дело № 2-1852/2025
03RS0032-01-2025-002142-97
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 декабря 2025 года г. Бирск
Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Яндубаевой А.Ю., при секретаре Абрамовой Е.Л., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО "Искра" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО "Искра" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что 16.10.2023 года истец заключил трудовой договор с ответчиком. Копию трудового договора ему не предоставили. Он был принят ответчиком на должность водителя автобуса марки ПАЗ. 22.04.2025 года трудовой договор был расторгнут. В нарушение трудового законодательства ему, до настоящего времени не выплатили заработную плату за период с 01.12.2024 по 31.01.2025г., а также положенные отпускные при увольнении.
Средний размер заработной платы за период работы составил 416 446,76 руб. Справок о невыплаченной заработной плате ему не предоставили. Однако имеются сведения о заработной плате, а также сведения о состоянии индивидуального лицевого счета подтверждающие размер заработной платы. За указанный период, ответчик производил соответствующие отчисления.
По состоянию на 22.04.2025г. задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2024 года составил 88 000 рублей за январь 2025г. (10 дней) составила -13659,13 рублей.
Также ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Период работы с 16.10.2023 года по 22.04.2025 года (375 рабочих дней).
Период работы 1 года 6 месяцев, положенный отпуск 42 дня.
Заработная плата за указанный период 416446,76 рублей.
Средняя заработная плата 1110,52 рублей в день.
Количество дней 42
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — 46642,03 руб. 50 коп.
46642,03 руб. 50 коп. = 1110,52 руб. х 42.
Полагает, что вследствие продолжительного нарушения прав по невыплате заработной платы несколько месяцев, работодателем ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 20 000 рублей.
На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «ИСКРА» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 101 659,13 рублей.
Взыскать с ООО «ИСКРА» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 642,03 рублей.
Взыскать с ООО «ИСКРА» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.
В судебном заседании истец, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.
Ответчик ООО «ИСКРА» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.
В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 ГПК РФ.
Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной.
На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
На основании изложенного, 15 декабря 2025 года суд вынес определение о рассмотрении настоящего гражданского дела в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что 16.10.2023 года истец заключил трудовой договор с ответчиком. Копию трудового договора ему не предоставили. Он был принят ответчиком на должность водителя автобуса марки ПАЗ. 22.04.2025 года трудовой договор был расторгнут. В нарушение трудового законодательства ему, до настоящего времени не выплатили заработную плату за период с 01.12.2024 по 31.01.2025г., а также положенные отпускные при увольнении.
Средний размер заработной платы за период работы составил 416 446,76 руб. Справок о невыплаченной заработной плате ему не предоставили. Однако имеются сведения о заработной плате, а также сведения о состоянии индивидуального лицевого счета подтверждающие размер заработной платы. За указанный период, ответчик производил соответствующие отчисления.
По состоянию на 22.04.2025г. задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2024 года составил 88 000 рублей за январь 2025г. (10 дней) составила -13659,13 рублей.
Также ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Период работы с 16.10.2023 года по 22.04.2025 года (375 рабочих дней).
Период работы 1 года 6 месяцев, положенный отпуск 42 дня.
Заработная плата за указанный период 416446,76 рублей.
Средняя заработная плата 1110,52 рублей в день.
Количество дней 42
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — 46642,03 руб. 50 коп.
46642,03 руб. 50 коп. = 1110,52 руб. х 42.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истцу подлежит начислению компенсация за отпуск в размере 46642,03 рублей.
Суд приходит к выводу, что в указанной части исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания.
Суд полагает, что вследствие продолжительного нарушения прав истца по невыплате заработной платы работодателем причинены нравственные страдания истцу.
Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, следует размер компенсации морального вреда определить в сумме 20 000 рублей.
Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8449 руб.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 ФИО7 к ООО "Искра" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «ИСКРА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 101 659,13 рублей.
Взыскать с ООО «ИСКРА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 642,03 рублей.
Взыскать с ООО «ИСКРА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.
Взыскать с ООО «ИСКРА» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 8449 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Бирский межрайонный суд РБ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья: подпись А.Ю. Яндубаева
Справка: Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2025 года
Председательствующий судья: подпись А.Ю. Яндубаева
Копия верна. Судья: А.Ю. Яндубаева