дело № 2-3421/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июня 2022 года город Уфа
Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,
при секретаре Шевчнгко Л.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, ущерба,
установил:
ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, ущерба.
В обоснование исковых требований указав, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в государственном бюджетном учреждении Аварийно-спасательная служба РБ в должности спасателя (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).
Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).
В результате прекращения трудового договора у ответчика образовалась задолженность перед работодателем, а именно:
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (без отрыва от работы) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с отрывом от работы) ответчик проходил обучение в за счет средств Работодателя по программе «Профессиональная подготовка судоводителей для получения права управления маломерным судном» (удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ).Стоимость обучения составила 8955 руб. (восемь тысяч девятьсот пятьдесят пять рублей).
Перед прохождением обучения с ответчиком было подписано дополнительное соглашение от № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение работника.
Согласно п. 2.3. дополнительного соглашения ФИО1 обязался по окончании срока обучения и положительных результатов испытания (экзамена) по ней отработать в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ не менее 5 (пяти) лет либо согласно п.2.4. возместить понесенные Работодателем расходы на его обучение после увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного п. 2.3. Соглашения.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчик проходил обучение по программе: «Водолаз» в . Стоимость обучения по настоящему Соглашению составила 38 100 руб. (тридцать восемь тысяч его рублей).
Перед прохождением обучения с ответчиком было подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № на обучение работника. Согласно п. 2.3 дополнительного соглашения работник обязался отработать у «Работодателя» не менее 5 (пяти) лет.
Поскольку ФИО1 не выполнил взятые на себя обязательства проработать в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ не менее установленного дополнительным соглашением срока, согласно п. 2.4. указанного дополнительных соглашений он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, а именно:
по дополнительному соглашению от № от ДД.ММ.ГГГГ - 5 029,73 руб.
по дополнительному соглашению от № от ДД.ММ.ГГГГ - 32 891,69 руб.
За период работы в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ ответчиком со склада получалась экипировка, в том числе ДД.ММ.ГГГГ футболка х/б со сроком эксплуатации 6 месяцев.
Согласно п.2.1.11 Коллективного договора ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ на ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ г. остаточная стоимость специальной одежды, у которой не вышел срок носки на дату увольнения работника подлежит возмещению, на момент увольнения ответчика ДД.ММ.ГГГГ -49 руб. 3 коп. (расчет остаточной стоимости одежды прилагаем).
Кроме того, за ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в сумме 8 075 руб. 85 коп. за 7,5 неотработанных дней отпуска (1198,98 руб/день*7,5 дн, расчет прилагается).
Итого, общий размер задолженности ФИО1 перед ГБУ Аварийно- спасательная служба РБ составил 46 046 руб. 30 коп.
В расписке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязался добровольно уплатить в срок до ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 46 046 руб. 30 коп. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность не уплачена. Претензия с напоминанием о необходимости добровольной уплаты ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ исх. № осталась без удовлетворения.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика
затраты работодателя на обучение в размере 37 921,42 руб., возмещение ущерба в размере 49,3 руб., задолженность по заработной плате в размере 8 075,85 руб.
судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1581 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежаще.
Согласно ч. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.
Судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки (ч. 1 ст. 116 ГПК РФ).
Согласно материалам дела, ответчик на момент рассмотрения спора зарегистрирован по адресу: , что подтверждается адресной справкой.
Ответчик для взаимоотношений с другими гражданами и государством обозначил свое место проживания по адресу согласно месту регистрации. Именно по указанному адресу суд известил ответчика о возбуждении гражданского дела, направив копию искового заявления и прилагаемый к нему пакет документов, в порядке ст. 113 ГПК РФ известил о времени и месте рассмотрения спора.
На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как следует из разъяснений п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 25 от 23.06.2015 г. "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Извещение о времени и месте судебного заседания, направленное судом ответчику по указанному выше адресу, не вручено в связи с истечением срока хранения.
В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
Исходя из изложенного, суд пришел к выводу о наличии надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного разбирательства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Исходя из положений ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в государственном бюджетном учреждении Аварийно-спасательная служба РБ в должности спасателя (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).
Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).
В результате прекращения трудового договора у ответчика образовалась задолженность перед работодателем, а именно:
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (без отрыва от работы) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с отрывом от работы) ответчик проходил обучение в за счет средств Работодателя по программе «Профессиональная подготовка судоводителей для получения права управления маломерным судном» (удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ).Стоимость обучения составила 8955 руб. (восемь тысяч девятьсот пятьдесят пять рублей).
Перед прохождением обучения с ответчиком было подписано дополнительное соглашение от № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение работника.
Согласно п. 2.3. дополнительного соглашения ФИО1 обязался по окончании срока обучения и положительных результатов испытания (экзамена) по ней отработать в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ не менее 5 (пяти) лет либо согласно п.2.4. возместить понесенные Работодателем расходы на его обучение после увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного п. 2.3. Соглашения.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчик проходил обучение по программе: «Водолаз» в . Стоимость обучения по настоящему Соглашению составила 38 100 руб. (тридцать восемь тысяч его рублей).
Перед прохождением обучения с ответчиком было подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № на обучение работника. Согласно п. 2.3 дополнительного соглашения работник обязался отработать у «Работодателя» не менее 5 (пяти) лет.
Поскольку ФИО1 не выполнил взятые на себя обязательства проработать в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ не менее установленного дополнительным соглашением срока, согласно п. 2.4. указанного дополнительных соглашений он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, а именно:
по дополнительному соглашению от № от ДД.ММ.ГГГГ - 5 029,73 руб.
по дополнительному соглашению от № от ДД.ММ.ГГГГ - 32 891,69 руб.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения без уважительных причин.
Разрешая данный спор, суд исходит из того, что трудовой договор был расторгнут без уважительной причине по соглашению сторон, что является основанием обязанности ответчика по возмещению затрат предприятия на его обучение.
В то же время, суд считает необходимым отметить следующее.
В соответствии с ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.
В силу ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
За период работы в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ ответчиком со склада получалась экипировка, в том числе ДД.ММ.ГГГГ футболка х/б со сроком эксплуатации 6 месяцев.
Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ на ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ г. остаточная стоимость специальной одежды, у которой не вышел срок носки на дату увольнения работника подлежит возмещению, на момент увольнения ответчика ДД.ММ.ГГГГ -49 руб. 3 коп. (расчет остаточной стоимости одежды прилагаем).
Кроме того, за ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в сумме 8 075 руб. 85 коп. за 7,5 неотработанных дней отпуска (1198,98 руб/день*7,5 дн, расчет прилагается).
Итого, общий размер задолженности ФИО1 перед ГБУ Аварийно- спасательная служба РБ составил 46 046 руб. 30 коп.
В расписке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязался добровольно уплатить в срок до ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 46 046 руб. 30 коп. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность не уплачена. Претензия с напоминанием о необходимости добровольной уплаты ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ исх. № осталась без удовлетворения.
Согласно расшифровкам минимальный размер оплаты труда ответчика в спорный период при отработке нормы рабочего времени обеспечивался без учета доплаты ученикам, то есть стипендия не может быть приравнена к выплатам, предусмотренным ст.187 ТК РФ.
С учетом вышеизложенного, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать затраты работодателя на обучение в размере 37 921,42 руб., возмещение ущерба в размере 49,3 руб., задолженность по заработной плате в размере 8 075,85 руб.
В силу ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по госпошлине 1 581 руб.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
удовлетворить исковые требования ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, ущерба.
Взыскать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в пользу ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан затраты работодателя на обучение в размере 37 921,42 руб., возмещение ущерба в размере 49,3 руб., задолженность по заработной плате в размере 8 075,85 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 1 581 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.
Судья Гибадатов У.И.