АРБИТРАЖНЫЙ СУД

КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Дело №А27-18717/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кемерово

25 февраля 2025 года

Резолютивная часть решения объявлена 11 февраля 2025 года

Полный текст решения изготовлен 25 февраля 2025 года

Арбитражный суд Кемеровской области в составе судьи Мозгалина И.Н., при ведении протокола судебного заседания секретарём Сампаевой О.Ф., с использованием средств аудиозаписи, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу (ОГРН <***>, ИНН <***>)

к ФИО1 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>)

о взыскании 74 757,20 руб. излишне понесенных расходов по выплате страхового обеспечения, штрафа в размере 6 200 руб.

третье лицо: ФИО2, г. Краснодар,

при участии:

от заявителя: ФИО3, доверенность от 11.12.2024,

установил:

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу обратилось в Арбитражный суд Кемеровской области с заявлением о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО1 излишне выплаченной суммы страхового обеспечения в размере 74 757,20, штрафа в размере 6 200 руб.

Ответчик и третье лицо явку в судебное заседание не обеспечили, извещены надлежащим образом о рассматриваемом деле в порядке статей 121 - 123 АПК РФ.

В соответствии с положениями статьи 156 АПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся в деле доказательствам.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, судом установлено следующее.

Индивидуальный предприниматель ФИО1 (далее - ответчик, страхователь, ИП ФИО1) зарегистрирован в качестве страхователя в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу.

В период с 13.11.2023 по 15.12.2023 проведена камеральная проверка полноты и достоверности представленных страхователем ИП ФИО1 сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения за период с 13.10.2023 по 19.10.2023.

В ходе камеральных проверок выявлено, что территориальным органом страховщика излишне понесены расходы в сумме 74 757,20 руб. в связи с назначением и выплатой застрахованному лицу ФИО2.

13.11.2023 в адрес страхователя ИП ФИО1 направлено требование №421123400022001 от 13.11.2023 о предоставлении документов, подтверждающих переданные в Фонд сведения для назначения и выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в электронном реестре на застрахованное лицо ФИО2.

По результатам камеральной проверки вынесены и направлены в адрес ИП ФИО1 следующие решения: решение от 29.01.2024 №421123400022007 о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения (пособия по беременности и родам) в размере 74757,20 рублей; решение от 29.01.2024 №421123400022006 о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по п.1 ст.15.2 Закона №255-ФЗ непредставление в установленный срок документов, необходимых для осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ.

Страхователю направлены требования: требование от 01.03.2024 №421124700001101 о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в размере 74757,20 руб., требование от 01.03.2024 №4211241000001601 об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов в сумме 6200 руб.

Решения от 29.01.2024 №№ 421123400022006, 421123400022007 обжалованы предпринимателем в суд.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 12.08.2024 в удовлетворении требования отказано.

Неисполнение указанных требований в добровольном порядке явилось основанием для обращения в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Исследовав в соответствии со статьей 71 АПК РФ представленные доказательства и фактические обстоятельства дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Отношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 2.1 Федерального закона №255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ, в том числе индивидуальные предприниматели.

Отношения по обязательному социальному страхованию по всем видам обязательного социального страхования возникают у страхователя (работодателя) и застрахованного лица с момента заключения трудового договора (статья 9 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 1.4 Федерального закона №255-ФЗ пособие по беременности и родам является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются Федеральным законом №255-ФЗ, Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона №255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Согласно статье 4 Федерального закона №81-ФЗ лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, в виде пособия по беременности и родам производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Статьей 11 Федерального закона №165 ФЗ определено право страховщика проверять документы, связанные с выплатой страхового обеспечения, в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, а также его обязанность обеспечивать контроль за расходами на обязательное социальное страхование, предусмотренными федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно части 1 статьи 4.7 Федерального закона №255-ФЗ территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя проводит камеральные и выездные проверки полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, в порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 1.2 Федерального закона №255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с пунктом 12 части 1 статьи 4.2 Федерального закона №255-ФЗ страховщик имеет право принимать по результатам проведенных контрольных мероприятий решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения или об отмене решения о назначении и выплате страхового обеспечения.

В силу части 4 статьи 4.7 Федерального закона № 255-ФЗ в случае выявления в результате проверки фактов представления недостоверных сведений и (или) документов либо сокрытия сведений и документов, влияющих на получение застрахованным лицом страхового обеспечения, на исчисление размера страхового обеспечения или на возмещение расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, страховщик принимает решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения (возмещении расходов страхователя) или об отмене решения о назначении и выплате страхового обеспечения (возмещении расходов страхователя), а также решение о возмещении излишне понесенных расходов.

Из содержания указанных норм права, с учетом правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19.07.2011 № 282/11 следует, что условиями, необходимыми для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, являются наличие между страхователем и застрахованным лицом реальных трудовых отношений, документальное подтверждение наступления страхового случая, а также документальное подтверждение выплаты пособия застрахованному лицу.

Указанные обстоятельства имеют правовое значение в том случае, если по результатам проверки не установлены факты, свидетельствующие о незаконности получения денежных средств из Фонда социального страхования Российской Федерации под видом возмещения пособий.

В силу приведенных правовых норм Фонд пенсионного и социального страхования вправе оценивать трудоустройство застрахованных лиц как фиктивное, делать выводы о необходимости трудоустройства работников, устанавливать действительность возложенных на работника функций, поскольку фонд наделен полномочиями по оценке обоснованности и документальной подтвержденности заявленных страхователем расходов по обязательному социальному страхованию.

Для признания расходов по обязательному социальному страхованию обоснованными и документально подтвержденными, работодатель обязан документально подтвердить наличие реальных трудовых отношений с работником (застрахованным лицом), наступление страхового случая, факт выплаты и размер пособия.

Понятия трудовых отношений и трудового договора определены в статьях 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Таким образом, доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться доказательства заключения трудового договора (соглашения), фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции, наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы), выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции.

Как следует из материалов дела и указывалось ранее, ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу в период с 13.11.2023 по 15.12.2023 проведена камеральная проверка полноты и достоверности представленных страхователем ИП ФИО1 сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения за период с 13.10.2023 по 19.10.2023.

13.11.2023 в адрес страхователя ИП ФИО1 было направлено требование №421123400022001 от 13.11.2023 о предоставлении документов, подтверждающих переданные в Фонд сведения для назначения и выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в электронном реестре на застрахованное лицо ФИО2.

По требованию Фонда страхователем были представлены следующие документы:

1. Копия трудового договора на ФИО2 от 14.06.2023 №1;

2. Копия штатного расписания №1 от 13.06.2023;

3. Копия приказа о приеме на работу ФИО2 от 14.06.2023 №1;

4. Копия расчетной ведомости №1 б/даты за период с 01.06.2023 по 30.06.2023;

5. Копия расчетной ведомости №2 б/даты за период с 01.07.2023 по 31.07.2023;

6. Копия расчетной ведомости №3 б/даты за период с 01.08.2023 по 31.08.2023;

7. Копия расчетной ведомости №4 б/даты за период с 01.09.2023 по 11.09.2023;

8. Табель учета рабочего времени за июнь 2023 - январь 2024;

9. Копия заявления от ФИО2 об оформлении отпуска по беременности и родам от 12.09.2023;

10. Копия приказа на отпуск по беременности и родам от 12.09.2023 №2.

При рассмотрении и исследовании вышеуказанных документов установлено следующее.

Согласно штатному расписанию №1 от 13.06.2023, утвержденному приказом от

13.06.2023 на период с 14.06.2023 у ИП ФИО1 предусмотрена штатная единица по должности «риэлтор» на одну ставку с должностным окладом 12494 руб. Других должностей нет и до 14 июня 2023 наемные работники у данного страхователя отсутствовали.

Трудовой договор между ИП ФИО1 и ФИО2 был заключен 14.06.2023.

ФИО2 принята на должность «риэлтор» с окладом в размере 12494 руб. в месяц и районный коэффициент к окладу 1,3 (по ежедневной работе по 8 часов, 5 дневной рабочей неделе с двумя выходными днями, количество часов в течении которых работник должен быть на связи с работодателем с 14 часов по 16 часов местного времени г. Новокузнецка).

Трудовым договором от 14.06.2023 №1 определено место работы ФИО2 дистанционно, вне места расположения работодателя. Рабочее место располагается в г. Краснодар.

Должностная инструкция и документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей страхователем ИП ФИО1 не представлены.

Трудовая книжка на ФИО2 страхователем ИП ФИО1 не представлена, страховой стаж не подтвержден. Документы о соответствующем образовании отсутствуют.

В соответствии с трудовым договором №1 от 14.06.2023 в обязанности ФИО2 входит: поиск и обработка информации об объектах недвижимости; проведение анализа рынка недвижимости, соотношение уровня спроса и уровня предложения; установление деловых контактов с предполагаемых клиентами; демонстрация покупателям и арендаторам продаваемых или сдаваемых объектов недвижимости; представление интересов клиентов во время заключения сделки; создание и пополнение базы объектов недвижимости с фотографиями и их полным описанием; проведение рекламной компании; получение необходимых выписок и справок.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2023 - января 2024, ФИО2 отработано:

с 14.06.2023 по 11.09.2023 - еженедельно 5 рабочих дней по 8 часов 2 выходных;

с 12.09.2023 по 29.01.2024 - отпуск по беременности и родам;

с 30.01.2024 - отпуск по уходу до 1,5 лет.

В табеле за июль, август 2023 не отражено итоговое количество отработанных дней и часов. Табеля за октябрь-декабрь 2023 и январь 2024 сформированы 30.09.2023.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ за фактически отработанное время работодатель начисляет заработную плату за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационных характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ИП ФИО1 предоставлены расчетные ведомости за период с июня по сентябрь 2023.

В июне 2023 начислена заработная плата в размере 10055 за 13 отработанных дней, в июле 2023 начислена заработная плата в размере 16242 руб., в августе 2023 начислена заработная плата в размере 16242 руб., в сентябре 2023 начислена заработная плата в размере 5414 за 7 отработанных дней.

В расчетных листках за июль, август 2023 не отражено количество отработанных дней, за которые начислена заработная плата.

Между тем, документы, подтверждающие выплату заработной платы ФИО2 страхователем не представлены.

25.09.2023 ГБУЗ «Городская поликлиника №25», ФИО2 выдан листок нетрудоспособности №910191453378 на период с 12.09.2023 по 29.01.2024.

Приказом № 2 от 12.09.2023 ей предоставлен отпуск по беременности и родам с 28.06.2022 по 14.11.2023.

Согласно пункта 1 статьи 14 Федерального закона №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона №255 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем видам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с пунктом 1.1 статьи 14 Закона №255 в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в пункте 1 Закона №255, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Пособие по беременности и родам начислено в соответствии с пунктом 1 и 1.1 статьи 14 Закона №255 за период с 12.09.2023 по 29.01.2024 исходя из минимального размера оплаты труда на день наступления страхового случая, так как сведения о заработной плате за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая (2021, 2022) отсутствуют.

Всего за период работы с июня по сентябрь 2023 по данным страхователя, ФИО2 начислена заработная плата в сумме 47953,0 руб., следовательно, страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством должны были быть начислены страхователем ИП ФИО1 к уплате в размере - 1390,64 руб. (47953 х 2,9 % (страх.взнос)).

Оценить наличие (отсутствие) проделанной работы ФИО2 за период с июня по сентябрь 2023 (2 месяца и 28 дней) не представляется возможным.

Каких-либо документов, несмотря на неоднократные предложения суда, объективно подтверждающих осуществление ФИО2 трудовой функции не представлено.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии кадровой необходимости в приеме на работу ФИО2 В связи с чем, суд поддерживает позицию Фонда о том, что страхователь ИП ФИО1 не представил достаточных и надлежащих доказательств исполнения ФИО2 её трудовых обязанностей.

Внутренние документы (трудовой договор, табель учета рабочего времени, приказы) не могут свидетельствовать об исполнении ФИО2 трудовых обязанностей в связи с их локальностью - документы составляются самим страхователем и хранятся у него, что определяет возможность изменения их содержания в любое время до представления к проверке.

Страхователь указывает, что действующее законодательство не позволяет работодателю отказывать беременным женщинам в заключении трудового договора, что индивидуальный предприниматель не имел никаких законных оснований для отказа ФИО2 в заключении с ней трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

Между тем, в данной ситуации не оспариваются права беременной женщины при трудоустройстве, а рассматриваются обстоятельства, указывающие на то, что страхователем ИП ФИО1 формально составлены документы, связанные с трудоустройством ФИО4 в целях неправомерного получения средств из бюджета Фонда; в оспариваемом решении не содержатся выводы о том, что страхователь должен был отказать находящейся в состоянии беременности ФИО2, в приеме на работу по мотивам её беременности.

Заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.

Исходя из ст.22 Трудового договора РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения, как и не предполагает основанием заключения трудового договора наличие беременности женщины.

Однако в силу подпунктов 4 и 5 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон №165-ФЗ) страховщики обязаны обеспечивать контроль за правильным начислением, своевременной уплатой и перечислением страховых взносов страхователями, а также за расходами на обязательное социальное страхование, предусмотренными федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; контролировать правильность и своевременность назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам.

В постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 29.06.2004 № 2901/04 указано, что руководитель вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в любом размере. Вместе с тем решение вопроса о правомерности предъявления к зачету расходов, произведенных в пользу застрахованного лица, не может ставиться в зависимость только от наличия у работодателя полномочий в сфере гражданско-правовых отношений. Из пункта 9 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12.10.2006 № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» следует, что возмещение средств из фонда социального страхования является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание страхователем искусственной ситуации для получения пособия из средств фонда является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов.

Таким образом, правомерность предъявления к возмещению расходов за счет средств Фонда и разрешение этого вопроса не может ставиться в зависимость только от наличия у работодателя полномочий в сфере гражданско-правовых и трудовых отношений.

В связи с этим, формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений со ФИО2 (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа на отпуск по беременности и родам) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.

Страхователь должен доказать не только факт выплаты заработной платы, но и документально подтвердить реальность трудовых отношений с работником, которому назначено и выплачено соответствующее пособие.

Трудовые отношения между ИП ФИО1 и ФИО2 были формализованы непосредственно перед уходом работника в отпуск по беременности и родам с целью получения пособия, что и указывает на необоснованность со стороны страхователя, проявленной при оформлении трудовой деятельности незадолго до наступления отпуска по беременности и родам.

Отсутствие официальных трудовых отношений у ФИО2, привело бы к невозможности получения спорных пособий данным лицом.

Все вышеуказанные обстоятельства, изученные при проведении проверки, дали основания полагать наличие прямой материальной заинтересованности в получении денежных средств от Фонда.

Страхователю были направлены требование от 01.03.2024 №421124700001101 о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в размере 74757,20 руб. и требование от 01.03.2024 №4211241000001601 об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов в сумме 6200 руб.

Частью 12 статьи 4.7 Федерального закона №255-ФЗ и статьей 26.6 Федерального закона №125-ФЗ закреплено право территориального органа страховщика обращаться в суд с заявлением о взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения и причитающихся к уплате сумм штрафов.

Указанные расходы по смыслу части 2 статьи 15.1 Федерального закона №255-ФЗ являются убытками, понесенными территориальным органом Фонда (определение Верховного Суда Российской Федерации от 08.06.2015 N 304-КГ15-5176).

В сроки, установленные частью 10 статьи 4.7 Федерального закона №255-ФЗ, частью 5 статьи 26.9 Федерального закона №125-ФЗ, указанные требования страхователем не исполнены, излишне понесенные расходы страховщику не возмещены, штрафы не оплачены.

Доказательств оплаты индивидуальным предпринимателем излишне понесенных расходов, равно как и документов, подтверждающих правомерность таких расходов в отношении застрахованного лица, в материалы настоящего дела не представлены.

При таких обстоятельствах, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Расходы по уплате государственной пошлины за рассмотрения дела арбитражным судом в соответствии с положениями статьи 110 АПК РФ относятся на ответчика.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 176, 180, 181 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

заявление Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) в пользу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу (ОГРН <***>, ИНН <***>) сумму расходов, излишне понесенных Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации на выплату страхового обеспечения в размере 74 757 рублей и сумму штрафа в размере 6 200 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 10 000 рублей.

Решение, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в Седьмой арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня его принятия.

Апелляционная жалоба подается через Арбитражный суд Кемеровской области.

Судья И.Н. Мозгалина