АРБИТРАЖНЫЙ СУД НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Большая Московская улица, дом 73, Великий Новгород, 173020

http://novgorod.arbitr.ru

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

Великий Новгород

Дело № А44-1965/2025

14 октября 2025 года

Резолютивная часть решения объявлена 01 октября 2025 года

Решение в полном объеме изготовлено 14 октября 2025 года

Арбитражный суд Новгородской области в составе судьи Ю.В. Ильюшиной,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи М.А. Мещеряковой,

рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению

общества с ограниченной ответственностью "Дельта-Стикс" (ИНН <***>, ОГРН <***>)

к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новгородской области (ИНН <***>, ОГРН <***>)

о признании решения недействительным

при участии:

от заявителя: представителя ФИО1 по доверенности от 22.01.2025 (диплом);

от заинтересованного лица: не явился, извещен надлежащим образом;

установил:

общество с ограниченной ответственностью "Дельта-Стикс" (далее - Общество) обратилось в Арбитражный суд Новгородской области с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новгородской области (далее - Отделение) о признании недействительными решения от 01.04.2025 №53002450004566, которым Общество привлечено к ответственности за неполную уплату страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов в виде штрафа в сумме 313,90 руб., а также Обществу предложено уплатить недоимку по страховым взносам за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 в размере 1 569,52 руб. и пени по страховым взносам - в сумме 723,94 руб.

Определением суда от 25.04.2025 дело назначено к рассмотрению в порядке упрощенного производства без вызова сторон в соответствии со ст. 228 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ). Определением от 18.06.2025 суд перешел к рассмотрению дела по общим правилам искового производства.

В судебном заседании 23.09.2025 представитель Общества заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, дополнительных пояснениях от 11.08.2025 (том 4 листы 12-14), от 14.08.2025 (том 4 лист 16), от 18.09.2025, настаивая, что спорные выплаты материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением, на погребение близкого родственника), в связи с Днем защитника Отечества (мужчинам), в связи с Международным женским днем (женщинам), в связи с дорогостоящим лечением не подлежат обложению страховыми взносами; указанные выплаты производились в адрес физических лиц; то обстоятельство, что физические лица являлись работниками Общества, не имело решающего значения; размер выплат не связан с занимаемыми должностями; не носят стимулирующего характера, не входят в систему премирования, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы. Произведенные выплаты не учитываются Обществом при расчете среднего заработка, в том числе для начисления пособий по временной нетрудоспособности. Кроме того, полагал, что отсутствует документальное подтверждение нарушений, которые установило Отделение в оспариваемом решении.

Отделение своего представителя в судебное заседание 23.09.2025 не направило, представив письменное ходатайство от 22.09.2025 о рассмотрении дела без участия представителя. Ранее, в ходе рассмотрения дела, представитель Отделения полагал требования Общества не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в отзыве от 26.05.2025 (том 1 листы 36-38) и письменных дополнениях к отзыву от 20.08.2025 (том 4 листы 18-20), настаивая на законности оспариваемого решения, указывал, что выплаты в виде денежного поощрения работников, в том числе, в связи с юбилейной датой, также не поименованы в перечне выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, предусмотренном статьей 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ) и независимо от повода производятся в рамках трудовых отношений. Полагал, что данная норма сформулирована универсально, объектом обложения являются все выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. Настаивал на том, что в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ содержится исчерпывающий перечень выплат, которые не подлежат обложению страховыми взносами. Указывал на то, что, выплаченные работникам Общества суммы материальной помощи, превышающие 4 000 руб. на одного работника за расчетный период, подлежат обложению страховыми взносами, поскольку производились в рамках трудовых отношений.

Рассмотрение дела прерывалось судом в порядке статьи 163 Арбитражного процессуального кодекса российской федерации (далее - АПК РФ) до 01.10.2025 до 09 час. 50 мин.

После перерыва стороны своих представителей не направили.

Заслушав пояснения представителя Общества, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.

На основании решения руководителя Отделения от 04.12.2024 № 53002450004561 (том 3 лист 168) Отделением проведена плановая выездная проверка Общества, в том числе по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 01.01.2021 по 31.12.2023,

По результатам проверки Отделением составлен акт выездной проверки от 20.02.2025 № 53002450004564 (том 3 листы 169-173) и принято решение от 01.04.2025 №53002450004566, которым Общество привлечено к ответственности за неполную уплату страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов в виде штрафа в сумме 313,90 руб., а также Обществу предложено уплатить недоимку по страховым взносам за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 в размере 1 569,52 руб. и пени по страховым взносам - в сумме 723,94 руб.(том 3 листы 156-160).

В данном решении отражено, что в нарушение требований статей 20.1, 20.2 Закона № 125-ФЗ Обществом в 2021, 2022, 2023 годах занижена база для начисления страховых взносов для начисления страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму 212 650,00 руб., из них: на выплату материальной помощи, превышающей 4 000,0 руб. на одного работника за расчетный период, в сумме 57 650,00 руб., и денежное поощрение работникам в сумме 155 000,00 руб. в связи с юбилейными датами, в связи с Днем защитника Отечества (мужчинам), в связи с Международным женским днем (женщинам), в связи с дорогостоящим лечением.

Общество не согласилось с указанным решением Отделения, обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании его незаконным.

В силу части первой статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

В силу части 2 статьи 201 АПК РФ для признания арбитражным судом недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, необходимо наличие одновременно двух юридически значимых обстоятельств: несоответствие их закону или иным нормативным правовым актам и нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В Определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 05.11.2002 № 319-О и от 03.04.2007 № 363-О-О указано на то, что при рассмотрении судебного дела об обжаловании ненормативного акта государственного органа суды обязаны выяснить, затрагивает ли он права субъекта хозяйственной деятельности, соответствует ли актам законодательства, регулирующим правоотношения в соответствующей сфере деятельности, и должны в каждом конкретном случае реально обеспечивать эффективное восстановление нарушенных прав.

Законом N 125-ФЗ регулируется правоотношения, связанные и исчислением и уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В силу пункта 1 статьи 1 данного Закона обязательное социальное страхование от несчастных случаев является самостоятельным видом социального страхования.

В соответствии со статьей 3 Закона N 125-ФЗ под страховым взносом понимается обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику.

При этом страховой тариф - это ставка страхового взноса, исчисленная исходя из сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 названного Закона.

Подпунктом 2 пункта 2 статьи 17 Закона N 125-ФЗ на страхователя возложена обязанность правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Порядок исчисления страховых взносов регламентирован статьей 22.1 указанного закона. В частности, в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца страхователи обязаны производить исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, а также скидки (надбавки) к страховому тарифу за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно (пункт 19 статьи 22.1 Закон № 125-ФЗ).

Пунктом 2 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ определено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 данной статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

Статьей 20.2 указанного Закона установлены виды выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи, оказываемой страхователями:

физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации;

работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;

работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка.

Подпунктом 12 пункта 2 статьи 20.2 этого же Закона предусмотрено, что не подлежат обложению страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 руб. на одного работника за расчетный период.

Действительно, перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы, установлен статьей 20.2 Закона N 125-ФЗ.

Вместе с тем, факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты работникам представляют собой оплату их труда. Указанную норму следует рассматривать в совокупности с трудовым законодательством, поскольку Закона N 125-ФЗ не дает определения трудовых отношений.

Термин "трудовые отношения" закреплен в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), согласно которой это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).

На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных норм права следует, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, являющиеся оплатой труда.

Вместе с тем выплаты, производимые работодателем в пользу или в интересах работника не за результаты труда, а по иным основаниям, не могут быть отнесены к выплатам, подлежащим включению в базу для исчисления страховых взносов, в порядке, установленном ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, так как это противоречит правовой природе понятия оплаты труда, сформулированного в указанном Кодексе.

Очевидно, что не любые выплаты работодателя в пользу работника можно квалифицировать как выплаты именно в рамках трудовых отношений или выплаты в форме оплаты труда.

Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 N 17744/12).

В рассматриваемом случае основанием для доначисления Обществу спорных сумм страховых взносов, пеней и штрафа в соответствии с оспариваемым решением Отделения послужили выводы Отделения о занижении Обществом как страхователем облагаемой базы для начисления страховых взносов на сумму 212650,00 руб., а именно:

1.Общество производило выплату материальной помощи сотрудникам в связи с Днем защитника Отечества (мужчинам), в связи с Международным женским днем (женщинам), в связи с тяжелым финансовым положением, в связи с дорогостоящим лечением, на погребение близкого родственника. Указанные суммы начисленной и выплаченной материальной помощи в пользу работников, превышающей 4000,0 рублей на одного работника за расчетный период, в сумме 57 650,00 рублей страхователем не включены в объект обложения страховыми взносами и не отражены в сведениях о начисленных страховых взносах, в том числе:

- ФИО2 (принят на должность начальника отдела качества по трудовому договору от 13.08.2014 № 847) в 2021 году была начислена и выплачена материальная помощь в размере 37 500,00 руб.: в феврале 2021 года в размере 2 000,00 руб. в связи с Днем защитника Отечества (приказ от 20.02.2021 № П), в сентябре 2021 года в размере 35 500,00 руб. в связи с тяжелым финансовым положением (приказ от 10.01.2021 № 53-П). (материальная помощь в сумме 33 500,00 руб. подлежит включению в базу для начисления страховых взносов);

-ФИО3 (принята на должность рыбообработчицы по трудовому договору от 26.03.2003 № 28, дополнительное соглашение от 01.09.2011 № 2) в 2021 году была начислена и выплачена материальная помощь в размере 12 000,00 руб.: в марте 2021 года в размере 2000,00 руб. в связи с Международным женским днем (приказ от 05.03.2021 № 17- П), в ноябре 2021 года в размере 10 000,00 руб. всвязи с тяжелым финансовым положением (приказ от 10.11.2021 № 75-П), (материальная помощь в сумме 8 000,00 руб. подлежит включению в базу для начисления страховых взносов);

- ФИО4 (принята на должность бухгалтера по трудовому договору от 09.01.2013 № 756) в феврале 2023 году была начислена и выплачена материальная помощь в размере 14 150,00 руб. в связи с дорогостоящим лечением (приказ от 28.02.2023 № 15-П/А.). (материальная помощь в сумме 10 150,00 руб. подлежит включению в базу для начисления страховых взносов).

- ФИО5 (принят на должность кладовщика склада «готовой продукции» по трудовому договору от 11.01.2010 № 654, дополнительное соглашение от 01.08.2013 № 4) по заявлению от 21.11.2023 в ноябре 2023 года была начислена и выплачена материальная помощь в размере 10 000,00 руб., на погребение близкого родственника - сестры (приказ от 21.11.2021 № 72-П, с приказом ознакомлен 21.11.2023 года). (материальная помощь в размере 6000,00 руб. подлежит включению в базу для начисления страховых взносов);

2. Общество производило выплату денежного поощрения работникам в связи с юбилейными датами. Суммы начисленного и выплаченного денежного поощрения в пользу работников в размере 155 000,00 руб. страхователем не включены в объект обложения страховыми взносами и не отражены в сведениях о начисленных страховых взносах, в том числе:

- ФИО6 (принята на должность рыбообработчицы по трудовому договору от 12.10.2009 № 584/2) в июле 2021 года в связи с достижением 60-летнего возраста было начислено и выплачено денежное поощрение в размере 10000,00 руб. на основании приказа от 06.07.2021 № 38-П;

- ФИО7 (принят на должность рыбообработчика по трудовому договору от 29.10.2018 № 908) в марте 2021 года в связи с 60-летием было начислено и выплачено денежное поощрение в размере 10000,00 руб. на основании приказа от 01.03.2021 № 16-П;

- ФИО8 (принят на должность охранника по трудовому договору от 24.01.2018 № 898) в феврале 2021 года в связи с 60-летием было начислено и выплачено денежное поощрение в размере 10000,00 руб. на основании приказа от 24.02.2021 № 11-П;

-ФИО9 (принята на должность рыбообработчицы па трудовому договору от 15.03.2004 № 123) в ноябре 2021 года в связи с достижением 60-летнего возраста, было начислено и выплачено денежное поощрение в размере 10000,00 рублей на основании приказа от 29.11.2021 № 78-П;

- ФИО10 (принят на должность рыбообработчика по трудовому договору от 09.01.2013 № 764) в октябре 2021 года в связи с достижением 60-летнего возраста было начислено и выплачено денежное поощрение в размере 10000,00 рублей на основании приказа от 18.10.2021 № 70-П;

- ФИО11 (принята на должность рыбообработчицы по трудовому договору от 19.04,2004 № 130) в июле 2021 года в связи с достижением 60-летнего возраста было начислено и выплачено денежное поощрение в размере 10000,00 руб. на основании приказа от 06.07.2021 № 39-П;

- ФИО12 (принята на должность рыбообработчицы по трудовому договору от 28.05.2003 № 43) в июне 2021 года в связи с достижением 55-летнего возраста было начислено и выплачено денежное поощрение в размере 10000,00 руб. на основании приказа от 09.06.2021 № 33-П;

- ФИО13 (принята на должность заместителя главного бухгалтера по трудовому договору от 04.06.2002 № 6, дополнительное соглашение от 01.10.2012 № 8)) в августе 2022 года в связи с 50-летием, было начислено и выплачено денежное поощрение в размере 50000,00 руб. на основании приказа от 08.08.2022 № 78-П;

- ФИО14 (принята на должность рыбообработчицы по трудовому договору от 13.03.2006 № 373) в апреле 2022 года в связи с 55-летием было начислено и выплачено денежное поощрение в размере 10000,00 руб. на основании приказа от 15.04.2022 Х« 53-П;

- ФИО3 (принята на должность рыбообработчицы по трудовому договору от 26.03.2003 № 28, дополнительное соглашение от 01.09.2011 № 2) в ноябре 2023 года в связи с достижением 55-летнего возраста было начислено и выплачено денежное поощрение в размере 10000,00 руб. на основании приказа от 08.11.2023 № 70-П;

- ФИО15 (принята на должность рыбообработчицы по трудовому договору от 01.08.2013 № 804) в апреле 2023 года в связи с достижением 60-летнего возраста бьшо начислено и выплачено денежное поощрение в размере 10000,00 руб. на основании приказа от 11.04.2023 № 21-П;

- ФИО16, (принята на должность рыбообработчицы по трудовому договору от 07.11.2022 № 966) в декабре 2023 года в связи с достижением 55-летнего возраста было начислено и выплачено денежное поощрение в размере 5000,00 руб. на основании приказа от 06.12.2023 № 78-П.

Как следует из материалов дела, все спорные выплаты были произведены работникам на основании приказов директора Общества. Основанием приказа на выплату материальной помощи связи с тяжелым финансовым положением, на погребение близкого родственника являлось заявление самого работника. Основанием приказа на выплату денежного поощрения в связи с Днем защитника Отечества (мужчинам), в связи с Международным женским днем (женщинам) и юбилейными датами являлось устное распоряжение директора.

Действительно, в проверяемом периоде в Обществе действовало Положение об оплате труда работников, утвержденное директором Общества 02.06.2008, которое предусматривает виды выплат, удержания, иные выплаты, а также порядок начисления и выплаты премий; Положение о премировании работников, утвержденное директором Общества 01.04.2008, изменение в Положение о премировании работников цеха, утвержденное директором Общества 31.05.2013, с 01.10.2023; Положение об оплате труда и премировании работников организации, утвержденное директором Общества 04.08.2023, которые не предусматривали спорные выплаты в виде материальной помощи и денежного поощрения.

Вместе с тем, в данной ситуации спорные выплаты производились независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом, коллективном договорах или соглашениях.

При анализе приказов Общества о выплатах работникам к юбилейным датам со дня рождения и праздничным датам судом установлено, что в них не имеется ссылок на выплату денежных средств исходя из результатов работы конкретного работника, а также ссылок на его должность. При этом, выплаты носили разовый характер и обусловлены такими обстоятельствами как юбилейные и праздничные даты, не обусловленными производственной деятельностью самих работников.

Оценивая довод Отделения о том, что единовременные выплаты денежного поощрения к юбилеям и праздничным дням напрямую зависят от полноценного выполнения работниками своих обязанностей, носят стимулирующий характер и побуждают продолжать трудовые отношения с данным работодателем, суд принимает во внимание позицию Верховного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении от 06.04.2017 N 306-КГ17-2349, согласно которой выплачиваемые единовременно в виде премий суммы, связанные с достижением юбилейной даты со дня рождения или с юбилеем трудовой деятельности, не являются стимулирующими, так как не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются вознаграждением за труд, в связи с чем, данные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

При этом из списков работников Общества, являющихся приложением к приказам, следует, что денежные средства к праздничным датам Днем защитника Отечества (мужчинам), в связи с Международным женским днем (женщинам) были выплачены в едином размере как женщинам, так и мужчинам, вне зависимости от занимаемых ими должностей, условий и результатов работы (том 3 листы 81-82, 90-91).

Также, Общество в ходе рассмотрения дела поясняло, что размер выплат определялся финансовыми возможностями Общества на дату соответствующей выплаты, достигнутым возрастом – 50, 55, 60 лет, что, по мнению Общества это является социальным достижением. При этом, доводы Общества, о том, что приведенные в оспариваемом решении Отделением выплаты к юбилейный датам, произведены в разный период с разными возрастными достижениями, а не в соответствии с занимаемыми должностями и периодами работы на предприятии нашли свое подтверждение.

Так, ФИО7 (принят на должность рыбообработчика по трудовому договору от 29.10.2018 № 908) в марте 2021 года, как и ФИО6, ФИО9, ФИО11, ФИО12, в связи с 60-летием было начислено и выплачено денежное поощрение в размере 10 000,00 руб. на основании приказа от 01.03.2021 № 16-П; при этом стаж ФИО7 на момент выплат был 3 года, а у ФИО6 - 12 лет, ФИО9 – 17 лет. ФИО8 (принят на должность охранника по трудовому договору от 24.01.2018 № 898) в феврале 2021 года в связи с 60-летнем было начислено и выплачено на основании приказа директора Общества от 24.02.2021 № 11-П аналогичное денежное поощрение в размере 10 000,00 руб., что противоречит выводам Отделения в оспариваемом решении о произведении выплат в соответствии с должностями и стажем работы.

В данном случае Отделением доводы Общества о том, что спорные выплаты носили социальный характер, не были обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, зависели от трудового вклада работника, не опровергнуты достаточными доказательствами.

Судом установлено, что вышеуказанные выплаты по случаю юбилея и к празднику носили разовый характер и обусловлены обстоятельствами, не связанными с трудовой функцией, а наступлением соответствующего возраста работника или соответствующего праздника.

Также, в оспариваемом решении Отделение при доначислении страховых взносов и анализе выплат Обществом работникам материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением, в связи с дорогостоящим лечением, на погребение близкого родственника (сестры), указывает, что страхователь вправе выплатить своим работникам материальную помощь на различные цели в рамках трудовых отношений, но Обществом не учтен предельный размер материальной помощи на одного работника в сумме 4 000,0 руб., указанный в пункте 12 части 1 статьи 20.2 Закона №125-ФЗ.

В указанной части суд доводы Отделения признает неосновательными, исходя из следующего.

Как следует из материалы дела, в проверяемом периоде времени все материальные помощи были выплачены работникам в соответствии с приказами директора Общества на основании заявлений работников с приложением подтверждающих вышеуказанные обстоятельства документов. Факт наступления обстоятельств выплат материальной помощи Отделением не оспаривается.

Между тем, материальная помощь работникам в связи с тяжелым финансовым положением, в связи с дорогостоящим лечением, на погребение близкого родственника по своей правовой природе не является оплатой труда, не предусмотрена трудовым договором, носит сугубо социальный характер и произведена в связи с тяжелыми жизненными обстоятельствами работников, не связанными с работой.

При этом, законодатель не может предусмотреть все случаи социальных выплат, которые могут меняться в зависимости от уровня жизни общества.

В этой связи выплата в пользу работника материальной помощи в связи со смертью сестры, признаваемого в силу статьи 14 Семейного кодекса Российской Федерации близким родственником, обоснованно не учтены Обществом при расчете базы для начисления страховых взносов. Доказательств того, что данные выплаты производились Обществом выборочно, Отделением в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в отношении данных выплат положения пункта 12 части 1 статьи 20.2 Закона №125-ФЗ в данном случае не подлежат применению.

Рассмотрев доводы сторон, оценив представленные в дело доказательства, суд пришел к выводу, что в данном случае осуществленные Обществом и перечисленные в оспариваемом решении Отделения выплаты не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и в силу их характера не являются оплатой труда (вознаграждением за труд) работников, как она определена статьей 129 ТК РФ, не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера и не зависят от результатов труда работников Общества, не включены в систему оплаты труда. Данные выплаты носят явно социальный характер, в связи с чем, указанные выплаты не подлежат обложению страховыми взносами.

Отделение в нарушение статьи 65 АПК РФ не доказало, что указанные выплаты являлись оплатой труда работников, то есть носили систематический характер, зависели от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа.

При таких установленных обстоятельствах у Отделения отсутствовали основания для доначисления Обществу недоимки по страховым взносам на указанные суммы, начисления соответствующей суммы пени, поскольку спорные выплаты носят социальный характер, в связи с этим не могут быть квалифицированы как оплата труда работников и, соответственно, отнесены к объекту обложения страховыми взносами.

При таких обстоятельствах, вынесенное Отделением решение является незаконным и подлежащим отмене, а требования Общества подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 2 статьи 201 АПК РФ арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов,осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.

В соответствии со статьей 110 АПК РФ судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.

При обращении в арбитражный суд Общество по платежному поручению № 358 от 21.04.2025 уплатило государственную пошлину в размере 50 000,0 руб.

В связи с удовлетворением требований Общества, в его пользу в возмещение расходов по уплате государственной пошлины с Отделения подлежат взысканию 50 000,0 руб.

Руководствуясь статьями 167-170,176, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

РЕШИЛ:

1. Исковые требования общества с ограниченной ответственностью "Дельта-Стикс" (ИНН <***>, ОГРН <***>) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новгородской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) удовлетворить.

2.Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новгородской области от 01.04.2025 №53002450004566.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новгородской области устранить допущенные нарушения прав и законных интересов общества с ограниченной ответственностью "Дельта-Стикс" в установленном законом порядке.

3. Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новгородской области в пользу общества с ограниченной ответственностью «Дельта-Стикс» в возмещение судебных расходов 50 000,00 руб.

Исполнительный лист выдать по вступлении решения в законную силу по заявлению взыскателя.

4.Решение может быть обжаловано в Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд (г. Вологда) в течение месяца со дня его принятия; в Арбитражный суд Северо-Западного округа решение может быть обжаловано в течение двух месяцев со дня вступления в законную силу, если такое решение было предметом рассмотрения в арбитражном суде апелляционной инстанции или если арбитражный суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.

Судья

Ю.В. Ильюшина