Дело № 2-3484/2023

74RS0028-01-2023-003946-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.10.2023 года город Копейск

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего : Ботовой М.В.,

При секретаре: Семеновой Н.А.,

Рассмотрев гражданское дело по иску АО «Сигнал» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

АО «Сигнал» обратились в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, где указано, что между сторонами заключен договор о целевом обучении НОМЕР от 08.06.2017 года, в соответствии с которым ответчик обязался освоить основную профессиональную образовательную программу высшего образования 18.05.01 Химическая технология энергонасыщенных материалов и изделий (технология пиротехнических средств), реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с истцом, а истец обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики. Предварительно от ответчика поступило заявление от 12.05.2017 года о направлении на обучение в ФГБОУ ВПО «КНИТУ» по образовательной программе. Ответчик проходил обучение, стоимость которого оплачена Министерством образования и науки Челябинской области. В соответствии с пунктами «д», «е» пункта 5 Договора ответчик обязан заключить с истцом трудовой договор не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, с момента заключения с истцом трудового договора отработать у истца на соответствующей должности не менее трех лет. Ответчик окончил обучение по образовательной программе, после чего не был трудоустроен у истца. Полагает, что в соответствии с законом и условиями договора ответчик обязан возместить истцу в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ответчику мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. В период обучения истец выплачивал ответчику стипендию, на общую сумму 55002,50 рублей. На претензию был получен отказ. Просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ответчику мер социальной поддержки, что составляет 110 005 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины 3400,10 рублей.

Ответчик, представитель третьего лица о рассмотрении дела извещены, в судебное заседание не явились.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал, просил удовлетворить требования, ссылаясь на неисполнение ответчиком своих обязательств по договору, нехватки кадров.

В судебном заседании представитель ответчика с иском не согласился, ссылаясь на то, что АО «Сигнал» свои обязательства по договору должным образом не исполняли, трудовое законодательство не содержит возможности для взыскания штрафов.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В силу статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (часть 1).

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (ч. 4).

Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на дату заключения договора целевого обучения) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, что АО «Сигнал» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, что следует из Устава, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, свидетельства о государственной регистрации юридического лица.

Согласно Положения о стипендиатах АО «Сигнал «, утвержденном 30.08.2017 года целью данного Положения является организация постоянной, целенаправленной работы по подготовке специалистов для предприятия в высших учебных заведениях, успешного обучения и последующего закрепления их в составе коллектива АО «Сигнал».

Судом установлено, что между сторонами заключен договор о целевом обучении от 08.06.2017 года, предметом которого явилось обязанность ФИО1 освоить основную профессиональную образовательную программу высшего образования 18.05.01 Химическая технология энергонасыщенных материалов и изделий (технология пиротехнических средств), реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с истцом, а истец обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с подпунктами «д», «е» пункта 5 Договора ответчик обязан заключить с истцом трудовой договор не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, с момента заключения с истцом трудового договора отработать у истца на соответствующей должности не менее трех лет.

В соответствии с подпунктом «ж» пункта 5 договора, следует, что гражданин обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных пп. «д», «е» п.5 настоящего договора.

Как следует из справки ФГБОУВО «КНИТУ» ФИО1 являлся студентом инженерного химико-технологического института по направлению 18.05.01 «Химическая технология энергонасыщенных материалов и изделий» очной формы обучения по основной образовательной программе специалистов, зачислен с 01.09.2017 приказом от 29.07.2017 НОМЕР, отчислен с 30.01.2023 в связи с окончанием срока обучения приказом от 31.01.2023 НОМЕР.Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация инженер 18.05.01»Химическая технология энергонасыщенных материалов и изделий», выдан диплом НОМЕР, регистрационный номер НОМЕР, дата выдачи НОМЕР.

В обоснование произведенных расходов истцом представлены платежные поручения по оплате стипендии НОМЕР от 06.02.2018 года на сумму 5000 рублей, НОМЕР от 18.07.2018 года на сумму 5000 рублей, НОМЕР от 08.02.2019 года на сумму 5000 рублей, НОМЕР от 12.02.2019 года на сумму 5000 рублей, НОМЕР от 18.02.2019 года на сумму 5000 рублей, НОМЕР от 22.02.2019 года на сумму 5000 рублей, НОМЕР от 26.07.2019 года на сумму 5000 рублей, НОМЕР от 11.03.2020 года на сумму 5002-50 рублей, НОМЕР от 26.08.2020 на сумму 5000 рублей, НОМЕР от 02.03.2021 на сумму 5000 рублей, НОМЕР от 06.08.2021 на сумму 5000 рублей, всего на общую сумму 55002,50 рублей.

Представителем ответчика также представлены диплом специалиста по специальности 18.05.01 Химическая технология энергонасыщенных материалов и изделий на имя ФИО1, письменные возражения по иску, где указано об отсутствии в трудовом законодательстве норм, устанавливающих материальную ответственность в виде штрафа, выписка по счету ПАО Сбербанк за период с 22.02.2019 по 06.08.2021, платежное поручение НОМЕР от 06.02.2018 на сумму 5000 рублей с оплатой стипендии на карточный счет НОМЕР, платежное поручение НОМЕР от 18.07.2018 на сумму 5000 рублей стипендия на карточный счет НОМЕР.

Доказательств, опровергающих факт получения денежных средств ответчиком суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

В исковом заявлении истцом изложен расчет штрафа в двукратном размере расходов, что составит 110005,00 рублей (55002,50х2).

Оценив представленные доказательства в совокупности, проанализировав договор о целевом обучении НОМЕР от 08.06.2017 года, суд пришел к выводу, что по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации он является ученическим договором, заключенным между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, возникший между сторонами спор об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, должен разрешаться судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. Такой спор в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации является индивидуальным трудовым спором, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Поскольку нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору, следовательно, условие договора о целевом обучении, заключенном между сторонами в части взыскания штрафа является ничтожным и не влечет за собой правовых последствий.

Договор о целевом обучении НОМЕР от 08.06.2017 года был заключен сторонами с учетом требований редакции части 7 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (действовавшей на момент заключения договора). В силу этой нормы гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Действующая с 01.01.2019 редакция статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Но до 01.01.2019 не имелось оснований для включения в договор условия об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу и направляемым на обучение для последующей работы, регулируются нормами трудового законодательства, которые и на 08.06.2017 года, и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении, соответствуют содержанию ученического договора (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в виде штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ответчику мер социальной поддержки в размере 110 005, 00 рублей удовлетворению не подлежат.

В силу положений ст.98 ГПК РФ суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины в размере 3400,10 рублей также не подлежат удовлетворению в силу отказа истцу в иске.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

АО «Сигнал» в удовлетворении требований к ФИО1 о взыскании денежных средств в виде штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 110 005, 00 рублей, государственной пошлины 3400,10 рублей, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.