Дело № 2-11495/2025

УИД № 35RS0010-01-2025-017810-19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

22 декабря 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вершининой Т.А.,

при секретаре Степановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, единовременного пособия,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК», истец) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 (далее так же ответчик) о взыскании затрат на обучение, единовременного пособия, мотивируя требования следующими обстоятельствами. 08.04.2025 г. между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор №. Согласно договору срок обучения с 08.04.2025 г. по 21.04.2025 г. Согласно п. 3, 4, 6 ученического договора стоимость обучения составила 5000 рублей. Кроме того, в соответствии п. 5 договора в период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 10200 руб. 21.04.2025 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в Вагонный участок Вологда – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии экипировщик. На основании заявления ФИО1 выплачено единовременное пособие в размере 30 000 руб. В связи с расторжением трудового договора с ответчиком по инициативе работника с 29.07.2025 г. (приказ от 28.07.2025 г. №) у последнего перед истцом образовалась задолженность за обучение и по выплате единовременной выплаты на момент увольнения. Ссылаясь на указанные обстоятельства, на нарушение обязательств, взятых на себя ФИО1, просит взыскать с ответчика в пользу АО «ФПК» задолженность в виде расходов на обучение в размере 11 100 руб., единовременное пособие в размере 30 000 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие, требования поддержал в полном объёме, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Руководствуясь статьями 167, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, проанализировав представленные доказательства, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Согласно части 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации). Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат. При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок. Ответчик в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил доказательства наличия таких оснований.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 08.04.2025 г. между АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №, согласно условиям которого, последняя приняла на себя обязательство пройти обучение по профессии экипировщик в период с 08.04.2025 г. по 21.04.2025 г.. Стоимость обучения составляла 5000 руб., так же ответчику оплачивалась стипендия в размере 10 200 руб. в месяц.

С условиями договоров ответчик ознакомлен, согласился с ними. Доказательств того, что договор не заключен либо недействителен, ответчик суду не представил. Подписав договор, ученик принял на себя обязательства соблюдать трудовую дисциплину и выполнять внутренний трудовой распорядок организации, осуществляющей его обучение.

21.04.2025 г. между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно условиям которого ответчик принята на работу в Вагонный участок Вологда – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии экипировщик.

На основании заявления ФИО1 в соответствии с пунктом 2.2. Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» (далее – Положение) ответчику выплачено единовременное пособие в размере 30 000 руб.

Согласно пункту 3.1. Положения в случае подачи работников заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приёме на постоянную работу и/или пособия за 6 месяцев и получения им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Приказом истца от 28.07.2025 г. № трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 29.07.2025 г. по инициативе работника,

Согласно расчету истца стоимость обучения составила 5000 руб., сумма выплаченной стипендии – 10 200 руб., всего 15 200 руб. (41 рубль стоимость обучения за один день из 365 дней в году), при этом отработанное время составило 100 дней, соответственно ФИО1 отработано 4100 руб. из выплаченных сумм за обучение и стипендии, задолженность составила 15 200 -4100 = 11 100 руб.

Денежные средства, затраченные АО «ФПК» на обучение в размере 11 100 руб., а также сумму выплаченного единовременного пособия в размере 30 000 руб. ответчик не возместил, требования досудебной претензии и соглашения о возмещении дебиторской задолженности не исполнила.

В обоснование требований истцом представлены суду доказательства несения расходов: платежные поручения, информация о расходах, расчёт.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «ФПК» исковых требований о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило, ответчик встречные обязательства не исполнил понесенные работодателем расходы, в связи с ученичеством, не возместил.

Доказательств уплаты указанной задолженности материалы дела не содержат, ответчиком не представлены.

В соответствии со статьёй 98 ГПК РФ, в связи с удовлетворением основного требования, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, единовременного пособия удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) денежные средства, в виде расходов на обучение в размере 11 100 руб., единовременное пособие в размере 30 000 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Вершинина

Мотивированное заочное решение изготовлено 12.01.2026 г.