Решение по делу № 2-7785/2023 от 06.09.2023

Дело №

УИД 50RS0№-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

06 сентября 2023 года г.о. Красногорск

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Климовой Ю.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Престиж» о взыскании заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 642 рубля 73 копейки, взыскании морального вреда в размере 30 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Престиж» заключен контракт №/КЖФ/1 на оказание услуг по комплексному техническому обслуживанию и санитарному содержанию комплексного здания дежурных смен центра управления повседневной деятельности с узлом связи ФКУ «Войсковая часть 31610».

Данный объект находится в <адрес> и истцу было предложено на встрече вышеуказанными сотрудниками осуществлять эксплуатацию данного объекта в должности начальника участка, так как он уже это делал ранее в составе другой организации (ООО «РТГК- Центр»).

Работа по контракту предполагалась с 1 апреля по ДД.ММ.ГГГГ По устной договорённости зарплата истца в месяц должна быть 65 тысяч рублей за вычетом всех налоговых отчислений.

На основании данного разговора истцом проведены переговоры и приглашены на работу в ООО «ПРЕСТИЖ» следующие бывшие сотрудники ООО «РТГК-Центр»: ФИО4 (на должность слесаря КИП и А и по совместительству электромонтёра), ФИО5 (слесарь-сантехник), ФИО6 (уборщица, чуть позже я привлёк к обслуживанию Центра ещё одну бывшую сотрудницу «РТГК-Центр уборщицу ФИО7).

Также до 1 апреля сотрудники ООО «ПРЕСТИЖ» попросили истца оформить заявку на проход на территорию Центра обеспечения управления 12 ГУ МО в/ч 31610, который находится в Сергиевом Посаде по адресу: <адрес> (начальник Центра - полковник ФИО8).

Данную работу истец выполнил до 29 марта и заявку с набранным сопроводительным письмом отправил ФИО9 по электронной почте на адрес earishina(5)mps-team.ru. Позднее истец отвёз копии паспортов сотрудников в воинскую часть в Сергиев Посад. При этом ФИО9 обещала истцу возместить понесённые расходы на бумагу и использование собственной оргтехники.

В дальнейшем истец стал регулярно выходить на работу (по будням, исключая субботу и воскресенье) в Центр обеспечения управления 12 ГУ МО в/ч 31610 в качестве начальника участка по техническому обслуживанию оборудования (внутренние системы теплоснабжения (включая 3 ИТП (индивидуальных тепловых пункта), водоснабжения, электроснабжения, вентиляции и кондиционирования), строительных конструкций зданий Центра, санитарной уборки внутренних помещений и прилегающей территории с ДД.ММ.ГГГГ в субботу истец был вынужден выйти на работу, так как это был первый день исполнения контракта. Также в этот день, а также 3 и 4 апреля истец был вынужден дополнительно выполнять обязанности уборщика территории (дворника), так как набранные на эту должность непосредственно сотрудниками ООО «ПРЕСТИЖ» люди или вообще не вышли на работу ( ФИО10), либо вышли только на один день (ФИО11). Помимо этого в течение апреля 2023, мая 2023 г. истец также периодически исполнял (из-за недостаточного количества работников на объекте) обязанности электромонтёра и слесаря-сантехника. Помимо этого истец был вынужден нести транспортные расходы, чтобы доехать от места своего жительства до обслуживаемого объекта и обратно.

При этом трудовой договор со истцом не заключали, хотя при первоначальной встрече он был обещан. В середине апреля выполняющая иногда функции курьера сотрудник ООО «ПРЕСТИЖ» ФИО12 привезла мне вариант трудового договора для подписания. Но при этом, размер зарплаты по данному договору составлял всего 6 000 рублей в месяц, и должность не соответствовала той, на которой истец работал.

Поэтому истец отказался от подписания данного договора и попросил привезти договор на полную обговорённую сумму месячной зарплаты. Однако этого сделано не было.

При таких условиях истец работал до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на объект где-то в районе 13-00 приехала ФИО9 и сказала, что истец уволен. Никаких денег за свою работу ни в этот день (ни в предыдущие дни), ни в последующие дни истец не получал, что является грубым нарушением статей 136 и 140 ТК РФ.

На основании изложенного истец обратился в суд с указанными требованиями.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом по указанному истцом адресу. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, поскольку риск неполучения почтовой корреспонденции, направленной по адресу регистрации, в силу положения ст.165.1 ГК РФ несет адресат.

Кроме этого, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Красногорского городского суда.

Принимая во внимание, что ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил, доказательств уважительности неявки своевременно в суд не представил, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, постановив по делу заочное решение.

Изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Частью 1 статьи 65 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на основное место работы, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Положениями статьи 67.1 ТК РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как указано в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Престиж» заключен контракт №/КЖФ/1 на оказание услуг по комплексному техническому обслуживанию и санитарному содержанию комплексного здания дежурных смен центра управления повседневной деятельности с узлом связи ФКУ «Войсковая часть 31610».

При таких данных, учитывая, что материалами дела подтверждены и ответчиком не опровергнуты юридически значимые для определения отношений между сторонами как трудовых обстоятельства о том, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был фактически допущен к работе, а также выполнял определенную трудовую функцию в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, при том, что данный факт в соответствии с нормами и положениями действующего законодательства свидетельствует о возникновении трудовых отношений между сторонами в отсутствие оформленного надлежащим образом в письменной форме трудового договора в установленный срок, что расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом работника на заключение трудового договора, суд находит заявленные ФИО2 требования об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Престиж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и налбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких данных, учитывая, что материалами дела не подтвержден факт оплаты труда истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования последнего о взыскании с ответчика задолженности в размере 82 642 рубля 73 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку допущенные нарушения трудового законодательства не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере 20 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Престиж» о взыскании заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Престиж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Престиж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 82 642 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Климова