Дело №2-3583/2023
76RS0013-02-2023-002419-15
Мотивированное решение изготовлено 11.10.2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Рыбинск «27» сентября 2023 г.
Рыбинский городской суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи Коноваловой И.В.,
при секретаре Соляковой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании денежных сумм,
установил:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы ущерба, причиненного неисполнением ученического договора, в размере 20870,30 руб., расходов по госпошлине. В обоснование иска указано, что 26.09.2022 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № о принятии ответчика на должность <адрес> 03 октября 2022 г. стороны заключили ученический договор № о профессиональном обучении по профессии и квалификации <данные изъяты> на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с 10 октября 2022 г. по 6 декабря 2022 г. Договор является дополнительным к трудовому договору. После обучения ответчик обязался отработать на должности предложенной истцом в соответствии с полученной профессией не менее одного года. Приказом № ФИО1 уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.03.2022. Задолженность после увольнения составила 20870,30 руб.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Рыбинская дистанция пути.
Представитель истца в судебном заседании не присутствовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании не присутствовала, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Представитель третьего лица Рыбинской дистанции пути в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Бремя доказывания обстоятельств, на которых основаны исковые требования и возражения, лежат на истце и ответчике по делу.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Представленные истцом и исследованные в судебном заседании доказательства позволяют суду сделать вывод о доказанности юридически значимых обстоятельств по данному делу.
В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу ст.196 Трудового кодекса РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (ст.199 ТК РФ).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что 26 сентября 2022 г. между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор № согласно которому ФИО1 принята на работу по должности <адрес> (л.д. 15-28). В тот же день издан приказ о приеме на работу (л.д.9).
03 октября 2022 г. стороны заключили ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) о профессиональном обучении по профессии и квалификации <данные изъяты> на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с 10 октября 2022 г. по 6 декабря 2022 г. (л.д.11-14).
Согласно п. 3.1.7 ученического договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года.
В соответствии с п. 3.1.10 в случае расторжения трудового договора от 26.09.2022 № до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение возмещаются в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 26.09.2022 №.
Как следует из материалов дела, ответчик приказом № от 30 марта 2023г. уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31 марта 2023 г. (л.д.32).
Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика после увольнения составила 20870,30 руб. (л.д.36). Расчет, представленный истцом, проверен, является верным, иного расчета не представлено.
30 марта 2023 г. ФИО1 вручено уведомление о погашение в добровольном порядке в срок до 30 апреля 2023 г. суммы затрат на обучение (л.д.34). До настоящего времени задолженность не погашена.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде возврата уплаченной истцом госпошлины в сумме 826,11 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу отрытого акционерного общества «Российский железные дороги» (ИНН №) задолженность в размере 20870,30 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 826,11 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Коновалова И.В.