ТРИНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД

191015, Санкт-Петербург, Суворовский пр., 65, лит. А

http://13aas.arbitr.ru

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Санкт-Петербург

03 декабря 2025 года

Дело №А26-3245/2025

Резолютивная часть постановления объявлена 25 ноября 2025 года

Постановление изготовлено в полном объеме 03 декабря 2025 года

Тринадцатый арбитражный апелляционный суд

в составе:

председательствующего Горбачева О.В.

судей Геворкян Д.С., Титова М.Г.

при ведении протокола судебного заседания: секретарем с/з Хариной И.С.

при участии:

от истца (заявителя): ФИО1 по доверенности от 26.03.2026

от ответчика (должника): не явился, извещен

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу (регистрационный номер 13АП-23824/2025) (заявление) индивидуального предпринимателя Карпухина Александра Ивановича на решение Арбитражного суда Республики Карелия от 05.08.2025 по делу № А26-3245/2025, принятое

по иску (заявлению) индивидуального предпринимателя ФИО2

к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия

о признании недействительным ненормативного акта

установил:

Индивидуальный предприниматель ФИО2 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>; далее – Предприниматель) обратился в Арбитражный суд Республики Карелия с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия (далее – Отделение, Фонд) о признании недействительным решения от 07.02.2025 № 10002450000936.

Решением суда первой инстанции от 05.08.2025 в удовлетворении требований отказано.

В апелляционной жалобе предприниматель, ссылаясь на неправильное применение судом первой инстанции норм материального права и несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, просит решение суда отменить как принятое с нарушением норм материального и процессуального права, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении требований. По мнению подателя жалобы Фондом не доказано, что заключенные с третьими лицами по делу гражданско-правовые договоры имеют признаки трудовых договоров.

В судебном заседании представитель предпринимателя доводы жалобы поддержал, настаивал на ее удовлетворении.

Фонд, уведомленный о времени и месте рассмотрения жалобы надлежащим образом, своих представителей в судебное заседание не направил, что в силу ст. 156 АПК РФ не является процессуальным препятствием для рассмотрения жалобы по существу.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 20.06.2017,место жительства и пребывания предпринимателя является Республика Карелия, штатные работники у Предпринимателя отсутствуют.

Основным видом деятельности Предпринимателя является «Ремонт машин и оборудования» (ОКВЭД 33.12). В соответствии с Общероссийским классификатором группировка «Ремонт машин и оборудования» включает: ремонт и техническое обслуживание машин и оборудования, например, заточку резцов или монтаж станков; сварочные работы (например, общего направления или для автомобилей); ремонт сельскохозяйственных и прочих тяжелых машин и оборудования (например, грузоподъемников и прочего погрузочно-разгрузочного оборудования, станков, промышленных холодильников, строительного оборудования и оборудования для горнодобывающей промышленности), включая машины и оборудование группировки.

Эта группировка также включает:

- ремонт и обслуживание двигателей, кроме автомобильных;

- ремонт и обслуживание насосов, компрессоров и подобного оборудования.

Предпринимателем

Между Предпринимателем (Республика Карелия) и Приволжской дирекцией инфраструктуры по структурному подразделению Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» (г. Саратов) заключен договор на оказание услуг по обслуживанию компрессорных установок № СД 403/ОКЭ-ЦДИ ЦП/21/1/1 от 10.09.2021.

Договор по обслуживанию компрессорных установок Приволжской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» заключен в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц".

По данным Единой системы в сфере закупок отражена информация о Договоре от 13.09.2021 № 32110430185, договор исполнен.

В проверяемом периоде Предприниматель получал доходы только в рамках указанного договора.

В связи с отсутствием штатной численности в целях выполнения обязательств по договору № СД 403/ОКЭ-ЦДИ ЦП/21/1/1 от 10.09.2021 Предприниматель на территории Саратова привлекает граждан по Договорам возмездного оказания услуг по выполнению работ, связанных с обслуживанием компрессорного оборудования.

В порядке статьи 26.16 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Фондом в отношении Предпринимателя проведена плановая выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за 2021 - 2023 годы.

По результатам проверки Фондом составлен акт № 10002450000934 от 23.12.2024 принято решение от 07.02.2025 № 10002450000936, которым Предприниматель привлечен к ответственности, предусмотренной статьей 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ), за неполную уплату страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов в виде штрафа в размере 58 422 руб. 40 коп. Указанным решением начислена недоимка по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 356 308 руб. 27 коп. и пени в размере 128 562 руб. 53 коп.

Основанием для вынесения оспариваемого Решения явился вывод Фонда о необоснованно неначислении Предпринимателем (страхователем) страховых взносов на выплаты, произведенные физическим лицам по заключенным с ними договорам подряда. В ходе проверки Фондом сделан выводом о том, что фактически между Предпринимателем и физическими лицами имели место трудовые отношения, в рамках которых страхователь обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника, включая начисление и уплату в бюджет фонда социального страхования Российской Федерации страховых взносов.

Полагая, что решение Фонда не соответствует требованиям действующего законодательства и нарушает права и законные интересы хозяйствующего субъекта Предприниматель обратился в арбитражный суд.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении требований указал на то, что заключенные с физическими лицами, гражданско-правовые договоры обладают признаками трудовых договоров и фактически регулируют трудовые отношения, работы по этим договорам носят не гражданско-правовой, а трудовой характер, в связи с чем суммы выплат по данным договорам подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Апелляционный суд, исследовав материалы дела, проанализировав доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Правоотношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ). Также вопросы исчисления и уплаты страховых взносов регламентированы главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ).

На основании пункта 1 статьи 5 Закона N 125-ФЗ обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Пунктом 2 статьи 17, статьей 22 Закона N 125-ФЗ установлена обязанность страхователя по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также срок исполнения данной обязанности.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 20 Закона N 125-ФЗ средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет обязательных страховых взносов страхователей.

На основании пункта 1 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ и пункта 1 статьи 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно пункту 2 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ и статье 421 НК РФ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

С учетом положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации и Рекомендаций Международной организации труда от 15.06.2006 N 198 "О трудовом правоотношении" (приняты в Женеве на 95-й сессии Генеральной конференции МОТ) признаками трудовых отношений являются:

- выполнение определенной трудовой функции и выполнение ее лично;

- подчинение работника работодателю в процессе выполнения трудовой функции;

- обеспечение работодателем условий труда работника (в том числе инструментами, материалами, оборудованием);

- выполнение работы в соответствии с определенным графиком; - предоставление работнику рабочего места; - определенная заранее продолжительность работы; - подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; - периодическая выплата вознаграждения независимо от объема работы; - предоставление выходных, отпуска; - направление в командировки.

Кроме того, признаки трудовых отношений перечислены в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", среди которых: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда; выполнение сотрудником работы только по определенной специальности, квалификации или должности; наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 ТК РФ. Так, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из системного анализа изложенных положений суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими ограничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В свою очередь, понятие гражданско-правового договора приведено в статье 420 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), согласно которой под ним подразумевается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 421 ГК РФ).

Согласно статье 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг действительно проявляет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно статье 780 ГК РФ исполняются лично исполнителем.

Указанные гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг и трудовой договор имеют сходство, так как предполагают осуществление определенной деятельности или действий.

Материалами дела установлено, что ИП ФИО2 зарегистрирован и постоянно проживает на территории Республики Карелия.

Штатной численности предприниматель не имеет.

Предпринимателем заключен договор на оказание услуг по обслуживанию компрессорных установок с Приволжской дирекцией инфраструктуры по структурному подразделению Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» на территории Саратовской области № СД 403/ОКЭ-ЦДИ ЦП/21/1/1 от 10.09.2021.

В целях выполнения обязательств по договору с Приволжской дирекцией инфраструктуры предприниматель в период с 2021 года по 2023 год заключал с гражданами договоры возмездного оказания услуг (далее – Договоры), предметом которых являлось оказание услуг по обслуживанию компрессоров:

поддержание требуемых параметров работы компрессорного оборудования, переключение отдельных агрегатов; выявление и предупреждение сбоев в работе компрессорного оборудования, контроль расхода масла; осмотр сосудов, работающих под давлением с подрывом предохранительного клапана; ведение отчетно-технической документации о работе обслуживаемого компрессорного оборудования, визуальный осмотр наличия и целостности защитных кожухов электрооборудования, заземляющих проводников компрессорных установок и состояния контрольно-измерительных приборов компрессорных установок и воздухосборников (п. 1.2 Договоров).

Пунктами 1.3. договоров определен объект на котором оказываются услуги: объекты ОАО «РЖД» (саратовская область).

Оказание услуг в договоре разделено по этапам, которые соответствуют календарным месяцам (пункт 1.4 договоров).

Пунктами 3.2.3 договоров определено, что исполнитель обязуется оказывать услуги, указанные в п. 1.2. договора в соответствии с требованиями инструкций заводов-изготовителей компрессорных установок и воздуховодов, Правил устройства и безопасной эксплуатации стационарных компрессорных установок, воздуховодов и газопроводов, Правил промышленной безопасности. В состав услуг входит в том числе: контроль за давление и температурой сжатого газа после каждой ступени сжатия, контроль температуры сжатого газа после холодильников, контроль непрерывности поступления в компрессоры и холодильники охлаждающей воды, контроль температуры охлаждающей воды, поступающей и выходящей из системы охлаждения по точкам, контроль давления и температуры масла в системе смазки, контроль величины тока статоров, а при синхронном электроприводе – тока ротора электродвигателя, контроль правильности действия лубрикаторов и уровень масла в них, регистрация в журнале учета работы компрессора показаний приборов через установленные инструкцией промежутки времени, осмотр компрессора перед пуском с целью убедиться в его исправности, проверки системы смазки и охлаждения, пуск компрессора в соответствии с инструкцией, ручная продувка влагомаслоотделителей, воздухосборников, газосборников, проверка предохранительных клапанов компрессорной установки путем их принудительного открытия под давлением, остановка работы компрессорной установки в случаях возникновения аварийной ситуации.

В соответствии с пунктом 3.3. договоров Ознакомление Исполнителя с правилами нахождения на объекте, оперативное руководство Исполнителем на объекте осуществляет руководитель объекта (представитель ОАО «РЖД») или ответственное лицо, назначенное ОАО «РЖД».

Акты сдачи-приемки выполненных работ составлялись ежемесячно. В ежемесячных актах сдачи-приемки выполненных работ представлен один и тот перечень выполненных работ, соответствующий формулировкам, указанным в пункте 1.2. договоров.

Конкретные объемы работ не определены ни договоров, не отражены и в ежемесячных актах.

Полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.

Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Оценив условия представленных в материалы дела договоров, апелляционным судом установлено, что обязанности исполнителя, отраженные в пунктах 3.2.3. договоров соответствуют должностной инструкции машиниста компрессорных установок.

Вознаграждение по Договорам выплачивалось с определенной периодичностью (ежемесячно) в одинаковом размере. Оплата услуг по договорам производилась после подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг за отчетный период, сумма вознаграждения перечислялась на счет физического лица до 25-го числа каждого месяца.

Услуги оказывались на объектах ОАО «РЖД» – ПЧ Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» в г. Саратов.

В пункте 24 Постановления N 15 разъяснено, что от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Оценив представленные в материалы дела договоры, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что в рассматриваемом случае предпринимателем заключались договоры с физическими лицами, которые по своей природе, условиям и фактическому исполнению содержат признаки трудовой функции, являющейся ключевым элементом трудового договора.

Так, физические лица выполняли не конкретные задания, направленные на достижение определенного результата, а выполняли работу по определенной должности (машиниста компрессорных установок), присутствует условие об их подчинении правилам, установленным на объектах ОАО «РЖД».

Физические лица не наделены правом самостоятельно определять режим работы, время отдыха и порядок выполнения услуг, способы оказания услуг.

Конечный результат оказанных услуг отсутствовал, поскольку цель исполнения обязанностей являлось ежедневное постоянное обслуживание компрессорных установок.

Размер вознаграждения не зависел от объема оказанных услуг, а определен на весь период действия договора.

Привлечение физических лиц по договорам возмездного оказания услуг, при отсутствии у предпринимателя штатной численности, и заключении договора с подразделением ОАО «РЖД» на обслуживание компрессорных установок, обосновывается объективной невозможностью спрогнозировать объемы будущих работ, не обусловлено экономическими и иными обстоятельствами, за исключением получения необоснованной налоговой выгоды в виде неисчисления и неуплаты страховых взносов.

При таких обстоятельствах усматривается, что физические лица получали не разовые задания, а были участниками непрерывного процесса выполнения работы одного вида с одинаковыми условиями, в интересах и под управлением Предпринимателя, как исполнителя по договору с ОАО «РЖД».

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает то, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку в этих отношениях имеются признаки трудового правоотношения, а к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем федеральное законодательство (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19.05.2009 N 597-О-О указал, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Учитывая, что спорным договорам присущи такие элементы трудового договора как систематический характер, закрепление в предмете договора трудовой функции (систематическое выполнение исполнителем (работником) услуг определенного рода); систематическую оплату труда; обеспечение работодателем работнику условий труда, коллегия признает правильными выводы фонда, поддержанные судом первой инстанции, что правовая природа спорных договоров является трудовыми договорами и отвечает требованиям статей 56, 57, 59 ТК РФ.

С учетом изложенного Отделение, обоснованно заключив, что Предприниматель в нарушение положений статей 20.1, 20.2 Закона N 125-ФЗ занизил базу для начисления страховых взносов, вынесло мотивированное решение о привлечении страхователя к ответственности по статье 26.29 Закона N 125-ФЗ.

Соответственно, принятое решение о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, соответствует положениям законодательства об обязательном социальном страховании и не нарушает права и законные интересы общества.

Следовательно, суд первой инстанции обоснованно в порядке части 3 статьи 201 АПК РФ не усмотрел оснований для удовлетворения требований общества и признания указанного решения Фонда незаконным.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не нашли своего подтверждения при ее рассмотрении, по существу сводятся к переоценке законных и обоснованных, по мнению суда апелляционной инстанции, выводов суда первой инстанции, не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не влекущими отмену либо изменение судебного акта.

Апелляционный суд считает, что все имеющие существенное значение для рассматриваемого дела обстоятельства судом первой инстанции установлены правильно, представленные доказательства полно и всесторонне исследованы и им дана надлежащая оценка.

Нарушений или неправильного применения норм процессуального права, являющихся в силу части 4 статьи 270 АПК РФ безусловным основанием к отмене решения, апелляционной инстанцией не установлено.

Руководствуясь статьями 269 - 272 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Тринадцатый арбитражный апелляционный суд

ПОСТАНОВИЛ:

Решение Арбитражного суда Республики Карелия от 05.08.2025 по делу N А26-3245/2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Постановление может быть обжаловано в Арбитражный суд Северо-Западного округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия.

Председательствующий

О.В. Горбачева

Судьи

Д.С. Геворкян

М.Г. Титова