных проверках, сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества; своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.( п. 7 Договора) Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб. Возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.( п. 13 Договора) Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов( члена) Коллектива (бригады).(п. 14 Договора) В случае причинения ущерба Работодателю, члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу (тарифной ставке) и отработанному времени за период образования ущерба ( в общем случае, период от последней полной инвентаризации до первого времени события: дня обнаружения ущерба либо последнего дня работы в случае увольнения (перевода сотрудника), если иное не установлено Работодателем в приказе (распоряжении) о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности. Член коллектива (бригады) может быть освобожден от материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины. ( п. 16 Договора)

В соответствии со ст. 232 ТК РФ под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить ущерб, причиненный по его вине работодателю, в пределах и порядке, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п.2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ при инвентаризации товарно-материальных ценностей в офисе продаж «№» была выявлена недостача 111638 рублей 00 копеек. Материальная ответственность была возложена на ФИО1, так как была установлена его единоличная вина в возникновении недостачи. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составила 55819 рублей 00 копеек. Данные обстоятельства подтверждаются инвентаризационными описями, Сличительными ведомостями, протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж ( товар) от ДД.ММ.ГГГГ, объяснением ФИО1 в котором он факт недостачи признал.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ подписано Соглашение о возмещении материального ущерба №№, в котором ФИО1 признал, что сумма, подлежащая возмещению работником работодателю, составляет 55819 рублей 00 копеек. Работник согласен с тем, что материальный ущерб работодателю в размере 55819 рублей 00 копеек был причинен виновными действиями Работника.( п. 3 Соглашения) работник обязался в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб в размере указанном в п. 3 настоящего соглашения одним из следующих способов: путем внесения денежных средств в размере материального ущерба, с которым работник согласен (п.3) в полном объёме в кассу работодателя в день подписания соглашения о возмещении материального ущерба; при невнесении денежных средств в кассу в день возмещения ущерба работник согласен на удержание работодателем суммы, подлежащей возмещению, из заработной платы работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя, указанный в п. 7 настоящего Соглашения с указание в назначении платежа: «Оплата по соглашению о возмещении материального ущерба №__ от___, ФИО работника». (п. 4 Соглашения) В том случае, когда трудовой договор, заключенный между Работником и Работодателем прекращается и при этом Работник не в полной мере возместил Работодателю причиненный ущерб, то недостающая сумма возмещения удерживается из заработной платы Работника при увольнении. (п. 5 Соглашения)

Размер ущерба, не возмещенный работником, составляет 52563 рубля 90 копеек.

Оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что факт недостачи вверенного ответчику имущества нашел свое подтверждение в судебном заседании.

В силу ст.ст. 243, 245 ТК РФ, если работнику вверены материальные ценности по договору о полной материальной ответственности, он несет ответственность за их утрату или недостачу и обязан возместить причиненный этой утратой или недостачей ущерб. Для освобождения от ответственности работник должен доказать отсутствие своей вины.

Согласно разъяснениям, данным в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Исходя из положений ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 указанного Кодекса), то есть о возмещении работодателю в полном размере причиненного ущерба в виде недостачи вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Суд считает, что в судебном заседании нашел свое подтверждение тот факт, что в результате недостачи вверенных ответчику ценностей был причинен прямой действительный ущерб работодателю в размере 55819 рублей 00 копеек. Размер ущерба, не возмещенный работником, составляет 52563 рубля 90 копеек.

Ответчиком не предоставлены доказательства отсутствия вины в причинении ущерба.

Таким образом суд считает возможным взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 52563 рубля 90 копеек.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы по уплате государственной пошлины, понесенные истцом при обращении в суд.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, истцом оплачена госпошлина в сумме 1777 рублей 00 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о взыскании ущерба, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: серия: , в пользу АО «Русская Телефонная Компания» ( ИНН <***>, КПП 997350001, ОГРН <***>) причиненный материальный ущерб в размере 52563 рубля 90 копеек, расходы по уплате госпошлины в размере 1777 рублей 00 копеек, а всего 54340 рублей 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Телина

Мотивированное решение изготовлено 12.09.2022 года.