Дело 2-3406/2025
УИД: 34RS0004-01-2025-004909-71
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 ноября 2025 года город Волгоград
Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Савокиной О.С.,
при секретаре судебного заседания Миусском Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, свои требования мотивировал тем, что 7 февраля 2025 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №19-П. по условиям которого ФИО1 работал в должности водителя в период времени с 7 февраля 2025 года по 26 августа 2025 года. Согласно расчетным листкам ФИО1 начислена заработная плата за апрель в размере 63 026 рублей 16 копеек, за май в размере 191 117 рублей 23 копейки, за июнь в размере 136 815 рублей 29 копеек, за июль в размере 95 143 рубля 10 копеек. Возложенные на него трудовые обязанности осуществлял в соответствии с трудовым договором, вместе с тем, заработная плата начислена и выплачена ему не в полном объеме.
Задолженность по заработной плате ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан» перед истцом составляет 504 128 рублей 24 копейки. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по август 2025 года в размере 504 128 рублей 24 копейки, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 38 088 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, расходы за авиабилеты в размере 5 821 рубль, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, не возражала рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ответчика ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан»в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, до начала судебного заседания поступили возражения относительно исковых требований.
Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив их доводы и возражения, изучив представленные в судебное заседание письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).
В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В целях реализации обязанности работодателя по надлежащему учету рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени N Т-12 и Т-13.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 7 февраля 2025 года между ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан» и ФИО1 был заключен трудовой договор №19-п, согласно которому ФИО1 был принят на работу в должности водителя ГАЗ с КМУ в подразделении автотранспортное хозяйство.
Местом работа работника является ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан» работодателя, расположенного по адресу: забайкальский край, <...>.
Согласно п. 1.6 трудового договора, компания обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде и настоящим договором, а также выплачивать работнику заработную плату в порядке. Определенном настоящим договором.
Настоящим договором является срочный трудовой договор в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, в связи с принятием работника для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой и заключается на период действия договора оказания услуг, заключенного между работодателем и ООО «Удоканская Медь» (пункт 1.7).
Пунктом 1.8 трудового договора установлено, что работнику устанавливается испытанием сроком 3 месяца. В течение этого срока работник и работодатель могут в любое время расторгнуть настоящий договор, с предварительным уведомлением другой стороны за три дня.
Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Пункт сбора Забайкальский край, Каларский район, г.Новая Чара. Продолжительность рабочего дня и недели устанавливается согласно трудовому законодательству РФ и положением о вахтовом методе работы с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Продолжительность вахтового заезда. Начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы на вахте. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.3.1).
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 222 рубля 14 копеек в час. Оплата труда, условия выплаты сдельного заработка, дополнительного вознаграждения и премиальной части регулируются локально-нормативными актами компании (пункт 4.1).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпаративной программы по зарплатному проекту. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ (пункт 4.2).
Из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 16 октября 2025 года следует, что на период возникновения спорных отношений по делу, ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан» занимается предоставлением услуг в областях добычи полезных ископаемых.
Согласно условиям трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы, имеющей разъездной характер, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.
В исковом заявлении ФИО1 просит взыскать заработную плату за период с апреля 2025 года по июль 2025 года в размере 504 128 рублей 24 копейки, включая премию, представил свои расчет взыскиваемых сумм. Из расчета указанных в расчетных листках.
Ответчиком контррасчет размера заработной платы не представлен.
В определении о подготовке дела к судебному разбирательству судом сторонам разъяснено право представлять доказательства в обоснование своих требований и возражений. В ходе рассмотрения дела в суде у работодателя имелась возможность представить доказательства в обоснование своих возражений, однако он этим правом не воспользовался.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, при этом истец производит расчет исходя из размера заработной платы в соответствии с условиями трудовых договоров, а также фактически отработанного времени в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ без учета фактически отработанных дней за апрель в размере 63 026 рублей 16 копеек, за май в размере 191 117 рублей 23 копейки, за июнь в размере 136 815 рублей 29 копеек, за июль в размере 95 143 рубля 10 копеек.
Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками ФИО1 за период с апреля 2025 года по июль 2025 года.
Трудовой Кодекс (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
Таким образом, при исчислении размера заработной платы следует учитывать Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в редакции Постановления Правительства РФ от 11 ноября 2009 года N 916).
Суд полагает, что при решении вопроса о размере заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, следует использовать расчет представленный ответчиком, поскольку он признан обоснованным и арифметически верным.
Разрешая спор по существу заявленных требований, суд в связи с отсутствием доказательств исполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы за период с апреля 2025 года по июль 2025 года, приходит к выводу об удовлетворении заявленных ФИО1 требований и взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате за период с апреля 2025 года по июль 2025 года в размере 504 128 рублей 24 копейки.
Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно расчета, представленного ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан» компенсации за неиспользованный отпуск предприятия перед работником ФИО1 за период с апреля 2025 года по июль 2025 года составляет 38 088 рублей 47 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель о
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма денежной компенсации ФИО1 за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 38 088 рублей 47 копеек.
Из положения ст. 151 ГК РФ следует, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Кроме того, частью 1 статьи 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в ст. 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Вместе с тем, изменяя размер сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Договором оказания юридических услуг от 26 августа 2025 года, квитанцией № 216765 от 26 августа 2025 года подтверждается, что ФИО1 понес расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей.
Исходя из количества судебных заседаний, сложности дела, участия представителя истца в судебных заседаниях, обоснованности требований, правильности произведенного расчета, суд взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные им расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.
Кроме того, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, расходы, понесенные им за перелет к месту работы в размере 5 821 рубль.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 15 026 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
исковые требования ФИО1 к ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт: №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по август 2025 года в размере 504 128 рублей 24 копейки, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 38 088 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы за авиабилеты в размере 5 821 рубль, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан» о компенсации морального вреда, отказать.
Взыскать с ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан» в доход бюджета муниципального округа город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 15 026 рублей.
Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья - О.С. Савокина