РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июля 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-5854\2023 по иску ФИО1 к ООО «Проектная группа ИТР» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,-
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Проектная группа ИТР» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда, с учетом неоднократного уточнения исковых требований, в редакции от 13 июля 2023 г. (л.д.233) просила суд взыскать с ответчика компенсацию неиспользованный отпуск за 2020, 2021 гг. за период работы с 16 марта 2020 г. по 31 марта 2022 г.(2 года 16 дней) за положенные дни отпуска за весь период работы 58,33 дня в общей сумме сумма; задолженность по заработной плате за период с января по март 2022 года (включительно) в размере сумма; проценты по задолженности по выплатам по заработной плате за период с июля по декабрь 2021 года (включительно) в общей сумме сумма; проценты по задолженности по выплатам по заработной плате за период с января по март 2022 года (включительно), в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере сумма
Исковые требования мотивированы тем, что истец была принята на работу к ответчику в технологический отдел на должность ведущего архитектора по основному месту работы с полной занятостью, с окладом (ежемесячной оплатой) в размере сумма, на основании трудового договора № 12 от 16 марта 2020 г.
С учетом премиальных выплат истцу ФИО1 ежемесячно в среднем выплачивали в 2021 году от сумма до сумма, путем перечисления на банковскую карту Сбербанка.
В конце 2021 года сотрудникам ООО «ПГ ИТР», в том числе и истцу начали, нерегулярно (с задержками и не в полном объеме) выплачивать заработную плату. В связи с тем, что заработная плата за январь и февраль 2022 года не была выплачена, истец приняла решение об увольнении по собственному желанию с 31.03.2022 с обязательством ответчика выплатить все задолженности по заработной плате после увольнения. Поскольку ответчик задолженность не выплатил, истец обратилась в суд с настоящим иском.
Истец, ее представитель по доверенности ФИО2 – явились, на удовлетворении исковых требований настаивали.
Представитель ответчика – генеральный директор на основании прав по должности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменного отзыва на иск, частично исковые требования признал- в части требований по взысканию процентов по задолженности по выплатам по заработной плате за период с июля по декабрь 2021 года (включительно) в общей сумме сумма; в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по март 2022 года (включительно) в размере сумма исковые требования не признал, пояснив, что заработная плата за этот период времени истцу была начислена и выплачена из расчета оклада в полном объеме, также были выплачена отпускные; в остальной части требований просил суд в иске истцу отказать.
Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, оценив все в своей совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 принята на работу в технологический отдел на должность ведущего архитектора в Общество с ограниченной ответственностью «Проектная группа ИТР» трудовой договор № 12 от 16 марта 2020 г. (л.д.40), приказ №4 от 16 марта 2020 года. Место работы: полная занятость, основное место работы. Оклад сумма, ежегодный отпуск 28 календарных дней.
Истица получила свой экземпляр трудового договора, ознакомлена с выпиской из штатного расписания, о чем собственноручно оставила подпись 16.03.2021.
С 20.04.2021 введена в действие еженедельная отчетность для сотрудников, в том числе для ФИО1 согласно «Временному положению об организации удаленной работы сотрудников ООО «ПГ ИТР»
В материалы дела приобщена справка о сумме заработной платы, копия трудовой книжки истца TK-VI №1688760; положение о премировании о премировании работников ООО "ПГ ИТР" от 01.06.2020, справка о финансовом положении ответчика.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что исковые требования основаны на отчетности, которая была предоставлена в ПФР по начислениям за данный период; эта сумма стабильная, она начислялась за весь период работы; при увольнении истцу выдали справку по форме 1н, где указано, что за 2022 год истцу начислена заработная плата в размере сумма (л.д.56), в выписке по индивидуальному счету застрахованного лица также значится, что за 2022 г. истцу была начислена сумма в размере сумма; вместе с тем, за 2022 год истцу выплачена сумма из расчета только оклада сумма.
Возражая против заявленных исковых требований, ответчик в ходе судебного разбирательства ссылался на то, что задолженность по заработной плате с учетом выплаты компенсации за отпуск в размере сумма за 2021 г. составляет сумма, за 2022 год составляет сумма, с учетом выплаты компенсации за отпуск в размере: сумма 44к., итого сумма Истцу была произведена выплата 50 000,00 дополнительно, а также в размере сумма, что подтверждается платежным поручением №25 и чеком по операциям от 23 марта 2022 г.
Также сослался на то, что истцу начислялась за период 2022 только заработная плата по трудовому договору из расчета оклада сумма, поскольку согласно п. 1.5 положение о премировании о премировании работников ООО "ПГ ИТР" Премирование работников является правом, а не обязанность руководства и зависит достигнутых работниками результатов, материального состояния ООО "ПГ ИТР"; также ответчик сослался на ошибки при подаче данных в ПФР и в справке по форме 1Н выданной истцу при увольнении, указал, что ответчиком были представлены уточненные данные в ПФР, которые соответствуют справкам 2 НДФЛ, представленные ответчиком в судебное заседание.
В ходе судебного разбирательства была допрошена свидетель фио, предупрежденная об ответственности за дачу ложных показаний по ст. 307,308 УК РФ, которая показала, что когда была принята на работу в Общество главным бухгалтером и принимала дела, то обнаружила ошибки в начислении заработной платы, в том числе и истцу, поскольку приказов о начислении премии не было; по всем сотрудникам была подана корректирующая декларация по налогам и в ПФР; также показала, что Общество находится в трудном финансовом положении, есть задержки по выплате заработной плате.
Обсуждая доводы истца в части невыплаченной заработной платы за 2022 год с января по март 2022 г. из расчета средней заработной платы за предыдущий 2021 г., суд находит данные доводы несостоятельными в силу следующего.
Так, из справки 2 НДФЛ за 2022 г. (л.д.194) следует, что заработная плата начислена истцу из расчета оклада по трудовому договору.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 149 ТК РФ - поощрения за труд).
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При таких данных, учитывая, что из приведенных норм права, условий заключенного между сторонами трудового договора и действующего у работодателя Положения о премировании о премировании работников ООО "ПГ ИТР" следует, что спорные выплаты не являются должностным окладом, а, соответственно, гарантированными для начисления истцу, так как отнесены к выплатам стимулирующего характера, не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, при том, что решений о выплате истцу таковых ответчиком не принимались, тогда как невыплата не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ, в силу чего суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по март 2022 года (включительно) в размере сумма - не имеется.
При этом, суд учитывает, что ответчиком произведена корректировка налоговой отчётности и отчётности в ПФР за 2022 год, что подтверждается расчетом по страховым взносам по форме КНД 1151111 (л.д.191-192), что не противоречит действующему законодательству.
Доводы истца в той части, что расчет заработной платы за период 2022 года должен быть истцу произведен из расчета средней заработной платы судом отклоняются как не основанные на законе.
Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате была погашена, произведены выплаты в размере сумма, а также в размере сумма, что подтверждается платежным поручение №25 и чеком по операциям от 23 марта 2022 г, что подтверждено истцом в судебном разбирательстве, при таких обстоятельствах нет оснований для удовлетворения иска по выплате задолженности по заработной плате.
Рассматривая требования о выплате компенсацию неиспользованный отпуск за 2020, 2021 гг. суд исходит из следующего.
Так истец предоставила справу 2 НДФЛ за 2021 год (л.д.38), согласно которой следует, что отпускные ей не начислялись и не выплачивались.
Оспаривая доводы истца, ответчик представил суду другую справку 2 НДФЛ (л.д.183) из которой следует, что истцу была выплачена компенсация за отпуск за октябрь месяц в размере сумма, поскольку код 2013 соответствует классификации - сумма компенсации за неиспользованный отпуск. При этом в справке, представленной истцом данная сумма указана под кодом 2000 -сумма, т.е. под кодом заработная плата.
Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Суд в данном случае находит несостоятельными доводы ответчика, и считает верным представленную справку 2 НДФЛ истца, поскольку компенсация за отпуск работнику выплачивается (код 2013) при увольнении; если работник не увольняется, то выплата денежной компенсации взамен отпуска в силу действующего трудового законодательства производиться только дополнительного отпуска и по заявлению работника.
Поскольку таких доказательств суду со стороны ответчика не представлено, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации за отпуск за 20220,2021 подлежат удовлетворению.
В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются, в частности (ч. 1 ст. 121, ст. 351.7 ТК РФ; п. 7 ст. 38 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ; ч. 2 ст. 2 Закона от 07.10.2022 N 376-ФЗ):
1)время фактической работы;
2)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
4)период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
5)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
6)период приостановления трудового договора (начиная с 21.09.2022) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, или поступления на военную службу по контракту (в определенных случаях), или заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
При таких обстоятельствах доводы ответчика, что в расчет не должны включаться суммы премий противоречит действующему законодательству, поскольку средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
В абзаце 2 пункта 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсаций за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется.
При таких обстоятельствах требования по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2020, 2021 гг. подлежат удовлетворению
Для расчета полагающейся компенсации за неиспользованный отпуск умножается полученное количество неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок.
Судом произведен расчет среднедневного заработка истца за 2021 г, который составляет сумма, за 2021 компенсация за отпуск составит 91 534,924 рублей (3 923,48 х23,33); за 2020 год сумма компенсации за отпуск составить сумма, соответственно ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за отпуск за 2020,20201 в размере сумма.
Поскольку удовлетворены требования компенсации за неиспользованный отпуск, то подлежат удовлетворению требования по процентам за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 01 апреля 2023 г. по дату фактической выплаты.
Рассматривая требования компенсации морального вреда суд исходит из того, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение доводы истца о нарушении им норм трудового права, частичное погашение задолженности состоялось во время судебного разбирательства, свои обязанности по своевременному перечислению задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск ответчик не выполнил.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах дела суд находит сумму сумма отвечающей требованию разумности и справедливости и взыскивает ее с ответчика.
Поскольку ответчик признал требования по взысканию процентов по задолженности по выплатам по заработной плате за период с июля по декабрь 2021 года (включительно) в общей сумме сумма, данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Проектная группа ИТР» в пользу фио Викторовны компенсацию неиспользованный отпуск за 2020, 2021 гг. в размере сумма, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 01 апреля 2023 г. по дату фактической выплаты, в счет компенсации морального вреда сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Проектная группа ИТР» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.
Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления принятия решения в окончательном виде.
Судья:
Решение изготовлено в окончательном виде 26 июля 2022 г.