Производственный календарь 2026: рабочие и выходные дни, перенос праздников

Смотреть Содержание

• Производственный календарь: что это такое и зачем нужен
• Кто утверждает производственный календарь
• Виды производственных календарей
• Перенос нерабочих дней в 2026 году
• Для кого не важен производственный календарь

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный, рассчитать отпуск, составить график. Работник сможет выбрать благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2026 года на конкретную дату.

Скачать производственный календарь на 2026 год

💾 для пятидневной рабочей недели;

💾 для шестидневной рабочей недели.

Производственный календарь: что это такое и зачем нужен

Производственный календарь — документ, который содержит информацию о рабочих и нерабочих днях на предстоящий год. Его используют все работодатели — и государственные, и частные. В производственном календаре указывают:

• рабочие дни;
• выходные и праздники и сведения об их переносе;
• предпраздничные дни (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
• нормы рабочего времени за месяц, квартал, полугодие и год при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях (приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, гл. 18 ТК РФ).

Общие показатели рабочего календаря на 2026 год

Зачем нужен производственный календарь

Производственный календарь помогает корректно расчитывать выплаты сотрудникам и эффективного планировать работу компании. Он нужен, чтобы:

1️⃣ Рассчитывать зарплату, больничные и отпускные

Зарплату начисляют, если работник отработал норму рабочего времени по производственному календарю или ее часть. Это касается полной и неполной занятости. Также производственный календарь важен для расчета больничных и отпускных.

Примеры — в таблице.

2️⃣ Планировать отпуск

Производственный календарь помогает работникам выбрать выгодные периоды для отпуска, а работодателям — составить сбалансированный график отдыха сотрудников с учётом переносов выходных и праздников.

💡 Так, в 2026 году отпуск выгоднее брать в июле, апреле, сентябре, октябре и декабре, так как стоимость рабочих дней в эти периоды выше, что положительно влияет на размер отпускных. Чтобы продлить отдых, оптимально присоединять отпуск к праздничным выходным: так, взяв отпуск во второй половине декабря 2025 года, вы получите 14 дней непрерывного отдыха в новогодние каникулы.

3️⃣ Составлять рабочий график

Работодатель формирует график работы с учётом российских, региональных и отраслевых особенностей.

4️⃣ Вычислять сверхурочные часы

Сверхурочная работа оплачивается не так, как обычно. Первые два часа «сверхурочки» оплачиваются как минимум в полуторном размере, а все последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Кто утверждает производственный календарь

Производственный календарь не утверждают. В конце лета или осенью правительство выпускает Постановление о переносе выходных в 2026 году, а на сайте Госдумы публикуют производственный календарь.

При его разработке учитывают:

✅ оптимальное распределение времени труда и отдыха;

✅ возможность объединения праздничных и выходных дней;

✅ создание продолжительных периодов отдыха.

При составлении производственного календаря ориентируются на перечень нерабочих праздничных дней, которые неизменны из года в год (ст. 112 ТК РФ). Например, новогодние каникулы, день защитника Отечества и Международный женский день. Если праздник совпадает с обычным выходным, отдых переносят на следующий рабочий день.

💡 А также кабмин должен ориентироваться на нормы трудового законодательства. По закону:

• каждую неделю люди должны непрерывно отдыхать хотя бы 42 часа;
• воскресенье — общий выходной, второй день выбирает работодатель, обычно это суббота;
• в нерабочие праздничные дни обычно не работают;
• нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю и может быть меньше.

Правительство вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года и опубликовать постановление об этом не менее чем за два месяца до нового выходного.

Виды производственных календарей

В России распространены два формата: пятидневная рабочая неделя и шестидневная рабочая неделя. Их отличия — в таблице.

Основное различие между двумя типами календарей — в количестве рабочих дней. Это влияет на все аспекты организации труда — от планирования производственных процессов до расчета заработной платы.

При этом перечень праздничных дней одинаковый (ст. 112 ТК РФ). Но переносы выходных могут по-разному отражаться в календарях для пятидневки и шестидневки. Например, 12 июня — пятница. Те, кто трудится по пятидневной рабочей неделе, будут отдыхать 3 дня, а по шестидневке — 2 с перерывом, 12 и 14 июня. 13 июня они будут работать, как обычно.

Перенос нерабочих дней в 2026 году

К нерабочим праздничным дням по производственному календарю-2026 относятся (ст. 112 ТК РФ):

👉 1-6, 8 января — Новогодние каникулы.

👉 7 января — Рождество Христово.

👉 23 февраля — День защитника Отечества.

👉 8 марта — Международный женский день.

👉 1 мая — Праздник Весны и Труда.

👉 9 мая — День Победы.

👉 12 июня — День России.

👉 4 ноября — День народного единства.

Когда выходной и нерабочий праздничный дни совпадают, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Например, 8 марта выпадает на воскресенье, поэтому понедельник 9 марта становится выходным.

❗️ Исключение — выходные дни в период с 1 по 8 января. Правительство переносит два выходных на другие дни в календарном году. В 2026 году предусмотрены переносы:

• с субботы 3 января на пятницу 9 января;
• с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря.

С учётом всех правил, в 2026 году нас ждут дни отдыха:

🕑 Также в 2026 году будет четыре сокращенных предпраздничных дня, когда рабочее время уменьшат на час 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября.

Если работодатель заставляет трудиться без отдыха и выходных или выходить на работу в праздник, сотрудники вправе сообщить о нарушении в Госинспекцию труда. Но работодатель может вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день в случае стихийного бедствия, производственной аварии, введения чрезвычайного или военного положения (ст. 113 ТК РФ).

Для кого не важен производственный календарь

Хотя календарь — важный инструмент для большинства организаций, есть такие сферы деятельности, где ограничено его использование при организации рабочего процесса. Но производственный календарь всё равно регулирует оплату труда, отпуска и в праздничные дни.

Таблица: особенности использования производственного календаря в различных сферах

Вахтовый метод работы

Вахтовый метод — форма организации труда, при которой работники не могут ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания.

⛔️ Почему производственный календарь не важен для графика:

• график работы определяется специальным графиком вахт;
• работа ведется в режиме ненормированного рабочего дня;
• процесс организован циклически (например, 30/30, 60/30 дней работа/отдых).

✅ Когда календарь все же важен:

• расчет оплаты труда — праздничные дни оплачиваются в повышенном размере;
• продолжительность и время отпусков;
• соблюдение норм рабочего времени за учетный период.

Непрерывное производство

На непрерывном производстве люди работают круглосуточно. Это, например, сферы металлургии, химической промышленности, нефтепереработки.

⛔️ Почему производственный календарь не важен для графика:

• технологический процесс не зависит от праздников;
• работу организуют по сменам: 2/2, 3/3, по 12 часов;
• производство невозможно остановить — это приведёт к серьёзным последствиям.

✅ Когда календарь все же важен:

• оплата работы в праздники — в двойном размере;
• учёт переработок и сверхурочной работы;
• планирование отпусков.

Экстренные службы и медицина

МЧС, скорая помощь, аварийные службы работают независимо от праздников.

⛔️ Почему производственный календарь не важен для графика:

• дежурства организуют по специальным графикам;
• непрерывность работы критически важна для безопасности;
• графики сменности утверждают на длительный период.

✅ Когда календарь все же важен:

• компенсация за работу в праздничные дни;
• оформление отпусков и отгулов;
• соблюдение трудового законодательства в части норм рабочего времени.

Даже в перечисленных условиях, работодатель должен соблюдать нормы ТК РФ, например, оплачивать работу в праздничные дни по более высоким ставкам (ст. 153, ст. 112 ТК РФ), а предпраздничные дни сокращать на час (ст. 95 ТК РФ).