Дело № 2-3171/2025 УИД 59RS0002-01-2025-003242-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь 18 ноября 2025 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре судебного заседания Малярском В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ваша Безопасность» к Б. о взыскании материального ущерба,

установил:

ООО «Ваша Безопасность» обратилось в суд с иском к Б. о взыскании материального ущерба, мотивировав требования тем, что 01.06.2023 между работодателем и работником Б. заключен срочный трудовой договор на срок до 31.12.2023 на должность руководитель проекта. Также 01.06.2023 с Б. заключен договор о полной материальной ответственности №, согласно пункту 1 которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества. В рамках вышеуказанных договоров ООО «Ваша Безопасность» передало Б. имущество на общую сумму 80650 рублей. 22.08.2024 Б. написана объяснительная записка, в которой ответчик обязуется вернуть преданное оборудование и упущенную выгоду до конца 2024 года, но до настоящего времени ни оборудование, ни денежные средства ответчиком возвращены не были. В связи с тем, что ответчик не вернул переданное ему имущество, и не выплатил денежные средства за данное имущество, следовательно ответчик пользовался чужими денежными средствами.

На основании изложенного, ООО «Ваша Безопасность» просит взыскать с Б. в счет возмещения ущерба в размере 80650 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами 20292,62 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4028 рублей.

Представитель истца о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не заявлял.

Ответчик Б. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, мнение по иску не выразил. Почтовая корреспонденция, направленная в адрес ответчика, вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

При таких обстоятельствах, учитывая надлежащее извещение истца, ответчика о месте и времени судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствие сторон по имеющимся в материалах дела документам в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественного ущерба, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника».

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 2 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Согласно пункту 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.06.2023 между ООО «Ваша Безопасность» и Б. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на должность руководитель проекта с окладом 34500 рублей. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно на постоянной основе вне места расположения работодателя, по месту жительства работника: <адрес> договор заключен на определенный срок – с 01.06.2023 до 31.12.2023.

Согласно пункту 2.2.21 договора в день расторжения трудового договора вернуть все переданные работодателем товарно-материальные ценности, которые должны находится в надлежащем состоянии (рабочем состоянии), с учетом естественного износа.

В соответствии с пунктом 2.4 трудового договора работник обязан возместить ущерб, причиненный работодателю в результате действий (бездействий), в срок не позднее 10 календарных дней с момента получения соответствующего уведомления от работодателя.

01.06.2023 между ООО «Ваша Безопасность» и Б. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №, по условиям которого работник, занимающий должность руководитель проекта, связанную с хранением, эксплуатацией, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Работник не несет материальную ответственность, если ущерб причинен не по его вине.

Из акта приема-передачи от 16.06.2023 следует, что Б. на складе ООО «Ваша Безопасность» получено следующее имущество: ноутбук НР EliteBook 840 G4 i5/8Gb/SSD240-256Gb/14"/FHD, докстанция для ноутбуков НР 2013 UltraSlim d9y32aa, оперативная память SODIMM Patriot Signature Line (PSD416G26662S) 16 гб, кабель соединительный DEXP DisplayPort – HDMI 1,8 м., телефон 6.72 Смартфон Realme C55 256 черный, на общую сумму 50000 рублей.

Из акта приема-передачи от 16.06.2023 следует, что Б. на складе ООО «Ваша Безопасность» получено следующее имущество: ноутбук НР EliteBook 840 G4 i5/8Gb/SSD240-256Gb/14"/FHD, докстанция для ноутбуков НР 2013 UltraSlim d9y32aa, оперативная память SODIMM Patriot Signature Line (PSD48G266681S) 8 гб, клавиатура проводная Smartbuy SBK-112U-K, мышь беспроводная Smartbuy ONE SBK-378AG-K, черный, на общую сумму 30650 рублей.

В объяснительной записке от 22.08.2024 на имя директора ООО «Ваша Безопасность» Б. указал, что в период с 16.06.2023 по 10.08.2024 находился в <адрес>, куда был вызван в срочном порядке для выполнения поручений ввиду наличия соответствующих профессиональных навыков. Переданное ему оборудование и упущенную выгоду на общую сумму 97304 рубля обязался возместить частями до конца 2024 года.

В добровольном порядке на дату рассмотрения дела сумма ущерба ответчиком не погашена, иного в материалы дела не представлено.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт причинения ущерба работником Б. в размере 80650 рублей. Указанный размер ущерба ответчиком не оспорен. Таким образом требования истца подлежат удовлетворению, с Б. подлежит взысканию в пользу ООО «Ваша Безопасность» 80650 рублей. Оснований для освобождения ответчика от обязанности возместить причиненный ущерб у суда не имеется.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 20292,62 рубля.

Поскольку нормами трудового законодательства возможность возложения на работника обязанности по уплате процентов за уклонение от добровольного возмещения ущерба, в том числе процентов, установленных статей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, не предусмотрена, таким образом оснований для удовлетворения заявленных требований в данной части у суда не имеется.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Таким образом, с ответчика Б. в пользу истца подлежит взысканию в возмещение расходов по уплате госпошлины в размере 4028 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с Б. (паспорт гражданина Российской Федерации №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ваша Безопасность» (ИНН <***> ОГРН <***>) в счет возмещения ущерба 80650 рублей, в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 4028 рублей.

В остальной части исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ваша Безопасность» к Б. оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2025

Судья В.В. Мазунин