Дело № 2-4607/2022
УИД 51RS0001-01-2022-005569-08
Решение в окончательной форме принято 28.11.2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 ноября 2022 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи Линчевской М.Г.,
при секретаре Щебловой Я.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ПРАЙМ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ПРАЙМ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда. В в обоснование требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПРАЙМ» и ФИО2 заключен трудовой договор №. В соответствии с п.1.1 Договора Работник принят на должность заведующей магазином «В двух шагах» на срок до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.1.1 Трудового договора должностной оклад устанавливался в размере 13 000 руб. Заработная плата состояла из оклада, других надбавок и коэффициентов. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. До настоящего времени у работодателя имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ООО «ПРАЙМ» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 235 119,84 руб., проценты в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 763,55 руб., взыскивать процент за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, взыскать с ответчика в пользу истца в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.
Истец ФИО1 и её представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, просили исковые требования удовлетворить.
Представители ответчика ООО «ПРАЙМ» ФИО4 (директор) и ФИО5 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласились, указывали на то, что заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, за получение заработной платы сотрудники расписывались в ведомости, однако ведомости за спорный период были уничтожены истцом, у которой имелся доступ к данным документам, о данном факте подано заявление в полицию.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса РФ).
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии с требованиями статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положениями части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 314 Трудового кодекса РФ определено, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В ходе рассмотрения дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ПРАЙМ».
Приказом директора ООО «ПРАЙМ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность заведующей магазина «В двух шагах» с окла<адрес> 000 рублей, районным коэффициентом 40% и процентной надбавкой за работу в РКС 80%.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя.
Срок действия договора по ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудных обязанностей работника установлен оклад в сумме 13 500 рублей в соответствии со штатным расписанием с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом директора ООО «ПРАЙМ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с прекращением действия трудового договора по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по собственному желанию.
Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик ссылается на то, что истец имела доступ к папкам где хранились платежные ведомости о выдаче заработной платы, которые после ее увольнения пропали, что подтверждается соответствующим актом, а также фактом обращения в отдел полиции.
Указанные доводы не могут быть приняты судом как основание отказа в удовлетворении требований, поскольку достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены, составленный акт об отсутствии платежных ведомостей, наличие у истца доступа к месту и папкам хранения ведомостей не свидетельствуют о том, что ей выплачивалась заработная плата в полном объеме и платежные ведомости были утеряны или похищены ею, поскольку в установленном законом порядке истец к дисциплинарной или уголовной ответственности не привлекалась.
Представленные ответчиком суду справки 2 - НДФЛ, справки о перечислении страховых взносов в пенсионный фонд, расчетные листки, свидетельствуют о начислении истцу заработной платы, а не о фактическом ее получении.
Также суд отклоняет доводы ответчика о доказанном факте своевременной выплаты истцу заработной платы ввиду отсутствия жалоб со стороны последней и показаний свидетелей ФИО6 (бухгалтера), ФИО7 (работник по ГПД), поскольку показаниями вышеуказанных свидетелей лишь доказан факт ведения бухгалтерской документации, оплаты услуг работника по гражданско-правовому договору, отсутствие жалоб тем более не свидетельствует о выплате заработной платы.
Напротив факт выплаты ответчиком заработной платы именно истцу показаниями указанных свидетелей не доказан.
Представленные ответчиком расходно-кассовые ордера также не могут быть приняты в качестве доказательства выплаты заработной платы, поскольку непосредственно не подтверждают получение истцом денежных средств.
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что в нарушение ст. 71 ГПК РФ оригиналы ведомостей о выплате заработной платы суду представлены не были, а истец получение зарплаты оспаривала в суде, то оснований полагать, что ответчиком доказана выплата истцу заработной платы за спорный период не имеется, а, следовательно, и оснований для отказа в удовлетворении требований истца в данной части у суда не имеется.
Как установлено судом и подтверждено в судебном заседании истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 235 119 рублей 84 копейки:
- за март 2021 года: (31 950,07 руб. - 13%) – 12 100,00 руб. (выплата) = 15 696,50 руб.;
- за апрель 2021 года: 35 640,00 руб. -13% = 31 006,80 руб.
- за май 2021 года: 44323,84 руб. -13% = 38 561,74 руб.
- за июнь 2021 года: 127275,93 руб. -13% = 110730,06 руб.
- за июль 2021 года: 19800,00 руб. -13% = 17226,00 руб.
- за август 2021 года: (38313,83 руб. - 13%) - 25789,30 руб.= 7543,74 руб.
- за сентябрь 2021 года: (38500,00 руб. - 13%) -19140,00 руб. = 14355,00 руб.
При указанных обстоятельствах, с ООО «ПРАЙМ» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 235 119 рублей 84 копейки.
На основании части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения выплаты начисленной заработной платы, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты обоснованы.
Проверив расчет компенсации, представленный истцом, суд находит его неверным, как несоответствующий условиям договора.
Так, из договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель обязался выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя.
При этом из пояснений сторон следует, что 25 числа текущего месяца выплачивалась первая часть заработная платы (аванс), а 10 числа следующего месяца выплачивалась вторая часть заработной платы.
Учитывая, что контррасчета ответчиком не представлено, произведя расчет компенсации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 76 340 рублей 82 копейки.
Оснований для взыскания компенсации с учетом последующего перерасчета суд не усматривает, поскольку в силу положений Главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание такой компенсации с работодателя является мерой материальной ответственности работодателя перед работником, которая применяется за свершившийся факт причинения работнику материального ущерба. Кроме того, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при фактической выплате задолженности по заработной плате работодатель обязан самостоятельно произвести начисление и выплату соответствующих процентов до даты фактической выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений следует, что по общему правилу необходимыми условиями для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью деяния причинителя вреда, вина причинителя вреда.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.
С учетом степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, длительности нарушения, степени моральных и нравственных страданий, связанных с нахождением в ситуации нарушения трудовых прав на оплату труда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, что отвечает принципам разумности, справедливости, позволяет соблюсти баланс интересов сторон спора.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «ПРАЙМ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПРАЙМ» ОГРН <***>, в пользу ФИО2, <данные изъяты>) заработную плату в размере 235 119 рублей 84 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 65 184 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья М.Г. Линчевская